Все статьи в категории мигранты
Свободный рынок труда, эммиграция. Рост фермерских хозяйств
Расширение на Восток может быть успешным лишь при условии политической стабильности и открытых рынков. Например, Латвия и Эстония должны убрать все ограничения, касающиеся русского меньшинства граждан, проживающих в их странах. Нужно максимально снизить риск конфликтов, которые неизбежны будут при такой массовой эммиграции. Свободные рынки должны быть основаны повсеместно. Как следствие расширения ожидается экономический рост и общее развитие рынка труда, всех отраслей. Не будет больше ограничений на рынке труда, государство отменит контроль по продаже товаров, одним словом свобода на рынке труда, но с разумными урегулированиями. Все восточноевропейские страны должны перестроить сельское хозяйство и все свои рыночно-экономические отношения, чтобы сделать свой рынок конкурентоспособным на фоне других стран ЕС. Если рынки труда будут открытыми, это значит, что зарплаты будут примерно на одном уровне и жители ЕС смогут работать, где захотят без всяких ограничений. Европейского населения осталось слишком мало, поэтому обеим Европам нужно интегрироваться, жить и работать вместе. Если говорить о развитии вступающих в ЕС стран, то население Евросоюза с расширением вырастет на 20%, а новые страны привнесут лишь 5% экономического роста. Но в целом их развитие будет интенсивным: можно заключить из того, как развивалась экономика Словакии с 2002 по 2004 на 4,2 %, литовская- 6,5%.
Число фермеров и фермерских хозяйств в ЕС резко возрастет. К ним присоединится еще 3,9 миллионов фермеров из Польши и других стран. Они будут вовлечены в сложную систему прямых платежей, субвенции экспорту. И только к 2013 году они достигнут западного уровня. Комиссар ЕС Франц Фишер уверен, что много фермеров закроют к тому времени свои хозяйства по причине нерентабельности. Для фермеров будут придуманы различные мероприятия, например, кто употребляет меньше ядов или покупает современные сельхозмашины, получает дополнительные льготы.
Категории: вакансии и работа в Германии, восточная Европа, инфо, мигранты
Квалификация эммигрантов при поиске работы на рынке труда
Рассмотрим же соотношение трудовых процессов между немецкими жителями и иностранцами, проживающими в Германии, т.е. эмигрантами. Как показали и показывают социологические и статистические исследования, трудовая занятость немцев и эмигрантов существенно отличается, как видами работы, поисками работы, процентом безработицы. Эмигранты, у которых есть работа, насчитывают 43,3 %, немцев- 45%. Здесь показатели не сильно отличаются друг от друга. Однако виды работы и занятости отличаются друг от друга , как было сказано уже выше: 55% эмигрантов- рабочие, 31% -служащие. Рабочие, число которых преобладает, работают как строители, маляры, техники, мастера. Служащих банков и учреждений соответственно меньше. Часто эмигранты предпочитают временные подработки, ведь работа там не отличается сложностью, да и свободного времени больше, чем на полноценной работе. В немецком секторе все по-другому: 30,5%- рабочие, 52% -служащие, 6,7%- чиновники. Процент предпринимателей в секторе эмигрантов составляет 8,4%, и немецком- 10%. Это значит, что фирмы и предпринимательства, и вообще бизнес может быть успешно развивается и под началом эмигрантов-иностранцев. Не очень хорошо однако выглядит картина на рынке труда, ведь много эмигрантов безработные. Многие из них получают пособие по безработице и другие виды социальной помощи, что не очень хорошо отражается на поиске работы. К тому же в основном, без работы те эмигранты, у которых нет профессиональной квалификации, т.е. они не являются специалистами: отсутствие мотивации по причине низкой зарплаты.И наоборот,те эмигранты, которые обладают квалификацией всегда в поиске работы, потому что востребованы на рынке труда. Поэтому это так важно получить образование и квалификацию, чтобы не пасти задних на рынке труда. Многие иностранные граждане имеют много возможностей найти высокооплачиваемую работу заграницей, поэтому их поиск работы продолжается.
Категории: вакансии и работа в Германии, временная работа, инфо, квалифицированные работники, мигранты, рабочие места, сотрудники, строительство
Эмигранты в Германии
Согласно статистике развития населения в Германии живет 15 миллионов эмигрантов, это 18,5 % всего населения. Большинство из них (96%) живет в старых регионах Федерации, таких как Берлин. Эмигранты живут в основном в больших городах. Почти каждый 3 ребенок до 5 лет в Германии, ребенок эмигрантов. Около 60% из них живут в больших городах, таких как Нюрнберг, Франкфурт-на-Майне, Дюссельдорф, Штутгарт. Почти 62 % эмигрантов в Германии- из Европы. Больше всего насчитывают турки- 14,2%, русская Германия- 9,4%, поляки- 6,9%, итальянцы- 4,2%.
Эмигранты работают меньше, чем коренные немцы ( 62%-73%) , они также чаще безработные (13%-7,5%) и их часто нет вообще на рынке труда. Однако русская Германия имеет неплохие шансы, так как ее представители знают 2 языка, русский и немецкий и этим, а также тем, что Россия их родина тоже, они развивают и улучшают партнерские отношения между Россией и Германией. Россия для Германии сейчас является самым важным партнером по поставке различного сырья, газа, нефти, угля. В Германии есть большое количество русских предприятий, и наоборот. Так что русская Германия является как бы связующим звеном между Россией и Германией. Русская Германия представляет собой некий сплав двух культур, немецкой и русской и тем интересна она для ученых. с экономической точки зрения, как уже было сказано выше, русская Германия представляет огромную ценность для партнерства и бизнеса России и Германии.
Эмигранты редко работают в государственных учреждениях, как чиновники. В основном они заняты в промышленности, торговле, кулинарии. Исследования показали, что эмиграционные процессы осуществлялись в несколько периодов: 60ые- гастарбайтеры, 80ые- наплыв поляков, и после перестройки образование русской Германии. Но эмигранты, которые получают гражданство, значительно уменьшились в количестве по сравнению с прошлыми данными: 2003 год-140.700 эмигрантов получали гражданство, 2004-127.000, 2005- только 117.200. Из них-33.000- турки, 13.000-бывшей Югославии, 7000- поляки, 5000- русская Германия.
Категории: pусские предприятия и предпринимательства в Германии, вакансии и работа в Германии, восточная Европа, гастарбайтеры, инфо, мигранты, немецкое гражданство, предприятия, рабочие места
Вакансии в русских фирмах в Германии
Все большее значение приобретает Германия для русских фирм. Прибыль от продажи газа и нефти исчисляется миллионами. К тому же цена на сырье постоянно растет. Не только крупные фирмы, такие как Eskada, Tui, Hochtief занимаются бизнесом в Германии, но также и небольшие предприятия ориентируются всегда на Германию.
Однако доверие западной Европы не всегда легко заслужить, ведь в обороте огромные деньги, но растущая транспарентность и профессионализм русских фирм поможет им заслужить полностью его. В данный момент русские предприятия интересуются сотрудничеством, чтобы развиваться и обновляться, заслужить лучшую международную позицию, а также обеспечить работой.
Тенденция идет в сторону диверсифицирования, например как передача Др. Шеллер косметикс русской Калине. Россия имеет в наличии много специальных знаний, идей, патентов, инноваций в биотехнологии: одним словом- ей есть что предложить.
Русские предприятия и фирмы берутся охотно за то, чтобы спасать заграницей производства от несостоятельности, что сохраняет рабочие места для русских мигрантов, продуцирует вакансии, высокую зарплату, новые предложения. Россия инвестировала в 2000 году около 20 миллиардов долларов заграницу.
Хотя на сегодняшний день наблюдается некий дисбаланс: в России насчитывается около 4000 немецких предприятий, а в Германии лишь 1300. Но это вопрос времени- чем быстрее будет развиваться немецкая экономика, тем больше русских фирм будут вкладывать деньги в бизнес в Германии, давать людям работу и предоставлять новые предложения и идеи.
Категории: 3. зарплата в Германии, pусские предприятия и предпринимательства в Германии, вакансии и работа в Германии, инфо, мигранты, предприятия
Занятость профессиональных работников в Германии
С 24 июля 2007 года работники и трудовые ресурсы из восточной Европы получили больше свободы занятости в Германии, чем раньше. Федеральное правительство ходатайствует об уничтожении ограничений на определенные группы профессий. Причина- нехватка специалистов и эта проблема прогрессирует. Спикер парламента Ульрих Вилхельм однако прибавил, что еще нет конкретного решения этой проблемы.
Государственный секретарь федерального министерства Герд Андрес (СПД) заявил, что» если ситуация с нехваткой трудовых ресурсов останется той же, неплохо было бы задуматься про отмену ограничений для восточноевропейских работников на год раньше 2009″.
Ральф Брауксипе, спикер юнион-фракции по рыночно-политическим отношениям, говорит об управлении миграционными процессами. Он говорит, что нет никакой причины, чтобы выставлять восточноевропейские трудовые ресурсы хуже, чем ресурсы других стран.
Представители экономики и науки требуют быстрого открытия рынка. Президент Ассоциации Работодателей Дитер Хундт сказал, что ограничения и ущемления не украшают Европу и свободные рынки. Фермеры требуют продления пребывания работников на 4 месяца.
Страх конкуренции с восточной Европой не обоснован, сказал руководитель немецкого института экономических исследований, Клаус Циммерман. Исследования в Великобритании, Ирландии и Швеции показали, свобода перемещения трудовых ресурсов имеет больше позитивное значение, чем негативное.
Категории: вакансии и работа в Германии, восточная Европа, временная работа, инфо, квалифицированные работники, мигранты, рабочие места, сезонные работы
Нехватка квалифицированных специалистов в Германии
Федеральное правительство Германии собирается предпринять некоторые кратковременные меры по предотвращению нехватки специалистов. Поэтому иностранные студенты, которые получили диплом в Германии должны пройти практику сроком 3 года. Ограничения для инженеров в области востребованных электротехники и машиностроения будут существенно ослаблены. Федеральное агентство позаботится о том, чтобы имели возможность прибывать из 12 новых ЕС стран, так как миграционные процессы необходимы и желательны для Германии в виду демографического кризиса. Для специалистов-мигрантов из заграницы при приеме на работу будут важны такие критерии, как квалификация и опыт работы.
Эта идея была подана партией СПД. Также специалист по экономическим вопросам, президент Ассоциации работодателей Дитер Хундт также полностью поддерживал эту идею, идею рекрутирования в Германию квалифицированного персонала. Итак открытие немецкого рынка труда, финансового рынка, рынка ценных бумаг, фондового рынка, рынка недвижимости- сейчас основная задача для немецкого правительства.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, мигранты, предложение о работе, рабочие места, студенты
Открытие рынка труда для работников восточной Европы
Комиссия европейского Союза требует от Германии разрешения на свободное передвижение работников из Восточной Европы.» Это позитивно влияет на рост экономики всего Евросоюза» было заявлено в новом докладе комиссии Европейского Союза о свободном передвижении трудовых ресурсов после расширения на восток Европы в 2004 году. Влияние на зарплату и на уровень безработицы посредством восточноевропейских трудовых ресурсов было незначительным, здесь нужно принять более активные меры. Этому препятствует дальнейшее вето на нелегальный труд. «Ограничения доступа на рынок труда замедляет развитие экономики и приводит к массовому использованию черной работы», что может привести к нежелательным последствиям для незарегистрированных работников» поясняется в докладе ЕС. Германия, Австрия, Бельгия и Дания- 4 страны из 15 старых членов Европейского Союза, которые не до конца открыли рынок и биржу труда для восточной Европы. В Берлине ограничения в этом будут отменены только в 2012 году. В общей сложности после расширения на Восток Европы после 2003 года около 1 миллиона жителей из новых стран-членов Европейского союза мигрировали в старые страны Европейского Союза. К ним присоединились также 850 000 жителей Болгарии и Румынии. Обе страны входят в Европейский Союз с 2007 года. Они проживают в основном в Испании, Италии и Германии.
Также вместе со свободным передвижением работников Европейский Союз дал согласие на приглашение рабочих ресурсов в сферу обслуживания. Работники регистрируются еще на родине и потом после определенного срока пребывания возвращаются обратно. В Германию было послано около 157 000 граждан Европейского Союза- это рекорд в пределах ЕС. Около 133.000 прибыли из новых стран ЕС.
Категории: 3. зарплата в Германии, восточная Европа, инфо, квалифицированные работники, мигранты, рабочие места
Отели, дешевые гостиницы, аренда квартиры в Германии
Если вы решили отдохнуть в отпуске или найти временную работу заграницей, то Германия именно та страна, которая вам нужна. Множество культурных событий и исторических памятников, а также интернациональность населения не оставят вас равнодушными. Для того, чтобы пребывание в Германии, будь это работа или отпуск не сильно бил по карману, в Германии имеется большое количество дешевых отелей. Причем, и туристы, и совершающие деловые поездки бизнесмены среднего класса не требуют суперудобств, вполне довольствуясь стандартными номерами с телевизором и интернетом. Ну а кто не бизнесмен, может найти отель еще дешевле (Category: Hostel.Boxhagener Str. 73 – Berlin, Germany.Shared rooms from 9.00 EUR (per person)) Например в настоящее время отельным бизнесом занялись и иммигранты из бывшего СССР, цены в их отелях от 10 € в день, сервис на русском и немецком языках. А снять квартиру в Германии (от 100 € в месяц, например в Лейпциге. В маленьких городах-ещё дешевле), это вполне реально и в несколько раз дешевле, чем проживать в отеле.
До недавнего времени сектор дешевых и комфортабельных отелей был представлен в Германии лишь французской компанией Accor, владеющей сетью отелей Ibis, Etap и Formule 1. Теперь у них появился конкурент- британский концерн Konkurrent Intercontinental Hotels, предлагающий экономным немцам и гостям Германии добротный сервис в отелях Express by Holiday. Испанская фирма NH Hoteles Group представляет в Германии дешевые гостиницы под названием Motel One.
Подобные отели все больше пользуются спросом. В 160 немецких отелях Ibis, Etap и Formule 1 переночевало в прошлом году 6 миллионов человек. В ближайшие годы Accor намерены построить еще до сорока таких гостиниц. Теперь их сеть должна охватить средние и малые города страны. Если раньше они строились преимущественно у автобанов, то сейчас новые гостиницы стремятся возводить в центральной части городов. Многие предприниматели в последнее время стремятся сократить ненужные расходы и предпочитают останавливаться в не очень дорогих отелях.
Продвижению дешевых отелей на немецкий рынок способствуют и авиадискаунтеры. К примеру, пассажиры Easyjet могут сразу забронировать места в Express by Holiday. Большинству из них этого вполне достаточно.
Категории: временная работа, инфо, мигранты, помощь, строительство
Работа и вид на жительство для эмигрантов в Германии
Когда речь заходит об эмигрантах, то на ум мгновенно приходит поговорка «Кто не рискует, тот не пьет шампанского». И действительно- это весьма немногочисленная часть наших соотечественников, которые по определенным причинам готовы покинуть свою страну навсегда. Большая часть из них сильные, целеустремленные люди, точно знающие, что им нужно в жизни и каким путем добиться успеха, какую работу искать и в какую страну ехать. Как правило, сюда относятся гастарбайтеры, после достаточно длительного пребывания в стране, стремящиеся получить вид на жительство и гражданство. Или это молодые люди, приехавшие по студенческой визе, закончившие обучение в иностранном университете и желающие остаться. Они могут продлевать визу во время учебы, а затем найти работу и сделать рабочую визу.
Сейчас с помощью интернета легко можно найти работу, в любой части мира. Западная Европа особенно нуждается в трудовых ресурсах. В западную Европу едут в основном восточноевропейские гастарбайтеры, сезонные рабочие, студенты и пр. Существуют различные биржи труда и социальные службы, задача которых– обеспечить максимальной информацией о возможностях в поиске работы, наличии свободных рабочих мест, правах, материальная поддержка на первых порах, помощь в повышении квалификации и таким образом повысить шансы на получение работы. Их помощь значительно облегчает поиски работы, эмигрант чувствует себя защищенным и не брошенным на произвол судьбы. Сейчас много фирм и компаний, которые дают возможность получить разрешение на временную работу за рубежом. Обратитесь в ту, которой вы доверяете, потратьте свои силы на то, чтобы гарантированно получить временную работу заграницей. Поработайте пару месяцев (большинство стран Европы ограничивают пребывание иностранных граждан в свой стране сроком в один год), узнайте, что и как, наладьте связи, выучите язык, в общем, испытайте себя, а уж потом принимайте окончательное решение.
Категории: вакансии и работа в Германии, временная работа, гастарбайтеры, инфо, мигранты, предложение о работе, предприятия, сезонные работы, студенты
Поиск работы заграницей. Повышение квалификации
Если углубиться в тему русских эмигрантов и эмигрантов из других стран СНГ, можно прийти к выводу, что настоящая причина, по которой люди выезжают из своей страны- это невозможность найти высокооплачиваемую работу в родной стране. Их главные цели выезда заграницу в европейские страны (Германия): на заработки, заработать, сэкономить, накопить как можно больше денег на движимость и недвижимость (квартиру, машину, дачу). Экономические сложности, которые все еще переживают почти все страны Восточной Европы, толкают людей на поиски работы заграницей. Есть определенная часть людей, которые по тем или иным обстоятельствам не могут на своей родине найти высокооплачиваемую работу. Уезжая заграницу, на временную работу, они зарабатывают столько, сколько не заработали бы в своей стране за несколько лет. У любого жителя одной из стран СНГ, любого соискателя работы есть все основания для достижения поставленной цели- получения какой-нибудь работы за рубежом. Особенно если у вас техническое (среднее, высшее), а еще лучше строительное образование и многолетний опыт работы по данной специальности. Еще к тому же если вы обладаете навыками программирования и знаете языки программирования, имеете опыто web программирования, знаете иностранные языки, то в этом случае поиск рабочего места для вас не затянется надолго. В большей степени реальный вариант получения легальной работы заграницей– обращение в кадровое агентство, которое официально занимается трудоустройством граждан вашей страны за рубежом. Вы можете выбрать ту фирму, предприятие или компанию, которой вы доверяете или желаете получить рабочее место. Процесс подбора подходящего рабочего места– это длительный процесс, а учитывая все бюрократические процедуры, связанные с оформлением необходимых документов и проведением вашей кандидатуры через все официальные организации (биржа труда, центры занятости, миграционная служба), это займет какой-то период времени. Все агентства за свои услуги берут определенную плату (эта сумма не превышает 50-70% от одной вашей будущей зарплаты). Когда вы платите этот взнос, зависит от конкретного агентства, обычно небольшая часть этой суммы (5-10% от общей суммы вознаграждения агентства) вносится вами в самом начале, при первом обращении к услугам компании по трудоустройству. Основная часть вознаграждения агентству выплачивается только после подписания контракта с конкретным работодателем. Также, по соглашению сторон, вы расплачиваетесь, отчисляя агентству определенный процент от каждой своей зарплаты в течение нескольких месяцев.
Если даже работник не очень высококвалифицированный в своей отрасли, то при всех затратах на питание, жилье и прочее можно спокойно откладывать минимум 1000 евро каждый месяц. Если вы разнорабочий, уборщица помещений или дворник на улице, то вы все-равно можете откладывать деньги. Ну а если вас признают высококвалифицированным специалистом, то размер зарплаты может быть в несколько раз выше. И еще важная вещь: ваша зарплата на легальной работе не может быть ниже зарплаты вашего коллеги, местного жителя той страны, где вы работаете временно. А у местного жителя зарплата не может быть ниже прожиточного минимума, определенного для этой страны. Всегда есть возможность заработать денег и пойти на курсы любой специальности, на которую имеется спрос, например 3Д дизайн или дизайн интерьера в компьютерных играх. Так что- выбирайте и пейте шампанское. Повышение квалификации- это облегчение поиска работы заграницей.
Категории: 3. зарплата в Германии, IT, pусские предприятия и предпринимательства в Германии, вакансии и работа в Германии, восточная Европа, инфо, информационные технологии, квалифицированные работники, мигранты, помощь, предложение о работе, рабочие места, сотрудники, строительство