Временная работа и работники лучше всего в гавани Гамбурга

На рынке труда царит кризис. И первые потерпевшие, это, конечно, наемные и временные работники.Но не работники в гавани Гамбурга, где существует особенная модель посредничества. Они нисколько не бояться, что потеряют работу.
В этом году на Рождество все переживают не лучшие времена. В Германии предприятия отправляют временных и наемных работников домой. В Раштате за недавнее время 1000 из них осталась без работы.
Отрасль наемной и временной работы похожа на утлую лодку.Если экономика процветает, то временная работа приносит такую же прибыль, как и постоянная. Но если кризис нагрянул, то они,времeнные работники,как ни прискорбно, первые кандидаты на увольнение. Они не нужны больше предприятиям, а также больше и своим фирмам по найму. В Германии сейчас насчитывается около 700 000 наемных работников, это современные гастарбайтеры и работники-мигранты.
Но не везде так. В гавани Гамбурга предприятия профсоюзы объединены с политикой и основали свои собственные взаимоотношения с персоналом. Гавань Гамбурга объединяет в себе такие предприятия как HHLA , Eurogate Containerbrücken-Fahrer, Lademeister, Packer oder Decksleute .Из 5000 работников в Гамбурге 1100 входят в Общий Союз Предприятий ( GHB). В лучшие дни все работники были задействованы, а сегодня около 200. Но речь о том, что Общий Союз Предприятий -это фирма , специализирующаяся на поставке временных работников, но не ради коммерции, а ради занятости и работы.Им нельзя делать какую-либо выгоду только для себя. Если в Гамбурге кому-то нужен работник, то он может нанять его только отсюда.
Чтобы финансировать эту модель, предприятия Гамбурга платят от всех зарплат 66% Общему Союзу Предприятий.
эта система не была придумана гамбуржцами. Похожие модели есть в гаванях США, Барселоны, Антверпена.И не только в гаванях, но также и в немецкой химической промышленности частично функционирует эта модель. Это очень выгодная модель, по словам эксперта Института Работы и квалификации Клаудии Вайнкопф. Ведь и работодатель и работник имеют преимущества. Работники гавани Гамбурга зарабатывают намного лучше , чем другие временные и наемные работники. Им платят согласно морскому тарифу и получают также , сколько и обычный работник гавани. Некоторые работники пришли на предприятие 20 лет назад, то есть они обеспечивают надежность предприятиям гавани.

KATEGORIEN: вакансии и работа в Германии,инфо,персонал без опыта работы,сезонные работы,студенты,сфера обслуживания

TAGS:

Новый 2009 год принесет новую работу, трудовoй договор и вакансии работникам Германии

Новый год принесет Германии не только экономический кризис, но и хорошие новости. Несмотря на неустойчивое экономическое положение, Институт немецкой экономики обещает много новых вакансий и работы в Новом году.Это могут также быть вакансии на сокращенный или неполный рабочий день, так как пока в условиях кризиса сокращенная работа подходит лучше как работодателю, так и работнику.
Институт немецкой экономики прогнозирует на 2009 год много работы и вакансий на немецком рынке трудa. К тому же и в условиях кризиса предприятия и фирмы ищут сотрудников – это заявил эксперт рынка трудa Холгер Шефер газете» Бильд». Немецкие предприятия нуждаются в квалифицированных специалистах, даже в условиях кризиса. Руководители предприятий и фирм ждут в следующем году заключения более 1 миллиона новых трудовых договоров . » Вообще-то в наихудшем случае, при точном упадке немецкой продукции, возникнет до 6 миллионов трудовых договоров, также трудовые договоры на неполный рабочий день«- сказал Шефер. Согласно данным федерального трудового агенства в 2007 году были заключены в общей сложности 7,6 миллионов трудовых договоров. На этот год Шефер прогнозирует увеличение их до 8 миллионов.
Федеральный президент Хорст Кёлер проводит на предприятиях новую концепцию, которая базируется на равноправном взаимодействии работодателя и работника. Имеется в виду то , чтобы работник больше пользовался от прибыли предприятия. » Для более эффективного противостояния экономическому кризису, эта концепция просто необходима работодателю и работнику.»
По словам Кёлера, ни в коем случае предприятия не должны снижать зарплату. Работники должны получать зарплату без всяких проволочек и задержек. Это усилит доверие к социальному экономическому рынку реальным доказательством прибавки в весе кошелька.» Ведь работник будет выполнять свою работу без всякого желания, когда узнает что его обманывают или пытаются обмануть.

KATEGORIEN: вакансии и работа в Германии,инфо,квалифицированные работники,персонал без опыта работы,персонал по уходу,сезонные работы,студенты,сфера обслуживания

TAGS:

Предприятия Германии переходят на сокращенный и неполный рабочий день

2009 год обещает Германии до 200 000 работников на неполный рабочий день.Такие большие предприятия и концерны как Даймлер уже собщили о том, что согласны на работу на сокращенный или неполный день. Такой вид работы будет преобладать в 2009 году и цифры будут самыми высокими, начная с 2002 года. Это докладывает институт рынка труда: в наступающем году ожидается ощутимый рост работы на сокращенный день. Сокращенняй рабочий или неполный день станет очевидно новым трендом в Германии. Чип-концерн Инфинеон и автопоставщик Континенталь уже сообщили, что сократят рабочий день и часть зарплаты будет выплачивать трудовое агенство. То есть, это не значит, что зарплата также сократится. Работники сокращенного и неполного рабочего дня будут полгода получать поддержку государства, хотя правительство обещает продлить сроки.
По мнению Сабины Клингерего , начальницы отдела коньюнктуры и рынка труда, предприятия переходят на такой сокращенный вид работы также по причине нехватки квалифицированных специалистов. Таким образом фирмы и предприятия смогут привязать к себе специалистов в условиях кризиса. Ну и конечно же , этот шаг просто необходим предприятиям и концернам для борьбы с кризисом, работа сокращенного дня помогает переждать затишье. Затем необходимы паузы в продукции, чтобы накопить экстрачасы или оделиься от наемных работников. Не так давно, автопроизводитель Даймлер заявил, что с середины января 20 000 работников будут зарегестрированы на сокращенный и неполный рабочий день . это объясняется тем, что вся Северная Америка и Западная Европа будут покупать наверняка меньше автомобилей, чем в прошлые года. Даймлер собирается ввести такой вид работы как сокращенный и неполный рабочий день для 10 000 работников на 4 заводах с января по апрель 2009.

KATEGORIEN: вакансии и работа в Германии,инфо

TAGS:

Специалисты-программисты, поиск работы без проблем

Техники, специалисты, а лучше всего программисты, могут быть уверены-они безкуска хлеба с маслом не останутся.Российских специалистов , особенно после окончания КПИ, физического или радиоэлектронного факультетов любят везде.
Самоучки , но талантливые самоучки в элекротротехнике , программировании, то проблем в поиске работы заграницей не будет. Ведь главное в поиске работы и в самой работе- креативность, находчивость, иновационность мышления, а не корочка диплома. Сейчас часто можно наблюдать гениальных самоучек, в области программирования и электротехники. Но , чем больше у тебя дипломов и регалий, тем лучше. Так что если у вас на руках много бумажек, подтверждающих профессионализм, значит у тебя много денег и голова на плечах.
Сложнее придется гуманитариям всех областей. Как правило, они туда едут что-то преподавать, чаще всего – русский язык. Воспитатели и гувернеры пользуются спросом, но как не как специалисты. Хотя работу при наличии необходимых документов воспитателем детского русско-немецкого сада можно получить. Разве что нужно обладать необычными знаниями, которые получить достаточно сложно. В этом плане хорошо искусствоведам – наша родина славится хорошей классической школой. Люди искусства могут найти свою нишу – музыканты, танцоры (классический балет), кинематографисты и богема востребована. То же касается и спорта. Впрочем, настоящий специалист востребован везде – главное – знать себе цену. И, конечно, язык. Без этого пункта у гуманитария шансы невелики, скажем прямо.
Ну, и почти нет шансов у юристов и медиков, поскольку в каждой стране свои индивидуальные законы и индивидуальные болячки, которые учить нужно отдельно и получать специальную аккредитацию.
Если вы едете заграницу в качестве разнорабочего, вам выдвинут такие условия как здоровье и физическая сила. Знание языка приветствуется, но не обязательно – опять же – вряд ли тебе придется больше работать языком, чем руками. Поиск работы разнорабочего нетруден, но шансы невелики, но опять же больше, чем у разнoрабочего в странах СНГ.

KATEGORIEN: вакансии и работа в Германии,инфо,квалифицированные работники,студенты

TAGS:

Вакансии и работа в Германии

Получить вакансии и разрешение и предложение работы в Германии довольно трудно. Разумеется, из этого правила могут быть сделаны исключения для специалистов некоторых отраслей. В основном это руководители немецких филиалов иностранных фирм, повара национальных ресторанов и отдельные сотрудники внешних отделов различных организаций.Иностранный работник имеет шанс на получение вакансий в Германии, если его потенциальный работодатель может грамотно обосновать необходимость принятия на работу по экономическим соображениям именно этого, и никакого другого работника. Немало немецких предприятий не могут найти на рынке труда людей с нужной квалификацией, и это несмотря на высокий уровень безработицы, и тогда широкий выбор вакансий открывается для иностранного соискателя.
Запросы и вакансии заинтересованных фирм в компетентные государственные учреждения о возможности нанять персонал из-за границы, обычно заканчиваются стандартным ответом: немецкий рынок труда страдает от огромного притока иностранцев, эммиграции в целом, экономического кризиса и т. д. и т. п. Вследствие быстрого развития науки и техники и продолжения ригидной политики по отношению к мировому научному потенциалу, в некоторых отраслях немецкой промышленности возник острый дефицит квалифицированных кадров. В первую очередь существуют тысячи предложений и вакансий в области информатики, программирования, медицинского персонала, персонаал по уходу, инженерных специальностей и некоторых рабочих профессий, а еще сезонных рабочих. Сельское хозяйство Германии, в частности фермеры, владельцы клубничных и спаржевых полей страдают от нехватки сезонных рабочих, урожаи гниют на глазах.

В последнее время в отношении зарубежных специалистов в информатике наблюдается заметное улучшение ситуации. Что касается работников других специальностей: инженеров, техников, медсестёр и некоторых других,тo немецкая бюрократия делает большие шаги в сторону прогресса. Поскольку вакансии растут, а работников нет, тo Приходится вызывать из-иза границы.

KATEGORIEN: инфо

TAGS: вакансии инженер информатики медицинский персонал персонаал по уходу персонал работа работники-мигранты рынoк труда Германии сезонныe рабочиe Сельское хозяйство соискатели сотрудники фермеры фирмa

качество работы

Как показало исследование немецких ученых-экономистов, обстановка нa предприятии или фирме, отношения между сотрудниками, уровень удовлетворения своей работой, во многом зависит от руководителя, менеджмента, работодателей или попросту говоря шефа. Конечно, это плохо для предприятий, когда половина сотрудников ищет новую работу, потому что проблемы с шефом плохо отражаются на качестве работы да и на общем самочувствии сотрудника.Он чувствует себя подавленным.
43 % опрошенных ищут активно нового работодателя и новую работу. Причина этому неудовлетворенность руководством. В исследовании изучались такие аспекты как справедливость, поддержка, а также отношение к человеку.» От того, негативно или позитивно относится сотрудник к своему работодателю, существенно влияет на его отношению к предприятию или фирме в целом.»- говорит профессор Альберт Мартин, директор исследовательского института. Плохие результаты дали прежде всего малые предприятия с меньше , чем 50 сотрудниками. Больше половины из них ощущали давление, которое было почти опасным для человеческого здоровья, частности для здоровья сотрудников. Ведь работа тогда уже не в радость, работник ощущает постоянный стресс и страх, падает продуктивность работы. Ситуация на работе еще могла обостриться на почве экономического кризиса.Это еще больше усилило напряжение между работодателями и сотрудниками.
Поскольку экономический кризис не уничтожил нехватку специалистов, предприятия конкуррируют друг с другом в надежде получить квалифицированного сотрудника. Чтобы улучшить обстановку на предприятии и фирме, нужно принимать меры, например Coaching. Это поможет научиться доверять работодателям. Но что такое работа и как это понятие трактуют люди? «Легкая экономика» дарит сотрудникам на постоянном месте работы право на свободу и самоутверждение. И они абсолютно удовлетворены своей работой.Потому что больше свободы в работе означает большую продуктивность, больше мотивации, новые возможности для сотрудника, например, подработку.
В опросе принимало участие 2000 человек, Больше половины из них были дипломированными специалистами.

KATEGORIEN: инфо

TAGS: подработкa предприятия работа работодатель сотрудники фирмa

Jobs, вакансии,весь рынок труда, предприятия и фирмы в опасности?!

Всемирный экономический кризис очень опасен, как оказалось, для Jobs, Карьеры, предприятий и фирм. Однако такое чрезвычайное положение обещает новые шансы и возможности для новых Jobs и вакансий, потому что кризисы -это всегда упадок перед началом нового этапа, неизбежный конец старого, чтобы дать начало новому. Еще между июлем и сентябрем были вакансии на работу более менее стабильными, но затем, в октябре кривая была резко изменилась. Не только банки повержены в отчаяние. Экономический и финансовый кризис задел всю экономику и рынок труда, все биржи. Предприятия откладывают проекты и замораживают инвестиции. Вся эта ситуация спокойно может спровоцировать увеличение безработицы: ведь каким предприятиям и фирмам охота предлагать Jobs и вакансии, если нет уверенности в завтрашнем дне. В 2009 году это выяснится: потому что рынок труда реагирует на кризисные явления несколько замедленно, через некоторое время. Йэнс Оле говорит, что в следующем году вакансии на работу существенно снизятся. Также правительство Германии серьёзно озабочено ситуацией, и создало коньюнктурный пакет, который должен отслеживать влияние финансового кризиса на немецкую экономику. В опасности не только банковые предприятия и финансовая сфера, но также и все отрасли: автомобилестроительная, теелкоммуникации, масс-медия, химическая, технологическая, потребительская. Печальные новости выбили почву под ногами молодых людей, ищущих вакансии, и еще не имеющих опыта. Студенты переживают за их практику, выпускники -за получение Jobs. Некоторые планируют еще остаться в университете и пережить кризис на рынке труда, учась на мастера.
Эксперты рекомендуют тем, кто в поиске Jobs особенный вид практики, дополнительную квалификацию и конечно же побольше уверенности в себе.Они уверены, что кризис пройдет и все турбуленции улетучатся с рынка труда. К тому же, во вреемна кризисов всегда были дальновидные люди, которые извлекали пользу из чрезвычайного положения, прислушивались к внутреннему голосу и …побеждали! Находили новый путь. После упадка всегда следует расцвет. Пожалуй в этом случае стоит вспомнить китайскую древнюю поговорку, что наиболее темна ночь перед рассветом.

KATEGORIEN: вакансии и работа в Германии,инфо

TAGS: Jobs вакансии предприятия рынок труда фирмa

Профессиональная квалификация и поиск работы за границей

Рассмотрим положение соотношения в работе между немецкими и иностранными работниками. Как показывают социологические исследования, существует довольно большое отличие от рабочей деятельности немца и иностранца, а также от вида работы, которую они выбирают. С 43,3% рабочей деятельности иностранцев, т.е. доли занятых из числа всего населения, почти совпадает с немецкой (45%). В занимаемой должности, конечно, тоже имеется разница: 55% иностранцев являются рабочими, 31% служащими. Рабочие ищут работу в качестве строителя, маляра, техника и реже служащего, менеджера. Они ищут также работу по совместительству, например, доставка пиццы, в сфере гастрономии. У немцев это соотношение ровно наоборот: 30,5% рабочих, 52% служащих, 6,7% чиновников.

Доля лиц, занятых собственным бизнесом, составляет 8,4% у иностранцев и 10% у немцев. Это означает, что частные предприятия и фирмы могут с таким же успехом управляться и иностранцами. Многие иностранцы пользуются правом получения пособия по безработице и на различную социальную помощь. Часто бывает что иностранцы, не обладающие какой-либо квалификацией, являются безработными по той причине, что у них нет мотивации, искать работу в связи с низкой зарплаты.

И наоборот, иностранцы, имеющие определенную квалификацию, всегда в поисках работы, так как их профессиональные навыки востребованы на рынке труда. Поэтому так важно, получить образование и квалификацию, чтобы проще найти вакантное место на бирже труда. Многие иностранные специалисты имеют возможность, найти высокооплачиваемую работу в Германии. Поэтому они в постоянном поиске работы за границей.

KATEGORIEN: вакансии и работа в Германии,восточная Европа,квалифицированные работники,предложение о работе,рабочие места,сотрудники,строительство

TAGS: бизнес высокооплачиваемый гастрономия деятельность зарплата Иностранцы квалификация маляр менеджер немцы образование предприятия работа работники рабочие служащий специалисты строитель техник фирмы чиновники

Как решают вопрос о зарплате соискатель и работодатель.

Перед тем как начать поиск работы, соискaтель должен решить какую зарплату он бы хотел получать. Размер зарплаты- это также очень важная тема на собеседовании при устройстве на работу.Все работодатели предлагают разные зарплаты и по-разному относятся к тому, как эта тема должна обсуждаться. Как правило, работодатель и соискатель сходятся на середине своих представлений обеих сторон. Если человек ищет работу, то должен уделять внимание стилю общения.
Важно , чтобы соискатель имел реалистичное представление о своей зарплате.Часто выпускники приватных заведений поднимают слишком высоко планку, не понимая , что никто не платит такую зарплату в реальной жизни.Когда соискатель называет слишком низкую цену, то это также плохо как и завысит ее. Слишком низкий размер зарплаты означает неуверенность в собственных способностях- что уж совсем нехорошо. Обычно вопрос зарплаты поднимается еще прирегистрации, по электронной почте. Но есть некоторые работодатели, которые считают непрофессиональным шагом, когда соискатель заявляет о зарплате еще при регистрации. Они считают , что соискатели работы должны выждать , пока руководитель персонала сам затронет тему зарплаты. Важно , кроме вопроса зарплаты задавать другие вопросы:например, по поводу работы или атмосфере предприятия, про персонал, сотрудников. Как выглядит рабочий день. также не менee важные вопросы, чем зарплата- это возможности повышения квалификации, пенсия, сочетание семьи и профессии. И наверное, нужно все же ориентироваться по ситуации и положиться на интуицию, а также применятьти правила. Ведь некоторые работодатели предпочитают, чтобы соискатель сам предложил размер зарплаты, а другие предпочитают сами заговорит на эту тему. Но ошибочно полагать в этом вопросе, что «наглость – второе счастье». Работодатели обычно не очень жалуют нахалов, хоть сейчас и принято думать, что успешны лишь нахалы. Поставьте себя на место начальника. Вам будет приятно общаться с нахальной личностью? Главное- соблюдать чувство такта!




KATEGORIEN: инфо,квалифицированные работники,персонал без опыта работы,персонал по уходу,сезонные работы,студенты,сфера обслуживания

TAGS: Jobs зарплатa работодатель соискатели

Домашнее хозяйство: няня, уборщица, садовник,мастер

Нельзя забывать о такой сфере услуг как подработка в частном домашнем хозяйстве.Ее часто еще называют Minijob, она не требует никакого обучения и является простой работoй по дому и также видом сервиса. Многим семьям, одиноким или родителям-одиночкам не хватает времени решать проблемы, связанные с домашним хозяйством.После долгого рабочего дня в бюро ,на предприятии, школе уже часто человек может лишь отдыхать. Пожилые люди нуждаются иногда в помощи по дому, например , сходить за покупками в магазин, убрать в доме, приготовить еду, почистить или помыть что-либо, пропылисосить, погладит белье. Это и так уже достаточно работы.Для этого им нужна уборщица. Для воспитания детей нужна няня. Работа няни и «опасна и трудна». Очень сложно часто найти хорошую няню, ведь от ее работы зависит воспитание и безопасность ребенка.Услуги няни обычно не стоят очень дорого.На работу няни берутся предпочтительнее молодые девушки, ведь они более энергичные и применяют более современные методы воспитания ребенka.
Работодатель платит взнос за этот сервис. Он соответствует где-то 10 % от всего дохода.. К тому еще добавляется 0,1 % , взнос в страховку несчастных случаев- 1, 6%, и еще один налог размером 2 %.
Обычно такая подработка хороша для студентов, так как они не в состоянии из-за учебы найти себе более высокоплачиваемую работу.Няни, уборщицы, сиделки, техники, мастеры, садовники очень популярны зарубежом и там они легко находят себе работу. Обычно это иностранные эммигранты, которые приехали в чужую страну подзаработать денег. Например, уборщица ( Путцфрау) в Германии может заработать в день около 100 €. Так как услуги по домашнему хозяйству несложные и не требуют квалифицированных кадров, то эта работа не оплачивается очень высоко. Но все же люди имеют неплохой шанс подзаработать в это непростое время.

KATEGORIEN: вакансии и работа в Германии,инфо,мигранты,неполный рабочий день,персонал без опыта работы,персонал по уходу,помощь,рабочие места,сфера обслуживания

TAGS: eujob24 Job Minijob джоб мастер Няни няня подработка помощь по дому работа работодатель садовник сиделка студенты техник уборщица уборщицы