Резюме для принятия на работу

Резюме в заявлении о приёме на работу может быть до трёх страниц длинной. «Многие делают ошибку и пытаются втиснуть всё на один лист DIN-A4″, говорит консультант по заявлениям о приёме на работу Ульрике Блюмке из Хорнхаузен.
Тот, кто имеет достаточно много чего предъявить, может уверенно расширить своё резюме. Однозначного общего правила с какого возраста резюме каким длиным может или должно быть не имеется. Разумеется, эксперт ограничивает: «У начинающего профессиональную карьеру, который претендует на учебное место, одного листа должно быть достаточно.»
В резюме самые важные детали это каждая отдельная станции, они более решающие чем продолжительность, подчеркивает Ульрике Блюмке. Наряду с профессиональной позицией должно быть указанно названием фирмы и место расположения фирмы, кроме того в резюме должны стоять от 2 до 3 самых важных основных деятельностей.
Ульрике Блюмке добавляет, что в компьютерной отрасли принято, например, к резюме дополнительно ИТ профиль ИТ добавлять. Так как профиль охвачивает более точные описания прежних проектов. Так же ученые могли бы отдельно перечислять свои публикации вместо того, чтобы перегружать этим своё резюме.

KATEGORIEN: IT,Информационные технологии,вакансии и работа в Германии,инфо,предприятия

TAGS: Job Jobs rabota вакансии вакансия джоб еуджоб24 информатики ИТ карьера омк24 предприятия работа работники резюме специалист фирмa

Преодоление стресса на работе

Против стресса на работе помогает хорошая организация рабочего времени. Чтобы раставить правильно приоритеты предлагается «принцип парето», при котором задания делятся по так называемому 80-20 правилу. «Теории парето» была разработана итальянским экономистом Фильфредо Парето. По этой теории можно выполнять за 20 % рабочего времени 80 % всех заданий.
Для остальных 20 % заданий – а именно важных – работники должны бронировать 80 % своего времени. На это указывает профессиональный союз управления в Гамбурге.
Чтобы отличать важное от неважного, работники должны спросить себя: Какие задания настолько важны, что я провожу 80 % моего времени с ними?
На втором шаге задаётся вопрос, при каких заданиях требуется совершенство , а при каких нет. Для последнего шага вплоть до стопроцентного исполнения тратятся 80 % времени. До тех пор пока программное обеспечение например находится в грубом состоянии, это длится не долго – шлифовка в конце занимает намного больше времени.
Чтобы экономить время, служащие должны спрашивать себя: При каких заданиях достаточно выполнить их сначала на 80 %? Результат в этом случае не превосходен. Однако, это не всегда сразу необходимо. Согласно теории совершенство может быть даже неэкономичным. Однако, при этом работники должны быть внимательными: Так как имеются задания, которые должны сразу выполняться на 100 %. Здесь нужно как раз снова отличать важное от неважного.

KATEGORIEN: вакансии и работа в Германии,инфо

TAGS: Job Jobs rabota время Германия джоб еуджоб24 задания преодоление работа работник работники совершенство стресс фирма

Женщина-руководитель

В учебе женщины показывают в большинстве случаев лучшие результаты чем их коллеги мужчины. Но при зарабатывании денег они попрежнему остаются ни с чем. Особенно бросается в глаза расхождение в старых федеральных землях Германии.
Женщины в Германии зарабатывают попрежнему почти на одну четверть меньше чем мужчины. Средняя почасовая оплата брутто женщин составляла в прошлом году 14,51 евро, как сообщает статистическое федеральное ведомство в Висбадене. Это на 4,39 евро или 23 % меньше чем у мужчин. Вместе с тем различия еще так же высоки как в 2007 году.
Отчетливо различия видны между восточными и западными федеральными землями. В то время как различие дохода упало в восточных федеральных землях с 6 до 5 %, на западе он вырос в течение одного года с 24 до 25 % . Согласно статистическому федеральному ведомству причиной различий в заработной плате прежде всего является разные квалификации мужчин и женщин. Таким образом в отраслях с высокими различиями зарплаты в большинстве случаев работают мужчины в ведущих позициях или как специалисты.

KATEGORIEN: инфо,квалифицированные работники

TAGS: Job rabota вакансии вакансия Германия джоб еуджоб24 женщины зарплата квалификация мужчины оплата предприятие работа руководитель специалисты статистика

Экономика обещает новые рабочие места

Новый 2009 год принёс Германии не только экономический кризис, но и хорошие новости. Вопреки экономическому кризису институт немецкой экономики обещает много новых мест в этом году. Однако, в том числе будут и кратковременные работы, так как во время экономического кризиса неполный рабочий день лучше для работодателя и работника.
Институт немецкой экономики ожидает в 2009 году много работы и много мест на немецком рынке труда. Даже в кризис многие предприятия ищут сотрудников, говорит эксперт рынка труда Хольгер Шэфер. Немецкие предприятия нуждаются в квалифицированных специалистах, даже в течение кризиса. Работодатели ожидают заключения нескольких миллионов новых трудовых договоров на следующий год. „Даже в худшем случае, при отчетливом спаде национального продукта, могут возникать до 6 млн. новых трудовых договоров“, говорит он. Разумеется там учтены также кратковременные трудовые договоры.
Согласно федеральному агентству по работе в целом 7,6 млн. новых трудовых договоров было подписанно в 2007. Шэфер считает, что в этом году подъем примерно на 8 млн. возможен.
Президент Германии Хорст Келер требует нового „духа взаимодействия“ на немецких предприятиях. Он хочет, чтобы работники извлекали пользу более непосредственно из прибылей. Для лучшего преодоления экономического кризиса „новый дух взаимодействия“ необходим между работниками и работодателями.
Благоразумная политика в области зарплаты в течение прошедших лет показывает, что с хорошим социальным партнерством явные успехи можно достичь также на рынке труда. „Но к этому новому духу взаимодействия также относится то, что работники должны принимать большее участие в успехе“, по словам Хорст Келера. „Коллективы и руководства должны подразумеваться как группа. Это современное время.“
Сдержанность зарплаты не должна использоваться. „Она должна заведомо стоить. Чем раньше это идет, тем лучше. Это укрепляет доверие в социальную рыночную экономику, и работники должны чувствовать это также в кошельке“, говорил Келер. У работников не будет мотивации, если у них будет чувство, что дело не корректно идёт.
Хорст Келер высказывается за новые инструменты для участия работников в успехе предприятия: „Для меня участия в прибыли или участие в производительном имуществе также принадлежат к этому, если при этом риск правильно распределён. Возможности для совершенствования социального партнерства еще не полностью использованно.

KATEGORIEN: Временная работа,Зарплата в Германии,вакансии и работа в Германии,инфо,предложение о работе,предприятия,рабочие места,сотрудники

TAGS: 2009 Job rabota вакансии вакансия взаимодействие Германия джоб договор зарплата коллектив кризис персонал предприниматели предприятие прибыль работа работники работодатель руководитель рынок социальный специалист специалисты труд экономика

Спрос на правильную работу

Сфера обслуживания, массовые увольнения в банках и сберегательных кассах, закрытие заводов и неполный рабочий день в автомобильной промышленности. Люди, которые не довольны этими работами, могут найти другое решение, чтобы иметь превосходную работу. Это решение называется правильное образование и знания, что пользуются спросом. И именно это ценится на бирже труда. Спросом пользуется межотраслевое мышление людей, которые могут путешествовать между мирами и гибки.
Технический редактор связывает, например, чувство языка с техническим пониманием, коммерсант ИТ ориентируется в программных обеспечениях так же как в твёрдых числах, патентный поверенный понимает также законы природы.
Например, медицинская информатика принадлежит к работам будущего. «Не только реформы в здравоохранении будут заботиться о растущем запросе на медицинских информатиков», говорит, президент профсоюза медицинских информатиков в Гейдельберге. «Также такие инновационные разработки, как внедрение здоровой карты, создадут возрастающее требование в информатиках с медицинскими знаниями.»
Рынок труда для медицинского информатика пуст. Недостаток в этих специалистах будет расти всегда в программных предприятиях, которые работают для здравоохранения. «Также производители медицинского оборудования, больничные кассы и органы страхования ищут часто напрасно специалистов ИТ с медицинским образованием», по словам Дужат. Так же клиники, медицинские учреждения институтов и научные институты предлагают выпускникам медицинской информатики работу.
Вы можете найти идеи для Вашей карьеры не только на бирже труда, но и в экономической части Вашей газеты. Какие отрасли процветают и интенсивно развиваются или нуждаются в новых путях и идеях? Где имеются нерешенные проблемы? Например, опять электронные атаки на онлайн-банк? Тогда вероятно, отсутствуют, еще детективы данных. И если следующая волна увольнения прокатится по стране, то у консультантов аутплейсмент есть, по меньшей мере, высокая конъюнктура. «Работу будущего“ совсем просто найти, нужно просто немного поразмышлять и подумать.

KATEGORIEN: Информационные технологии,инфо,квалифицированные работники,предложение о работе,рабочие места,сотрудники

TAGS: eujob24 Job rabota автопром банки будущее вакансии вакансия детективы заводы здравохранение институты информатика ИТ квалификация клиники коммерсант консультанты Медицина обслуживание промышленность профессия работа редактор сберкассы специалист техника

Работа для женщин

Область услуги, как например, консультация, здоровье, фитнес, финансы или ИТ отрасль быстро растут: Специалисты в этих областях пользуются спросом как никогда. Самые интересные работы предлогаются также для женщин. В сфере консультационных услуг требуются, например, помощницы при миграции. Они поддерживают иностранцев при интеграции в чужой стране, организуют языковые курсы и места для группы продлённого дня и помогают при прохождении различнах учереждений, помогают в поисках работы. Идеально подходит эта работа для социальных работников.
Здравоохранение также относится к отраслям пользующимися спросом. В этой отросли имеют все возможности найти работу амбулаторные домашние санитарки, которые заботятся о пожилых людях и помогают им в хозяйстве по дому. Идеальной предпосылкой является годовое образование домашней экономке. В области красоты и фитнеса спросом пользуются анти-эджинг-консультанты. Они помогают человеку оставаться в хорошей форме при помощи движения и велнеса и здорового питания. Специального образования не имеется, но соответствующая переподготовка хороша для квалификации.
Отрасль финансов также нуждается в женских финансовых консультантах. Здесь спектр услуг простирается от накоплений к старости, также инвестиций вплоть до страхования. Также область ИТ предлагает разнообразие возможностей, например, проектные сотрудницы. Они поддерживают новое внедрение программного обеспечения или сооружения онлайн-магазинов. Условие – это коммерческое образование или информатика или экономическое образование плюс дополнительное образование в проектном менеджменте. Очевидно, что эти работы в таких областях как консультации, здоровье, фитнес, финансы и ИТ область нуждаются в квалифицированном персонале.

KATEGORIEN: вакансии и работа в Германии,инфо,квалифицированные работники,предложение о работе,рабочие места,сотрудники

TAGS: Job rabota велнес джоб здоровье здравохранение ИТ квалификация консультация миграция образование персонал работа санитарки сотрудники специалист услуги финансы фитнес экономика

Профессия санитара

Профессия санитара требовательна, но также и утомительна. Школы санитаров защищаются от отрицательного изображения этой профессии и агитируют тем что эта профессия бескризисна перспективна. Тот, кто решается на профессию уход за больными, не должен пугаться физической работы.
Ученик школы санитаров Флориан Ликс после школы получил первоначально образование банковского служащего, прежде чем он решился сделать второе образование санитара. «До сих пор я не разу не сожалел об этом решении. Я нахожу практическую работу с людьми гораздо увлекательнее чем обращение с деньгами», так говорит Флориан Ликс. Во время гражданской службы он заметил, что профессия в области ухода за больными является тем чем он хотел бы заниматься. Следующая причина – это бескризисная профессиональная перспектива. Эта профессия никогда не вымрет – совсем наоборот. Демографическая перемена со всё большим числом старых и нуждающихся в уходе также будет требовать большего количества сил для ухода.
Кристиан Коморовский, обучающийся на втором учебном годе, ценит наряду с практическим образованием в больницах и учреждениях ухода также разнообразную теоретическую часть, которая открывает различные отрасли медицины и анатомии до права и политики: «Речь идет как раз не только о том, чтобы мыть людей, но там также учат политическим и законнодательным основам здравоохранения», говорит обучающийся Кристиан Коморовский. Он осущает чувство перегрузки в практические будни до сих пор только тогда, когда в отделении больницы из-за болезни отсутствуют несколько сотрудников. «Тогда с персоналом напрежено и не знаешь за что браться сначала». Но напряженной может быть каждая работа, дополняет он. Профессия санитара имеет большой эволюционный потенциал.

KATEGORIEN: вакансии и работа в Германии,инфо,персонал по уходу,предложение о работе,рабочие места

TAGS: eujob24 Job Jobs rabota больница вакансии Германия джоб еуджоб24 образование персонал перспективна пожилые профессия работа санитар уход школа

Инженеры Балтики

Германия открывает свой рынок труда для балтийских инженеров. Кроме того, Германия открыла свой рынок трудоустройства для высококвалифицированных инженеров из присоединившихся в 2004 году стран ЕС. Теперь немецкие фирмы могут нанимать на работу инженеров из Эстонии, Литвы, Латвии, Чешской Республики, Словакии, Словении, Польши и Венгрии. Великобритания, Ирландия и Швеция открыли уже в 2004 свой рынок труда для новых государств ЕС. С 2006 у балтийцев есть свободный доступ также к рынку труда Финляндии, Испании, Греции, Португалии и Италии. В мае 2007 к этим государствам присоединилась также Голландия. Франция, Дания, Бельгия и Люксембург осторожнее и только постепенно открывают свой рынок труда. Срок перехода для новых государств-участников ЕС ввела также Австрия. Работа инженеров очень важны для немецкого рынка труда. Рынок рабочей силы в Германии имеет недостаточно инженеров, особенно в области электротехники. Поэтому постепенно немецкий рынок труда раскрывается для мигрантов из Восточной Европы и Балтийских стран, чтобы преодолеть недостаток в специалистах, безработицу и демографической кризис.

KATEGORIEN: инфо,квалифицированные работники,предложение о работе,предприятия,рабочие места,сотрудники

TAGS: Job rabota Австрия Балтика Германия джоб Европа Евросоюз ЕС инженер Испания недостаток предприятия работа рабочие рынок специалист труд трудоустройство фирмы экономика электротехника

Зарплата в Германии

Сколько , кто и где зарабатывает, зависит не только от тарифного соглашения, но и от образования , региона, опыта работы и специализации. Oзнакомтесь с зарплатой в Германии.

Если у вас возникнут вопросы по этому поводу, обращайтесь за помощью к нам и мы с радостью ответим на них.

Специальность в Mесяц / до
автомеханик 3.500 €
агросервис 2.500 €
агротехник-механизатор 2.800 €
бухгалтер 6.000 €
веломонтер 4.600 €
домработница 1.400 €
инженер (машиностр.) 7.200 €
инженер-строитель 10.000 €
компьютерный график 5.000 €
кондитер 1.200 €
кровельщик 2.700 €
маляр 2.500 €
паркетчик 2.400 €
портной 2.200 €
программист 20.000 €
продавец 2.500 €
секретарь 2.400 €
собиратель спаржи 1.500 €
столяр/плотник 3.000 €
управл. отелем 2.500 €
уход за детьми 1.300 €
уход за престарелыми 2.600 €
фитнесс-тренер 2.500 €
электроинженер 5.200 €
электротехник 3.900 €
ювелир 2.000 €
cтроит.pазнорабочий 1.900 €

KATEGORIEN: Зарплата в Германии,вакансии и работа в Германии,квалифицированные работники,помощь,рабочие места,сотрудники

TAGS: OMK24 pазнорабочий rabota zarplata автомеханик агросервис агротехник-механизатор бухгалтер вакансии веломонтер деньги джоб домработница заработок зарплата инженер инженер-строитель информация кондитер кровельщик маляр опыт паркетчик плотник помощь портной программист Продавец работа сведения секретарь специализация Специальность столяр уход фитнесс-тренер электроинженер электротехник ювелир

Новые рабочие места в энергетической отрасли

Энергетическая отрасль с издержками в миллиарды должна привести свои сети и электростанции в порядок. И как последствие этого она должна будет нанять ещё больше рабочих и специалистов. В настоящее время возникают новые работы, прежде всего в отрасли возобновляемой энергии.
В целом кризис не настолько сильно затронул экономику в области энергии как в других отраслях. Спад оборота в сегменте фирмы клиенты, выравнивается за счёт сделок с частными клиентами, что значительно больше приносит прибыли. Преимущественно оптимистичные предприятия, которые занимаются в какой-либо форме возобновляемой энергией. Составная часть регенеративной энергии в потреблении электроэнергии должно вырасти в Германии с сегоднешних 15% до 30 % в 2020 году. И вместе с тем вырастит число сотрудников в областях энергия ветра, солнечной энергии и биомассы до 470.000.
В области солнечной энергии спросом пользуются физики, химики, инженеры-электронщики, мехатроники и специалисты по полупроводникам. В данный момент 60.000 человек работают в немецкой отрасли солнечной энергии, до 2020 это должны быть 200.000 человек.
Настолько же хороши шансы в индустрии энергия ветра. Даже сейчас относятся немецкие предприятия к ключевым продавцам во всемирно растущей отрасли ветреной энергии. В конце 2008 были запланированными в пределах федеральных земель 20.301 аэродинамических установок, построенные и обслуживаемые 90.000 человек. С новеллой закона об возобновляемой энергии, который предусматривает более высокую подпитку для ветреных устройств, число устройств должно вырости до 2020 года до 112.000. В течение следующих 20-30 лет должно возникнут 20.000 новых рабочих мест в отрасли ветреной энергии.
Эти новые рабочие места будут расположены при множестве разных предприятий: от проектных офисов по планированию предприятий как Vestas, Nordex, General Electric и Siemens, строющие все устройства, классических машиностроителей занимающиеся только передаточными механизмами, производителей специальных винтов до обществ техосмотра и инженерных производителей услуг как Ferchau и Dis, а также и предприятий специализирующихся на обслуживания. В основном нуждаются в сотрудниках в отделе поставщиков: В то время как предприятия-изготовители промышленного оборудования примерно 10.000 сотрудников имеют, примерно 30.000 человек работают для индустрии поставок. В добавок примерно 24.500 сотрудников заняты на предприятиях судостроения и морской техники.

KATEGORIEN: вакансии и работа в Германии,инфо,квалифицированные работники,предприятия,сотрудники

TAGS: Ferchau Nordex Siemens Vestas ветровая возобновляемая Германия инженер обслуживание отрасль предприятия прибыль рабочие соляр сотрудники специалисты установки физик химик экономика энергетическая энергия