Петер Драйсиг, пекарь и президент ремесленной палаты в городе Котбус земли Бранденбург, оценивает положение на рынке образования как драматичное. «Даже в таких прекрасных профессиях как автомеханик для мужской половины и парикмахер для женской нет молодых кадров», говорит Драйсиг. В модных профессиях места производственного обучения остаются незанятыми, а пекари едва набираются. «Мы почти никого не находим», поясняет Драйсиг.

Драйсиг ищет 20 учеников. В целом нужны пекари, кондитеры, продавцы продуктов питания, кладовщики и офисные сотрудники.

Положение на рынке образование кардинально изменилось за несколько лет. Нехватка соискателей существует не только на Востоке. Большая часть свободных мест обучения находится в Гамбурге, Штутгарте, Мюнхене, Висбадене и Шлезвиг-Гольштейне. Нужны молодые ученики, которые будут учиться на мясника, пекаря для работы в ресторанах и гостиницах, курьеры, слесари-инструментальщики- в этих профессиях на одного кандидата приходятся 10 свободных мест производственного обучения (по данным Федерального агентства по труду). У будущих специалистов в этом году очень радужные перспективы на трудоустройство.

Многие европейцы не хотят выполнять работу, которую они считают низкооплачиваемой. Предприятия некоторых отраслей не смогли рассчитать необходимое количество рабочей силы, поэтому сейчас они остались без квалифицированных профессионалов.

Европа страдает от нехватки квалифицированных кадров. Особенно это ощущается в области медицины, строительства и других областях. Нехватка опытных специалистов вызвана еще и тем, что не происходит подготовки собственных.

Большинство европейских стран испытывают потребность в медицинских работниках инженерах и сотрудниках других профессий.

Европейским государствам требуются водопроводчики, шеф-повары, крановщики, мануальные терапевты, учителя музыки, акушерки, плотники, фармацевты, водители грузовиков ювелиры и др.

Главным двигателем автомобильной отрасли является китайский рынок. В период между январем и маем доля легковых автомобилей в Китае выросла на более 50% до 5,8 миллионов по сравнению с тем же периодом 2009 года. Немецкие производители также извлекают прибыль от автомобильного бума в Китае. До конца мая они экспортировали 1,83 мил. автомобилей, т.е. на 50% больше, чем за тот же период 2009 года.

В этом году в странах Европейского союза около 15,19 мил. автомобилей сойдут с конвейера, т.е. на приблизительно 400.000 больше, чем в 2009 году. Германия произведет в нынешнем году 4,92 мил. машин- на 100.000 больше, чем в 2009. Ожидается стремительный рост производства в восточной Европе, где располагаются много автомобилестроительных заводов из Европейского союза. Там эксперты прогнозируют повышение на 50% до 2,7 мил. автомобилей.

Компания PricewaterhouseCoopers в Германии является одной из ведущих аудиторско-консультационных компаний. Ее объем оборота составляет 1,37 миллиардов евро и занимает 9.000 сотрудников. На 29 предприятий работает большое количество экспертов. Компания PricewaterhouseCoopers предлагает аудиторские и консультационные услуги, консультации по налоговым делам и прочие виды услуг.

«Все нужны», сказал Альт. В общей борьбе за талантливых работников из иностранных государств Германия не лидирует. Сегодня около 500.000 иностранных работников занимают низкие должности, так как их диплом не признается на территории Германии.

Чтобы изменить эту ситуацию, будет внесен законопроект о признании полученного на родине профессионального образования. Мигранты с хорошим образованием могут в течение полугода узнать, смогут ли они работать за границей по своей профессии. Также они узнают, требуется ли им дополнительная квалификация или знание иностранного языка. И то и другое финансово поддерживается Федеральным ведомством по вопросам миграции и беженцев и Федеральным агентством по работе.

Требуются знания немецкого языка

Неиспользованные возможности интеграции остались в прошлом, признается Бёмер. «Мы не сильно обращали внимание на знание языка», сказала она. Обязательный и бесплатный последний год в детском саду должен способствовать тому, чтобы дети обучались немецкому языку как можно раньше. Школа также должна стать местом интеграции. «Нельзя упустить ни одного ребенка», сказала она.

«Модель временной работы на селе не является новой», говорит директор вспомогательной службы Вольфганг Шульце Упхоф. Уже три года служба помощи, созданной местными фермерами, трудоустраивает временных работников. Пока успех был не очень большим. «17 евро для некоторых фермеров было просто дорого», говорит Шульце Упхоф. 17 евро плюс налог на добавленную стоимость и проездные должны были платить фермеры наемным работникам за час работы. С помощью большого количества помощников, которое намерено привлечь служба помощи, почасовая савка должна будет понизиться. Час работы будет уже стоить 13,50 евро плюс налог на добавленную стоимость и проездные. Предполагается, что первая рабочая сила прибудет из Польши и Литвы. Упхоф исходит из того, что иностранные наемные работники будут работать с большей инициативностью, нежели отечественные. «С немецкими работниками мы не далеко ушли», говорит он.

Временные работники могут быть трудоустроены на почасовую работу, на несколько дней одновременно на нескольких фермерских хозяйствах. Также возможен вариант трудоустройства на более продолжительный срок. Согласно договору работник будет закреплен не за фермером, а за службой помощи.

Новые поправки позволят изменить ситуацию на рынке труда. По сравнению с восточно-европейской рабочей силой, занятой на нелегальной основе, временные работники пользуются таким преимуществом, как социальное страхование.

С целью поиска актуальной вакансии к нам обращаются также кадры специалистов и руководящие работники из Западной и Восточной Европы, которые имеют все шансы подобрать себе работу на отечественных или международных малых, средних или крупных предприятиях. В настоящее время все больше немецких фирм ищет персонал на рынке труда всей Европы.

Многие претенденты ищут работу в частных домашних хозяйствах с малой занятостью (миниджоб), кто-то трудится в качестве вспомогательной рабочей силы (репетитор, садовник и.т.п.), а другие работают по совместительству (уборка, работа в барах, в кафе и.т.п.), благодаря чему они имеют дополнительный материальный доход. Здесь не играет особой роли то, что соискатель имеет другую специализацию и числиться у другого работодателя.

Без каких-либо проблем соискатель может быть найден многими работодателями через нашу доску контактов и зачислен на работы в строительной отрасли (отделочник, плотник и т.п.) или в отрасль сельского хозяйства (сбор урожая) в качестве помощника в Германии, Австрии, Швейцарии и других стран ЕС.

Системный проект с технической поддержкой EUjob24 автоматически поможет Вам в быстром и эффективном поиске подходящей, компетентной и недорогой рабочей силы в любой отрасли. Наш проект предлагает каждому заинтересованному лицу профессиональное и экономное привлечение рабочей силы и предоставление работы.

Помимо этого у Вас есть возможность вступить в прямой контакт с заинтересованными соискателями и работодателями. Найдите рабочее место или просто ознакомьтесь на странице с представленными объявлениями о работе, которые Вы можете размещать совершенно бесплатно и в неограниченном количестве, с целью найти подходящую кандидатуру для той или иной работы.

Бесплатно зарегистрируетесь и внесите информацию о себе, Вашем опыте работы и образовании в контактный формуляр, который будет затем адресован работодателю или соискателю. Найдите место работы в престижной фирме, о которой Вы давно мечтали и шагайте вверх по карьерной лестнице, или наймите себе новых сотрудников, которые приведут Ваше предприятие к процветанию, будут помогать в хозяйстве или ухаживать за Вашими членами семьи.

Никто не собрал цветную капусту с грядки – ни фермер, ни помощник по сбору урожая. Фермерам ничего другого не остается, как запахивать растения. Большое число фермеров находятся в аналогичном положении: «Наша проблема состоит в том, что мы получаем слишком мало сезонной рабочей силы из восточной Европы», говорит Андреа Адамс из союза фермеров в городе Рейнланд-Пфальц Зюд. Поддержка политических ведомств не проиносит должного результата. Нехватка иностранных помощников имеет свои последствия: «Фермеры определенно несут убытки», говорит Херберт Нэттер из союза фермеров в городе Рейнланд-Нассай о финансовом положении фермеров. «Они же не все собирают».

Дефицит помощников наблюдается в каждом сезоне: Много работников отправляется в поиске работы в Нидерланды или в Великобританию. Там они имеют возможность работать дольше, чем в Германии и получать более высокую зарплату. Из Польши приезжает больше всего помощников, которые в Германии находят хорошо оплачиваемую работу на фермах.

Среди стран, число въезжающих в страну которых выше всего, следует назвать Нидерланды и Швейцария. У них наблюдается прирост руководящих работников из заграницы в 23% и 30% соответственно. Количество въезжающих первоклассных специалистов превосходит число покидающих территорию страны. Нельзя сказать, что доля работающих специалистов находится на стадии повышения: Число въезжающих и выезжающих работников в Австрии составило минус 6%, это значит, что чаще люди уезжают из страны, чем въезжают.

Если взять сферы занятости или отрасли, то можно увидеть, что большую часть въезда в другую страну составляют консультанты (14%). 10% переселяющихся руководящих работников из области информационных технологий, а так же из финансового и банковского сектора. С позиции стран, составляющих список уезжающих работников зарубеж, Германия стоит там с 37% специалистов, Франция со своими специалистами имеет всего 16%.

Находясь заграницей по программе «Au-Pair» молодые люди имеют возможность полностью интегрироваться в семью, изучить язык, ознакомиться с культурой и историей страны, открыть для себя новые перспективы, приобрести друзей и новые контакты за границей.
Студенты приезжающие по программе «Au-Pair» становятся полноправными членами семьи, которая берет в полном объеме затраты на проживание, питание и культурные мероприятия на себя. Также у студентов есть возможность заработать и накопить небольшой капитал для старта во взрослую жизнь.