Работа подработка. Иностранные работники

Министр труда Урзула фон дер Лейен (Христьянско- демократический союз) выступает за развитие подработка. Внесенный на рассмотрение законопроект предусматривает продление на дополнительных 2 года. Федеральное агентство по работе одобряет это предложение.

Правительство Германии выступает во времена экономического кризиса за подработку. Госпожа Урзула фон дер Лейен планирует в целях недопущения увольнений разгрузить предприятия до конца 2010 посредством подработка.

Федеральное агентство по работе берет на себя до июня 2012 года социальные взносы на подработку. Прежний срок действия истек бы в конце 2010. Сумма дополнительных затрат Федерального агентства по работе составляют 920 миллионов евро. «Я надеюсь, что количество занятых работников на подработке будет и дальше повышаться», прокомментировал депутат партии Союз/90 Зелёные Аннели Бунтенбах. «Увольнения во времена безработицы обошлись бы довольно дорого».

Аннели Бунтенбах считает, что дополнительные расходы должны лежать на налогоплательщиках, а не на вносящих взносы в страхование по безработице. «В 2011 году мы также обойдемся без помощи Министерства финансов», сказала Бунтенбах, член правления президиума германского профсоюза.

KATEGORIEN: вакансии и работа в Германии,инфо,персонал без опыта работы,персонал по уходу,предприятия,рабочие места

TAGS: анентство безработица взносы Германия законопроект занятые затраты налогоплательщики подработок правительство предприятие президиум работа развитие расходы социальный союз труд увольнение федеральный экономический

Работа и подработка в частном хозяйстве

Растет число подрабатывающих в частных хозяйствах.

Число подрабатывающих, зарегистрированных в частных хозяйствах, выросло в четвертом квартале 2009 года по сравнению с декабрем 2008 на 14,6 %. Таким образом, по состоянию на 31 декабря 2009 года в частных хозяйствах было занято 198.000 подрабатывающих. Таков отчет Центра по подработке Немецкого пенсионного страхования на четвертый квартал прошлого года.

По сравнению с третьим кварталом в 2009 выросло число подрабатывающих в частных хозяйствах на 8,2 %. В годовом сравнении их число постоянно поднималось. С декабря 2006 по декабрь 2009 оно возросло примерно на 68.000 работников, что соответствует повышению в 51,9 %.

В области промысловых занятий в подработке было по состоянию на 31 декабря 2009 примерно 6,8 млн. работников – это примерно на 0,6 % больше чем в сентябре 2009. Хотя по годовому сравнению число подрабатывающих в промысловой сфере поднималось с декабря 2006, где то на 9,9 %, однако эти приросты стали убывать из года в год.

Легкие спады по сравнению с сентябрем 2009 можно было наблюдать в Шлезвиг-Гольштейне (минус 0,9 %), Рейнланд-Пфальце (минус 0,5 %), а также в Нижней Саксонии (минус 0,4 %); самые сильные приросты были в Бранденбурге (плюс 3,7 %), Саксонии (плюс 2,8 %) и Мекленбурге-Передней Померании (плюс 2,6 %).

В Бремене самое большое количество подрабатывающих по сравнению с проживающим населением
По соотношению с проживающим населением, Бремен, в котором приходится 101,5 подрабатывающих на 1.000 жителей, был федеральной землей с наибольшим количеством, незначительно вознагражденных работников, самое низкое число было зафиксировано в Саксонии-Ангальт с 45,8 подрабатывающих на 1.000 жителей.

Выросло также число подрабатывающих людей с увеличением взноса в пенсионное страхование. Незначительно вознагражденные работники количеством в 321.000, что соответствуют 4,7 %, используют возможность, с помощью добровольной собственной выработки, поднять 15-ти процентный общий взнос работодателя на 4,9 % за счет общего взноса в пенсионное страхование в 19,9 %.

Подработок – это в большинстве случаев женское дело.

Подработки в промысловой сфере выполняются преимущественно на 63 % женщинами, причем число мужчин выросло в четвертом квартале в 2009 году с повышением на 0,8 % по отношению к женщинам- 0,4 % соответственно. Более половины подрабатывающих людей можно отнести к возрастной группе между 30 и 55 годами. Больше всего выросла группа в возрасте ниже 20-ти лет (5,3 %), в то время как число подрабатывающих в возрасте более 65-ти лет сократилось на 2,7 %. Согласно количественному показателю большинство подрабатывающих занято в розничной торговле, в гастрономии, в обслуживании офисных зданий, а также в садоводстве и строительном ландшафте.

С повышением в 11,2 % в Баварии зарегистрирован самый большой прирост зарегистрированных подрабатывающих в частном хозяйстве, за ним следует Баден-Вюртемберг (на 11,0 %) и Саксония (плюс 9,2 %).

Подработки в частных домах – это по-прежнему почти чисто женское дело. Доля женщин поднялась в четвертом квартале 2009 года с 91,7 до 92,0 %. Большинство подрабатывающих (примерно 60%), занятых в частных хозяйствах, можно отнести к возрастной группе от 40 до 60 лет.

Источник: http://www.minijob-zentrale.de/nn_10190/DE/5__Presse/10__03__12.html

KATEGORIEN: Временная работа,Зарплата в Германии,вакансии и работа в Германии,инфо,неполный рабочий день,персонал без опыта работы,персонал по уходу,помощь,предложение о работе,рабочие места,студенты

TAGS: Бавария Бранденбург Бремен взносы выработка гастрономия квартал ландшафт обслуживание пенсионный подработка показатель промысловый работа работник розничный садоводство страхование строительный торговля хозяйство частный

Работа, вакансии и уход за престарелыми на ярмарке в Ганновере

Выставка «Уход за престарелыми 2010″ состоялась на ярмарочной площадке в Ганновере. На выставке «Уход за престарелыми+ПроУход 2009″ в Нюрнберге можно было встретить примерно 720 международных участников выставки и 34.500 посетителей различных отраслей, в этом году организатор Vincentz Network ожидал похожее количество посетителей.

В 4 залах и примерно на 55.000 кв.м был выставлен богатый выбор тенденций в сфере услуг и продуктов сектора по уходу. Отраслевые конгрессы, целенаправленные форумы дополняли мероприятие.

Посетители выставки могли ознакомится с категориям уход, терапия, питание, текстиль и одежда, домашнее хозяйство, техника сооружения, обустройство помещения, а также информационная техника или коммуникативная техника.
Зарегистрированное общество Alzheimer Gesellschaft Hannover e.V. представило свои услуги и предложения по проведению консультаций при заболеваниях слабоумия. Союз Arbeitersamariter Bund был представлен в качестве важного благотворительного союза и предлагает актуальные решения по стационарному, частично-стационарному и амбулаторному уходу. Компания Reha Bedarf GmbH представило сектор искусственного питания. Так же в этом секторе была представлена фирма VOGELEY, направленная на продовольственную программу пожилых людей. Компания Wehrfritz GmbH знакомила с реабилитационной техникой и устройствами помощи и прочего оборудования для проведения терапий, а также для терапевтических нужд. Для текстильной области, спецодежды, одежды пациентов, а также прокладок для кровати отвечало на месте CWS-boco Deutschland GmbH.

Выставка была интересна не только для отраслевого посетителя, но и также для людей, ищущих работу, которые могли получить информацию о работе в сфере ухода на бирже труда и на месте узнать о вакансиях. Для тех, кто интересовался работой в сфере уход, не составило особого труда найти работу. Так как этот сектор развивается, существует нехватка персонала. В будущем нужда в сотрудниках во всех областях будет только расти, неважно где, будь то обслуживающий медицинский персонал или помощники в сфере медицины, в частном уходе за пожилыми или уход за родителями и пожилыми людьми. В общем, существовала возможность связаться непосредственно с возможными работодателями, и обменятся контактными данными.

KATEGORIEN: Временная работа,вакансии и работа в Германии,инфо,квалифицированные работники,персонал без опыта работы,персонал по уходу,помощь,предложение о работе,предприятия,рабочие места,сотрудники

TAGS: 2009 2010 Альцгеймер амбулаторный биржа благотворительность выбор Выставка Ганновер заболевание заболевания залы информация категория конгресс консультация кровать мероприятие нужда Нюрнберг область оборудование обустройство одежда отрасль пациент питание помещение помощь Посетители предложение престарелые проведение продукты прокладка работа работодатель реабилитация решение родители самаритянин сектор слабоумие союз спецодежда стационарный сфера текстиль тенденция терапия техника труд услуги устройство уход участники форум хозяйство ярмарка

au pair, международная интеграция, заработок 2010

Вы знакомы с международной студенчиской прогаммой «Au-Pair» ? Перевод с французкого Au Pair означает «на равных».
Еще с начала 19 века немецкоязычные семьи проживающие в Швейцарии отправляли своих детей во французкие семьи для изучения языка и культуры другой страны. В основном это были семьи со средним доходом,тем самым это являлось хорошей возможностью получить достойное образование без особых затрат. Подобный образ преобретения знаний и опыта за границей приобрел особую популярность в 50 годы
Программа международного студенческого обмена «Au-Pair» была основана в 1969 году в Европе. А в 1994 была утвержденна в Копенгагене международной ассоциацией агентств.

Находясь заграницей по программе «Au-Pair» молодые люди имеют возможность полностью интегрироваться в семью, изучить язык, ознакомиться с культурой и историей страны, открыть для себя новые перспективы, приобрести друзей и новые контакты за границей.
Студенты приезжающие по программе «Au-Pair» становятся полноправными членами семьи, которая берет в полном объеме затраты на проживание, питание и культурные мероприятия на себя. Также у студентов есть возможность заработать и накопить небольшой капитал для старта во взрослую жизнь.

KATEGORIEN: au-pair,вакансии и работа в Германии,восточная Европа,интеграция,инфо,персонал без опыта работы,персонал по уходу,предложение о работе,рабочие места,студенты

TAGS: 2010 agentur au-pair world агентство Германия заграницей зарубежом молодёжь отзывы программа работа сайт сайты семьи студент франция швейцария

Услуги няни, домашнее хозяйство

Няня должна быть самого начала в курсе определенных правил и обязанностей в домашнем хозяйстве и знать, какой воспитательный стиль преследуется родителями, что детям позволено или запрещено. Так же договорённость о процессе ухода за детьми, как например возможные задания и игры, являются необходимой ориентацией для няни.
Такие договоренности служат, впрочем, не только успокоению родителей. Скорее они способствуют тому, чтобы ребёнок в отсутствии родителей имели чувство надежности и именно этому способствуют привычные для ребёнка ритуалы.
Уход за детьми за оплату не должен восприниматься как отпуск, а наоборот как естественное событие в соответствии с этим привычные правила и ритуалы.
Однако, наряду с этим няня должна быть знакома с рабочей обстановкой, чтобы лучше реагировать на непредвиденные ситуации(в зависимости от представления родителей сведения вариируют). Няня должена знать, например, где в доме или в квартире находятся электрические обеспечения или подключение к водопроводу. Родители должны вручить няне все необходимые ключи.
Прежде чем родители оставят няню одну с ребёнком, необходимо составить так называемый чек-лист, который служить с одной стороны как ориентир, а с другой стороны как помощь для крайних случаев. А также телефонные номера временного местопребывания родителей или их мобильного телефона, родственников, друзей, а так же как контактные данные ответственного педиатра.
Непременно необходима временная фаза пересечения родителей и руководителя и няни примерно 15 минут. В этот промежуток времени обсуждаются актуальные события или проблемы в жизни ребёнка. На то время пока няня присматривает за детьми, она должна иметь при себе не большую сумму денег, чтобы в случае реальной опасности смочь быстро среагировать.

KATEGORIEN: вакансии и работа в Германии,инфо,неполный рабочий день,персонал без опыта работы,персонал по уходу,предложение о работе,рабочие места

TAGS: Job Jobs rabota воспитание дети джоб зарплата няня ориентация персонал правила работа ребёнок родители уход

Свободные вакансии, экономическое развитие Германии, рынок вакансий

Естественно, никто не может действительно прогнозировать, куда экономическое развитие будет идти. Разумеется, имеются несколько работ, которые считаются по экспертному мнению бескризисными.
Область здравохранения:
Область Здравохранения и Велнес считаются будущей тенденцией. Поэтому специалисты с соответствующим образованием будут пользоваться спросом, пожалуй, всегда.
Уход:
Немцы становятся все старше. Поэтому мы нуждаемся также во все больших силах по уходу за пожилыми. К сожалению, зарплата скорее плоха.
Парикмахер:
Парикмахер также относится к профессиям обслуживания с будущим: Не только, потому что волосы всегда нужно будет подстригать, но и потому что хорошая консультация о правильному стили становится все важнее.
Бухгалтер:
Благодаря множеству законных положений бухгалтерия остается сложным делом – и поэтому и дальше специалисты, которые владеют этим, будут пользоваться спросом.
Специалисты ИТ:
В будущем также дипломированные специалисты ИТ могут пожалуй иметь меньшее количество забот о своём рабочем месте чем другие.
Инженер-электрик:
Немецкая электро-отрасль смотрит вопреки ослабевающей конъюнктуре оптимистично в будущее. Большинство из союза электротехника электроника информационная техника (Союз немецких электротехников) организованного предприятиям хочет и дальше повышать количество инженеров в своём союзе.
Консультант по выбору профессии:
Все больше возможностей выбора работы имеется сегодня у начинающих специалистов, и зачастую сделать выбор тяжело. Поэтому консультанты по выбору профессии также должны приносить пользу.
Частная услуга:
Еще это относительно неизвестная область, но в будущем всё больше людей будут получат личную помощь, чтобы осиливать требования будней: Личный велнес тренер, финанцовый консультант или приходящяя домработница.

KATEGORIEN: вакансии и работа в Германии,инфо,квалифицированные работники,персонал по уходу,предложение о работе,сфера обслуживания

TAGS: rabota бухгалтер бухгалтерия вакансии вакансия велнес Германия джоб домработница зарплата здравохранение инженер ИТ консультант красота кризис Медицина парикмахер персонал профессия работа работник специалисты услуги уход экономика электрик

Работа по au pair, занятость молодежи

Европейский совет принял в 1969 «Европейское соглашение об услуге за услуги-занятости». У соглашения нет в Германии обязательного юридического характера, так как оно не было ратифицировано, однако, его содержание в общем признаётся. Существенные пункты соглашения выполняются федеральным агентством по работе и серьезными агентствам посредничества.
Следовательно, главные пункты серьезного Au-Pair договора:
Au-pairs: от 17 лет до 25 лет; у несовершеннолетних требуется письменное заявление о согласии законных представителей; хорошие основы знания немецкого языка предполагаются при заявлении.
Принимающая семья: принимающей семьёй могут быть супружеские пары с ребёнком или без ребенка, не состоящие в браке пары или одиночки с ребенком, которые имеют общий бюджет. В семьях должны говорить на немецком языке как на родном языке; исключительные случаи для иностранных семей, в которых немецкий язык – это разговорная речь, возможны.
Основная деятельность: легкие домашние работы и забота о детях
Рабочие время: не больше чем 5 часов ежедневно, с одним свободным днем в неделю и как минимум 4мя свободными вечерами в неделю.
Право на отпуск: 4 недели оплаченного отпуска в году; при меньше чем 12 месяцах занятости право на отпуск считается 2 рабочих дня в месяц.
Квартира и продовольственное снабжение: У Au-pair есть право на отдельную комнату, а также бесплатное продовольственное снабжение.
Оплата: Au-pair получают, как правило, ежемесячные карманные деньги в размере примерно 205 евро.
Страхование: Принимающая семьи должны заключать для Au-pair страхование на случай болезни и страхование от несчастных случаев.
Язык, культура и религия: Принимающая семья должна обеспечить Au-pair посещение языковых курсов, культурных мероприятий и свободное отправление религиозного обряда. Все возникающие издержки несет Au-pair сам.
Разрешение на работу и вид на жительство: Au-pair из стран, которые не принадлежат Европейскому сообществу (ЕС), нуждаются в разрешении на работу и вид на жительство. О визе для въезда в Германию должны ходатайствовать в немецком представительстве за границей в стране проживания Au-pair. Оно выдается, если по месту жительства принимающей семьи ответственный иностранный орган власти даст зеленый свет. (Внимание: Au-pair при подаче заявления на визу не должно быть ещё 25 лет). Разрешение на работу выдается после въезда максимум на 12 месяцев ответственной биржой труда. Предпосылкой для этого является действительное разрешение на проживание. Продление не возможно. Для Au-pair из ЕС государств нужно лишь в пределах 3 месяцев после въезда походатайствовать в ведомстве по делам иностранцев о так называемом «ЕЭС вида на жительство».
Au-pair -договор: Все права и обязанности должны кодифицироваться в договоре. Тем самым у обеих партий есть основа, на которую они могут ссылаться. Au-pair -отношение кончается по истечении оговоренного времени. Если о сроке для расторжения договора договаривались, договор может быть расторжен прежде времени по взаимному согласию. По серьезным причинам бессрочное увольнение возможно.

KATEGORIEN: au-pair,Временная работа,Зарплата в Германии,вакансии и работа в Германии,гастарбайтеры,инфо,персонал по уходу,помощь,предложение о работе,рабочие места,разрешение на работу

TAGS: au-pair rabota robota ау-паир Гастарбайтер Германия дети деятельность договор Европа Евросоюз ЕС занятость зарплата знания Иностранцы оплата отпуск проживание работа разрешение снабжение соглашение страхование студент язык

Нехватка персонала по уходу за пожилыми людьми

Эксперты и политики спорят по поводу того, будут ли нуждающиеся в уходе пожилые люди в будущем массово заброшенны. Так как в будущем и даже сейчас не будет хватать для ухода за пожилыми всего: денег, времени, качества и прежде всего персонала. Часть экспертов предостерегают от этого, по меньшей мере, как избежать чрезвычайное положение в области ухода за пожилыми в Северном Рейне-Вестфалии. Правительство и оппозиция борются еще за ответ, испуганные прогнозом статистического земельного ведомства. Согласно статистикам число нуждающихся в уходе от теперь примерно 460 000 поднимется в 2020 на более чем 650 000 и почти на 1 миллион в 2050. И эти нуждающиеся также будут все старше. Если число людей, которые нуждаются в уходе, растёт так быстро, то соответственно растет необходимость в обслуживающем медицинском персонале. Откуда эти люди должны появиться? Социальные политики СДПГ Норберт Киллевальд и институт работы и техники полагают, что в Северном Рейне-Вестфалии до 2015 минимум 40 000 новых рабочих мест в области по уходу за пожилыми должны появиться, чтобы улучшить ситуацию.

KATEGORIEN: вакансии и работа в Германии,инфо,персонал без опыта работы,персонал по уходу,предложение о работе,рабочие места,сфера обслуживания

TAGS: Job rabota vakansii вакансия ведомства Германия джоб Медицина недостаток персонал пожилые пожилыми прогноз работа работник уход экономика

Требуется квалифицированный медицинский персонал

Медицинский персонал необходим всегда и это та отрасль, где и в будущем нужен будет квалифицированный персонал. Врачи: их начальная зарплата примерно 38.000 евро / годы. Существует также возможность приглашать врачей из заграницы. Начальная зарплата ухаживающего за пожилыми примерно 24.000 евро / годы. Имеются множество пожилых людей, которые нуждаются в уходе. Преимущества этой профессия то, что она не особенное сложна и можно быстро параллельно с другой профессией пройти переподготовку на профессию по уходу за пожилыми; зарплата в доме престарелых примерно 27.000 евро / годы.
Наряду с обыкновенным медицинским персоналом нуждается эта отрасль в инновационных тенденциях в развитии, чтобы быть конкурентноспособной на рынке вакансий. Как пример такой как инновационная медицинская информатика, которая может называться работой будущего. «Не только реформы в здравоохранении будут заботиться о растущем запросе на медицинских информатиков», говорит Карл Дуят, президент профсоюза медицинских информатиков в Гейдельберге. «Также следующие инновационные разработки, как внедрение здоровой карты, создадут возрастающее требование в информатиках с медицинскими знаниями.» Сегодня санитары и врач вызывают медицинские данные пациентов в электронной системе документации клиники посредством нажатия на мышь. Дела больного пациентов из бумаги имеются в электронном виде в распоряжении врачей, в том числе письма врача и описание состояния здоровья пациента.
Рынок рабочей силы для медицинского информатика пуст. Недостаток в этих специалистах будет расти всегда в программных предприятиях, которые работают для здравоохранения. «Также производители медицинского оборудования, больничные кассы и органы страхования ищут часто напрасно специалистов ИТ с медицинским образованием», по словам Дужат. Так же клиники, медицинские учреждения институтов и научные институты предлагают выпускникам медицинской информатики работу.
Среди сотрудников центра сервиса информационных технологий наряду с информатиками и медицинскими информатиками есть также специалисты из всех областей: Врачи и санитары, Медико-технические ассистенты и Медико-технические ассистенты радиологии. Учеба на медицинской информатики является как фундаментом для профессиональной карьеры, так и хорошей позиции на рынке труда.

KATEGORIEN: Зарплата в Германии,вакансии и работа в Германии,инфо,квалифицированные работники,персонал по уходу,предложение о работе,предприятия,рабочие места,сотрудники

TAGS: Job Jobs rabota ассистент вакансии вакансия врач джоб зарплата здравохранение информатик информатики квалификация Медицина пациент персонал предприятия работа работник работники работодатель радиолог реформа санитар санитарки специалист специалисты труд уход

Профессия санитара

Профессия санитара требовательна, но также и утомительна. Школы санитаров защищаются от отрицательного изображения этой профессии и агитируют тем что эта профессия бескризисна перспективна. Тот, кто решается на профессию уход за больными, не должен пугаться физической работы.
Ученик школы санитаров Флориан Ликс после школы получил первоначально образование банковского служащего, прежде чем он решился сделать второе образование санитара. «До сих пор я не разу не сожалел об этом решении. Я нахожу практическую работу с людьми гораздо увлекательнее чем обращение с деньгами», так говорит Флориан Ликс. Во время гражданской службы он заметил, что профессия в области ухода за больными является тем чем он хотел бы заниматься. Следующая причина – это бескризисная профессиональная перспектива. Эта профессия никогда не вымрет – совсем наоборот. Демографическая перемена со всё большим числом старых и нуждающихся в уходе также будет требовать большего количества сил для ухода.
Кристиан Коморовский, обучающийся на втором учебном годе, ценит наряду с практическим образованием в больницах и учреждениях ухода также разнообразную теоретическую часть, которая открывает различные отрасли медицины и анатомии до права и политики: «Речь идет как раз не только о том, чтобы мыть людей, но там также учат политическим и законнодательным основам здравоохранения», говорит обучающийся Кристиан Коморовский. Он осущает чувство перегрузки в практические будни до сих пор только тогда, когда в отделении больницы из-за болезни отсутствуют несколько сотрудников. «Тогда с персоналом напрежено и не знаешь за что браться сначала». Но напряженной может быть каждая работа, дополняет он. Профессия санитара имеет большой эволюционный потенциал.

KATEGORIEN: вакансии и работа в Германии,инфо,персонал по уходу,предложение о работе,рабочие места

TAGS: eujob24 Job Jobs rabota больница вакансии Германия джоб еуджоб24 образование персонал перспективна пожилые профессия работа санитар уход школа