Все статьи за Август 2010
Услуги профессионального повара
Не имеете особого желания готовить? Накладно оплачивать высокие счета в ресторанах? Не хватает времени на кулинарное мастерство? Давно хотите побаловать себя какой-нибудь экзотичной кухней? Собираетесь в командировку, а Ваши члены семьи не имеют понятия в каких пропорциях и что добавлять в пищу, чтобы она была съедобной? Вам нужен семейный повар, который воплотит в жизнь любые ваши кулинарные пристрастия и фантазии!
Семейный повар — это хорошая возможность за достаточно умеренную плату получить на дому такие блюда на завтрак, обед и ужин, какие подаются в ресторане. Вам нужно будет лишь сообщить ингредиенты, которые Вы хотите видеть в блюде и повар предложит вам варианты его приготовления.
Повар, который будет подобран нами для Вас, покажет себя не только профессиональным кулинаром, но и вспомнит весь приобретенный раннее опыт работы в семьях, то есть предложит Вам вкусные и разнообразные блюда, изысканно приготовленные и оформленные.
Повар, который планирует работать в семье, должен иметь определенные личностные качества, которые позволят ему наладить общий язык с Вашей семьей.
Компания ОМК24 предлагает:
- повара на постоянной основе (в том числе с проживанием в доме/квартире),
- повара, готовящего для Вас несколько раз в неделю,
- повара, который сможет приготовить деликатесные блюда по особому поводу,
- повара, которого Вы можете взять в совместную поездку,
- повара, который составит сбалансированный рацион питания для всех членов семьи (детей, спортсменов, тому, кто на специальной диете),
- повара, который просто обеспечит вашу семью превосходным питанием.
Повар будет Вас каждый день вкусно кормить и производить фурор среди ваших гостей во время банкета, фуршета или пикника.
Основные обязанности повара:
- составлять списки необходимых продуктов,
- самостоятельно заниматься покупками (на усмотрение),
- владеть информацией о правильном хранении продуктов, их сочетании в блюдах,
- разрабатывать меню и согласовывать его с работодателем,
- учитывать рацион питания каждого члена семьи,
- отвечать за повседневную или торжественную сервировку стола (на усмотрение работодателя),
- отвечать за поддержание в чистом и рабочем состоянии кухни, посуды, кухонного инвентаря и столовой,
- работать и ухаживать за современной кухонной техникой и бытовыми приборами.
Очень ценится такой повар, который готов побаловать семью иностранными блюдами.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, неполный рабочий день, предложение о работе, рабочие места, сотрудники, сфера обслуживания
Услуги персонального водителя
Вам нужен персональный водитель?
Обращайтесь к нам, и Вы с нашей помощью найдете профессионального, ответственного, аккуратного, исполнительного и пунктуального водителя, который будет доставлять Вас в любую точку Вашего района или города, Вашей области или страны.
Профессиональные водители всегда востребованы.
Ваш личный водитель – это тот человек, которому вы в полной мере доверяете жизнь и безопасность всей семьи. Также он отвечает за состояние вашего автомобиля.
Мы предложим Вам большой выбор кандидатов в водители, и Вы обязательно найдете водителя, идеально подходящего для Вас и вашей семьи. Что качается рабочего графика, то Вы можете с ним договориться о его рабочем дне и составить индивидуальный график работы.
Водитель обязуется поддерживать отличное состояние автомобиля, а его хранение на ночное время осуществляется только в местах, согласованных с работодателем.
Подача автомобиля в строго назначенное время – это прямая функция личного водителя. В нашей компании Вы можете подобрать личного водителя, как на постоянную работу, так и на работу по совместительству. Также мы можем предоставить Вам водителя и охранника или телохранителя в одном лице, Вам нужно будет лишь ознакомиться с резюме. Водитель будет в полной мере отвечать за техническое состояние транспортного средства. В наличии имеются сотрудники с большим опытом вождения и обслуживания автомобилей иностранного производства представительского класса.
Семейный водитель должен будет выполнять все поручения, получаемые от Вас, связанные с перевозкой всех членов вашей семьи, встречи их, например, в аэропортах, вокзалах, а также он выполняет все поручения профессионального и личного характера.
Обращайтесь в нашу компанию, и мы решим все ваши проблемы, связанные с подбором такого персонала, как персонального водителя.
Основные требования персонального водителя:
- Обеспечение безопасности пассажиров.
- Содержание автомобиля в идеальном состоянии.
- Контроль за техническим состоянием автомобиля.
- Умение предоставить полный отчет по расходам на содержание автомобиля (бензин, мойка, ремонт и т.д.).
- Выполнение поручений работодателя.
- Готовность к ненормированному рабочему дню.
- Охрана работодателя или членов его семьи (если персональный водитель сочетает требования телохранителя).
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, неполный рабочий день, предложение о работе, рабочие места, сотрудники
Зарплата временных и штатных сотрудников
После окончания экономического кризиса во временной работе наблюдается настоящий бум: в июне предприятия искали на каждое третье рабочее место работника не на постоянной основе, а на временной. Профсоюзы бьют тревогу, работодатели, напротив, всеми руками выступают за наемных работников. Важным фактором в наемной работе является ее оплата работника: фирмы не желают поднимать зарплату за временную работу до уровня обычного штатного сотрудника. Наемные работники же требуют аналогичную зарплату за ту же работу. Большая часть блоггеров в интернете на стороне временных работников.
Одни блоггеры требуют минимальную заработную плату для отрасли временной работы. За большую гибкость временным работникам полагается специальная надбавка в 10 процентов. Лучше было бы, если работодатели сосредоточились на условиях труда и соответствующей им зарплате.
Проводящиеся в глобальной сети дискуссии между посетителями касаются не только преимуществ и недостатков временной работы. В интернете также идут споры об их судьбе и их осуществляемой деятельности на предприятиях.
Категории: 3. зарплата в Германии, вакансии и работа в Германии, временная работа, инфо, информационные технологии, неполный рабочий день, предприятия, рабочие места, сезонные работы, сотрудники
Работники за гибкую модель рабочего времени
Три четверти соискателей в Германии желают более гибкие условия работы или уже регулярно работают на дому. Это показали результаты опроса 1.000 немецких граждан, проведенного Отраслевым союзом немецкой отрасли информации и телекоммуникации Битком.
Согласно опросу, во время которого было опрошено 1.000 представителей рабочего населения, на сегодняшний день в Германии около 10% немцев работают дома на постоянной или регулярной основе. 62% работающих граждан желают регулярно работать на дому, 41% немцев желают хотя бы пару дней в неделю работать, не выходя из дома, а 21% желал бы работать дома регулярно. Почти каждый третий соискатель (28%) охотнее будет ежедневно посещать свой офис.
«Работники и предприятия получают выгоду от надомной работы и гибкой модели рабочего времени», говорит президент союза Битком Аугуст-Вильхельм Шеер о результатах опроса. «Сотрудникам и сотрудницам становится проще совмещать работу и личную жизнь, а работодателям легче удержать квалифицированных сотрудников». Надомная работа дает во времена экономического кризиса выгоду: работники экономят время и деньги на проезде, предприниматели могут сократить площадь офисных помещений.
Женщины проявляют согласно опросу больший интерес к надомной работе. Три четверти охотней работали бы дома или уже это делают, только 25% предпочитают работать в офисе своего предприятия. Среди мужчин 63% выступают за домашнее рабочее место, а 37% голосуют за офис.
Различные результаты дали разные возрастные группы: работники между 30 и 49 годами (75%) и поколение кому за 50 (72%) хотят иметь свой офис дома, представители возрастной категории между 14 и 29 годами (58%) работают регулярно на дому.
Для того, чтобы черта между работой и личной жизнью не расплылась, Битком рекомендует сотрудникам и работодателям, с помощью договоренностей создать прочную базу для надежного сотрудничества.
Домашний офис надомного работника должен соответствовать главным рабочим условиям: компьютер, доступ к интернету и телефон. «Сегодня почти каждое рабочее место в офисе перенести на дом», сказал президент союза Биком Шеер. Бесперебойное соединение с интернетом позволяет получить быстрый доступ к банку данных и коммуникационным системам работодателя.
Категории: IT, вакансии и работа в Германии, инфо, информационные технологии, предприятия, рабочие места, сотрудники
Работа на дому и гибкое рабочее время
Стресс на работе может сказаться на здоровье. Работа на дому вкупе с гибким рабочем временем позволяет сотруднику не перегружать себя делами и заботами. Согласно американскому исследованию такой образ работы делает человека довольнее.
Много людей в Германии работают больше, что противоречит прописанным в трудовом договоре рабочим часам. Причинами для задержки на работе являются, например, дополнительные заказы, которые следуют из введения новых технологий. Также ликвидируются рабочие места, и оставшиеся сотрудники вынуждены брать обязанности уволенных работников на себя. В связи с таким большим эмоциональным и физическим напряжением непрерывно растет число сотрудников, жалующихся на состояние здоровья.
Каждый соискатель становится довольным, когда находит сбалансированное распределение рабочего времени и личной жизни. Когда работник принципиально должен находиться на своем рабочем месте он чувствует себя в среднем с 38 часовой рабочей неделей несвободно, говорит исследование, проведенное в США. Если, напротив, имеются гибкие часы работы и работники чаще могут делать свою работу из дома, то чувство стеснения появляется только с 57 часовой рабочей неделей.
Гибкость в рабочем времени позволяет правильно планировать свои дела, строить личную жизнь, а не жить лишь одной работой. Таким способом возникает полная удовлетворенность, т.к. можно самому «хозяйственничать» своим свободным временем. Для работодателей надомная работа и гибкое время работы выгодны тем, что понижается число сотрудников, не вышедших на работу по состоянию здоровья.
Категории: инфо, сотрудники
Требуются высококвалифицированные специалисты будущего
Высококвалифицированные молодые специалисты становятся все ценнее, и поэтому предприятия уже сегодня должны планировать численность штата.
Молодых лиц, имеющих самостоятельный доход, становится все меньше. «Немецкое население вымирает»- это страшная картина. Можно сказать, что это высказывание не является истинной, ведь демографические изменения произошли не в один день, к тому же растет население всего мира.
Фирмы должны задать себе следующие вопросы: сколько сотрудников понадобится через 5 лет? На какие продукты будет большой спрос? Как мы станем ведущим работодателем?
Для всех соискателей наступают новые времена. В прошлом осталось такое явление, когда соискатель сам проявлял инициативу при поиске работы, сейчас же фирмы сами к ним обращаются. Предприятия ищут молодых работников в интернете, например в социальных сетях или на Twitter. Способы поиска очень просты: достаточно ввести ключевое слово и подходящая кандидатура уже найдена.
Чем больше информации выложит молодой соискатель, тем больше его шансы быть замеченным работодателем.
Отдел кадров фирмы может контактировать потенциальных кандидатов во время рабочего времени и рассказать о вакантном месте.
Через информационные порталы, где представлены сведения о работодателях соискатели могут навести справки о том или ином работодателе.
Собеседование, как правило, проходит через интернет с помощью веб-камеры.
Рабочее время и рабочее место становятся благодаря техническим возможностям более гибкими. Сбалансированное распределение работы и личной жизни открывают работникам новые пути. Сотрудники в свободное время могут заняться спортом, пойти в поход с семьей, а поздним вечером сесть за ноутбук.
Категории: 3. зарплата в Германии, вакансии и работа в Германии, инфо, информационные технологии, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники
Трудовая деятельность иммигрантов
По сравнению с другими странами, состоящие в Организации по экономическому сотрудничеству и развитию, экономический кризис в Германии почти не оказал влияния на работу и иммиграцию.
Среди мигрированных женщин наблюдается увеличение трудовой деятельности, так как существует нехватка работников в области ухода за больными людьми. Данная тенденция сохранится и в будущем, потому что население Германии стремительно стареет.
Организация по экономическому сотрудничеству и развитию также установила, что мигранты с немецким гражданством имеют на 12% больше шансов найти работу, чем мигранты того же возраста, с тем же сроком пребывания, из той же страны и с тем же образованием, но не получившие гражданство. Похожая ситуация сложилась в Дании, Бельгии и Франции.
Самый большой приток иммигрантов наблюдался в 2008 году в Германии. За ней шла Румыния, Турция и Венгрия. Доля мигрантов из Польши, Румынии и Венгрии повысилась по сравнению с предыдущими годами. Доля турецких мигрантов, напротив, понизилась.
Немецкие граждане уехали в 2008 в Швейцарию (46.000 человек) и в Австрию (19.200 человек). 8.500 немцев переехали в США и около 7.500 в Нидерланды.
Категории: интеграция, инфо, квалифицированные работники, мигранты, немецкое гражданство
Активное трудоустройство иностранных работников
В связи с угрожающей нехваткой специалистов на рынке труда Федеральное агентство по труду и федеральное правительство планируют повысить число мигрантов. «Наши старания должны заключатся в том, чтобы как можно больше молодежи получило соответствующую квалификацию», сказала уполномоченная по вопросам интеграции при правительстве, Мария Бёмер (Партия Христианско-демократический союз). Член правления Федерального агентства по работе Хайнрихь Альт пояснил, что иностранные граждане в будущем будут трудоустроены с такое же активностью, если не еще большей, чем местные работники.
«Все нужны», сказал Альт. В общей борьбе за талантливых работников из иностранных государств Германия не лидирует. Сегодня около 500.000 иностранных работников занимают низкие должности, так как их диплом не признается на территории Германии.
Чтобы изменить эту ситуацию, будет внесен законопроект о признании полученного на родине профессионального образования. Мигранты с хорошим образованием могут в течение полугода узнать, смогут ли они работать за границей по своей профессии. Также они узнают, требуется ли им дополнительная квалификация или знание иностранного языка. И то и другое финансово поддерживается Федеральным ведомством по вопросам миграции и беженцев и Федеральным агентством по работе.
Требуются знания немецкого языка
Неиспользованные возможности интеграции остались в прошлом, признается Бёмер. «Мы не сильно обращали внимание на знание языка», сказала она. Обязательный и бесплатный последний год в детском саду должен способствовать тому, чтобы дети обучались немецкому языку как можно раньше. Школа также должна стать местом интеграции. «Нельзя упустить ни одного ребенка», сказала она.
Категории: вакансии и работа в Германии, восточная Европа, интеграция, инфо, квалифицированные работники, мигранты, предложение о работе, рабочие места, студенты
Минимальный размер оплаты труда в области ухода
О результатах решения кабинета, касающегося вопроса введения минимального размера оплаты труда в отрасли ухода, рассказывает президент социального союза Германии Адольф Бауэр: решение немецкого федерального правительства является первым шагом на пути к более большой привлекательности профессии в области ухода.
Квалифицированного ухода по нулевому тарифу (с бесплатным предоставлением тех или иных услуг) в Германии не существует. Почасовая оплата в 7,50 евро, точнее 8,50 евро относительно низкая. С таким регулированием заработной платы общие условия труда всего персонала по уходу в стационарной и домашней форме не могут быть улучшены. К тому же различия между восточной и западной частями Германии спустя 20 лет довольно существенны в отношении дискриминации. Если такое положение сохранится и в дальнейшем, то федеральное правительство промахнется мимо своей зафиксированной в союзном договоре цели, согласно которой планировалось сделать профессию в области ухода более привлекательной. Но почему-то остались на заднем плане прогнозы, предвещающие, что через 10 лет в Германии в области ухода будет не хватать 77.000 квалифицированных работников.
Категории: 3. зарплата в Германии, au-pair, вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, персонал по уходу, помощь, предложение о работе, рабочие места, сотрудники
Временная работа на селе для наемных работников
На селе существуют следующие проблемы: кто и каким образом должен кормить скот, когда фермеры находятся в отпуске? К кому фермеры могут обратиться за помощью, если они не справляются самостоятельно с работой в загруженные дни? В таких случаях придут наемные работники из восточной части Европы.
«Модель временной работы на селе не является новой», говорит директор вспомогательной службы Вольфганг Шульце Упхоф. Уже три года служба помощи, созданной местными фермерами, трудоустраивает временных работников. Пока успех был не очень большим. «17 евро для некоторых фермеров было просто дорого», говорит Шульце Упхоф. 17 евро плюс налог на добавленную стоимость и проездные должны были платить фермеры наемным работникам за час работы. С помощью большого количества помощников, которое намерено привлечь служба помощи, почасовая савка должна будет понизиться. Час работы будет уже стоить 13,50 евро плюс налог на добавленную стоимость и проездные. Предполагается, что первая рабочая сила прибудет из Польши и Литвы. Упхоф исходит из того, что иностранные наемные работники будут работать с большей инициативностью, нежели отечественные. «С немецкими работниками мы не далеко ушли», говорит он.
Временные работники могут быть трудоустроены на почасовую работу, на несколько дней одновременно на нескольких фермерских хозяйствах. Также возможен вариант трудоустройства на более продолжительный срок. Согласно договору работник будет закреплен не за фермером, а за службой помощи.
Новые поправки позволят изменить ситуацию на рынке труда. По сравнению с восточно-европейской рабочей силой, занятой на нелегальной основе, временные работники пользуются таким преимуществом, как социальное страхование.
Категории: вакансии и работа в Германии, восточная Европа, временная работа, инфо, персонал без опыта работы, помощь, предложение о работе, рабочие места, сезонные работы, сотрудники, студенты