Все статьи в категории неполный рабочий день
Работа на земле: Уборка урожая и выращивание овощей
Крестьяне нуждаются в этом году в большем количестве сезонных рабочих из заграницы, чем в 2009 году. В общей сложности им требуется 14.665 помощников.
Это на 2,5% больше вспомогательной силы, чем в прошлом году. Количество разрешений на работу зависит от уровня безработицы.
Сбор урожая под открытом небом должно начаться во всей Германии в конце апреля и продолжится до 24 июня.
В Северном Рейне-Вестфалии надеются собрать 16.000 тонн овощей.
Категории: вакансии и работа в Германии, Временная работа, неполный рабочий день, персонал без опыта работы, предложение о работе, рабочие места, сезонные работы
Работа и подработка в частном хозяйстве
Растет число подрабатывающих в частных хозяйствах.
Число подрабатывающих, зарегистрированных в частных хозяйствах, выросло в четвертом квартале 2009 года по сравнению с декабрем 2008 на 14,6 %. Таким образом, по состоянию на 31 декабря 2009 года в частных хозяйствах было занято 198.000 подрабатывающих. Таков отчет Центра по подработке Немецкого пенсионного страхования на четвертый квартал прошлого года.
По сравнению с третьим кварталом в 2009 выросло число подрабатывающих в частных хозяйствах на 8,2 %. В годовом сравнении их число постоянно поднималось. С декабря 2006 по декабрь 2009 оно возросло примерно на 68.000 работников, что соответствует повышению в 51,9 %.
В области промысловых занятий в подработке было по состоянию на 31 декабря 2009 примерно 6,8 млн. работников – это примерно на 0,6 % больше чем в сентябре 2009. Хотя по годовому сравнению число подрабатывающих в промысловой сфере поднималось с декабря 2006, где то на 9,9 %, однако эти приросты стали убывать из года в год.
Легкие спады по сравнению с сентябрем 2009 можно было наблюдать в Шлезвиг-Гольштейне (минус 0,9 %), Рейнланд-Пфальце (минус 0,5 %), а также в Нижней Саксонии (минус 0,4 %); самые сильные приросты были в Бранденбурге (плюс 3,7 %), Саксонии (плюс 2,8 %) и Мекленбурге-Передней Померании (плюс 2,6 %).
В Бремене самое большое количество подрабатывающих по сравнению с проживающим населением
По соотношению с проживающим населением, Бремен, в котором приходится 101,5 подрабатывающих на 1.000 жителей, был федеральной землей с наибольшим количеством, незначительно вознагражденных работников, самое низкое число было зафиксировано в Саксонии-Ангальт с 45,8 подрабатывающих на 1.000 жителей.
Выросло также число подрабатывающих людей с увеличением взноса в пенсионное страхование. Незначительно вознагражденные работники количеством в 321.000, что соответствуют 4,7 %, используют возможность, с помощью добровольной собственной выработки, поднять 15-ти процентный общий взнос работодателя на 4,9 % за счет общего взноса в пенсионное страхование в 19,9 %.
Подработок – это в большинстве случаев женское дело.
Подработки в промысловой сфере выполняются преимущественно на 63 % женщинами, причем число мужчин выросло в четвертом квартале в 2009 году с повышением на 0,8 % по отношению к женщинам- 0,4 % соответственно. Более половины подрабатывающих людей можно отнести к возрастной группе между 30 и 55 годами. Больше всего выросла группа в возрасте ниже 20-ти лет (5,3 %), в то время как число подрабатывающих в возрасте более 65-ти лет сократилось на 2,7 %. Согласно количественному показателю большинство подрабатывающих занято в розничной торговле, в гастрономии, в обслуживании офисных зданий, а также в садоводстве и строительном ландшафте.
С повышением в 11,2 % в Баварии зарегистрирован самый большой прирост зарегистрированных подрабатывающих в частном хозяйстве, за ним следует Баден-Вюртемберг (на 11,0 %) и Саксония (плюс 9,2 %).
Подработки в частных домах – это по-прежнему почти чисто женское дело. Доля женщин поднялась в четвертом квартале 2009 года с 91,7 до 92,0 %. Большинство подрабатывающих (примерно 60%), занятых в частных хозяйствах, можно отнести к возрастной группе от 40 до 60 лет.
Источник: http://www.minijob-zentrale.de/nn_10190/DE/5__Presse/10__03__12.html
Категории: вакансии и работа в Германии, Временная работа, Зарплата в Германии, инфо, неполный рабочий день, персонал без опыта работы, персонал по уходу, помощь, предложение о работе, рабочие места, студенты
Временная работа. Развитие отрасли
С начала года резко поднялось число людей, задействованных на временных работах. После спада эта отрасль пошла снова вверх подобно разгоняющемуся мотору, сообщает президент федерального совета по временной работе Фолькер Энкертс в газете „ Welt am Sonntag “.
Показатель временной работы в институте германской экономики (IW) зафиксировал в январе 710 000 работающих людей, по сравнению с декабрьской цифрой в 650 000.
По проведенным расчетам февральские показатели колебались на цифре 740 000, которые были временно заняты в Германии. Этим летом, как и предыдущим, ожидается пик наплыва.
В середине лета 2008 года число временно занятых лиц достигало рекордного числа в 820 000. До апреля 2009 оно пошло вниз на 30 процентов- до 580 000.
После приблизительных расчетов можно сделать вывод о том, что положение с временно работающими лицами и в дальнейшем пойдет вверх по нарастающей. Эта отрасль получить свое развитие только при условии, что политика не будет создавать препятствия своими неэффективными законами.
Категории: вакансии и работа в Германии, Временная работа, гастарбайтеры, Зарплата в Германии, инфо, неполный рабочий день, персонал без опыта работы, предложение о работе, рабочие места, сезонные работы, сотрудники, строительство
Сезонная работа в сфере туризма и сельского хозяйства
Сезонная работа является неотъемлемой частью экономической жизни как в Германии так и практически во всех индустриально развитых странах мира. Без неё многие предприятия и целые отрасли просто остановились бы. Интенсификация сельского хозяйства привела к тому, что в разгаре сезона урожая некоторых культур не достаточно только крестьянских рук и машин. И если картофель можно выкопать с помощью уборочных машин, то со спаржей или клубникой намного сложнее.
Особое внимание требует к себе спаржа, не зря в Германии её называют королевой овощей. Сезон сбора спаржи длится с середины апреля и до конца июня. Это исключительно ручная работа. Белый расток спаржи пробивается на высоких грядках сквозь землю и задача сборщика состоит в том, что бы распознать этот расток до появления на свет по трещинам или бугорку на поверхности, а затем нагнувшись выкрутить расток, обрезав корень на глубине 15-20 сантиметров с помощью специального инструмента. По тарифу сборщик спаржи получает 5,17 евро в час, но после вычета расходов на проживание и питание ему остаётся 2,5-2,8 евро. Такая зарплата немецких безработных не устраивает и даже дотация в 13 евро в день не делает эту работу для немцев более заманчивой. Поэтому фермеры делают ставку на иностранных рабочих. Особенно большим спросом пользуются работники из Польши. Они считаются лучшими сборщиками спаржи. Срок работы ограничен пятидесятью рабочими днями. При этом в кассы социального страхования никакие взносы не отчисляются.
В сезонных работниках нуждаются так же в туристической отрасли и предприятия общественного питания. К примеру, кафе имеющие террасы или находящиеся в туристических центрах нанимают летом дополнительных сотрудников. Сезонная работа есть и зимой. Например на на традиционных Рождественских рынках.
Последние время всё чаще сезонная работа ищется через интернет. Но прежде чем начинать поиск в интернете нужно остановиться на одном ресурсе, так как баз данных много и большинство из них специализируются на определённых отраслях и профессиях.
Категории: вакансии и работа в Германии, Временная работа, гастарбайтеры, Зарплата в Германии, инфо, неполный рабочий день, персонал без опыта работы, предложение о работе, рабочие места, сезонные работы, студенты, сфера обслуживания
Услуги няни, домашнее хозяйство
Няня должна быть самого начала в курсе определенных правил и обязанностей в домашнем хозяйстве и знать, какой воспитательный стиль преследуется родителями, что детям позволено или запрещено. Так же договорённость о процессе ухода за детьми, как например возможные задания и игры, являются необходимой ориентацией для няни.
Такие договоренности служат, впрочем, не только успокоению родителей. Скорее они способствуют тому, чтобы ребёнок в отсутствии родителей имели чувство надежности и именно этому способствуют привычные для ребёнка ритуалы.
Уход за детьми за оплату не должен восприниматься как отпуск, а наоборот как естественное событие в соответствии с этим привычные правила и ритуалы.
Однако, наряду с этим няня должна быть знакома с рабочей обстановкой, чтобы лучше реагировать на непредвиденные ситуации(в зависимости от представления родителей сведения вариируют). Няня должена знать, например, где в доме или в квартире находятся электрические обеспечения или подключение к водопроводу. Родители должны вручить няне все необходимые ключи.
Прежде чем родители оставят няню одну с ребёнком, необходимо составить так называемый чек-лист, который служить с одной стороны как ориентир, а с другой стороны как помощь для крайних случаев. А также телефонные номера временного местопребывания родителей или их мобильного телефона, родственников, друзей, а так же как контактные данные ответственного педиатра.
Непременно необходима временная фаза пересечения родителей и руководителя и няни примерно 15 минут. В этот промежуток времени обсуждаются актуальные события или проблемы в жизни ребёнка. На то время пока няня присматривает за детьми, она должна иметь при себе не большую сумму денег, чтобы в случае реальной опасности смочь быстро среагировать.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, неполный рабочий день, персонал без опыта работы, персонал по уходу, предложение о работе, рабочие места
Неполный рабочий день, работа для женщин вакансии
Неполный рабочий день это прерогатива женщин. Почти половина (47,2 %) работающих женщин в Германии работает неполный рабочий день.
Среди матерей с ребенком младше 18 лет это даже почти две трети (65,5 %).
Для мужчин неполный рабочий день это- наоборот, скорее что- то экзотическое: Лишь 8,3 % мужчин работают неполный день. Если у них есть несовершеннолетние дети, участие лежит даже только на 5,5 %.
Также причины для частичной занятости отчетливо отличаются. 73,4 % женщин выбрали сокращенную деловую форму на основе фамильярных или личных обязательств. В то время как мужчины работают неполный рабочий день, прежде всего по производственным причинам (18,8 %), или потому что они параллельно с работают учатся или повышают квалификацию (11,3 %). Фамильярные причины называют только 11 %.
Многие женщины, которые работают неполный рабочий день, чувствуют себя очевидно зависимыми от потока информации. 71,2 % объясняли, что их оттягощает быть не своевременно информированными о решениях, изменениях или планах на будущее. 81 % сетуют на то что, они страдают от того, что имеют не все сведения для своей деятельности.
Почти каждый второй работующий неполный день (43,9 %) жалуются на плохое сотрудничество со своими коллегами. И почти столько же (41,4 %) жалуются на недостающую поддержку со стороны непосредственного начальника.
Категории: вакансии и работа в Германии, Временная работа, инфо, неполный рабочий день, предприятия, сотрудники
Статистика зарплат
Статистическое федеральное ведомство Германии сообщает, что в 4-ом квартале 2008 года женщинами бьло заработано примерно на 7% меньше, чем мужчинами, трудящихся в общественной области деятельности. Разница заработка в частном хозяйстве была примерно в три раза больше. В среднем зароботок женщин в общественной деятельности составлял 17,6 евро, при этом в частном хозяйстве он составил в среднем 15,1 евро. В тот же период средняя заработная плата мужчин, занятых в общественной области, составляла 18,9 евро, а занятых в частном хозяйстве 19,50 евро. Это можно приписать в том числе к различиям в квалификационной структуре работников: В то время как в частном хозяйстве женщин на ведущих позициях по отношению к мужчинам меньше, то в области общественной деятельности число женщин на руководящих позициях приближенно к числу мужчин.
В пределах общественной службы специфическое для пола различие заработка лежало в отрасли экономики «воспитание и обучение » 15% , при этом в области «общественное управление, социальная защита, страхование » составило 8%. Ответственным для сравнительно высокой разницы заработка в образовательной области является неравное распределение женских и мужских работников в разных профессиональных деятельностях. Таким образом нужно отметить что в низко оплачеваемых воспитательных профессиях почти всегда встречаются женщины, в то время как сравнительно высоко вознагражденная деятельность (например, учительские кадры в высших учебных заведениях и университетах) выше среднего должности занимают мужчины.
Различие заработка женщин и мужчин на общественной службе практически не зависит от объема работы (полный рабочий день 7%; неполный рабочий день 8%). В противоположность этому в частном хозяйстве эта разница составляет при полном рабочем дне 21% и при неполном рабочем дне 4%.
В то время как средняя заработная плата занятых полный рабочий день работниц составляла в общественной области в 4-ом квартале в 2008 году 17,5 евро, при этом заработок женщины, работающей неполный рабочий день достигал размера 17,7 евро. Работники мужского пола зарабатывали в общественной области при частичной занятости в среднем 19,2 евро и при полной занятости 18,9 евро.
Категории: Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, неполный рабочий день, рабочие места, сотрудники
Формы мини-работы
Имеются несколько форм мини-работы в Германии. Занятие может классифицироваться на основе срока или зарплаты как незначительное. Занятие, которое считается на основе ее срока незначительным, обозначается как краткосрочное занятие. Занятие на основе размера зарплаты, классифицируемое как незначительное, обозначается как незначительно вознаграждаемое занятие. Эта форма известна больше под именем 400-евро-работа. Кроме того, можно делать различие между промышленными мини-работами и мини-работами, которые исполняются в частных домах.
Миниджобберы социально не застрахованы.
У каждого незначительно вознагражденного работника есть возможность увеличить взнос его работодателя в пенсионное страхование и тем самым приобрести полное право на услуги законного пенсионного страхования. Например, мероприятия реабилитации или более раннее начало пенсий принадлежат к этому. Для очного работника эта возможность не существует.
Чтобы увеличивать взносы пенсионного страхования, работник выравнивает разницу между частью взноса работодателя к пенсионному страхованию и полному предложению пенсионного страхования в 19,5 %. Для этого работник выравнивает разницу теперь 7,5 % между 12-процентной общей суммой работодателя и полной суммой пенсионного страхования (19,5 %). Чтобы увеличивать взносы пенсионного страхования, работник должен отказываться по отношению к работодателю письменно от свободы пенсионного страхования. Он удерживает ему тогда эту дополнительную часть из заработка и передает её дальше в центр мини-работы. Отказ не может опровергаться на срок трудовых отношений. Если трудовые отношения кончаются и новое принимается, то заявление должно поддаваться снова. Если у работника есть несколько мини-работ, он может отказаться только для всех единообразно от свободы страхования а не только для отдельного.
Миниджобберы имеют право в случае заболевания до 42 дней на дальнейшую выплату возмещения. Это право возникает после четырёх недель непрерывной деятельности.
Если граница в размере 400 евро превосходит, то работник не должен сразу платить полные расходы по социальному страхованию. Скорее имеется для рабочих отношений с заработками между 400 и 800 евро (так называемые работы с низкой зарплатой) зона скольжения: социальные взносы поднимаются для работника оттенено, начиная с 4 % до 21 % при 800 евро. По другому выглядит, если работник выполняет эту работу с низкой зарплатой между 400 и 800 евро дополнительно к основному заработку подлежащему обложению пенсионным страхованием. Тогда работодатели и работники должны платить полные отчисления на социальное страхование.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, неполный рабочий день, персонал без опыта работы, рабочие места
Неполный рабочий день. Сохранение рабочих мест
Экономический кризис, охвативший весь мир, только еле-еле отразился на баварском рынке труда. Как сообщила региональная дирекция федеральной трудовой агентуры в Нюрнберге, квота безработных увеличилась только слегка на 5,1 %. К тому же, количество средств на получение пособия в связи с неполным рабочим днем значительно увеличилось, как утверждает одит из членов региональной дирекции Баварии, Райнер Бомба. Это знак того, что предприятия используют это пособие как средство для сохранения рабочих мест. Бомба подчеркивает, что неполный рабочий день и сокращенная работа будут применяться предприятиями столько, сколько будет можно.
Министр-президент Хорст Сеехофер заявил, что сохранение рабочих мест стоит в центре мероприятий в политике и экономике. Сохранение мест должно быть » А и О коньюнктурного кризиса».
Министр труда Хадертауер заметила, что на баварском рынке труда, несмотря на холодную температуру и финансовый кризис ,количество безработных возросло лишь незначительно. Это в основном произошло благодаря гибкости предприятий, которые ввели альтернативную модель работы- неполный рабочий день, сокращенный рабочий день.
Также Баварское экономическое объединение переживает тяжелые дни. Возросшее количество средств на пособия в связи с сокращением рабочего дня говорит о том, что предприятия сделают все для того, чтобы избежать увольнений. Забота немецких работодателей и руководителей предприятий о своих работниках говорит в пользу немецкой экономики.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, неполный рабочий день, предприятия, рабочие места
Повышение зарплаты в автомобилестроении Германии
Немецкие предприятия, концерны и фирмы делают все возможное, чтобы редуцировать влияние экономического и финансового кризиса на работу и функционирование производства. Много реформ проведено в Германии, например, в сфере автомобилестроения. Kонцерн Daimler запускает специально разработанные программы, чтобы избежать массовых увольнений. Согласно репортажу одной газеты, разработана программа, которая предусматривает повышение зарплаты, сокращенные социальные платежи, а также переход на неполный и сокращенный рабочий день до конца 2009 года.
Вскоре Daimler представит итоги за зимний квартал 2008 года. А также представит свои новые концепции по редуцированию кризиса. К сокращенному рабочему дню прибавились вынужденные рабочие паузы для сотрудников. То есть, это не значит, что зарплата также сократится. Работники сокращенного и неполного рабочего дня будут полгода получать поддержку государства, хотя правительство обещает продлить сроки. До этого Daimler планировал сокращенный рабочий день лишь до конца марта. Вот уже с начала февраля около 50.700 сотрудников работают сокращенно.
В данный момент Daimler прекратил массовый найм персонала, как утверждает «Штутгартер Цайтунг». Увольнения согласно договору остановлены до конца 2011 года и концерн должен много средств в раннее пенсионирование. Сейчас на концерн работает в общем 275.000 работников.
Чтобы понизить затраты на персонал, концерн перенес повышение зарплат, которое должно было состояться уже в мае. Особенное недовольство среди сотрудников вызвал отказ предприятия от 160 из 800 студентов, заканчивающих обучение летом.
Но несмотря на это предприятие сохраняет стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Ведь кардинальных изменений как таковых не произошло: был слегка изменен график работы сотрудников Daimler, их зарплата стабильна, в будущем обещает быть выше. Переход на неполный и сокращенный рабочий день может быть выгоден рабочим из заграницы, русским эммигрантам, гастарбайтерам как возможность подработки.
Категории: вакансии и работа в Германии, гастарбайтеры, Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, неполный рабочий день, предприятия, рабочие места, сотрудники, студенты