Рабочая характеристика

Рабочая характеристика – это важный и абсолютно необходимый документ при подаче заявления о приёме на новое рабочее место. Принципиально рекомендуется после каждой практики и длительной занятости на рабочем месте потребовать рабочую характеристику. Так как почти каждый работодатель спрашивает о характеристике, если в биографии указывается профессиональный опыт. Можно пропустить одну или другую характерустуку о более коротких работах и лучше всего не писать о них в биографии, если это невыгодно. Однако, при более длительной занятости это становится неловким, если ничего нельзя предъявлять. Тогда напрашивается подозрение, что свидетельство оказалось неблагоприятным.
Каждый работник имеет право на рабочую характеристику а именно начиная с даты увольнения, чтобы можно было использовать это в следующих переговорах о работе.Если Ваш бывший шеф не побеспокоился написать Вам характеристику, Вы можете вежливо напоминать ему об этом. Если он не отреагировал, нужно написать ему письмо. Которое будет выглядит примерно таким образом: Я работал в Вашей фирме от… до…. Рабочая характеристика необходима мне для этого периода. До сих пор Вы не отреагировали на все мои запросы.
В письме я прошу Вас, чтобы вы составили для меня рабочую характеристику до…. В противном случае я буду вынужден принять дальнейшие меры.
Как правило, в таких случаях бывшему работодателю предоставляется срок в 2 недели , о чём указывется в письме. Если не последует ни какой реакцией, Вы должны обратиться к адвокату.
Характеристика начинается, как правило, с описания работы и содержит срок работы по найму, задания работника и его ответственность. В заключении описывается выполненая работа и знания рабочего.
Данные в характеристике часто закодированы. Положительная на первой взгляд  характеристика может оказываться после расшифровывания очень отрицательной. Например, фраза о Вашем общительном характере сигнализирует будущему работодателю: «охотно ведёт беседы в рабочее время».
Характеристика должна содержать только данные о Вашем рабочем качестве и квалификации. Данные, которые могут препятствовать поступлению на работу, не допускаются. Кроме того, не могут упоминаться Ваши заболевания, освобождения от работы, участие в производственном комитете, родительский отпуск и тому подобное.
Рабочая характеристика – это важный и абсолютно необходимый документ при подаче заявления о приёме на новое рабочее место. Принципиально рекомендуется после каждой практики и длительной занятости на рабочем месте потребовать рабочую характеристику. Так как почти каждый работодатель спрашивает о характеристике, если в биографии указывается профессиональный опыт. Можно пропустить одну или другую характерустуку о более коротких работах и лучше всего не писать о них в биографии, если это невыгодно. Однако, при более длительной занятости это становится неловким, если ничего нельзя предъявлять. Тогда напрашивается подозрение, что свидетельство оказалось неблагоприятным.