Все статьи за Сентябрь 2009
Рынок труда в Германии
Федеративная Республика Германия лежит в сердце Европы и связывает запад и восток, север и юг. Самую богатую населением страну Европы окружают после объединения обоих немецких государств в 1990 году девять соседних государства.
Примерно 82,6 млн. людей живёт в Германии, обусловленный культурным разнообразия и региональными особенностям, привлекательным городами и ландшафтами.
Как и в других странах значение экономических секторов в течение прошедших лет сдвинулось также и в Германии.
Вес сектора бытового обслуживания повысился значительно и достиг тем временем почти роли индустрии. Международное высокое положение получили немецкие информационные технологии и биотехнологии, а также технологии для использования возобновляемой энергии и техника охраны окружающей среды.
Немецкая особенность – это занятие ремеслом, т.е. ремесленные виды работ, которое и в будущем останется традиционным ядром экономики в Германии. Отрасль средств производства играет центральную роль в промышленном ландшафте Германии. Здесь объединяются профессии в таких отраслях, как машиностроение, информационная техника, электротехника, техника материала и фотоник и находят из фазы лаборатории дорогу в приложение.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, предложение о работе, рабочие места, сфера обслуживания
Au-Pair
Международная программа Au-Pair, что переводиться с француского как „взаимность, обоюдность“ позволяет побывать в стране изучаемого языка не только в роли няни или помошницы по хозяйстиу, но и „старшей дочери и сестры“. В программе принимает участие не только молодёжь из Восточной Европы и развиваюшихся стран, но и молодые люди с Запада имеют возможность оказаться в Америке, Австалии или наоборот. Основные пункты этой программы такие как условия жизни и труда, изучение языка, социальная зашита регулируются в соглашении Евросоюза о деятельености Au-Pair. В Германии это соглашение к сожелению не было ратифицированно, но в принципе оно соблюдаетсяю.
Родители в немецких семьях прекрасно знают, что молодые люди из стран бывшего Советского союза намного образование чем из стран третьего мира и за частую имеют выший уровень общего развития чем молодёжь на западе, поэтому их с удовольствием берут в Au-Pair.
Ваш успех гарантирован в программе Au-Pair, если Вы быстро интегрируетесь в новой стране и новой семье.
Прежде чем принять участие в программе Au-Pair в Германии Вы должны для себя решить, готовы ли Вы морально на год привратиться в няню и помощницу по дому в незнакомой семье и ещё в чужой стране. Ведь многие граждане бывшего Советского Союза побывав в Германии испытали антикультурный шок, особенно если человек из большого города попадает в маленький городок, где посдле 18 часов жизнь прекращается.
Категории: вакансии и работа в Германии, восточная Европа, гастарбайтеры, инфо, персонал по уходу
Резюме
Резюме – это чистая работа убеждения. Вы представляетесь предприятию и хотити агитировать за Ваши квалификации.Только если Ваше резюме выделяется на фоне их конкурентов, ответственный просмотрит Ваши остальные прилагаемые к заявлению документы. Таким образом Вы сделаете один шаг дальше.
80 из 100 резюме отсортировываются только на основании неудовлетворительной презентации. Значение этого письма не нужно недооценивать. Оно – первая пробная работа претендента и поставляет таким образом короткое мнение о Вас самих. Кто Вы? Что Вы умеете? Почему нужно выбирать как раз Вас для этого места? Здесь нужно показывать профиль подчеркивать качество и кашировать слабости.
Кому не удается обратить внимание в резюме на себя, у того нет шанса. Читателю должно стать ясно, что Вы выполняете поставленные предприятием требования. У Вас есть максимум 1,5 страницы, чтобы у ответственного появилось желание познакомиться с Вами. Вы делаете рекламу для себя.
Превосходное формальное и содержательное оформление является A и О каждого резюме.
Категории: инфо
Формы мини-работы
Имеются несколько форм мини-работы в Германии. Занятие может классифицироваться на основе срока или зарплаты как незначительное. Занятие, которое считается на основе ее срока незначительным, обозначается как краткосрочное занятие. Занятие на основе размера зарплаты, классифицируемое как незначительное, обозначается как незначительно вознаграждаемое занятие. Эта форма известна больше под именем 400-евро-работа. Кроме того, можно делать различие между промышленными мини-работами и мини-работами, которые исполняются в частных домах.
Миниджобберы социально не застрахованы.
У каждого незначительно вознагражденного работника есть возможность увеличить взнос его работодателя в пенсионное страхование и тем самым приобрести полное право на услуги законного пенсионного страхования. Например, мероприятия реабилитации или более раннее начало пенсий принадлежат к этому. Для очного работника эта возможность не существует.
Чтобы увеличивать взносы пенсионного страхования, работник выравнивает разницу между частью взноса работодателя к пенсионному страхованию и полному предложению пенсионного страхования в 19,5 %. Для этого работник выравнивает разницу теперь 7,5 % между 12-процентной общей суммой работодателя и полной суммой пенсионного страхования (19,5 %). Чтобы увеличивать взносы пенсионного страхования, работник должен отказываться по отношению к работодателю письменно от свободы пенсионного страхования. Он удерживает ему тогда эту дополнительную часть из заработка и передает её дальше в центр мини-работы. Отказ не может опровергаться на срок трудовых отношений. Если трудовые отношения кончаются и новое принимается, то заявление должно поддаваться снова. Если у работника есть несколько мини-работ, он может отказаться только для всех единообразно от свободы страхования а не только для отдельного.
Миниджобберы имеют право в случае заболевания до 42 дней на дальнейшую выплату возмещения. Это право возникает после четырёх недель непрерывной деятельности.
Если граница в размере 400 евро превосходит, то работник не должен сразу платить полные расходы по социальному страхованию. Скорее имеется для рабочих отношений с заработками между 400 и 800 евро (так называемые работы с низкой зарплатой) зона скольжения: социальные взносы поднимаются для работника оттенено, начиная с 4 % до 21 % при 800 евро. По другому выглядит, если работник выполняет эту работу с низкой зарплатой между 400 и 800 евро дополнительно к основному заработку подлежащему обложению пенсионным страхованием. Тогда работодатели и работники должны платить полные отчисления на социальное страхование.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, неполный рабочий день, персонал без опыта работы, рабочие места
Социальные кассы
В конце сентября были выборы в бундестаг в Германии, а у нового правительства уже вопросы к экономике и вместе с ним у немецких работников, так как финансово-экономический кризис добрался и до социальных касс. В первой половине года социальные кассы с 9 млрд. евро ушли в минус. Прежде всего это коснулось федерального агентства по работе. Неполное рабочее время, всё время растущая безработица и как последствие этого убытки привели к тому, что недочет вырос.
Законное социальное страхование показывало в первой половине в 2009 года дефицит в размере 9,2 млрд. евро, что на 7,1 млрд. евро больше чем в первой половине 2008 года. Эти числа говорят о том, что всемирный кризис достиг только недавно социальных касс. Эти данные очень неутешительны для нового федерального правительства и развития страны. Так как минус социальных касс значит, что взносы для работодателей и работников вырастут или государство должно будет повысить субсидии.
В то время как страхование по безработице имеет дефицит, страхование на случай болезни и страхование по уходу имеют избыток. Они выросли по сравнению с тем же самым периодом предыдущего года на 19,2%, причиной чего прежде всего является укороченное из за кризиса рабочее время и более высокие издержеки на пособие по безработице. Одновременно доходы упали примерно на 30,6%. Основной причиной этого является снижение членских взносов к страхованию по безработице на 0,5% в начале года. В целом доходы законного социального страхования в течение первых 6 месяцев года по сравнению с первой половиной 2008 выросли на 1,7% до 238,8 млрд. евро. Сильнее еще выросли издержки с + 4,7% до 248,0 млрд. евро.
По сравнению с федеральным агентством по работе страхование на случай болезни и страхование по уходу показали финансовое изобилие. У пенсионного страхования был только легкий дефицит.
Категории: инфо
Российские предприятия в Германии
Две столицы России Москва и Санкт-Петербург становятся все дороже, поэтому много русских вкладчиков капитала основывают предприятия в Германии. Они убегают от высоких зарплат в России и добывают Германии тысячи рабочих мест.
Фирма Jourist в Гамбурге – это одно из самых инновационных русских предприятий в Германии. 37-летний Игорь Джоерист основал сразу две фирмы: Jourist GmbH и Promt GmbH. Текстовые программы перевода являются одним из его ключевых предложений, его продукты получают при тестах во многих журналах Первое место. Оборот растет каждый год на 50%.
Игорь Джоерист один из многочисленных молодых русских, которые основывают свои предприятия в Германии. И они не принадлежат к миллиардерам, олигархам или государственным концернам а относятся к предприятиям мелкого и среднего бизнеса.
Идёт ли речь об основании или взятии под свой контроль и управлении, русские предприятия представлены почти в каждой отрасли. К их числу относятся предприятия по программному обеспечению как Abbyy и Kaspersky, а также простые фирмы продуктов. Разумеется, прибыли не настолько велики в Германии как в России, если вкладчик капитала в России может добиваться до 20% годового дохода то в Германии только 5%. Но это не удерживает русских предпринимателей, так как политическая стабильность в Германии – это большой плюс для Германии.
Категории: pусские предприятия и предпринимательства в Германии, инфо, Информационные технологии, рабочие места
Налог для нянь
С 1 Января введены новые правила о налогах для нянь. Теперь подоходный налог а также взносы в медицинское и пенсионное страхование должны платить не только частные няни, но и те, которые оплачиваются через Ведомство по делам молодёжи, в случаи превышения дохода 400 евро в месяц. В добавок для них предусмотренна не облагаемая налогом сумма производственных расходов. При полном рабочем дне это 300 евро на ребёнка, при неполном рабочем дне сумма уменьшается. Эта сумма призводственных расходов отнимается от реального дохода и если в итоге доход не превышает 400 евро, то няне не надо платить за государственное пенсионое страхование.
В том случае если няня замужем и её доход не превышает 355 евро в месяц, то она может оставаться застрахованной через мужа в больничной кассе бесплатно.
Если няня присматривает меньше чем за пятью детьми, то она занимается дополнительной предпринимательской трудовой деятельностью. При доходе между 355 и 828 евро в месяц няня должна платить 120 евро в больничную кассу, при этом половину взноса ей компенсирует Ведомство по молодёжи.
Категории: au-pair, инфо, персонал по уходу, студенты
Неполная занятость
Неполная занятость предусмотренна законом. В этом случае на какой-то период количество часов работы уменьшается или же работник не работает совсем. Тогда государство в лице Ведомства по труду выплачивает деньги за вынужденный простой. Неполная занятость помогает предприятию пережить время, когда уменьшается количество заказов. Она помогает сократить расходы на персонал. При этом работники должны принять во внимание, что их заработная плата станет меньше полной зарплаты. Они получают от государства 60-67%. Но не нужно забывать и о выгоде, за рабочим сохраняется место и обеспечение, которое гарантирует минимальную поддержку в старости или при болезни. Кроме того работодатель сохраняет квалифицированного специалиста.
Работодатель может объявить неполную занятость, только при оределённых условиях: Во-первых существенное сокращение объема работ на предприятии, вызванное событиями, которые возникли не по вине администрации, а по объективным причинам. Во-вторых cокращение объема работ – временное явление, и существуют обоснованные ожидания улучшения положения. В третьих сокращение объема работ неизбежно. В четвёртых как минимум треть работающих теряет минимум 10% заработка-брутто. И в заключении о сокращении объема работ было сообщено письменно в Ведомство по труду, к этому заявлению было приложено письменное мнение общественного совета предприятия, если таковой существует. Кроме того работодатель может объявить неполную занятость только если это предусмотренно в тарифном, коллективном или трудовом договорах и если на предприятие есть совет предприятия то требуется его согласие.
В принципе неполная занятость ограничена шестью месяцами, но если возникли исключительные обстоятельства, она может быть продлена до двух лет. С 1 января 2009 года срок, на который могут быть назначены государственные пособия, составляет 18 месяцев. Соответствующая инструкция ограничена одним годом и распространяется на всех работников, которые имеют право на получение пособия на период до 31.12.2009.
Ведомство по труду может временно направить получателей этих денег на другую работу. Работник обязан принять это предложение, если у него нет обоснованных причин для отказа. В противном случае Ведомство по труду может не выплачивать ему пособие, как правило, в течение трех недель. Заработок в другом месте засчитывается в получаемое пособие и таким образом сокращает его.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, предложение о работе, предприятия, рабочие места
Временная работа
Временная работа становиться для многих безработных последней возможность снова начать работать. Однако, профсоюзы не соглашаются с такими двух классовым менталитетом, прежде всего что касается зарплаты. Но имеются не только отрицательные примеры.
Например завод Мерседеса в Вёрд имеет достаточно заказов и предприятие может позволять себе нанять 900 временных рабочих наряду с 11 000 постоянными рабочими. У этих временных рабочих всё хорошо, так как они получают ту же самую почасовую оплату как постоянные рабочие.
Однако временная работа не без причины пользуется плохой репутацией. В Германии имеются уже 750 000 временных рабочих и их число растет. После того, как в 2004 году временная работа дерегулировалась в ходе законов Hartz, число временных рабочих 2 раза увеличилось. По оценке шефа Немецкого объединения профсоюзов Михаэля Зоммера работают в области демпинга зарплаты примерно 20% работников и некоторые из них получают зарплату менее 5 евро. Кроме того, некоторые предприятия обращаются с временными рабочими как с рабочими второго класса. Защитное оборудование или марки для еды часто не выдаются, сроки увольнения не придерживаются и доплаты за смены часто не выплачиваются. Ктому же некоторые предприятия экономят регистрируя временных рабочих как помощников, хотя нанимают их как специалистов.
Плохой опыт с временной работе сделал 47-летний квалифицированный принтер Вернер Х. Он считает временную работу „современным рабством“. Фирма по посредничеству временных рабочих способствовала Вернеру получить работу на предприятие, где он должен был упаковывать лампы за 7 евро в час в то время как штатный служащий получают в двое больше. Три месяца позже у Вернера произошло смещенние диска и фирма по посредничеству временных рабочих уволила его и теперь он безработный.
Хелфрид Д. имел больше счастье, у него есть новая работа на заводе Мерседес в Вёрд как монтер. Он подавал сначала заявление о приёме на работу как штатный служащий, однако, по состоянию здоровья был отклонён. Он был признан для сменной работы как негодный. Благодаря однако общественно полезному руководителю отдела кадров Gabis GmbH, который способствовал ему в устройстве на Мерседес, Хелфрид может работать на заводе Мерседеса как сменный рабочий. С почасовой оплатой 16 евро он получает так же много как других рабочие. То, что Хелфрид не получает денежный подарок от предпринимателя по случаю рождества и обеспечение старости, не особенно мешает ему. „Самое главное у меня есть работа“, говорит он. Также рабочая атмосфера между штатным служащим и временными рабочими в сравнении с другими предприятиями очень хорошая.
По мнению директора предприятия Мерседеса Мартина Даума использование временного рабочего очень важно. С ее помощью предприятие гибко может реагировать на колебания положения заказа и гарантировать одновременно кадровых рабочих. Так как при Мерседесе для временных рабочих есть возможность быть в штат. Ведь с 2003 из 2800 временных рабочих 1700 были приняты на постоянное место работы.
Категории: вакансии и работа в Германии, Временная работа, Зарплата в Германии, инфо, предприятия, рабочие места
Минимальная зарплата
Больше чем три миллиона рабочих в Германии могут не беспокоиться о своей зарплате, так как размер зарплаты не может упасть ниже установленной границы. Решение парламенты страны по установлению минимального размера оплаты труда (МРОТ) было потвержденно советом федеральных земель. МРОТ будет введен для служб по медицинскому уходу, промышленных прачечных, охранного бизнеса, отрасли по переработке отходов, горнодобывающей промышленности, а также для образовательного сектора. Для этой цели будет принят новый закон, который будет регулировать деятельность работодателя, а также будут приняты изменения в законе о минимальных условиях труда от 1952 года. На данный момент минимальная зарплата введена в отрослях строительства, службы уборки помещений и почты, а это около 1,8 миллиона рабочих. Министр труда и социальных дел Олаф Шольц за новое постановление, так как считает, что зарплата, не гарантирующая самостоятельное финансирование собственной жизни, находится вне рамок приличия. По мнению министра оберегать граждан от падения вниз является долгом государства. Олаф Шольц также надеется, что праващая коалиция улучит ситуацию на рынке временных рабочих. До этого правящая коалиция уже договорились ввести МРОТ для временных рабочих ещё до истечения этого законодательного периода.
Категории: Зарплата в Германии, инфо, рабочие места, строительство