Работа на дому и гибкое рабочее время
Стресс на работе может сказаться на здоровье. Работа на дому вкупе с гибким рабочем временем позволяет сотруднику не перегружать себя делами и заботами. Согласно американскому исследованию такой образ работы делает человека довольнее.
Много людей в Германии работают больше, что противоречит прописанным в трудовом договоре рабочим часам. Причинами для задержки на работе являются, например, дополнительные заказы, которые следуют из введения новых технологий. Также ликвидируются рабочие места, и оставшиеся сотрудники вынуждены брать обязанности уволенных работников на себя. В связи с таким большим эмоциональным и физическим напряжением непрерывно растет число сотрудников, жалующихся на состояние здоровья.
Каждый соискатель становится довольным, когда находит сбалансированное распределение рабочего времени и личной жизни. Когда работник принципиально должен находиться на своем рабочем месте он чувствует себя в среднем с 38 часовой рабочей неделей несвободно, говорит исследование, проведенное в США. Если, напротив, имеются гибкие часы работы и работники чаще могут делать свою работу из дома, то чувство стеснения появляется только с 57 часовой рабочей неделей.
Гибкость в рабочем времени позволяет правильно планировать свои дела, строить личную жизнь, а не жить лишь одной работой. Таким способом возникает полная удовлетворенность, т.к. можно самому «хозяйственничать» своим свободным временем. Для работодателей надомная работа и гибкое время работы выгодны тем, что понижается число сотрудников, не вышедших на работу по состоянию здоровья.
Рубрики: инфо, сотрудники