Все статьи за Февраль 2009
Легальная иммиграция Германии
В Германии жарко спорят на тему иностранцев: про легальную иммиграцию, нелегалов, беженцев, переселенцев и о том, надо ли давать иностранцам право на постоянное пребывание. Томас Страубхаар, руководитель Гамбургского института мировой экономики, поделился своим мнением на эту тему. В Германии насчитывается 4,5 миллиона безработных, которые опасаются, что дешевый труд иностранцев каким-то образом «крадет» их часть работы или мешает работать. Это несколько нелепая точка зрения, ведь многие немцы не хотят работать на определенных работах, мотивируя это тем, что эти работы либо опасны, либо грязные, либо малооплачиваемые. Из-за этого было бы просто глупо перекрывать рынок труда. Просто иностранцы уравновешивают баланс, делая работу немцев.
По словам Томаса Страубхаара, тот , кто хочет приехать в Германию, должен пройти через жуткий бюрократический контроль. Почти каждый случай рассматривается под лупой, что усложняет имиграционный процесс. Было бы логичнее эти процессы ограничить квотой и всех, кому позволяет закон, фильтровать путем простого процесса.
Новинка: система пунктов для иностранцев основана на том, что все желающие иммигранты оцениваются по самым простым критериям: знание языка, образование и профессия, её наличие. Также можно еще ввести возрастную категорию: отдать предпочтение молодым, чтобы уменьшить темпы демографического старения нации. Тот, кто соберет достаточно пунктов, может оставаться на некоторое время. Если за это время иммигрант не провинился, то имеет право остаться на постоянный срок пребывания. Хотя политика Германии не приняла эту идею, потому что есть опасность большого наплыва иностранцев. Но ведь первоначальная идея была о квоте. Просто некоторые партии отклонили идею о системе пунктов, потому что это не понравилось бы избирателям, для которых каждый иностранец это опасный конкуррент на рынке труда.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, мигранты, разрешение на работу
Работа и дополнительный заработок для пожилых работников
Обычно более пожилыми работниками (пенсионеры) при принятии на работу или рекрутинге пренебрегают. И обычно они редко подают заявление о приеме на работу. Разве это справедливо, отказывать в работе из-за возрастных критериев?
Если все же не очень молодой работник хочет попытать счастья и найти допoлнительный заработок, ему перво-наперво нужно выяснить несколько вещей: сначала проанализировать вакансии. Чего хочет работодатель? Хватит ли сил и энергии выполнить эту работу?
Вместо простого хронологического перечисления заслуг в биографии, лучше всего начать с актуального рабочего статуса. Менеджеры по персоналу хотят быстро получить «подходящую» информацию о квалификациях. Иногда бывают случаи, когда рядом с заявлением о приеме на работу пожилого человека были рядом документы более молодых работников с одинаковыми квалификациями, но выбирали документы именно пожилого работника.Это случалось из-за того, что профессиональные качества были хорошо сформулированы и подходили очень хорошо к предлагаемой вакансии.
Для молодых работников в наше время привычно менять работу как перчатки. Но для поколения за 50 принадлежность к какому-либо определенному месту работы очень характерна. Они преданы одному предприятию, заводу или фабрике, обладают чувством принадлежности к ним. Сотрудники, которым можно доверять и на которых можно положиться, редко встречаются. Часто поиск новой работы неудачен из-за «тоски» по старому месту.
Также альтернативой может быть фирма по временной работе. В среднем там каждый 5 работник старше 45 лет- это их преимущество. Так какфирмы по временной работе ориентированы на продукцию и прибыль предприятия, работники которого ищутся на время и возраст при этом не играет роли. Человек не должен сдаваться, оттого что ему «за 30″: главное уверенность в себе и желание работать, а дополнительный заработок всегда найдется. Кстати, работа очень повышает жизненный потенциал человека.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, предприятия, рабочие места, сотрудники
Предпринимательская деятельность сотрудников предприятий
Одно из требований к сегодняшнему сотруднику- это самостоятельно принимать решения и ответственно работать. Требуется инициативная работа. «Наши сотрудники должны думать и действовать предпринимательски.» Это высказывание можно часто услышать от руководителей фирм и предприятий. Это в сновном означает самостоятельные действия и готовность к риску. Однако эти качества сотрудники не всегда демонстрируют. Многие смотрят на свою работу как на ежедневную рутину и не стремяться как-то повлиять на результаты своей деятельности, другие же просто боятся риска и ошибок. Mногие предприятия и фирмы ожидают от своих сотрудников , что они успешно выполнят поставленные задачи и могут при этом действовать самостоятельно и инициативно. Но для многих сотрудников непривычно проявлять излишнюю активность и инициативy на рабочем месте. K тому же, случаи, когда руководители решают все сами, участились. Соответственно многие сотрудники теряются, когда им вдруг говорят: решай сам!
Виной такому поведению является мнение, подкрепленное опытом работы. Самостоятельная предпринимательская деятельность сотрудников не всегда приветствуется. Если кто-то проявляет слишком много активности и инициативности, то он рискует прослыть за выскочку. Eсли сотрудник постоянно вмешивается не в свое дело, то он показывает неумение работать в команде и сложную интеграцию в рабочем коллективе. Если он постоянно ошибается, то то слывет за неслишком умного работника.
Многие предприятия и фирмы бояться излишней инициативности своих сотрудников, боятся потерять управление своими работниками. Поэтому работа там очень часто построена на иерархическом принципе: тот, кто руководит, приказывает, что делать, тот, кто подчиняется, беспрекословно выполняет. За неподчинение сотрудник наказывается. Такой вид управления предприятием отражается негативно на продуктивности работы и развитиии предпринимательства: нет новых идей, нет развития новых концепций, взгляд нa вещи лишь с одной точки зрения.
Ведущие консультанты предприятий и фирм пришли к выводу, что инициативность и предпринимательский вид деятельности должен поощрятся в сотрудниках- это взаимовыгодно как и им, так и предприятиям и фирмам.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, предприятия, сотрудники
Численность работников в Германии
Численность немцев, которые регулярно работают, в третьем квартале резко пошла на спад- такого не наблюдалось за последние 10 лет, а если кто и работает, то работает в среднем дольше, чем раньше.
Висбаден. В данных занятости, которые предоставили государственные агентства занятости, имеются и хорошие и плохие новости. В общей сложности установлено, что за 3 квартал формирование персонала снизилось. Интересны прежде всего такие цифры: число работающих за прошлый год сократилось на 1,2 % или 479.000. Это наибольшее уменьшение численности работников с 1993 года согласно статистике.
В строительстве работало около 230.000 человек в третьем квартале- меньше , чем за прошлый год с минусом 2.8 %. Здесь же в строительстве выпало 5,6% вакансий, в общем 139.000. В сельском и лесном хозяйстве упала численность работников с минусом в 1,1 %.Уменьшение работы здесь было таким же постоянным, как и в 2 квартале. Большая численность работников наблюдается в сфере обслуживания (сервисе), в торговле, транспорте. Здесь работало меньше на 99.000 человек с минусом в 0,4 %.
Больше всего сокращение численности работников предприятий затронуло служащих. По сравнению с прошлым годом их число уменьшилось на 1,5 %- это около 34,1 миллионов работников. Зато число самостоятельных предпринимателей и маленьких предпринимательств напротив возросло на 1,3 %-это почти на 4,2 миллиона.
В то же время рабочее работника как ни странно увеличилось. По сравнению с прошлым годом возросло количество рабочих часов на 0,1 %- это 366 часов. Число пропусков по болезни снизилось. Но все больше немцев работает на 2 и больше работах- это из тех, кто вообще работает. Поэтому Германия так нуждается в импорте работников и специалистов из заграницы- ведь за счет их бы создавались бы новые рабочие места и вакансии, что так важно для Германии, особенно на фоне низкого уровня рождаемости.Правительство уже планирует различные гринкарты для привлечения иностранцев в Германию.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, предприятия, строительство
Работа в розничной торговли продовольственных товаров
Не каждому выпускнику доводиться работать в сфере розничной торговли продовольственных товаров. Тот работник, который хорошо проходит практику, быстро идет на повышение и награждается повышенной зарплатой. Первый день на практике в сфере розничной торговли продовольственных товаров (продуктов) всегда тяжелый. Первые задания обычно такие: сортировка яблок, салата, моркови. И так 6 недель. Далее следует рыбный ассортимент, колбасный и сырный отдел, а также отдел электроприборов.
Так выглядит практика в Metro-Tochter Real, довольно тяжело тем, кто не привык к физической работе. Также к обучению на месте работы относятся специальные задания: планирование рекламных акций, которые подготавливают к руководству отделом. Но карьера в розничной торговле продовольственных товаров – это никак не рай: путь к повышению тяжелый, новички должны начинать работать с самых низов: работа кассиром, распаковывание, упаковывание товара. Такие предприятия -супермаркеты как Edeka, Metro, Lidl, Aldi, Tengelmann und Rewe в Германии пытаются привлечь к работе специалистов и юных выпускников, так как эта отрасль нуждается в молодых специалистах и работниках.
Хотя для многих специалистов и работников розничная торговля и работа в супермаркете недостаточно престижна, так утверждает Армин Гернет, персональный консультант Heidrick & Struggles. Отрасль розничной торговли борется с имиджпроблемами. Специалисты, которые сделали карьеру в Real, Edeka, Aldi und Co. рассказывают обычно, что они работают в Porsche, McKinsey или Microsoft.
Мануела Минск уже как 2 года работает руководителем отдела в Aldi. После обычной практики она стала заведовать 5 филиалами с 60 сотрудниками. Это, конечно, тяжело, когда молодой специалист сразу начинает руководить несколькими филиалами и множеством сотрудников. Мануеле подошла повышенная зарплата- 60 000 € в год брутто, а также плюс служебная машина! В Real платят 33 000 € брутто в год.
Категории: Зарплата в Германии, инфо, предприятия, рабочие места, сотрудники, студенты
Aптеки Германии срочно ищут квалифицированныx сотрудников
Фармацевтика, изготовители медицинских препаратов и аптеки Германии ищут срочно квалифицированных специалистов и сотрудников. Отрасль фармацевтики просто процветает. 1000 фармацевтических предприятий в Германии вуручили за прошлый год 23,7 миллиардов €, на 4,4 % больше, чем в 2005. После 2000 года фармакологическая продукция поднялась на 30%. К самым большим аптекам-работодателям относятся Sanofi-Aventis, Roche, Merck sowie Bayer-Schering Pharma. Аптекари в Германии никогда не боятся безработицы. Работа аптекаря в Германии считается очень перспективной. Не только фармакологические предприятия ищут работников, но также и аптеки ищут сотрудников. Почему? Да потому что, 1/5 владельцев аптек старше 60 или даже 70 лет. И многие из них ищут преемников на будущее. К тому же , многие из них открывают филиалы и нуждаются в молодых квалифицированных сотрудниках. На рынке труда фармацевтика просто одна из первых. Также ищутся и требуются химики, лаборанты, экспериментаторы. Многие специалисты рекрутируются заграницей. Опыт работы заграницей очень ценится в Германии, это ведь означает свежие идеи, другие методы, совмещенные с немецкими, уже знакомыми методами. Очень часто в фармацевтическую отрасль, в частности по изготовлению медицинских препаратов, приглашаются молодые талантливые студенты из заграницы. Не хватает как разработчиков-исследователей по изготовлению медицинских препаратов, так и простых продавцов-аптекарей. Это связано с общей нехваткой квалифицированных кадров в Германии. Даже не смотря на экономический кризис, спрос на работников-фармацевтов не снизился. Люди болеют всегда- значит и лекарства нужны. И тут уже неважно: кризис ли или стабильность. Немецкая медицина нуждается в персонале и предлагает множество работ и вакансий. Не менее важно найти менеджера персонала, ведь подбор персонала играет очень большую роль во всех видах деятельности. Управление персоналом- важнейший пункт в правильном функционировании медицины.Ведь именно правильно скоординированные действия персонала и его компетентность обуславливает качественную работу клиник, врачей и других. Также появилась проблема в том, что в медицине Германии, кассах по медицинской страховке и клиниках резко возросли затраты и поэтому особенно ищется персонал со знанием организации производства и медицины одновременно, которые могли бы вести расчеты и руководить врачами
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники, студенты
Повышение зарплаты в автомобилестроении Германии
Немецкие предприятия, концерны и фирмы делают все возможное, чтобы редуцировать влияние экономического и финансового кризиса на работу и функционирование производства. Много реформ проведено в Германии, например, в сфере автомобилестроения. Kонцерн Daimler запускает специально разработанные программы, чтобы избежать массовых увольнений. Согласно репортажу одной газеты, разработана программа, которая предусматривает повышение зарплаты, сокращенные социальные платежи, а также переход на неполный и сокращенный рабочий день до конца 2009 года.
Вскоре Daimler представит итоги за зимний квартал 2008 года. А также представит свои новые концепции по редуцированию кризиса. К сокращенному рабочему дню прибавились вынужденные рабочие паузы для сотрудников. То есть, это не значит, что зарплата также сократится. Работники сокращенного и неполного рабочего дня будут полгода получать поддержку государства, хотя правительство обещает продлить сроки. До этого Daimler планировал сокращенный рабочий день лишь до конца марта. Вот уже с начала февраля около 50.700 сотрудников работают сокращенно.
В данный момент Daimler прекратил массовый найм персонала, как утверждает «Штутгартер Цайтунг». Увольнения согласно договору остановлены до конца 2011 года и концерн должен много средств в раннее пенсионирование. Сейчас на концерн работает в общем 275.000 работников.
Чтобы понизить затраты на персонал, концерн перенес повышение зарплат, которое должно было состояться уже в мае. Особенное недовольство среди сотрудников вызвал отказ предприятия от 160 из 800 студентов, заканчивающих обучение летом.
Но несмотря на это предприятие сохраняет стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Ведь кардинальных изменений как таковых не произошло: был слегка изменен график работы сотрудников Daimler, их зарплата стабильна, в будущем обещает быть выше. Переход на неполный и сокращенный рабочий день может быть выгоден рабочим из заграницы, русским эммигрантам, гастарбайтерам как возможность подработки.
Категории: вакансии и работа в Германии, гастарбайтеры, Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, неполный рабочий день, предприятия, рабочие места, сотрудники, студенты