борьба с безработицей

В Германии жарко спорят на тему иностранцев: про легальную имиграцию, нелегалов, беженцев, переселенцев и о том, надо ли давать иностранцам право на постоянное пребывание. Томас Страубхаар, руководитель Гамбургского института мировой экономики, поделился своим мнением на эту тему. В Германии насчитывается 4,5 миллиона безработных, которые  опасаются,что дешевый труд иностранцев каким-то образом «крадет» их часть работы или мешает работать. Это несколько нелепая точка зрения, ведь многие немцы не хотят работать на определенных работах, мотивируя это тем, что эти работы либо опасны, либо грязные, либо малооплачиваемые. Из-за этого было бы просто глупо перекрывать рынок труда. Просто иностранцы уравновешивают баланс, делая работу немцев.
По словам Томаса Страубхаара, тот , кто хочет приехать в Германию, должен пройти через жуткий бюрократический контроль. Почти каждый случай рассматривается под лупой, что усложняет имиграционный процесс. Было бы логичнее , эти процессы ограничить квотой и всех, кому позволяет закон, фильтровать путем простого процесса .
Новинка: система пунктов для иностранцев основана на том, что все желающие имигранты оцениваются по самым простым критериям: знание языка, образование и профессия, её наличие. Также можно еще ввести возрастную категорию: отдать предпочтение молодым , чтоб уменьшить темпы демографического старения нации.Тот, кто соберет достаточно пунктов, может оставаться на некоторое время. Если за это время имигрант не провинился, то имеет право остаться на постоянный срок пребывания. Хотя политика Германии не приняла эту идею , потому что есть опасность большого наплыва иностранцев. Но ведь первоначальная идея была о квоте. Просто некоторые партии отклонили идею о системе пунктов, потому что это не понравилось бы избирателям, для которых каждый иностранец это опасный конкуррент на рынке труда.

KATEGORIEN: вакансии и работа в Германии,инфо,мигранты

TAGS: Job rabota имиграция Иностранцы работа труд

пожилые работники

Обычно более пожилыми работниками при принятии на работу или рекрутинге пренебрегают. И обычно они редко  подают заявление о приеме на работу. Разве это справедливо, отказывать в работе из-за возрастных критериев?
Если все же не очень молодой работник хочет попытать счастья и найти допoлнительный заработок, ему перво-наперво нужно выяснить несколько вещей: сначала проанализировать вакансии. Чего хочет работодатель? Хватит ли сил и энергии выполнить эту работу?
Вместо простого хронологического перечисления заслуг в биографии, лучше всего начать с актуального рабочего статуса.Менеджеры по персоналу хотят быстро получить «подходящую» информацию о квалификациях. Иногда бывают случаи, когда рядом с заявлением о приеме на работу пожилого человека были рядом документы более молодых работников с одинаковыми квалификациями, но выбирали документы именно пожилого работника.Это случалось из-за того, что профессиональные качества были хорошо сформулированы и подходили очень хорошо к предлагаемой вакансии.
Для молодых работников в наше время привычно менять работу как перчатки. Но для поколения за 50 принадлежность к какому-либо определенному месту работы очень характерна. Они преданы одному предприятию, заводу или фабрике, обладают чувством принадлежности к ним. Сотрудники, которым можно доверять и на которых можно положиться, редко встречаются.Часто поиск новой работы неудачен из-за «тоски» по старому месту.
Также альтернативой может быть фирма по временной работе. В среднем там каждый 5 работник старше 45 лет- это их преимущество. Так как фирмы по временной работе ориентированы на продукцию и прибыль предприятия, работники которого ищутся на время и возраст при этом не играет роли. Человек не должен сдаваться, оттого что ему «за 30″: главное уверенность в себе и желание работать, а дополнительный заработок всегда найдется. Кстати, работа очень повышает жизненный потенциал человека.

KATEGORIEN: инфо

TAGS: Job rabota вакансии временная пожилые работа

предпринимательская деятельность

Одно из требований к сегодняшнему сотруднику-это самостоятельно принимать решения и ответственно работать. Требуется инициативная работа. «Наши сотрудники должны думать и действовать предпринимательски.» Это высказывание можно часто услышать от руководителей фирм и предприятий. Это в сновном означает самостоятельные действовия и готовность к риску. Однако эти качества сотрудники не всегда демонстрируют. Многие смотрят на свою работу как на ежедневную рутину и не стремяться как-то повлиять на результаты своей деятельности, другие же просто боятся риска и ошибок. Mногие предприятия и фирмы ожидают от своих сотрудников , что они успешно выполнят поставленные задачи и могут при этом действовать самостоятельно и инициативно.Но для многих сотрудников непривычно проявлять излишнюю активность и инициативy на рабочем месте. K тому же , случаи, когда руководители решают все сами , участились. Соответственно многие сотрудники теряются, когда им вдруг говорят: решай сам!
Виной такому поведению является мнение, подкрепленное опытом работы. Самостоятельная предпринимательская деятельность сотрудников не всегда приветствуется. Если кто-то проявляет слишком много активности и инициативности, то он рискует прослыть за выскочку. Eсли сотрудник постоянно вмешивается не в свое дело, то он показывает неумение работать в команде и сложную интеграцию в рабочем коллективе. Если он постоянно ошибается, то то слывет за неслишком умного работника.
Многие предприятия и фирмы бояться излишней инициативности своих сотрудников,боятся потерять управление своими работниками. Поэтому работа там очень часто построена на иерархическом принципе: тот, кто руководит, приказывает, что делать, тот , кто подчиняется, беспрекословно выполняет. За неподчинение сотрудник наказывается. Такой вид управления предприятием отражается негативно на продуктивности работы и развитиии предпринимательства: нет новых идей, нет развития новых концепций, взгляд нa вещи лишь с одной точки зрения.
Ведущие консультанты предприятий и фирм пришли к выводу, что инициативность и предпринимательский вид деятельности должен поощрятся в сотрудниках- это взаимовыгодно как и им, так и предприятиям и фирмам.

Фармацевтика, изготовители медицинских препаратов и аптеки Германии ищут срочно квалифицированных специалистов и сотрудников. Отрасль фармацевтики просто процветает. 1000 фармацевтических предприятий в Германии вуручили за прошлый год 23,7 миллиардов €, на 4,4 % больше, чем в 2005.После 2000 года фармакологическая продукция поднялас на 30 %. К самым большим аптекам-работодателям относятся Sanofi-Aventis, Roche, Merck sowie Bayer-Schering Pharma. Аптекари в Германии никогда не боятся безработицы. Работа аптекаря в Германии считается очень перспективной.Не только фармакологические предприятия ищут работников, но также и аптеки ищут сотрудников. Почему? Да потому что, 1/5 владельцев аптек старше 60 или даже 70 лет. И многие из них ищут преемников на будущее. К тому же , многие из них открывают филиалы и нуждаются в молодых квалифицированных сотрудниках. На рынке труда фармацевтика просто одна из первых. Также ищутся и требуются химики, лаборанты, экспериментаторы. Многие специалисты рекрутируются заграницей. Опыт работы заграницей очень ценится в Германии, это ведь означает свежие идеи, другие методы, совмещенные с немецкими, уже знакомыми методами. Очень часто в фармацевтическую отрасль, в частности по изготовлению медицинских препаратов, приглашаются молодые талантливые студенты из заграницы.Не хватает как разработчиков-исследователей по изготовлению медицинских препаратов, так и простых продавцов-аптекарей. Это связано с общей нехваткой квалифицированных кадров в Германии. Даже не смотря на экономический кризис, спрос на работников- фармацевтов не снизился. Люди болеют всегда- значит и лекарства нужны. И тут уже неважно: кризис ли или стабильность.Немецкая медицина нуждается в персонале и предлагает множество работ и вакансий. Не менее важно найти менеджера персонала, ведь подбор персонала играет очень большую роль во всех видах деятельности. Управление персоналом – важнейший пункт в правильном функционировании медицины.Ведь именно правильно скоординированные действия персонала и его компетентность обуславливает качественную работу клиник, врачей и других .Также появилась проблема в том , что в медицине Германии, кассах по медицинской страховке и клиниках резко возросли затраты и поэтому особенно ищется персонал со знанием организации производства и медицины одновременно, которые могли бы вести расчеты и руководить врачами