Alle Artikel vom Февраль, 2010

Поиск сотрудников для работы в сфере информационных технологий

23. Февраль 2010

Кризис был вчера. Теперь рубль должен снова катиться в отрасль ИТ. На 2010 год уже 7 лет прогнозируется самое сильное увеличение рынка персонального компьютера и расходы ИТ должны вырасти. Многие предприятия ищут новых сотрудников.
Производитель чипа Интел – традиционно градусник для состояния всей отрасли ИТ – начал год с блестящих сообщений: Прибыль выросла в заключительном квартале в 2009 году в десятикратном размере до 2,3 млрд. долларов. Но также и другие основные упоры ИТ как IBM, Техас инструмента, Apple и AMD представили сильные числа на истекший квартал. «Мы выходим из одного из самых глубоких спадов истории», говорит шеф Интел Пауль Оттелини в калифорнийском Санта Клара. Теперь поднявшиеся инвестиции ИТ предприятий обратили на себя внимание, и хорошее развитие продержиться в 2010 году.
Лучшие шансы на работу имеются, прежде всего, в предприятиях малого и среднего бизнеса: Почти 80 % маленьких и средних предприятий видят повышенное требование в специалистах до 2015, дал в итоге опрос отраслевого союза Bitkom. «Спросом пользуются в этом году прежде всего программные разработчики, специалисты банка данных и специалисты операционной системы», говорит персональный консультант Роберт Фицтум. Прежде всего может реализоваться тот, кто имеет переплетающиеся знания, но также и хорошие коммуникативные и социальные способности.

KATEGORIEN: Информационные технологии,вакансии и работа в Германии,инфо,квалифицированные работники,рабочие места,сотрудники

TAGS: 2010 Apple IBM бизнес вакансии Интел информатики ИТ кризис отрасль предприятия прогноз профессия работа работодатель развитие сотрудники специалисты способности шансы

Работа выпускников в качестве консультанта

22. Февраль 2010

Первоклассные дипломированные выпускники могут и в дальнейшем расчитывать на хорошие шансы найти работу в отрасли консультанта, так как консалтинговые предприятия относительно хорошо перенесли экономический кризис и финансовый кризис. Несколько совещательных областей, таких как реструктуризация, даже радуются, так как из-за экономического кризиса и финансового кризиса стали пользоваться более большим спросом чем раньше.
Оборот отрасли составляет примерно 18 млрд. евро. Число активных консультантов по проблемам менеджмента в Германии лежит около 85.000. Таким образом в больших консультациях число консультантов по проблемам менеджмента выросло, например в 2008 году до примерно 29.000. Например, каждый третий консультант занят в одном из больших совещательных обществ. Совет консультантов по проблемам менеджмента дальше спрошен.
Доля рынка совещательного поля Стратегическое совещание составляет почти 25 %. Это соответствует обороту в размере более чем 4 млрд. евро. Самая большая часть проектов занимается здесь стратегическим планированием предприятия и маркетинговым совещанием.
Организационное совещание и совещание процесса составляет в отраслевом обороте более чем 40 %. Это соответствует объему оборота в размере 8 млрд. евро. Наивысшее участие выпадает с 10 % на проектное дело менеджмента.
Хотя некоторые большие фирмы-консультанты сказали, что они слегка притормазили усилия рекрутинга, однако преимущественно большие консалтинговые фирмы на предпринимательском курсе также остаются. Это касается также фирм-консультантов средней величины. Для претендентов это значит: Также средняя фирма-консультант может быть привлекательной альтернативой.
Большие общества набирают практически непрерывно выпускников. Среди них особенно выпускники мастера, специалисты по организации производства и экономические инженеры с экзаменом предиката и первым профессиональным опытом спрошены. Но также и естествоиспытатели и инженеры ищутся. Особенно охотно рассматриваются претенденты с двойная квалификация из учебы и MBA или учеба и получение ученой степени кандидата наук.
В контексте пользующихся хорошей репутацией институтов устроились многочисленные студенческие консультации по проблемам менеджмента. Они преследуют наряду с настоящими консультативными услугами цель делать возможным практическое приложение приобретенного знания принятым на работу студентам и выпускникам. Многие из классических совещательных областей как стратегическое совещание или совещание процесса открываются студенческими консультантами по проблемам менеджмента.
Международные консалтинговые фирмы агитируют особенно вокруг высокого потенциала; методы отбора соответствующим образом велики. Решение об установке предполагает в большинстве случаев несколько кругов интервью с персональными ответственными лицами и партнерами. При этом необычные хобби или экзотические основные вопросы исследования – это часто неожиданно очко. Принципиально считается, что также молодые консультанты могут чувствовать высокую рабочую нагрузку и должны располагать высокой мерой в подвижности. Одна 60 часов в неделю и жизнь из чемодана могут быть в определенные проектные времена обычным делом. Все чаще придают значение,– также со стороны предприятий – уравновешенному балансу работа- жизнь.

KATEGORIEN: вакансии и работа в Германии,инфо,квалифицированные работники,предложение о работе,предприятия,рабочие места,сотрудники

TAGS: вакансии вакансия Германия джоб еуджоб24 квалификация консультант кризис предприниматели работа работодатель сотрудники специалисты экономика

Самомаркетинг. Заявление о приеме на работу

19. Февраль 2010

Тот, кто хорошо представляет себя в заявлении о предоставлении работы, выделяется на фоне конкуренции. Здесь пара указаний к успешному самомаркетингу.
Если Вы хотите обратить внимание потенциальных работодателей на себя, Вы должны сначала задать себе вопрос: Кого я хочу достать? Из этого отчетливо зависит, сдаете ли Вы Ваше заявление в региональной или надрегиональной газете, специальном журнале или в интернете. В образовательной области, например, Вы сможете обратить внимание на себя скорее всего в специальных газетах.
В заголовке заявления о предоставлении работы как правило указывается профессиональная позиция и соответственно достигнутая деятельность. Это должно подчеркиваться оптически, чтобы обращать на себя внимание. Принципиально ничто не говорит против крупного заголовка, если он не выглядит принудительно остроумно или совсем неотесаным. Формулировки как „Срочно!“ или „помощь – я ищу работу!“ Вы должны избегать в любом случае – это выглядит не только несолидным, это привлечет в сомнительном случае только фирмы, которые хотят воспользоваться Вашим бедственным положением.
Дайте в Вашем уведомлении справку о Вашем окончание учёбы в высшем учебном заведении и Ваших профессиональных опытах, но также и о знаниях персонального компьютера и похожем. Формулировки как „топ-тип ищет топ-работу“ не только пусты – они также позволяют предположить, что ищущий работу не должен предъявлять особенные квалификации. Итак: Говорите просто, что Вы умеете.
Уведомления должны быть подобающие честно, просто, и быть сформулированными соответственно. Так как реклама может транспортировать, только минимум о сведениях, выберите лучше всего краткие, но четкие привлекательные слова. Вы должны избегать сокращений напротив даже в отраслевых публикациях – они указывают на недостаточную креативность.
Чтобы избегать нежелательных писем, Вы должны исключить в Вашем заявлении о предоставлении работы с самого начала, что Вы не хотели бы делать профессионально (например, временную работу). Даже если Вы привязаны регионально и не хотите переезжать, это должно быть ясно из Вашего заявления.
Со многими ищущими работу могут контактировать только в обезличенной форме (например, через шифр объявления или же онлайн). Решитесь на то, что опубликуете E-Mail-адрес, чтобы потенциальный работодатель непосредственно смог контактировать Вас, адрес должен быть абсолютно серьезным. Зделайте себе лучше всего специально для соответствующего заявления о предоставлении работы собственный электронный адрес. Таким образом Вы имеете не только хороший обзор – Вы также можете аннулировать счет, если вместо предложений работы Вы получаете только спам.
Прежде чем Вы окончательно составите Ваше заявление о предоставлении работы, еще раз убедитесь что следующая информация занесена:
 Данные претендента (возраст, пол и, возможно, место жительства)
 Позиционное определение указанием отрасли, степени и круга задач
 Ключевые квалификации
 Прежние места работы и профессиональный опыт
 Контактный адрес или электронный адрес

KATEGORIEN: вакансии и работа в Германии,инфо,квалифицированные работники,предложение о работе,предприятия,рабочие места,разрешение на работу,сотрудники

TAGS: rabota вакансии вакансия газета Германия джоб журнал загаловок интернет квалификация объявление омк24 персонал предприниматели предприятия профессия работа работник работодатель специалист трудоустройство

Работа в сети, профессиональные специалисты

18. Февраль 2010

Сеть не только разрушает работы, но и создает также много новых. Потребность в квалифицированных выпускниках велика особенно в отрасли рекламы. И всё же не имеется королевской дороги к новым профессиям.
Теперь наш цифровой мир производит абсолютно новые работы, которые едва ли имеют что-то общего с традиционными описаниями профессии. Редактор средств массовой информации, менеджер комюнити, Seeding специалист – список длинен, и, прежде всего, в рекламной отрасли такое подрастающее поколение пользуется спросом. Андрэ Шик, один из шефов Дюссельдорфского агентства Grey и ответственный за цифровое дело, ищет специалистов по обновлению BIOS и по концепциям. „Теперь потребность в специалистах крайне высок“, согласно Шику. „И мы замечаем, что не хватает еще предложений со стороны институтов, чтобы обучать молодых людей в новых областях соответствующим образом.“
Все же, Шик смог найти несколько молодых работников. Таким образом присоединился к агентству Маттиас Розенталь. Как специалист по обновлению BIOS. 25-летний оживляет веб-страницы. „Если что-нибудь должно на странице петь и танцевать в прямом смысле этого слова, то в действие вступает программное обеспечение, Flash’– и вместе с ним я“, рассказывает Розенталь. Коренной гессенец изучал информатику средств массовой информации в институте и в конце 2009 сделал диплом. Хотя он чувствовал себя с дипломом относительно хорошо подготовленным к трудовой жизни, но, все же техники очень устарели. Специальное знание он усвоил в свободное время. После практики он попал на работу как специалист по обновлению BIOS.
Средний возраст в цифровом отделении Grey – агентство работает, к примеру, для Дайхманна – лежит ниже 30 лет. 24-летний Йонас Вюллнер работает там как специалист по веб концепциям. „Собственно говоря, не видно того, что я делаю“, соглашается он. Так как специалист по веб концепциям остается на заднем плане. Он структурирует веб-страницы таким образом, что их посетители могут интуитивно работать с ней, а также находить, что они ищут. „Возьмём интернет-выход машины“, рассказывает Вюллнер. „Некоторые посещают его, так как они интересуются техническими деталями, другие хотят купить эти, и производитель, естественно, хотят хорошо инсценировать свою марку.“ Веб-страница должна выполнять все эти потребности. Поэтому необходим специалист по веб концепциям.

TAGS: rabota вакансии вакансия веб Германия джоб интернет квалификация молодые персонал предприятие профессии работа работник Реклама сеть сотрудники специалисты

Работа в автосалоне, Дюссельдорф

17. Февраль 2010

Все больше молодых людей находят место для обучения при автосалон-группе Молл. „Мы очень рады, что профессии вокруг машин очень вожделенны.“ так говорит Ивонна Петер, коммерческий директор VW при группе автомобильной фирмы Молл.
Таким образом лежат с августа 2009 уже больше чем 180 заявлений на письменном столе Коринны Тун, которая как ассистентка руководства предприятия должна была сделать выбор. После этого на обучение было принято пять специалистов по торговле. Следующие 15 обучающихся начали 1 августа своё техническое образование в автомобильной фирме Молл.
„Экономить на человеке, ошибочный путь“, убеждена Ивонна Петер. „Образование квалифицированного подрастающего поколения – это инвестиция в будущее.“ С основания предприятия Аделбертом Молл в 1932 там обучаются – в 2009 году вопреки финансовому кризису даже больше чем раньше. В настоящее время 80 девушек и мужчины подготавливаются к коммерческим или техническим профессиям как автомобильная торговля, агент по закупки, служащие офиса, мехатроник, лакировщик или специалист по кузовному ремонту.
Сейчас отбор идёт полным ходом. С этого года это будет расширившись за счет центра Assessment с персональным диагностом VW.
В одиннадцати автомобильных фирмах Молл в пригородной зоне Дюссельдорф продаются приблизительно 7000 новых автомобилей каждый год. С больше чем 50 000 прохождениями цеха в год Молл принадлежит по собственным указаниям к самым большим продавцам сервиса в регионе. Многочисленные больше чем 400 сотрудников работают уже мног лет для предприятия.

KATEGORIEN: вакансии и работа в Германии,инфо,предложение о работе,предприятия,рабочие места,сотрудники

TAGS: VW автосалон агент Дюссельдорф лакировщик мехатроник Молл молодые предприятие продавцы профессия работа сервис сотрудники специалист торговля фирма

Сезонная работа в сфере туризма и сельского хозяйства

15. Февраль 2010

Сезонная работа является неотъемлемой частью экономической жизни как в Германии так и практически во всех индустриально развитых странах мира. Без неё многие предприятия и целые отрасли просто остановились бы. Интенсификация сельского хозяйства привела к тому, что в разгаре сезона урожая некоторых культур не достаточно только крестьянских рук и машин. И если картофель можно выкопать с помощью уборочных машин, то со спаржей или клубникой намного сложнее.
Особое внимание требует к себе спаржа, не зря в Германии её называют королевой овощей. Сезон сбора спаржи длится с середины апреля и до конца июня. Это исключительно ручная работа. Белый расток спаржи пробивается на высоких грядках сквозь землю и задача сборщика состоит в том, что бы распознать этот расток до появления на свет по трещинам или бугорку на поверхности, а затем нагнувшись выкрутить расток, обрезав корень на глубине 15-20 сантиметров с помощью специального инструмента. По тарифу сборщик спаржи получает 5,17 евро в час, но после вычета расходов на проживание и питание ему остаётся 2,5-2,8 евро. Такая зарплата немецких безработных не устраивает и даже дотация в 13 евро в день не делает эту работу для немцев более заманчивой. Поэтому фермеры делают ставку на иностранных рабочих. Особенно большим спросом пользуются работники из Польши. Они считаются лучшими сборщиками спаржи. Срок работы ограничен пятидесятью рабочими днями. При этом в кассы социального страхования никакие взносы не отчисляются.
В сезонных работниках нуждаются так же в туристической отрасли и предприятия общественного питания. К примеру, кафе имеющие террасы или находящиеся в туристических центрах нанимают летом дополнительных сотрудников. Сезонная работа есть и зимой. Например на на традиционных Рождественских рынках.
Последние время всё чаще сезонная работа ищется через интернет. Но прежде чем начинать поиск в интернете нужно остановиться на одном ресурсе, так как баз данных много и большинство из них специализируются на определённых отраслях и профессиях.

KATEGORIEN: Временная работа,Зарплата в Германии,вакансии и работа в Германии,гастарбайтеры,инфо,неполный рабочий день,персонал без опыта работы,предложение о работе,рабочие места,сезонные работы,студенты,сфера обслуживания

TAGS: Job Гастарбайтер Германия джоб зарплата зима Иностранцы кафе лето отрасли персонал поиск Польша предприниматели предприятие работа работник работники рабочие расходы сбор сборщик сезон спаржа урожай фермеры экономика

Глобализация экономики, инвестиции в экономике

10. Февраль 2010

Инвестировать предприятия за границей – это всегда рискованное дело для любого предпринимательства. Но это важно, потому что это укрепляет собственную позицию в международном соревновании, способствует интеграции, увеличивает эффективность внешней торговли, открывает доступ к новым финансовым рынкам. Денежный экспорт- это логический результат динамического развития страны, т.е. речь идет о соответствующей страховании от риска на мировых рынках или о проведении больших международных, общих проэктов. Например, в Росии это такие проэкты как LUKOIL AG, AFK SYSTEMA, GASPROM AG, SEVERSTAL AG, JSC «BALTIKA BREWERIES», NORILSKI NIKEL и другие. Русским предпринимателям тем более выгодно инвестировать немецкие предприятия, потому что немецкое право очень приемлемо и понятно для них.
Объем русских инвестиций за границей с конца 2006 составляет 14,3 млрд. $. Одна треть из этого – это непосредственные инвестиции. Соответственно отраслям одна треть инвестируемого капитала принадлежит добыче нефти. Другие отрасли – это металлургия, химия и петрохимия, машиностроение и металлическая обработка. 28% итоговой суммы, в том числе почти 18% выпадают на торговлю и пищевую промышленность. Больше чем 5% выпадают на транспорт, или точнее, морской транспорт, а также трубопроводы. Доходы инвестиции разделены как указано ниже: 82,5% доходов от внешней торговли, 16,5% – от индустрии (в том числе 8,5% – черная металлургия, 4,6% – нефтедобыча).У таких инвестиций есть многочисленные положительные стороны для обеих стран. Например, русское участие в производстве немецкого фарфора привело мануфактуру в Дрездене к стремительно растущей популярности на русском рынке. По мнению Гюнтера Зайфарта «Рынок будущего – это Россия“.
Еще один яркий пример – это закупка немецкой фирмы Frostdog Eiskrem AG одним из самых больших и современных русских изготовителям мороэнного Alterwest AG. Сегодня эта гессенская фирма называется AlterWest Eiskrem AG и делает хорошие обороты в Германии и России. Сегодня Россия не имеет больших и известных фирм в Германии. Их число значительно ниже, чем число примерно 4000 немецких фирм в России, но и эти немногие фирмы уже заметны на немецком рынке. Оборот „русских магазинов“ в Германии составляет 0,5 миллиарда евро. Это знак постоянного рыночного совершенствования России, а также знак высокого, всемирно конкурентоспособного качества русских продуктов, на которые все больше повышается спрос. Конечно, на пути русских предприятий стоит мого трудностей, но мы должны смотреть вперед. Русская промышленность и инвестиции очен ценны для Германии. Например, русские институты и предприятия располагают очень ценными know how в области биотехнологии. Существует много разработок и патентов, которые могут помогать здоровью человечества, но они не реализованы, так как не хватает опыта, разрешения и, наконец, маркетинга. Здесь широкое поле представляется международным партнерам России.
eurojob24

KATEGORIEN: pусские предприятия и предпринимательства в Германии,вакансии и работа в Германии,инфо

TAGS: 2009 eudzob24 eurojob24 Job vakansii вакансии вакансия газета Германия глобализация Дрезден Европа заграницей зарплата зарубеж инвестирование интернет ищу металлургия нефтедобыча поиск предприятия проект работа резюме Россия сайты студент экономика экспорт

Услуги няни, домашнее хозяйство

10. Февраль 2010

Няня должна быть самого начала в курсе определенных правил и обязанностей в домашнем хозяйстве и знать, какой воспитательный стиль преследуется родителями, что детям позволено или запрещено. Так же договорённость о процессе ухода за детьми, как например возможные задания и игры, являются необходимой ориентацией для няни.
Такие договоренности служат, впрочем, не только успокоению родителей. Скорее они способствуют тому, чтобы ребёнок в отсутствии родителей имели чувство надежности и именно этому способствуют привычные для ребёнка ритуалы.
Уход за детьми за оплату не должен восприниматься как отпуск, а наоборот как естественное событие в соответствии с этим привычные правила и ритуалы.
Однако, наряду с этим няня должна быть знакома с рабочей обстановкой, чтобы лучше реагировать на непредвиденные ситуации(в зависимости от представления родителей сведения вариируют). Няня должена знать, например, где в доме или в квартире находятся электрические обеспечения или подключение к водопроводу. Родители должны вручить няне все необходимые ключи.
Прежде чем родители оставят няню одну с ребёнком, необходимо составить так называемый чек-лист, который служить с одной стороны как ориентир, а с другой стороны как помощь для крайних случаев. А также телефонные номера временного местопребывания родителей или их мобильного телефона, родственников, друзей, а так же как контактные данные ответственного педиатра.
Непременно необходима временная фаза пересечения родителей и руководителя и няни примерно 15 минут. В этот промежуток времени обсуждаются актуальные события или проблемы в жизни ребёнка. На то время пока няня присматривает за детьми, она должна иметь при себе не большую сумму денег, чтобы в случае реальной опасности смочь быстро среагировать.

KATEGORIEN: вакансии и работа в Германии,инфо,неполный рабочий день,персонал без опыта работы,персонал по уходу,предложение о работе,рабочие места

TAGS: Job Jobs rabota воспитание дети джоб зарплата няня ориентация персонал правила работа ребёнок родители уход

Неполный рабочий день, работа для женщин вакансии

02. Февраль 2010

Неполный рабочий день это прерогатива женщин. Почти половина (47,2 %) работающих женщин в Германии работает неполный рабочий день.
Среди матерей с ребенком младше 18 лет это даже почти две трети (65,5 %).
Для мужчин неполный рабочий день это- наоборот, скорее что- то экзотическое: Лишь 8,3 % мужчин работают неполный день. Если у них есть несовершеннолетние дети, участие лежит даже только на 5,5 %.
Также причины для частичной занятости отчетливо отличаются. 73,4 % женщин выбрали сокращенную деловую форму на основе фамильярных или личных обязательств. В то время как мужчины работают неполный рабочий день, прежде всего по производственным причинам (18,8 %), или потому что они параллельно с работают учатся или повышают квалификацию (11,3 %). Фамильярные причины называют только 11 %.
Многие женщины, которые работают неполный рабочий день, чувствуют себя очевидно зависимыми от потока информации. 71,2 % объясняли, что их оттягощает быть не своевременно информированными о решениях, изменениях или планах на будущее. 81 % сетуют на то что, они страдают от того, что имеют не все сведения для своей деятельности.
Почти каждый второй работующий неполный день (43,9 %) жалуются на плохое сотрудничество со своими коллегами. И почти столько же (41,4 %) жалуются на недостающую поддержку со стороны непосредственного начальника.

KATEGORIEN: Временная работа,вакансии и работа в Германии,инфо,неполный рабочий день,предприятия,сотрудники

TAGS: Job rabota вакансии вакансия Германия джоб женщины мужщины неполный персонал предприниматели причины работа работник работники семья сотрудники

Работа в сети интернет, информация в сети, защита репутации

01. Февраль 2010

Для ищущих работу важно не оставлять конфузные ситуации в сети. Так как каждый третий кадровик пользуется интернетом, чтобы осведомиться о кандидате. Читайте поэтому здесь, на что Вы непременно должны обращать внимание в интернете.
1. Основное правило просто: Чем реже Вы личные сведения о себе в интернете выкладываете, тем лучше. Избегайте рассказывать конфиденциальное в сети.
2. Обдумайте точно, что должно стоять о Вас в интернете. Спросите себя, к примеру, могла ли эта информация также стоять в Ваших документах прилагаемых к заявлению о приёме на работу.
3. Не используйте в форумах и новостных группах электронный адрес, который состоит из Вашего имени и фамилии. Приобретите себе для этого лучше второй адрес, который не позволяет сделать вывод о Вашем имени.
4. Вполне ухоженная домашняя интернет-страница может дать Вам даже преимущество при заявлениях. Разумеется, Вы должны точно обдумывать заранее, сможете ли Вы заботиться о ней соответствующим образом. Так как запыливщаяся веб-страница с плохими фотографиями ищ отпуска, не наполняет эту цель.
5. Установленные правила хорошего тона в сети, помогают вести себя в интернете прилично.
6. Проверяйте регулярно Ваши личные данные в сети с помощью больших поисковых машин. Таким образом Вы соответствующим образом можете быстро реагировать, если Ваша репутация в интернете не так хороша.
7. Вы можете вытолкнуть плохие записи на Google дальше вниз, делая новые положительные записи и тем самым набирать пункты. Это функционирует, например, если Вы ведёте обсуждения в отраслевых форумах или сетях.
8. Если Вы находите кое-что конфузное о себе, напишите предпринимателю страницы и пытайтесь аннулировать содержание.
9. Клевещут ли на Вас в форумах или оскорбляют? Как правило, достаточно послать E-Mail предпринимателя форума, и он аннулирует эту запись. Если предприниматель отказывается и автор анонимен, только законные шаги могут помочь.

KATEGORIEN: IT,Информационные технологии,вакансии и работа в Германии,инфо,предложение о работе,рабочие места,сотрудники

TAGS: Job Jobs rabota вакансии джоб еуджоб24 интернет информация ищущий кадровик конфуз поведение правила предприниматели работа репутация сеть форум