Все статьи за Декабрь 2008
Гибкий график работы и подработка в Германии
Все больше предпринимателей в Германии вводят модель гибкого графика работы. Где сотрудники выполняют свою работу, их не интересует. Главное- работа и результат. От такого решения в восторге обе стороны: радость от работы и специальности приносит большую продуктивность труда. В таком контексте работа не превращается в рутину, а сотрудник может найти себе еще подработку. Ожидается, что в ближайшем будущем все предприятия переймут модель гибкого графика работы, чтобы оставаться конкурентноспособными на рынке труда. Но что такое работа и как это понятие трактуют люди? «Легкая экономика» дарит сотрудникам на постоянном месте работы право на свободу и самоутверждение. И они абсолютно удовлетворены своей работой. Потому что больше свободы в работе означает большую продуктивность, больше мотивации, новые возможности для сотрудника, например, подработку. Уже многие передовые фирмы перешли на такой график работы. Для них главное не присутствие, а результат. Deutsche Bank, IBM, BMW, SAP- все признали преимущества работы в гибком режиме. По подсчетам института немецкой экономики телеработа сегодня предлагается 18,5% немецких предприятий, а в 2000 году насчитывалось лишь 4%. Через 5-6 леет, эти цифры удвоятся если верить прогнозам. А вот и один пример гибкого графика работы: Марсель Шрайнер, 24, фирма Фройденберг:» У меня очень гибкая работа, несколько подработок, а не 1 постоянное место. У меня каждое утро новый писменный стол. Подработка дает тоже немалые деньги. Я использую свое рабочее время с максимальной пользой для себя, а также самостоятельно распоряжаюсь своим cвободным временем.
Этот тренд означает конец эры бюро. С развитием интернета, мобильных телефонов и электронной почты необходимость бюро отпадает, обычно все вопросы решаются онлайн, без лишнего протирания штанов и отбывания рабочего времени как повинности. «Сделал дело-гуляй смело».
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, персонал без опыта работы, предприятия, рабочие места, сотрудники
Русские предприятия и предпринимательства в Германии
Все больше русских предприятий делают прямые инвестиции в русские предприятия Германии. Русские шефы отличаются от немецких тем, что они более рисковые, гибкие и простые. И это ясно всем, включаяя и сотрудников. Тысячи немцев работают на предприятиях русского происхождения. Это чаще всего международные концерны, такие как поставщик газа Газпром или программные разработчики Касперский, например. В 2005 году из России в Германию перешел почти 1 миллиард € прямых инвестиций- так много еще не было никогда. Русские предприниматели почти все в Германии имеют успех, становятся независимыми и дают работу тысячам людей. Так они вносят свой вклад в борьбу с безработицей в Германии. Число русских предприятий и фирм в Германии в 2003 по 2006 возросло почти в 2 раза на 2.100. Но сколько точно русских предприятий и сколько точно рабочих мест они обеспечили, непонятно. Потому что статистика берет во внимание лишь граждан русской национальности, а сколько здесь эммигрантов (около 3.5 миллиона), которые за последние 12 лет въехали в страну и получили немецкое гражданство. Если только 2 % из них сделать предпринимателями, то уже бы было 70 000 предприятий, фирм с более или менее русской культурой. И, русские предприниматели, как уже было сказано выше, отличаются от немцев- они более рисковые, простые и гибкие. Русские предприниматели заботятся о личном общении с деловыми партнерами и сотрудниками, стараются как можно больше людей обеспечить работой.
несколько лет назад хотели Werner Media кроме газет продавать еще соленые огурцы и кавказскую горчицу. Была проделана огромная работа по найму персонала, аренды помещений и т.д. Они открыли 300 супермаркетов по всей Германии. 5 лет назад с Николаем Вернором работало 40 сотрудников, а сейчас больше 300. Больше 300 человек получили работу. И новые деловые проекты уже лежат на готове, ждут разработки и деловой хватки и сноровки.
Другой пример- парфюмерная фирма Brocard. Она расположена в Германии, но в России и в Украине сотрудников от нее насчитывается где-то 600 человек. 27 начальников филиалов – немцы. Многие люди, и немцы и русские благодарны Brocard за работу и вакансии.
Категории: pусские предприятия и предпринимательства в Германии, вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, персонал без опыта работы, предприятия, рабочие места, сотрудники, студенты, сфера обслуживания
Временная работа и надомная работа в Германии
Сейчас, в условиях экономического кризиса временная работа и надомная работа становятся Job машиной для квалифицированных специалистов и сотрудников. Множество заявлений о приеме на работу и столько же отказов- такова ситуация на сегодняшний день при поиске вакансий. Временная работа и работа дома подверглась изменениям и в Германии также. И это демонстрируют не только космические и воздушные технологии, но и другие отрасли, такие как информационные технологии, автопромышленность. Процветают фирмы, которые нанимают сотрудников только на временную работу. Пользуется спросом работа дома: сотрудник получает заказ и выполняет его дома в течение договоренного срока. Как показывает актуальный социальный опрос, 41 % работников в Германии находят временную работу непривлекательной, а 15% -недопустимой. Работа дома считается непристижной. Но люди соглашаются на нее, несмотря на это. А временная работа завоевывает все большую популярность. Почти 4 800 фирм, которые нанимают сотрудников на временную работу, в 2005 году получили прибыль в размере 8,1 миллиардов евро. И, к тому же, было создано больше, чем где-либо рабочих мест, вакансий, выгодных предложений работы. Рост временной работы растет вверх с завидным постоянством: 2006 год насчитывал 20 % человек, занятых на временной работе. До 2010 года число наемных работников должно возрости на 400 000. Потенциал обеспечивает рабочий рынок и фирмы, нанимающие на временную работу: так, в ближайшем будущем планируют 40% предприятий новые рабочие места и вакансии, хотя они наполовину состоят из временных работников (инфо Ифо-института). «Экономика в условиях глобальной конкурренции нуждается в гибкости планирования персонала. Временные работники подвержены меньшему риску, чем на постоянной ставке»-объясняет Томас Райц, начальник Manpower в Германии.
Число наемных работников с дипломом интенсивно растет: в 2005 году оно составляло лишь 5 %, а в последующие больше чем удвоилось! Кандидат на временную работу оценивается так же, как и кандидат на постоянное место и имеет такие же шансы. Это утверждают 58% менеджеров персонала. Часто времeнные работники легко могут найти работу, так как имеют хорошую репутацию и блестяще проявили себя на многих предприятиях. Они обычнo обладают такими рещающими качествами как гибкость, открытость, готовность изучить новое и огромный опыт в проектах.» Временная работа стала для выпускников признаной возможностью карьерного роста.» говорит Альбречт Бамлер из Порше. Шансы инженеров, техников, экономистов на временную работу, как никогда высоки. Не хуже они и у изучающих гуманитарные и естественные науки. Но не очень у изучающих социологические науки и государственное администрирование.
Категории: pусские предприятия и предпринимательства в Германии, вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, персонал без опыта работы, предприятия, рабочие места, сотрудники, студенты
Документы для приема на работу
Заявление о приеме на работу и вообще прием на работу и условия для него играют решающую роль, когда речь идет о поиске вакансий. Соискатель должен постигнуть это искусство писать заявления о приеме на работу, ведь в Германии- это главный путь получить работу. Лучше сначала изучить образец заявления о приеме на работу, поискать некоторые советы и правила в интернете, как его писать. Есть одно очень важное правило: Документов для заявления о приеме на работу не должно быть слишком много, потому что никакой работодатель не возьмет соискателя на работу из-за толщины папки, где лежит его заявление о приеме на работу. Толстая папка не означает умного соискателя, а скорее наоборот, тратящего время, силы и деньги впустую на собирание всех документов. Это плохой знак для соискателя: ведь в глазах работодателя он будет выглядеть как работник, не умеющий выделить главного, а распыляющийся по пустякам. Нужно использовать свое время полезнее: заявить о себе активно. Главная цель работодателя при приеме соискателя на работу- увидеть его насквозь. Поэтому сведите ваши документы до минимума, вам будут потом благодарны. Вы будете выглядеть намного позитевнее по сравнению с вашими соперниками по приему на работу, если представите себя лаконично, коротко и ясно. И не будете нудеть. Обычно хватает биографии и коротком представлении. Неплохо иметь при себе оригиналы или заверенные копии всех свидетельств. Они понадобятся при установлении подлинности ваших заслуг на профессиональном поприще. Можно посылать заявление о приеме на работу по е-мейлу, в виде онлайн-формуляра или письмом по почте. Необходимые и желательные документы при приеме на работу:
-короткое представление ваших целей, желаний, обоснование, почему вы хотите получить эту работу;
- биография и фото;
- свидетельства ваших учебных и профессиональных заслуг;
- свидетельство о практике, если таковая имела место быть.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, студенты
Реклама для успешной работы фирм и предприятий
Предприятия и фирмы в Германии вкладывают очень много финансовых средств и инвестиций в рекламу. Это выгодно как работодателю, так и соискателю. Реклама хорошо влияет на развитие как предприятия, так и отрасли в целом и к тому же, является механизмом продуцирования новой работы, рабочих мест и вакансий, поднимает популярность предприятия. Особенно молодые спeциалисты хорошо реагируют на рекламу, ведь они частые пользователи интернета и интересуются всем новым.
Чтобы удержать молодых специалистов, старшее поколение должно немного поднапрячься. Для этого рекламa должна быть хорошего качества. А предпринимательство развивается каждый день. Это показывают данные центрального немецкого экономического объединения: трата финансов на рекламу возросла после 2006 на 2%, а в 2007 еще на 1%. И этот рост постоянен.
Изменилась реакция клиентов на рекламу. Как показали результаты исследования отношение клиентов к рекламе стало . И рекламу также. А особенно, когда речь идет о поиске работы и вакансий, то тут уж реклама незаменима для первоначального ознакомления с предприятием и его возможностями.
И это вполне понятно: люди научились распознавать качественные вещи от подделок; в наше время все тяжелее определить какие виды рекламы предпочтет клиент, а также это зависит от «вида» клиента. Нужно решить, какой вид рекламы использовать, тщательно взвесить: интернет рекламу, музыкальную рекламу… Производители рекламы не уверены и это накладывает отпечаток на дальнейшие действия.
Но без рекламы полноценное функционирование предприятий и фирм невозможно. Хорошая реклама-это 50% успеха. Также реклама помогает найти новую работу и вакансии, дает право делать более или менее осознанный выбор предложений. Ведь все видят сначала рекламу, а потом уже саму суть рекламируемого. «Реклама- двигатель торговли»- не зря же так говорят.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, предприятия
Германии требуются сотрудники: инженеры, техники, информатики
В немецкой экономике есть проблема: ей нужны инженеры, но многие фирмы не могут найти квалифицированных сотрудников. Также в этом году отмечался большой спрос на техников: 10 передовых (согласно опросу) предприятий ищут в общей сложности инженеров, большая часть из которых принадлежит Siemens и Bosch. Несмотря на реформирования и корупционные кризисы Сименс уверен, что найдет достаточно инженеров и техников. Чтобы при условиях конкуренции, набрать себе лучших сотрудников, предприятиям и фирмам пришлось раскошелиться. В 2007 повысились зарплаты инженеров по сравнению с предыдущим годом в среднем на 4,1%. Менеджеры получили согласно исследованию Кинбаум в среднем 95 000€, специалисты, работники 59 000€ зарплаты за год. Также новичкам повезло: средняя начальнаяя зарплата в исследовании и развитии составляла в 2007 году 45 000 €. О дальнейших тенденциях: авиа-и машиностроение все чаще в поисках инженеров сервиса. Фирмы Brunel и Yacht Teccon в таблице самых популярных предприятий четко подвинулись наперед, оставив позади автопромышленность. Шесть самых больших предприятий этой сферы хотят взять на работу 3 000 новых сотрудников. Среди автопромышленности, которая всегда отличалась большой востребованностью инженеров, Daimler и MAN попали в таблицу 10 популярнейших предприятий. Такие шишки как BMW, Audi, Continental не сделали никаких новшеств.
Немецкая IT-отрасль в расцвете: 79% малых и средних предприятий ожидают возрастающего прироста прибыли. Потребность в сотрудниках в основном ощущают фирмы программного обеспечения, программисты, IT-консультанты. На Германию, Австрию, и Швецию работают 5 000 сотрудников для таких предприятий. И цифры постоянно растут: Accenture нужно на 50 информатиков больше. 57% опрошенных предприятий хотят нанять на работу дополнительных сотрудников- больше, чем в прошлом году.
Категории: IT, вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, Информационные технологии, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники
Предприятия Германии предлагают работу специалистам
Почти половина фирм и предприятий Германии в этом году рекрутировала больше специалистов и сотрудников, чем в прошлом году. Также они запланировали 250 000 мест и вакансий для новых сотрудников, особенно ожидают они большого наплыва выпускников и других молодых специалистов. Ведь они как никто ищут работу.
Одно очевидно: немецкие предприятия функционируют отлично. Согласно актуальному опросу института немецкой экономики предприятия Германии несколько уменьшили объем своей продукции по сравнению с предыдущим годом, но уверены в последующем процветании. Более 2000 фирм увеличили объем своего производства на 45% и только 12 % находились в состоянии относительного покоя. Но чтобы обеспечить постоянный рост предприятия нужны квалифицированные сотрудники. 46% опрошенных фирм и предприятий рекрутировали в этом году больше академиков, чем в прошлом. Почти треть сохранила то же самое число сотрудников, что и в прошлом году и только одна десятая обзавелась меньшим числом сотрудников по сравнению с прошлым годом. Таблица Топ 50 зарегистрировала 5000 новых сотрудников и почти каждое предприятие предлагает столько же рабочих мест, как и в прошлом году.
Сименс, как и в прошлые года, не теряет позиций. В 2008 году там произошли некоторые реформирования и 3000 молодых академиков и специалистов (из них 2 400 инженеров) получили контракт. А ведь только в прошлом году Сименс дал работу 1000 новым специалистам, как говорит представитель предприятия Марк Лангендорф. И 2 700 из них были академиками. После Сименса идет Healthcare. Роберт Бош собирается в следующем году удвоить количество сотрудников на 1500 новых специалистов. Почти треть из них- дипломированые инженеры, экономисты и юристы имеют большие шансы на работу в области консультирования, налогов и экономики. Эти отрасли очень популярны на сегодняшний день.
Ernst & Young и Deloitte находятся в поисках 200 сотрудников, это болъше, чем в прошлом году. Также информатики, программисты, и математики, физики пользуются успехом и востребованы во всех отраслях. 350 информатиков могут получить очень хорошую работу в следующем году в Германии, Швеции, Австрии. В одном можно быть уверенным: кто только что закончил высшее учебное заведение и не обладает опытом работы, не должен переживать. По опросам фирмы ищут 5 700 сотрудников-специалистов, так называемых «юных профессионалов» от 2 до 3 лет опта работы. Но запрос на выпускников университетов у них еще больше: 7 800 сотрудников, бывших студентов могут расчитывать на достойную работу.
Категории: IT, вакансии и работа в Германии, инфо, Информационные технологии, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники, студенты
Требуется специалисты для работы в области IT
После своего основания StudiVZ хочет развиваться и далее. Новый руководитель, Маркус Рике, планирует в конце концов начать зарабатывать деньги и основать новый Startup. Для этого ему нужен персонал, работники и специалисты. Берлинцы таким образом ищут поддержку и стимуляцию для маркетинга, предприятий, продуктменеджмента и конечно же для информационных технологий.
StudiVZ, Google, United Internet -отрасли, которые непрерывно развиваются и ищут тысячи работников. По недавним подсчетам Биткома у них предлагаются 25 000-28 000 вакансий, Jobs и рабочих мест. Давно уже интернет превратился в Jobs-мотор, который производит тысячи вакансий является посредником между работодателем и соискателем. По данным федерального агентства труда в сфере интернета задействовано около 800 000 работников в Германии, а также тысячи людей могут найти там другую работу. Это больше, чем в автомобильной индустрии. Новые технологии и работы сервиса подстегивают развитие интернета. Чудесное оружие интернета- это так называемая Triple-Play.
Очень хорошие шансы для работы в интернете имеют программисты и дизайнеры, а также ученые-экономисты и информатики, даже без многолетнего опыта работы. И не только они. Нужны также германисты, психологи, социологи. Однако они должны обладать коммуникативными способностями, а также чутьем на новые тренды в интернете.
Wikipedia, Youtube, StudiVZ, Xing или Myspace являются самыми известными сайтами. Рядом с таким китами интернета как Google, Yahoo или Ebay существует множество маленьких предприятий, которые заняли свою нишу на рынке и продуцируют блестящие идеи. Это немецкие Startups Sevenload, Hitflip, T-Shirt-Shop Spread-shirt. Еще одно известное предприятие Германии Гадовски -Веб -2.0 Эра. Ним в 2002 году была основана Spreadshirt.net, где было задействовано более чем 300 работников. Сейчас они предлагают около 60 Jobs и вакансий. Требуются работники менеджмента, финансов, сервиса и IT. Google ищет также около 70 работников, причем срочно. За последние 2 года предприятия удвоили число работников. Google считается среди студентов Европы одним из самых выгодных работодателей. Это результаты опроса Universum Communications среди студентов таких специальностей как инженерия, информатика и естественные науки.
Категории: IT, pусские предприятия и предпринимательства в Германии, вакансии и работа в Германии, инфо, Информационные технологии, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники, студенты
Медицине Германии нужен персонал по уходу
Немецкая медицина нуждается в персонале и предлагает множество работ и вакансий. Не менее важно найти менеджера персонала, ведь подбор персонала играет очень большую роль во всех видах деятельности. Управление персоналом- важнейший пункт в правильном функционировании медицины. Ведь именно правильно скоординированные действия персонала и его компетентность обуславливает качественную работу клиник, врачей. Также появилась проблема в том, что в медицине Германии, кассах по медицинской страховке и клиниках резко возросли затраты и поэтому особенно ищется персонал со знанием организации производства и медицины одновременно, которые могли бы вести расчеты и руководить врачами. Недостача персонала царит в немецкой медицине также. А дефицит финансовых экспертов большой:
«Больничные менеджеры, а также медконтроллеры прежде всего нужны нам»,- подтвердила Сильвия Добриндт, член руководства производственных консультаций в Кинбаум. Это тот персонал, в котором сегодня нуждается медицина. Так как в повышении эффективности работы срочно нуждаются 2 100 клиник- это показывают цифры результата исследования Рейн-Вестфальского института в Эссене. По причине закрытия тарифов, как считает Борис Аугурцки, руководитель центра здравоохранения и медицины в РВИ, ожидается некое ухудшение экономического состояния в о всей медицине. Для текущего года он прогнозирует 52% убытка для клиник. Это плохо для медицины и клиник, но выгодно выпускникам и молодому персоналу и специалистам. «Потому что потребность, утверждает Аугурцки, в менеджерах клиник, контролерах, персонале будет дальше расти». Не только клиникам Асклепиос, Гелиос, Рен нужны менеджеры персонала, которые обладают знаниями организации предприятий и медицины, но также и частным и государственным кассам медстраховок. Такая востребованная смесь знаний включает в себя много специальностей, например». Организация производства в медицине» в техникуме Оснабрюка, «экономика медицины» в университете Кёльна или «Менеджмент по уходу и медицине» в институте Бремена. И каждый год добавляются новые интересные специальности, которые объединяют медицину и знания менеджмента: «Контролирование и информационные технологии в экономической медицине», в институте здоровья и спорта в Берлине. Почти половина начинающих учится уже обладает опытом медсестры, медбрата, работника по уходу за пожилыми, санитара-спасателя. В расписании рядом с обычными дисциплинами по организации производства стоят эпидемиология, политика здоровья, медицинское право, и медицинский английский». Студенты изучают важные медицинские термины, чтобы потом коммуницировать с врачами и терапевтами на равном уровне», -заявил Филипп Янда, декан факультета медицинских наук института здоровья и спорта. Пока на немецком рынке медицины находятся 4 больших игрока: Асклепиос, Рён, Гелиос и Сана. Они будут делить рынок медицины в будущем году и персонал будет активно востребован.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, персонал по уходу, предложение о работе
Работа в области информационных технологий
Информатики являются главной составной частью экономики и науки. Отрасль информационных технологий – это двигатель инновации. Несмотря на хорошие перспективы, наблюдается нехватка молодых специалистов, прежде всего академиков.
«Среди всех отраслей отрасль информационных и коммуникационных технологий считается инновационным двигателем номер один», говорит Вольфганг Вальстер, профессор информатики в немецком исследовательском центре искусственного интеллекта.
Отрасли машиностроения, логистики и медицинской техники работают на 80 процентов из инноваций информационных и коммуникационных технологий. К системам будущего относятся программное обеспечение и электроника. Современные предприятия не могут обойтись от технологий IT, т.к. она помогает предложить свои услуги в короткие сроки и за выгодную стоимость. Это означает, что индустрия программного обеспечения и консультационные бюро, специализированные на высоких технологиях, будут получать заказы в большом объеме. «Карьерные перспективы для специалистов в области IT сегодня просто блистательны», говорит Аугуст-Вильхельм Шеер, президент федерального союза информационной экономики, телекоммуникации и новых СМИ.
Проведенный опрос показал, что 60% предприятий в области IT (информационные технологии) и KT (коммуникационные технологии) имеют 18.000 свободных рабочих мест. В соседних отраслях есть еще 25.000 незанятых рабочих мест. Большая нехватка рабочей силы наблюдается в торговле. Также в сотрудниках нуждаются страховые компании и банки. Малые и крупные предприятия не могут покрыть рабочие места специалистами в области IT. «Рынок труда пуст», сообщает Шеер.
Наиболее востребованы академики. Три из четырех рабочих мест требуют оконченного специализированного образования в училище или университете. Только двое работников из тысячи могут похвастаться обучением в области информатики, математики, техники или естествознания. С такими показателями Германия отстает от Польши, Южной Кореи, Финляндии и Ирландии. Этот показатель на тамошних предприятиях составляет 5% на каждую тысячу сотрудников.
К сожалению, уменьшается число студентов, поступающих в учебные заведения с техническим уклоном. В 2000 году 38.000 студентов поступили на технические факультеты, в 2006.- 29.000.
Это понижение на 25%. Ожидается понижение числа выпускников с 15.400 в 2006 до 14.000 в 2010.
На прошедшей ярмарке вакансий „Job und Career Market“ были представлены крупнейшие предприятия в отрасли IT и KT: Hewlett-Packard, Dell, Oracle и Microsoft. В компании Siemens IT Solutions and Services есть более 200 вакантных мест.
Тот, кто мечтает о прилично оплачиваемой карьере в качестве консультанта, должен заблаговременно попрактиковаться. Помимо языковых знаний, способности работы в команде и умения презентовать продукт, консультантам в области IT необходимы еще научные знания.
Будущее начальство ожидает от выпускников хорошие знания и практический опыт. «У классных людей хорошие оценки и им нравится техника», сообщает Катарина фон Кеннель, референт в американском медицинском концерне Страйкер.
Выпускники-информатики, работающие в предприятиях с общей численностью сотрудников в 100 человек, получают в год 37.200 евро. В предприятиях с общим числом работников в 1.000 человек годовой доход молодых специалистов составляет 43.600 Евро. Компания SAP, крупнейший в Европе и в мире производитель программного обеспечения, платит своим начинающим сотрудникам в первом году 41.800 евро. Зарплата системных и сетевых администраторов начинается с 36.000 евро, Support-сотрудников с 31.000 евро.
Среди всех отраслей лидирует химическая и фарматическая. Начинающие работники в компаниях Bayer, Henkel или Aventis могут рассчитывать на 49.000 евро. В 2008 году планируется рост зарплат на 3,5%.
Дистанционные сотрудники тоже имеют хорошие возможности для заработка. «Большая часть предприятий прибегает к внешним IT-работникам», говорит Томас Гётцфрид, специалист по кадрам.
Такие сотрудники довольствуются почасовой ставкой в 80-100 евро. «При достаточно высокой нагрузке месячный заработок доходит до 15.000 Евро», говорит Гёцфрид. При этом предполагается, что у данного специалиста имеется хороший профессиональный опыт.
Дистанционным сотрудникам нужна дальновидность и дисциплина. При работе им надо смотреть не только на прибыль, но и проследить за тем, чтобы оставаться на высоком технологическом уровне.
Категории: IT, вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, Информационные технологии, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники