Все статьи в категории восточная Европа
Свободный рынок труда, эммиграция. Рост фермерских хозяйств
Расширение на Восток может быть успешным лишь при условии политической стабильности и открытых рынков. Например, Латвия и Эстония должны убрать все ограничения, касающиеся русского меньшинства граждан, проживающих в их странах. Нужно максимально снизить риск конфликтов, которые неизбежны будут при такой массовой эммиграции. Свободные рынки должны быть основаны повсеместно. Как следствие расширения ожидается экономический рост и общее развитие рынка труда, всех отраслей. Не будет больше ограничений на рынке труда, государство отменит контроль по продаже товаров, одним словом свобода на рынке труда, но с разумными урегулированиями. Все восточноевропейские страны должны перестроить сельское хозяйство и все свои рыночно-экономические отношения, чтобы сделать свой рынок конкурентоспособным на фоне других стран ЕС. Если рынки труда будут открытыми, это значит, что зарплаты будут примерно на одном уровне и жители ЕС смогут работать, где захотят без всяких ограничений. Европейского населения осталось слишком мало, поэтому обеим Европам нужно интегрироваться, жить и работать вместе. Если говорить о развитии вступающих в ЕС стран, то население Евросоюза с расширением вырастет на 20%, а новые страны привнесут лишь 5% экономического роста. Но в целом их развитие будет интенсивным: можно заключить из того, как развивалась экономика Словакии с 2002 по 2004 на 4,2 %, литовская- 6,5%.
Число фермеров и фермерских хозяйств в ЕС резко возрастет. К ним присоединится еще 3,9 миллионов фермеров из Польши и других стран. Они будут вовлечены в сложную систему прямых платежей, субвенции экспорту. И только к 2013 году они достигнут западного уровня. Комиссар ЕС Франц Фишер уверен, что много фермеров закроют к тому времени свои хозяйства по причине нерентабельности. Для фермеров будут придуманы различные мероприятия, например, кто употребляет меньше ядов или покупает современные сельхозмашины, получает дополнительные льготы.
Категории: вакансии и работа в Германии, восточная Европа, инфо, мигранты
Работа для профессионалов и специалистов
Высокий уровень жизни и единoe экономическое пространство Европы делают ее очень очень привлекательным местом для специалиста из России и стран СНГ, для поиска работы и проживания. Ежегодно огромное количество российских специалистов пытаются выехать на работу заграницу. Но поиск работы и трудоустройство не такое уж легкое дело, даже если вы специалист и профессионал. Англия и Германия привлекают больше всего специалистов. И именно туда направляются специалисты из восточной Европы в поисках работы. В таких условиях успешный специалист и профессионал должен обладать действительно прекрасным образованием, впечатляющим опытом работы и личными качествами. Конечно же, в условиях конкуренции предпочтение будут отдавать специалистам с европейским образованием. Также следует учитывать тот факт, что поиск работы может занять несколько месяцев, в течение которых желательно находиться в стране и иметь возможность по первому зову явиться на интервью с работодателем. В последнее время маленькие и средние фирмы стали чаще приглашать специалистов из заграницы. И, конечно, отношение к русским специалистам зачастую бывает очень настороженным. Просто атмосфера в маленьких фирмах отличается от той, что в крупных международных компаниях. Здесь все хорошо друг друга знают, работая бок о бок в течение многих лет, часто дружат семьями. Поэтому прежде чем принять окончательное решение о приеме специалиста на работу к нему очень долго и хорошо присматриваются. Если специалист приехал из стран СНГ в поиске работы, то он должен быт готов к любым трудностям, к языковому барьеру, расходам на проживание. Но все же это лишь поначалу, а потом награда не заставит себя ждать. Европа ценит специалиста и профессионала. И поиск работы принесет результаты.
Категории: вакансии и работа в Германии, восточная Европа, инфо, квалифицированные работники, предложение о работе, рабочие места, сотрудники
Эмигранты в Германии
Согласно статистике развития населения в Германии живет 15 миллионов эмигрантов, это 18,5 % всего населения. Большинство из них (96%) живет в старых регионах Федерации, таких как Берлин. Эмигранты живут в основном в больших городах. Почти каждый 3 ребенок до 5 лет в Германии, ребенок эмигрантов. Около 60% из них живут в больших городах, таких как Нюрнберг, Франкфурт-на-Майне, Дюссельдорф, Штутгарт. Почти 62 % эмигрантов в Германии- из Европы. Больше всего насчитывают турки- 14,2%, русская Германия- 9,4%, поляки- 6,9%, итальянцы- 4,2%.
Эмигранты работают меньше, чем коренные немцы ( 62%-73%) , они также чаще безработные (13%-7,5%) и их часто нет вообще на рынке труда. Однако русская Германия имеет неплохие шансы, так как ее представители знают 2 языка, русский и немецкий и этим, а также тем, что Россия их родина тоже, они развивают и улучшают партнерские отношения между Россией и Германией. Россия для Германии сейчас является самым важным партнером по поставке различного сырья, газа, нефти, угля. В Германии есть большое количество русских предприятий, и наоборот. Так что русская Германия является как бы связующим звеном между Россией и Германией. Русская Германия представляет собой некий сплав двух культур, немецкой и русской и тем интересна она для ученых. с экономической точки зрения, как уже было сказано выше, русская Германия представляет огромную ценность для партнерства и бизнеса России и Германии.
Эмигранты редко работают в государственных учреждениях, как чиновники. В основном они заняты в промышленности, торговле, кулинарии. Исследования показали, что эмиграционные процессы осуществлялись в несколько периодов: 60ые- гастарбайтеры, 80ые- наплыв поляков, и после перестройки образование русской Германии. Но эмигранты, которые получают гражданство, значительно уменьшились в количестве по сравнению с прошлыми данными: 2003 год-140.700 эмигрантов получали гражданство, 2004-127.000, 2005- только 117.200. Из них-33.000- турки, 13.000-бывшей Югославии, 7000- поляки, 5000- русская Германия.
Категории: pусские предприятия и предпринимательства в Германии, вакансии и работа в Германии, восточная Европа, гастарбайтеры, инфо, мигранты, немецкое гражданство, предприятия, рабочие места
Занятость профессиональных работников в Германии
С 24 июля 2007 года работники и трудовые ресурсы из восточной Европы получили больше свободы занятости в Германии, чем раньше. Федеральное правительство ходатайствует об уничтожении ограничений на определенные группы профессий. Причина- нехватка специалистов и эта проблема прогрессирует. Спикер парламента Ульрих Вилхельм однако прибавил, что еще нет конкретного решения этой проблемы.
Государственный секретарь федерального министерства Герд Андрес (СПД) заявил, что» если ситуация с нехваткой трудовых ресурсов останется той же, неплохо было бы задуматься про отмену ограничений для восточноевропейских работников на год раньше 2009″.
Ральф Брауксипе, спикер юнион-фракции по рыночно-политическим отношениям, говорит об управлении миграционными процессами. Он говорит, что нет никакой причины, чтобы выставлять восточноевропейские трудовые ресурсы хуже, чем ресурсы других стран.
Представители экономики и науки требуют быстрого открытия рынка. Президент Ассоциации Работодателей Дитер Хундт сказал, что ограничения и ущемления не украшают Европу и свободные рынки. Фермеры требуют продления пребывания работников на 4 месяца.
Страх конкуренции с восточной Европой не обоснован, сказал руководитель немецкого института экономических исследований, Клаус Циммерман. Исследования в Великобритании, Ирландии и Швеции показали, свобода перемещения трудовых ресурсов имеет больше позитивное значение, чем негативное.
Категории: вакансии и работа в Германии, восточная Европа, временная работа, инфо, квалифицированные работники, мигранты, рабочие места, сезонные работы
Открытие рынка труда для работников восточной Европы
Комиссия европейского Союза требует от Германии разрешения на свободное передвижение работников из Восточной Европы.» Это позитивно влияет на рост экономики всего Евросоюза» было заявлено в новом докладе комиссии Европейского Союза о свободном передвижении трудовых ресурсов после расширения на восток Европы в 2004 году. Влияние на зарплату и на уровень безработицы посредством восточноевропейских трудовых ресурсов было незначительным, здесь нужно принять более активные меры. Этому препятствует дальнейшее вето на нелегальный труд. «Ограничения доступа на рынок труда замедляет развитие экономики и приводит к массовому использованию черной работы», что может привести к нежелательным последствиям для незарегистрированных работников» поясняется в докладе ЕС. Германия, Австрия, Бельгия и Дания- 4 страны из 15 старых членов Европейского Союза, которые не до конца открыли рынок и биржу труда для восточной Европы. В Берлине ограничения в этом будут отменены только в 2012 году. В общей сложности после расширения на Восток Европы после 2003 года около 1 миллиона жителей из новых стран-членов Европейского союза мигрировали в старые страны Европейского Союза. К ним присоединились также 850 000 жителей Болгарии и Румынии. Обе страны входят в Европейский Союз с 2007 года. Они проживают в основном в Испании, Италии и Германии.
Также вместе со свободным передвижением работников Европейский Союз дал согласие на приглашение рабочих ресурсов в сферу обслуживания. Работники регистрируются еще на родине и потом после определенного срока пребывания возвращаются обратно. В Германию было послано около 157 000 граждан Европейского Союза- это рекорд в пределах ЕС. Около 133.000 прибыли из новых стран ЕС.
Категории: 3. зарплата в Германии, восточная Европа, инфо, квалифицированные работники, мигранты, рабочие места
Сотрудничество и содружество России и Германии
«России нужны потребители, а нам нужно сырье и его поставка»- заявила канцлер Германии Ангела Меркель. Поэтому отношения между 2 странами должны и дальше активно развиваться. Несмотря на недавние события на Кавказе, Ангела Меркель все же настаивает на продолжении сотрудничества между двумя странами. Причем налажены должны быть не только экономические отношения, но и политические и гражданские. Ангела Меркель также заявила о важности энергетического вопроса и вообще энергетического рынка в Европе и в Германии, так как в Германии множество предприятий и их работа зависят от своевременных поставок энергии. И здесь Россия как страна-поставщик нефти и газа играет первостепенную роль. Предприятие » Газпром» обещает Ангела Меркель надежное партнерство в поставке газа в Германию. Газпром вложил средства в управление и оборудование, чтобы обеспечить высокую безопасность снабжения.
Категории: pусские предприятия и предпринимательства в Германии, восточная Европа, инфо, предприятия
Поиск работы заграницей. Повышение квалификации
Если углубиться в тему русских эмигрантов и эмигрантов из других стран СНГ, можно прийти к выводу, что настоящая причина, по которой люди выезжают из своей страны- это невозможность найти высокооплачиваемую работу в родной стране. Их главные цели выезда заграницу в европейские страны (Германия): на заработки, заработать, сэкономить, накопить как можно больше денег на движимость и недвижимость (квартиру, машину, дачу). Экономические сложности, которые все еще переживают почти все страны Восточной Европы, толкают людей на поиски работы заграницей. Есть определенная часть людей, которые по тем или иным обстоятельствам не могут на своей родине найти высокооплачиваемую работу. Уезжая заграницу, на временную работу, они зарабатывают столько, сколько не заработали бы в своей стране за несколько лет. У любого жителя одной из стран СНГ, любого соискателя работы есть все основания для достижения поставленной цели- получения какой-нибудь работы за рубежом. Особенно если у вас техническое (среднее, высшее), а еще лучше строительное образование и многолетний опыт работы по данной специальности. Еще к тому же если вы обладаете навыками программирования и знаете языки программирования, имеете опыто web программирования, знаете иностранные языки, то в этом случае поиск рабочего места для вас не затянется надолго. В большей степени реальный вариант получения легальной работы заграницей– обращение в кадровое агентство, которое официально занимается трудоустройством граждан вашей страны за рубежом. Вы можете выбрать ту фирму, предприятие или компанию, которой вы доверяете или желаете получить рабочее место. Процесс подбора подходящего рабочего места– это длительный процесс, а учитывая все бюрократические процедуры, связанные с оформлением необходимых документов и проведением вашей кандидатуры через все официальные организации (биржа труда, центры занятости, миграционная служба), это займет какой-то период времени. Все агентства за свои услуги берут определенную плату (эта сумма не превышает 50-70% от одной вашей будущей зарплаты). Когда вы платите этот взнос, зависит от конкретного агентства, обычно небольшая часть этой суммы (5-10% от общей суммы вознаграждения агентства) вносится вами в самом начале, при первом обращении к услугам компании по трудоустройству. Основная часть вознаграждения агентству выплачивается только после подписания контракта с конкретным работодателем. Также, по соглашению сторон, вы расплачиваетесь, отчисляя агентству определенный процент от каждой своей зарплаты в течение нескольких месяцев.
Если даже работник не очень высококвалифицированный в своей отрасли, то при всех затратах на питание, жилье и прочее можно спокойно откладывать минимум 1000 евро каждый месяц. Если вы разнорабочий, уборщица помещений или дворник на улице, то вы все-равно можете откладывать деньги. Ну а если вас признают высококвалифицированным специалистом, то размер зарплаты может быть в несколько раз выше. И еще важная вещь: ваша зарплата на легальной работе не может быть ниже зарплаты вашего коллеги, местного жителя той страны, где вы работаете временно. А у местного жителя зарплата не может быть ниже прожиточного минимума, определенного для этой страны. Всегда есть возможность заработать денег и пойти на курсы любой специальности, на которую имеется спрос, например 3Д дизайн или дизайн интерьера в компьютерных играх. Так что- выбирайте и пейте шампанское. Повышение квалификации- это облегчение поиска работы заграницей.
Категории: 3. зарплата в Германии, IT, pусские предприятия и предпринимательства в Германии, вакансии и работа в Германии, восточная Европа, инфо, информационные технологии, квалифицированные работники, мигранты, помощь, предложение о работе, рабочие места, сотрудники, строительство
Программа обмена студентами, образование в Германии
1989 год- падение берлинской стены и открытие границ. Студенты и другие желающие могут набраться опыта как в восточной, так и в западной Европе. Спонтанно и естественно начался процесс по обмену студентами, а также общее образование. Это еще один знак того, что Европа растет вместе в свободе и мире. С 1989 года новое восточноевропейское поколение с помощью стипендий и вспомогательных программ получило шанс учиться, работать и свободно путешествовать в Европе. Этот проект был основан летом 2007 Research Network 1989 и MitOst e.V. и получил название «G1989″ (поколение 1989). Мигрантам, приехавшим по студенческой визе, как правило, нужно самостоятельно заниматься оформлением визы, но они получают ее на длительный срок (время обучения). Этим они отличаются от студентов, приехавшиx за границу по обмену от образовательной программы. Мигранты-студенты ничем не отличаются от коренных жителей. Они должны отработать такое же количество материала. В общей сложности иностранные студенты в Германии составляют 10 % от всех студентов (около 25 000 в год).
Категории: вакансии и работа в Германии, восточная Европа, инфо, мигранты, помощь, предложение о работе, рабочие места, студенты
Рабочие кадры, вакансии и трудоустройство в Германии
Все больше и больше частных предпринимателей Москвы, Санкт-Петербурга и других городов вкладывают деньги в немецкие предприятия. Этому способствуют отличные условия для развития малого бизнеса и частного предпринимательства в Германии, а также политическая стабильность Германии, глобализация и объединение Восточной и Западной Европы. В Германии на данный момент существует острая нехватка рабочих кадров, т.е. большое количество вакансий для русскоговорящих жителей Германии, а также жителей восточной Европы . Они создают 1000 новых рабочих мест и зарплата за любую работу в Германии намного выше, чем в других странах восточной Европы. Уже много предпринимателей попытали счастья в Германии и сейчас процветают.
Русские предприниматели основывают в Германии дочерние компании, частные предпринимательства и филиалы от других предприятий России, что способствует росту рабочих мест и вакансий в Германии. Немецкие фирмы стоят на 1 месте у русских инвесторов. В прошлом году официально из России в Германию было переведено 800 миллионов евро!
Многие немецкие фирмы заключают договоры с предприятиями Москвы и Санкт-Петербурга и сейчас находятся в полном владении русских инвесторов, например..Dessau Fahrzeugtechnik .и Erntemaschinen bauer Franz kleine.
Русские предпринимательства присутствуют почти во всех отраслях бизнеса Германии: например такие инновационные программные обеспечения как Авву или Каspersky (антивирусное программное обеспечение), а также пивные заводы Германии привлекают русских инвесторов; это означает большой выбор вакансий для жителей России, Украины и других стран CHГ. Такому успешному процветанию по словам консультанта (PwC) Даниеля Каста способствует политическая стабильность Германии, выгодные условия для развития и поддержки малого бизнеса, частного предпринимательства. Молодой предприниматель имеет намного больше шансов развить бизнес в Германии. А это означает огромный joblist, высокую зарплату и вакансии на работу в Германии уже прямо сейчас во всех сферах услуг и промышленности.
В Германии проживает 2-3 миллиона русских и русских немцев. И каждый из них имеет все шансы начать предпринимательскую деятельность. Более того немецкие предприятия инвестируют огромные средства в российский бизнес и нуждаются в сотрудниках в России.
Интерес представляют также предприятия по изготовлению автомобилей, которые хотят повысить их качество путем приёма продукции западных производителей; так же как и банки, которые видят возможность роста за границей. Особенным спросом пользуются немецкие частные предприниматели. По словам консультанта PricewaterhouseCoopers (PwC) Даниеля Каста» несомненным успехом является для них- сделать свою продукцию продаваемой на Западе.“
Владимир Папков, консультант по предпринимательской деятельности Германии и России говорит о необычайных показателях роста в транспортной промышленности. Ежегодный прирост российско-немецкой торговли в порту Гамбурга составляет 30%. Чтобы частное предпринимательство процветало, Папков и другие основали в Гамбурге русско-немецкий торговый союз. Государственные предприятия не имеют права вмешиваться и члены торгового союза прочно заняли свою нишу на экономическом рынке. В прошлом году было 25 членов союза, а в этом уже 50.»Толко в Гамбурге- говорит Папков- они предлагают сотни вакансий»!
Категории: 3. зарплата в Германии, pусские предприятия и предпринимательства в Германии, вакансии и работа в Германии, восточная Европа, инфо, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники