Все статьи за Декабрь 2008
Вакансии на авторынке Германии для инженеров и специалистов
На сегодняшний день экология и окружающая среда являются актуальными вопросами и эко-тренды присутствуют почти в каждой отрасли. Особенно на авторынке. Немецкие автопроизводители ищут специалистов, инженеров, работников, которые экотехнику бы развивали. И этот вопрос о климате и экологии дал толчок к появлению 3000 вакансий на авторынке. Ищутся прежде всего Know-how в механике и технике, дигитальные прототипы будущих моделей, а также симулируются автомобильные аварии для проверки функционирования CO2. Такие тесты проводятся прежде всего на компьютерах, чтобы сэкономить и среду улучшить. И это должны делать специалисты и работники. На авторынке достаточно вакaнсий для всех специалистов и инженеров. До этого момента немецкие автомобили не отличались хорошей энергоэкономией на авторынке. Теперь это должно измениться. Автопроизводители прилагают много усилий, чтобы проектировать экологически менее вредные модели и производить больше вакансий и работы для специалистов. Результаты и реакция появятся позже, но уверенно. Еще в 2007 сыпались упреки политиков и поборников окружающей среды на состояние немецкого авторынка. В результате дебатов на тему защиты климата, функционирования выхлопных газов и CO2-эмиссии должны были такие популярные марки как Dreckschleudern и Spritfresser выброшены с авторынка.
Из-за огромной конкурренции с Японией, а также из-за предписаний в законах автопроизводительная отрасль напряженно работает над решением таких вопросов как редуцировать выброс CO2 и выпустить щадящие экологию модели.Опять таки требуются специалисты. Автомаркт произвел оборот на 254 миллиарда евро. Между сентябрем и январем 2007 предприятия предлагали 2700 специалистам и выпускникам 3000 вакансий на работу. Это на 1000 вакансий больше, чем в 2006 году. Особенно востребованы на авторынке машиностроители, электроинженеры.
«Климатические изменения стимулируют авторынок, развивают его, провоцируют появление вакансий и работ«-подитоживает Кристофф Вольфмаер. Специалисты, знающие толк в механике, электротехнике, и информатике имеют прекрасные карьерные шансы. На авторынке инженеры машиностроения и электроинженеры обладают лучшими вакансиями. Потребность в них возросла за последний год на 48 %.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, предложение о работе, рабочие места
Медицина Германии нуждается в персонале
Больничные кассы и клиники ищут специалистов по экономике и организации производства с медицинскими знаниями. «Особенно востребованы менеджеры и медицинские контроллеры», говорит Зильвиа Добриндт, член управления предприятия по консультациям.
Доля больниц будет только расти, что выгодно для молодых работников и выпускников вузов. «Потребность в способных менеджерах и контроллерах будет только расти», говорит Борис Аугурцкий, руководитель в области здравоохранения. Как частным, так и общественным и муниципальным больницам нужны сотрудники. Частные и государственные больничные кассы также нуждаются медицинских работниках.
Каждая больница нуждается в одном медицинском контролере на два отдела. В этой сфере есть нехватка специалистов, число которых доходит до нескольких тысяч. Предприятия пытаются выбрать самых прилежных студентов во время обучения и привязать их к себе. Студенты с такими связями с работодателями имеют очень хорошие карьерные возможности.
«Чтобы оставаться конкурентоспособным, клиникам необходимо искать ниши и заполнять их специалистами», говорит Мелани Мозэр, руководитель клиники.
Категории: вакансии и работа в Германии, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники, студенты
Вакансии и работа для молодых информатиков
Без информатиков и информационных технологий не функционируют сегодня ни наука, ни экономика. И почти вся работа, особенно, высокооплачиваемая работа базируется на информатике или включает в себя элементы информатики. Информационные технологии (IT)- это инновационная отрасль и дляинформатков предлагаются бесчисленные вакансии. Особенно не хватает квалифицированных специалистов.
Но не только информатика или высокие технологии нуждаются в специалистах. «Почти во всех предлагаемых сегодня вакансиях на работу знание информатики и технологий на 1 месте. B таких важных отраслях как автомобилестроение, медтехника или логистика больше чем 80% вакансий связано с информационными и коммуникационными технологиями или просто с информатикой. Важным стимулом для будущих вакансий и перспектив являются иновационные программные обеспечения и электронная система, новые сетевые технологии электронный менеджмент» рассказывает Bолфганг Вальстер, профессор-информатик немецкого исследовательского центра искуственного разума.
Чтобы быстрее и удобнее получать результаты, все больше предприятий предлагают IT-вакансии: «Перспективы на вакансии для IT-специалистов и информатиков хороши как никогда за последние годы»,- утверждает Август-Вильхельм Шеер, президент федерального союза экономической информатики, телекоммуникации новых медия (Bitkom). По опросам Bitkom около 60% немецких IKT-предприятий предложили множество вакансий. Они предлагают очень много вакансий для молодых информатиков. Приблизительно свободные вакансии составляют 18000 рабочих мест. К ним можно прибавить 25 000 вакансий, которые предлагают предприятия всех отраслей. Особенно заинтерованы в специалистах банки, торговые заведения, страховые компании. Так что рынок труда для информатиков в самом расцвете и вакансии также.
Категории: IT, вакансии и работа в Германии, инфо, информационные технологии, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места
Постоянный рост зарплат специалистов в Германии
На сегодняшний день специалистам Германии рост экономики как никогда выгоден. После некоторого застоя на рынке труда многие предприятия и фирмы награждают своих специалистов за их работу немаленьким плюсом в зарплате.» Раньше работодатели поднимали зарплату лишь с 2-до 2,5%» объясняет Кристиан Незер партнер консалтинга Kienbaum. Сейчас средняя зарплата составляет 3-3,5% и даже 4%. Такое великодушие работодателя по душе специалистам. Средняя зарплата всех должностей в общем по сравнению с прошлым годом становится все выше на 1800 € .» Так например, могли бы специалисты какой-то сферы в 2006 году получали зарплату в размере 43000; в 2007- их зарплата составляла 4490 €. Для новичков средняя зарплата увеличилась с 40000 на 41800 €. Толчком для повышения зарплаты, конечно же, может послужить в первую очередь вид диплома высшего учебного заведения. Та зарплата, на которую рассчитывает специалист, зависит не только от должности, но и от отрасли, размера предприятия, региона. Шансы для получения высокой зарплаты имеют специалисты в сферах техники и информатики. «Как раз в отраслях машиностроения и установок, химической и фармакологической отрасли зарплата постоянно растет.» Предприятия, нуждающиеся в инженерах, чувствуют прогнозируемый дефицит на квалифицированных техников и информатиков и повышают им зарплату. » Предприятия, которые не хотят поднимать зарплату, вряд ли имеют шансы найти квалифицированных работников» говорит Незер. От зарплаты в размере 40 000 € другие выпускники могут только мечтать. Такие специальности как социология, культурология, педагогика имеют стабильную зарплату. Если филолог начнет работать, то в год он будет получать зарплату в размере 30 000 €.» утверждает Хайке Фридрихсен, консультант. Та же зарплата ожидает юного архитектора-28 000-30 000 в год».
Очень важно знать критерии, по каким определяются размеры зарплаты. Несмотря на готовность предприятий своему персоналу поднимать зарплату, специалист должен знать критерии ее повышения. Раыдом с практикой, социальной компетентностью, индивидуальными заслугами стоит вид диплома. В основном все специальности приветствуются на предприятиях. Но речь о повышении зарплаты идет лишь тогда, когда рассматривается род специальности.
Категории: 3. зарплата в Германии, pусские предприятия и предпринимательства в Германии, вакансии и работа в Германии, инфо, информационные технологии, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, студенты
Нехватка квалифицированных работников в немецких фирмах
Растет количество фирм, желающих у себя трудоустроить молодых работников. Крупнейшие работодатели предлагают выпускникам 25.000 новых рабочих мест.
Около 50% фирм ожидает увеличение производства. Для этого фирмам необходимы, прежде всего, квалифицированные работники. С каждым годом растет число молодых специалистов, которые трудоустраиваются в разные фирмы. Ведущие работодатели ищут молодых академиков для работы на своих предприятиях.
Среди лучших компаний следует назвать Сименс. В год Сименс устраивает у себя 3.000 академиков. Из этих 3.000 2.400 являются инженерами. Сименс также планирует, предоставить молодым профессионалам и выпускникам 2.3000 рабочих мест.
В 2007 эта компания трудоустроила у себя 10.000 новых сотрудников. 2.700 были академиками. Хорошие шансы на карьерный рост имеют юристы и экономисты. Также востребованы специалисты в области информационных технологий и естествознании.
Немецкой экономики нужны инженеры. Проблема состоит в том, что предприятия не могут найти требуемое им количество сотрудников.
«Нехватка инженеров нас касается только условно», говорит спикер компании Сименс Марк Лангэнбах. Сузанн Доеге, специалист по использованию принципов маркетинга в вопросах управления персоналом в компании Бош, придерживается позиции, что нужно нанимать больше квалифицированных работников: «Мы, конечно, знаем, что должны приложить больше усилий». Конкуренция между фирмами высока, поэтому предприятия должны пойти на увеличение заработной платы инженеров, чтобы сохранить свою привлекательность для соискателей. Годовой доход специалиста составлял в 2007 году 95.000 Евро. Начальная зарплата в сфере развития и исследования составляла примерно 45.000 Евро.
Машиностроители обращаются к производителям услуг, когда они нуждаются в инженерах. В список лучших среди десяти производителей автомобилей входят Даймлер и Манн.
В отрасли информационных технологий 79% малых и средних предприятий ожидают растущий оборот. В области программного обеспечения есть нехватка в консультантах и программистах. Производители аппаратной части ПК планируют создать больше рабочих мест.
В отрасли экономики в 2007 году предприятия, входящие в десятку лучших работодателей, трудоустроили 5.000 экономистов.
В год на рынке труда появляются 11.000 юристов. Большую роль в трудоустройстве играет итоговая оценка на экзамене. Начинающие работники зарабатывают в больших канцеляриях 70.000 Евро в год.
Категории: 3. зарплата в Германии, IT, вакансии и работа в Германии, инфо, информационные технологии, квалифицированные работники, неполный рабочий день, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники, студенты
Повышение зарплаты на предприятиях и фирмах Германии
Правительство, экономика, предприятия и фирмы в Германии борятся всеми силами для устранения побочных эффектов кризиса, например забастовки. Для этого принимаются многочисленные меры, такие как повышение зарплаты, рождественские деньги и прочее. Например, после 22 часов переговоров тарифный партнер металло- и электропромышленности избежали забастовки. В первую очердь могут вздохнуть спокойно машиностроительные фирмы. Повышения на тарифы в немецкой экономике не предвидется. 3,6 миллионов металлургов получат рождественский подарок в виде 510 €-за ноябрь, декабрь, январь. Но табелярное повышение зарплаты, которое уже давно должно было иметь место, остается пока 4,2 %. Однако с февраля повышение зарплаты ощутят на себе 800 000 работников и это повышение зарплаты будет составлять 2,1%, а с мая эта же зарплата повысится еще на 2,1 %. В сентябре 2009 по данным работодателей повышение зарплаты будет продолжатся на 122 €. В 2007 году IG Metall требовал повышения зарплаты на 6,5 % и получил 5,8%. В этом году требует 8% повышения зарплаты, однако получил лишь 4,2%. Начальник IG Metall в Баден-Вюртемберге Ёрг Хоффман заявил: «Рабочие получили компенсацию инфляции и пользуются выгодами с прибыли предприятия«.
Правительство Германии пытается помогать промышленным предприятиям и фирмам в избежании забастовок. Повышение зарплаты в условиях кризиса является неотъемлемым условием для правильного функционирования предприятий и фирм всех видов. Это один из видов борьбы с инфляцией, которая является одним из неприятных последствий экономического кризиса.
На сегодняшний день специалистам Германии рост экономики как никогда выгоден. После некоторого застоя на рынке труда многие предприятия и фирмы награждают своих специалистов немаленьким плюсом в зарплате.» Раньше работодатели поднимали зарплату лишь с 2-до 2,5 %»,- объясняет Кристиан Незер, партнер консалтинга Kienbaum. Сейчас средняя зарплата составляет 3-3,5% и даже 4 %. Такое великодушие работодателя по душе специалистам. Средняя зарплата всех должностей в общем по сравнению с прошлым годом становится все выше на 1800 €.»
Категории: 3. зарплата в Германии, вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, предприятия, рабочие места
Экономика и рынок труда Германии
Согласно докладу федерального ведомства, несмотря на рецессию в экономике на рынке и бирже труда, никогда число людей в Германии, у которых есть работа или Job не было таким высоким. Количество людей в Германии, у которых есть Job, возросло в Германии в третьeм квартале до 40,5 миллионов и это был своеобразный рекорд. Хотя ожидания и шансы не совсем ясны и однозначны. Никогда еще с момента введения статистических расчетов не имело столько людей Job, как в третьем квартале этого года. Согласно текущим расчетам статистического ведомства число людей, имеющих работу в Германии, с июля по сентябрь составило 40,5 миллионов, 582. 000 или на 1,5 % больше, чем в прошлом году. Это означает, что число людей, у которых есть Job или работа, перешло существующий до этого рекорд четвертого квартала 2007 года, который составил около 40,3 миллионов человек. Это показания федерального ведомства Германии. При этом рост Jobs предыдущего квартала не так заметен по сравнению со вторым кварталом 2008 года, в которoм количество людей, имеющихJob, возросло на 582 000 человек по сравнению с показателями прошлого года.
А между тем рост экономики Германии сократился на 0,5 %, и как следствие второй квартал. Это носит определение рецессия. Большинство экспертов придерживаются мнения, что застой экономики обрушится на рынок труда, как всегда с некоторым опозданием. Уже сейчас эксперты прогнозируют, что в следующем году число людей с Job, сокpaтатится на 80 000. Но также эксперты надеятся, что период рецессии продлится не слишком долго и Job проблемы в скором времени будут разрешены в Германии.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, рабочие места
Временная работы и ее динамика роста
Во время кризиса временная работа становится спасением для специалистов и руководящих работников.
Динамика роста отрасли временной работы устойчиво растет: До 2010 года должно возрасти количество наемных работников на 400.000 до 1 миллиона. Потенциал здесь идет от рынка труда: 40% предприятий планируют новые зачисления, причем данные предприятия больше ставят на работу с ограниченным сроком, т.е. временную работу. Экономике в глобальной конкуренции необходима гибкость в отношении планирования персонала. «Если бы объем работы не смягчался временной работой, существующие рабочие места были бы в большой опасности», сообщает Томас Райтц, управляющий одной из крупнейших компаний в Германии по предоставлению персонала Мэнпауер.
На сегодняшний день шансы устроится инженерам и специалистам по экономике и организации производства на работу очень высоки. Натуралисты и гуманитарии также имеют приличные шансы найти временную работу на предприятии.
Требуются более 2.300 академиков на временную работу.
Временная работа подходит определенному типу людей: « Нужно быть этим типом», говорит Увэ Байер, управлющий в компании Адэкко. Руководитель проекта по делам рынка труда и исследований профессий Маркус Промбергер считает, что временная работа подходит для начинающих свою профессиональную деятельность или для таких кандидатов, которые хотят попробовать себя на разных поприщах.
Студентам и выпускникам вузов, являющимися еще практикантами, временная работа помогает заработать. Одна треть всех временных работников и всех квалификаций устраивается потом на постоянную должность. В академической сфере этот показатель еще выше: «В финансовой отрасли это число составляет 90%- причем в течение первых трех месяцев», поясняет Увэ Байер.
Временная работа является хорошей ступенью в большой мир работы. Но серьезная карьера все равно делается в других местах. Академикам советуется проводить максимум 2 года во временной работе. Промбергер также рекомендует из финансовой выгоды дольше оставаться на временной работе.
Согласно статистике по доходам почасовая оплата во временной работе измеряется в 14,26-17,19 Евро. К почасовой ставке зарплаты дополнительно приходят еще различные надбавки. В действительности средняя почасовая ставка на предприятиях намного выше.
Работодателей, предоставляющих временную работу, становится все больше. Они создают дополнительные рабочие места для квалифицированных кадров на рынке труда. Возможности дальнейшего повышения квалификации, которые предоставляются предприятиями, удерживают работников и стимулируют их к карьерному росту.
Категории: вакансии и работа в Германии, временная работа, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сезонные работы, сотрудники, студенты
Рынок труда Германии сохраняет стабильность
Немецкий рынок труда остается несмотря на экономический кризис стабильным и эксперты настроены весьма оптимистично. Или во всяком случае рынок труда Германии не отразил еще действие кризиса. Число безработных снизилось в ноябре на 8000 с 2,988 миллионов, а квота снизилась на 7,1%. Руководитель федерального трудового агентства Франк Юрген Вайзе однако опасается, что экономические катаклизмы сскоро будут ощутимы и на рынке труда«. Рынок труда еще стабилен. Однако появляются знаки того, что экономический кризис скоро охватит и рынок труда«, заявил начальник федерального трудового агентства Франк Юрген Вайзе. Запросы предприятий на сотрудников по-прежнему высоки. По данным федерального трудового агентства экономический сбой не был очень заметен в ноябре на рынке труда Германии, по сравнению с показаниями последних 3 лет. Согласно докладу федерального бюро статистики в Висбадене, в октябре насчитывалось 40,84 миллиона занятого населения. Это больше на 538.000 или на 1,3%, чем год назад». Тенденции к изменению в развитии экономики отражаются обычно на рынке труда, как показывает опыт, с опозданием на несколько месяцев.» утверждает государственное ведомство. В любом случае число безработных в Германии уменьшилось в ноябре на 10 000 с 3,15 миллионов: на западе Германии 4000 и на востоке Германии на 6000. Эксперты экономики надеются, что немецкий рынок труда выстоит все невзгоды и сохранит стабильность, несмотря на кризисные явления во всем мире.
Всемирный экономический кризис очень опасен, как оказалось, для Jobs, карьеры, предприятий и фирм. Однако такое чрезвычайное положение обещает новые шансы и возможности для новых Jobs и вакансий, потому что кризисы -это всегда упадок перед началом нового этапа, неизбежный конец старого, чтобы дать начало новому. Еще между июлем и сентябрем были вакансии на работу более менее стабильными, но затем, в октябре кривая резко изменилась. Не только банки повержены в отчаяние. Экономический и финансовый кризис задел всю экономику и рынок труда, все биржи.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, предприятия, рабочие места, сотрудники
Российские предприятия создают в Германии тысячи рабочих мест
Российские предприниматели, инвестирующие все больше в Германию, больше идут на риск, они более гибкие и проще, нежели их немецкие коллеги.
Предприниматели из России основывают в Германии филиалы концерна Газпром или производителя антивирусных программ Касперский. В 2005 году российские граждане инвестировали в Германию 1 миллиард евро. Все больше российских бизнесменов открывают свое дело в Германии. Между 2003 и 2006 российские предприниматели основали более 2100 частных предприятий.
Предпринимательская культура российских и германских начальников имеет четко выраженные отличия. Российские основатели стоят в личном контакте с сотрудниками и партнерами по бизнесу. «Российский деловой человек духовидец, настоящий делец», говорит Дрёге, сотрудник филиала Газпром в Германии.
Российский энергетический гигант с филиалом в Берлине «Газпром Германия» занимает 180 сотрудников. Филиал Газпрома имеет оборот в 6 миллиардов евро и является российским предприятием с самым высоким оборотом в Германии.
Категории: pусские предприятия и предпринимательства в Германии, вакансии и работа в Германии, инфо, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники