Alle Artikel vom Сентябрь, 2009

Рынок труда в Германии

30. Сентябрь 2009

Федеративная Республика Германия лежит в сердце Европы и связывает запад и восток, север и юг. Самую богатую населением страну Европы окружают после объединения обоих немецких государств в 1990 году девять соседних государства.
Примерно 82,6 млн.людей живёт в Германия, обусловленный культурным разнообразия и региональными особенностям, привлекательным городами и ландшафтами.
Как и в других странах значение экономических секторов в течение прошедших лет сдвинулось также и в Германии.
Вес сектора бытового обслуживания повысился значительно и достиг тем временем почти роли индустрии. Международное высокое положение получили немецкие информационные технологии и биотехнологии, а также технологии для использования возобновляемой энергии и техника охраны окружающей среды.
Немецкая особенность – это занятие ремеслом, которое и в будущем останется традиционным ядром экономики в Германии. Отрасль средств производства играет центральную роль в промышленном ландшафте Германии. Здесь объединяются машиностроение, информационная техника, электротехника, техника материала и фотоник и находят из фазы лаборатории дорогу в приложение.

KATEGORIEN: инфо

TAGS: OMK24 rabota биотехнологии вакансии Германия джоб Европа Евросоюз работа ремесло техника технологии труд трудоустройство экономика энергия

Au-Pair

29. Сентябрь 2009

Международная программа Au-Pair, что переводиться с француского как „взаимность, обоюдность“ позволяет побывать в стране изучаемого языка не только в роли няни или помошницы по хозяйстиу, но и „старшей дочери и сестры“. В программе принимает участие не только молодёжь из Восточной Европы и развиваюшихся стран, но и молодые люди с Запада имеют возможность оказаться в Америке, Австалии или наоборот. Основные пункты этой программы такие как условия жизни и труда, изучение языка, социальная зашита регулируются в соглашении Евросоюза о деятельености Au-Pair. В Германии это соглашение к сожелению не было ратифицированно, но в принципе оно соблюдаетсяю.
Родители в немецких семьях прекрасно знают, что молодые люди из стран бывшего Советского союза намного образование чем из стран третьего мира и за частую имеют выший уровень общего развития чем молодёжь на западе, поэтому их с удовольствием берут в Au-Pair.
Ваш успех гарантирован в программе Au-Pair, если Вы быстро интегрируетесь в новой стране и новой семье.
Прежде чем принять участие в программе Au-Pair в Германии Вы должны для себя решить, готовы ли Вы морально на год привратиться в няню и помощницу по дому в незнакомой семье и ещё в чужой стране. Ведь многие граждане бывшего Советского Союза побывав в Германии испытали антикультурный шок, особенно если человек из большого города попадает в маленький городок, где посдле 18 часов жизнь прекращается.

KATEGORIEN: вакансии и работа в Германии,восточная Европа,гастарбайтеры,инфо,персонал по уходу

TAGS: au-pair Job rabota вакансии Германия джоб Европа Евросоюз еуджоб24 Иностранцы молодёжь няня омк24 персонал программа работа семья Советский Союз

Резюме

23. Сентябрь 2009

Резюме – это чистая работа убеждения. Вы представляетесь предприятию и хотити агитировать за Ваши квалификации.Только если Ваше резюме выделяется на фоне их конкурентов, ответственный просмотрит Ваши остальные прилагаемые к заявлению документы. Таким образом Вы сделаете один шаг дальше.
80 из 100 резюме отсортировываются только на основании неудовлетворительной презентации. Значение этого письма не нужно недооценивать. Оно – первая пробная работа претендента и поставляет таким образом короткое мнение о Вас самих. Кто Вы? Что Вы умеете? Почему нужно выбирать как раз Вас для этого места? Здесь нужно показывать профиль подчеркивать качество и кашировать слабости.
Кому не удается обратить внимание в резюме на себя, у того нет шанса. Читателю должно стать ясно, что Вы выполняете поставленные предприятием требования. У Вас есть максимум 1,5 страницы, чтобы у ответственного появилось желание познакомиться с Вами. Вы делаете рекламу для себя.
Превосходное формальное и содержательное оформление является A и О каждого резюме.

KATEGORIEN: инфо

TAGS: rabota вакансия джоб предприятие презентация работа работодатель резюме трудоустройство фирма

Миниработа

21. Сентябрь 2009

Имеются несколько форм мини работы. Занятие может классифицироваться на основе срока или зарплаты как незначительное. Занятие, которое считается на основе ее срока незначительным, обозначается как краткосрочное занятие. Занятие на основе высоты зарплаты классифицируемое как незначительное, обозначается как незначительно вознаграждаемое занятие. Эта форма известна лучше под именем 400-евро-работа. Кроме того, можно делать различие между промышленными миниработами и миниработами, которые исполняются в частных домах.
Миниджобберы социально не застрахованы.
У каждого незначительно вознагражденного работника есть возможность увеличить взнос его работодателя в пенсионное страхование и тем самым приобресть полное право на услуги законного пенсионного страхования. Например мероприятия реабилитации или более раннее начало пенсий принадлежат к этому. Для очного работника эта возможность не существует.
Чтобы увеличивать взносы пенсионного страхования, работник выравнивает разницу между частью взноса работодателя к пенсионному страхованию и полному предложению пенсионного страхования в 19,5 %. Для этого работник выравнивает разницу теперь 7,5 % между 12-процентной общей суммой работодателя и полной суммой пенсионного страхования (19,5 %). Чтобы увеличивать взносы пенсионного страхования, работник должен отказываться по отношению к работодателю письменно от свободы пенсионного страхования. Он удерживает ему тогда эту дополнительную часть из заработка и передает её дальше в центр мини работы. Отказ не может опровергаться на срок трудовых отношений. Если трудовые отношения кончаются и новое принимается, то заявление должно поддаваться снова. Если у работника есть несколько миниработ, он может отказаться только для всех единообразно от свободы страхования а не только для отдельного.
Миниджобберы имеют право в случае заболевания до 42 дней на дальнейшую выплату возмещения. Это право возникает после четырёх недель непрерывной деятельности.
Если граница в размере 400 евро превосходит, то работник не должен сразу платить полные расходы по социальному страхованию. Скорее имеется для рабочих отношений с заработками между 400 и 800 евро (так называемые работы с низкой зарплатой) зона скольжения: социальные взносы поднимаются для работника оттенено, начиная с 4 % до 21 % при 800 евро. По другому выглядит, если работник выполняет эту работу с низкой зарплатой между 400 и 800 евро дополнительно к основному заработку подлежащему обложению пенсионным страхованием. Тогда работодатели и работники должны платить полные отчисления на социальное страхование.

KATEGORIEN: инфо

TAGS: rabota джоб зарплата краткосрочно миниджоб миниджоббер миниработа пенсия работа работник работники работодатель страхование

Русские предприятия в Германии

17. Сентябрь 2009

Две столицы России Москва и Санкт-Петербург становятся все дороже, поэтому много русских вкладчиков капитала основывают предприятия в Германии. Они убегают от высоких зарплат в России и добывают Германии тысячи рабочих мест.
Фирма Jourist в Гамбурге – это одно из самых инновационных русских предприятий в Германии. 37-летний Игорь Джоерист основал сразу две фирмы: Jourist GmbH и Promt GmbH. Текстовые программы перевода являются одним из его ключевых предложений, его продукты получают при тестах во многих журналах Первое место. Оборот растет каждый год на 50%.
Игорь Джоерист один из многочисленных молодых русских, которые основывают свои предприятия в Германии. И они не принадлежат к миллиардерам, олигархам или государственным концернам а относятся к предприятиям мелкого и среднего бизнеса.
Идёт ли речь об основании или взятии под свой контроль и управлении, русские предприятия представлены почти в каждой отрасли. К их числу относятся предприятия по программному обеспечению как Abbyy и Kaspersky, а также простые фирмы продуктов. Разумеется, прибыли не настолько велики в Германии как в России, если вкладчик капитала в России может добиваться до 20% годового дохода то в Германии только 5%. Но это не удерживает русских предпринимателей, так как политическая стабильность в Германии – это большой плюс для Германии.

KATEGORIEN: pусские предприятия и предпринимательства в Германии,инфо

TAGS: Abbyy Kaspersky Promt Германия молодые предприятия русские

Налог для нянь

15. Сентябрь 2009

С 1 Января ведены новые правила о налогах для нянь. Теперь подоходный налог а также взносы в медицинское и пенсионное страхование должны платить не только частные няни, но и те которые оплачиваются через Ведомство по молодёжи, в случаи превышения дохода 400 евро в месяц. В добавок для них предусмотренна не облагаемая налогом сумма производственных расходов. При полном рабочем дне это 300 евро на ребёнка, при неполном рабочем дне сумма уменьшается. Эта сумма призводственных расходов отнимается от реального дохода и если в итоге доход не превышает 400 евро, то няне не надо платить за госудаоственное пенсионое страхование.
В том случае если няня замужем и её доход не превышает 355 евро в месяц, то она может оставаться застрахованной через мужа в больничной кассе бесплатно.
Если няня присматривает меньше чем за пятью детьми, то она занимается дополнительной предпринимательской трудовой деятельностью. При доходе между 355 и 828 евро в месяц няня должна платить 120 евро в больничную кассу, при этом половину взноса ей компенсирует Ведомство по молодёжи.

KATEGORIEN: инфо,персонал по уходу

TAGS: 2009 Job Jobs OMK24 rabota доход зарплата налог няня работа работник работодатель труд

Неполная занятость

10. Сентябрь 2009

Неполная занятость предусмотренна законом. В этом случае на какой-то период количество часов работы уменьшается или же работник не работает совсем. Тогда государство в лице Ведомства по труду выплачивает деньги за вынужденный простой. Неполная занятость помогает предприятию пережить время, когда уменьшается количество заказов. Она помогает сократить расходы на персонал. При этом работники должны принять во внимание, что их заработная плата станет меньше полной зарплаты. Они получают от государства 60-67%. Но не нужно забывать и о выгоде, за рабочим сохраняется место и обеспечение, которое гарантирует минимальную поддержку в старости или при болезни. Кроме того работодатель сохраняет квалифицированного специалиста.
Работодатель может объявить неполную занятость, только при оределённых условиях: Во первых существенное сокращение объема работ на предприятии, вызванное событиями, которые возникли не по вине администрации, а по объективным причинам. Во вторых cокращение объема работ – временное явление, и существуют обоснованные ожидания улучшения положения. В третьих сокращение объема работ неизбежно. В четвёртых как минимум треть работающих теряет минимум 10% заработка-брутто. И в заключении о сокращении объема работ было сообщено письменно в Ведомство по труду, к этому заявлению было приложено письменное мнение общественного совета предприятия, если таковой существует. Кроме того работодатель может объявить неполную занятость только если это предусмотренно в тарифном, коллективном или трудовом договорах и если на предприятие есть совет предприятия то требуется его согласие.
В принципе неполная занятость ограничена шестью месяцами, но если возникли исключительные обстоятельства, она может быть продлена до двух лет. С 1 января 2009 года срок, на который могут быть назначены государственные пособия, составляет 18 месяцев. Соответствующая инструкция ограничена одним годом и распространяется на всех работников, которые имеют право на получение пособия на период до 31.12.2009.
Ведомство по труду может временно направить получателей этих денег на другую работу. Работник обязан принять это предложение, если у него нет обоснованных причин для отказа. В противном случае Ведомство по труду может не выплачивать ему пособие, как правило, в течение трех недель. Заработок в другом месте засчитывается в получаемое пособие и таким образом сокращает его.

KATEGORIEN: инфо

TAGS: занятость зарплата неполный работа работник работодатель сокращение труд

Временная работа

08. Сентябрь 2009

Временная работа становиться для многих безработных последней возможность снова начать работать. Однако, профсоюзы не соглашаются с такими двух классовым менталитетом, прежде всего что касается зарплаты. Но имеются не только отрицательные примеры.
Например завод Мерседеса в Вёрд имеет достаточно заказов и предприятие может позволять себе нанять 900 временных рабочих наряду с 11 000 постоянными рабочими.У этих временных рабочих всё хорошо, так как они получают ту же самую почасовую оплату как постоянные рабочие.
Однако временная работа не без причины пользуется плохой репутацией. В Германии имеются уже 750 000 временных рабочих и их число растет. После того, как в 2004 году временная работа дерегулировалась в ходе законов Hartz, число временных рабочих 2 раза увеличилось. По оценке шефа Немецкого объединения профсоюзов Михаэля Зоммера работают в области демпинга зарплаты примерно 20% работников и некоторые из них получают зарплату менее 5 евро. Кроме того, некоторые предприятия обращаются с временными рабочими как с рабочими второго класса. Защитное оборудование или марки для еды часто не выдаются, сроки увольнения не придерживаются и доплаты за смены часто не выплачиваются. Ктому же некоторые предприятия экономят регистрируя временных рабочих как помощников, хотя нанимают их как специалистов.
Плохой опыт с временной работе сделал 47-летний квалифицированный принтер Вернер Х. Он считает временную работу „современным рабством“. Фирма по посредничеству временных рабочих способствовала Вернеру получить работу на предприятие, где он должен был упаковывать лампы за 7 евро в час в то время как штатный служащий получают в двое больше. Три месяца позже у Вернера произошло смещенние диска и фирма по посредничеству временных рабочих уволила его и теперь он безработный.
Хелфрид Д. имел больше счастье, у него есть новая работа на заводе Мерседес в Вёрд как монтер. Он подавал сначала заявление о приёме на работу как штатный служащий, однако, по состоянию здоровья был отклонён. Он был признан для сменной работы как негодный. Благодаря однако общественно полезному руководителю отдела кадров Gabis GmbH, который способствовал ему в устройстве на Мерседес, Хелфрид может работать на заводе Мерседеса как сменный рабочий. С почасовой оплатой 16 евро он получает так же много как других рабочие. То, что Хелфрид не получает денежный подарок от предпринимателя по случаю рождества и обеспечение старости, не особенно мешает ему. „Самое главное у меня есть работа“, говорит он. Также рабочая атмосфера между штатным служащим и временными рабочими в сравнении с другими предприятиями очень хорошая.
По мнению директора предприятия Мерседеса Мартина Даума использование временного рабочего очень важно. С ее помощью предприятие гибко может реагировать на колебания положения заказа и гарантировать одновременно кадровых рабочих. Так как при Мерседесе для временных рабочих есть возможность быть в штат. Ведь с 2003 из 2800 временных рабочих 1700 были приняты на постоянное место работы.

KATEGORIEN: инфо

TAGS: Job Jobs rabota временно зарплата Мерседес предприятие работа работник фирма

Минимальная зарплата

07. Сентябрь 2009

Больше чем три миллиона рабочих в Германии могут не беспокоиться о своей зарплате, так как размер зарплаты не может упасть ниже установленной границы. Решение парламенты страны по установлению минимального размера оплаты труда (МРОТ) было потвержденно советом федеральных земель. МРОТ будет введен для служб по медицинскому уходу, промышленных прачечных, охранного бизнеса, отрасли по переработке отходов, горнодобывающей промышленности, а также для образовательного сектора. Для этой цели будет принят новый закон, который будет регулировать деятельность работодателя, а также будут приняты изменения в законе о минимальных условиях труда от 1952 года. На данный момент минимальная зарплата введена в отрослях строительства, службы уборки помещений и почты, а это около 1,8 миллиона рабочих. Министр труда и социальных дел Олаф Шольц за новое постановление, так как считает, что зарплата, не гарантирующая самостоятельное финансирование собственной жизни, находится вне рамок приличия. По мнению министра оберегать граждан от падения вниз является долгом государства. Олаф Шольц также надеется, что праващая коалиция улучит ситуацию на рынке временных рабочих. До этого правящая коалиция уже договорились ввести МРОТ для временных рабочих ещё до истечения этого законодательного периода.

KATEGORIEN: инфо

TAGS: 2009 Job rabota Германия джоб закон зарплата минимум мрот оплата персонал работа работник работники работодатель труд фирмa

РАБОТА В ГЕРМАНИИ

03. Сентябрь 2009

Германия очень тщательно защищает рынок труда в связи с растущей безработицой. Основные принципы при разрешении на работу следующие: требуется ли иностранный специалист в данной области или имеется достаточное количество специалистов из Германии или из стран ЕС для замены соответствующей вакансии, является ли квалификация претендента достаточно высокой, предлагает ему работодатель не более плохие условия оплаты и работы чем для соответствующего высококвалифицированного немецкого специалиста.
Таким образом нужно в первую очередь уточнить, являетесь ли Вы нужным специалистом. Для этого нужно связаться с государственным учреждением по делам работы или с ближашим от Вашего месте жительства посольством Германии.
В Германии требуются, например, помощники по хозяйству (AU PAIR). Целью пребывания данного типа рабочих в возрасте от 18 до 25 лет является познавание культуры страны и углубление знаний немецкого языка. Вид работы – помощь в ведении хозяйства в немецкой семье и уходе за детьми.
Кроме того, законодательство иммиграции Германии на территории Германии позволяет работать, тем кто хочет повышать языковую и профессиональную квалификацию. По этим критериям могут находить работу граждани стран с которыми Германия заключила соответствующее соглашение на международном уровне (Албания, Болгария, Эстония, Литва, Латвия, Хорватия, Польша, Румыния, Россия, Словакия, Словения, Чехия, Венгрия). Каждый год национальные коэффициенты устанавливаются по количеству возможных участников. Максимальный период предоставления работы – 18 месяцев. Требования к участникам: возраст от 18 до 40 лет; наличие профессиональной подготовки, или по меньшей мере трехлетний профессиональный опыт в соответствующей отрасли; владение профессионального и обращего немецкого языка. Немецкое предприятие, которое вызывает специалиста данной категории, должно иметь соответствующее разрешение на ведение деятельности, которое направлено на повышение квалификации образование или тому подобное.
По закону иностранному гражданину для занятия рабочей деятельностью в Германии требуется специальное разрешение федеральной биржи труда, если ничего другого не стоит в международных соглашениях. Разрешение на работу может выдаваться при ограничении в отношении рода деятельности или рабочего места и без ограничения. До сегодняшнего дня особыми правилами регулируется получение работы в Германии гражданами стран, не входящих в Европейский Союз и Европейское экономическое сообщество.
Разрешение работать и разрешение на проживание выдаются максимум на 5 лет. Следующие документы необходимы для формальностей: диплом об окончании института, свидетельство о поведении, справка о семейном положении, подписанный договор с немецким работодателем, заполненные формуляры об предоставлении статуса (могут быть получены от работодателя).
Режим иммиграции был ослаблен для выпускников немецких институтов. После окончания университета они имеют право на поиск работы в Германии и получают временное разрешение на проживание.
Убедитесь после получения положительного ответа , что у работодателя есть письменное разрешение от биржи труда на найм иностранной рабочей силы. Работодатель не должен требовать у Вас какое-нибудь возмещение в виде денег или в форме бартерной сделки за получения рабочего места или за получения разрешения работать. Как правило получением разрешения работать занимается Ваш будущий работодатель, поддавая от Вашего имени заявку в местнуб биржу труда.
Если Ваш работодатель предоставит все необходимые документы, то биржа труда принимает решение в течение одной недели. Если решение положительно, то разрешение работать выдаётся Вам. Теперь Вы можете приступить к решению вопроса въезда в Германию.