Проект, предоставляющий информацию о рынке труда Европы

На нашей доске объявлений встречаются простые выпускники всех специальностей из любых учебных заведений, лица, начинающие свою трудовую деятельность, опытные работники, а также люди, желающие повысить свою профессиональную квалификацию.

С целью поиска актуальной вакансии к нам обращаются также кадры специалистов и руководящие работники из Западной и Восточной Европы, которые имеют все шансы подобрать себе работу на отечественных или международных малых, средних или крупных предприятиях. В настоящее время все больше немецких фирм ищет персонал на рынке труда всей Европы.

Многие претенденты ищут работу в частных домашних хозяйствах с малой занятостью (миниджоб), кто-то трудится в качестве вспомогательной рабочей силы (репетитор, садовник и.т.п.), а другие работают по совместительству (уборка, работа в барах, в кафе и.т.п.), благодаря чему они имеют дополнительный материальный доход. Здесь не играет особой роли то, что соискатель имеет другую специализацию и числиться у другого работодателя.

Без каких-либо проблем соискатель может быть найден многими работодателями через нашу доску контактов и зачислен на работы в строительной отрасли (отделочник, плотник и т.п.) или в отрасль сельского хозяйства (сбор урожая) в качестве помощника в Германии, Австрии, Швейцарии и других стран ЕС.

Наш системный проект с технической поддержкой автоматически поможет Вам в быстром и эффективном поиске подходящей, компетентной и недорогой рабочей силы в любой отрасли. Наш проект предлагает каждому заинтересованному лицу профессиональное и экономное привлечение рабочей силы и предоставление работы.

Помимо этого у Вас есть возможность вступить в прямой контакт с заинтересованными соискателями и работодателями. Найдите рабочее место или просто ознакомьтесь на странице с представленными объявлениями о работе, которые Вы можете размещать совершенно бесплатно и в неограниченном количестве, с целью найти подходящую кандидатуру для той или иной работы.

Бесплатно зарегистрируетесь и внесите информацию о себе, Вашем опыте работы и образовании в контактный формуляр, который будет затем адресован работодателю или соискателю. Найдите место работы в престижной фирме, о которой Вы давно мечтали и шагайте вверх по карьерной лестнице, или наймите себе новых сотрудников, которые приведут Ваше предприятие к процветанию, будут помогать в хозяйстве или ухаживать за Вашими членами семьи.

KATEGORIEN: Временная работа,вакансии и работа в Германии,восточная Европа,гастарбайтеры,инфо,квалифицированные работники,неполный рабочий день,персонал без опыта работы,персонал по уходу,предложение о работе,предприятия,рабочие места,сезонные работы,сотрудники,строительство,студенты,сфера обслуживания

TAGS: Австрия вакансии Выпускники Германия деятельность доход Европа занятость кандидатура карьера квалификацию квалификация Контакт миниджоб образование объявления отделочник отрасли персонал плотник помощник предприятия претенденты работа работники работодатель репетитор руководители садовник соискатель специализация специалисты специальности строительство уборка фирмы швейцария

Предприятия Германии в поиске новых сотрудников

Согласно опросу, проведенному институтом по исследованию экономики, из 600 опрошенных директоров фирм каждый четвертый планирует во второй половине 2010 года трудоустроить на свое среднее предприятие со штатом от 500 до 1000 сотрудников дополнительный персонал. 11 процентов предприятий делают ставку на рабочие места с ограниченным сроком. По данным журнала «Виртшафтсвохе» половина из недавно созданных и теперь планируемых рабочих мест являются рабочими местами с ограниченным сроком.

KATEGORIEN: Временная работа,предложение о работе,предприятия,рабочие места,сотрудники

TAGS: Job директор Институт опрос персонал предприятие работа рабочие сотрудники трудоустройство фирмы экономика

Уровень безработицы в 2010 году

Число безработных в Германии упало до 3,15 миллионов.
В июне 2010 количество безработных сократилось до 3,15 миллионов.
В мае 2010 года их количество составляло 3,24 миллиона человек.
По сравнению с апрелем нынешнего года уровень безработицы понизился на 0,2 пункта до 7,5%. В 2009 этот показатель составлял 8,1%.
В Испании и Франции растет уровень безработицы уже на протяжении нескольких месяцев.
Рынок труда в Германии развивается в лучшую сторону. Предприятия активно трудоустраивают у себя сотрудников. Фирмы в отрасли оптовой торговли, здравоохранения, гостиничного и ресторанного дела, энергетики и т.д. также трудоустраивают работников.
24 процента предприятий создают рабочие места- в сфере услуг их даже 28%. Предприятия часто прибегают к помощи наемных работников. Отрасль имеет быстро растущий спрос и срочно ищет новых сотрудников.
Автомобильная промышленность, прежде всего, ставит на рабочую силу с гибким графиком работы. Для того чтобы покрыть спрос, автомобильные концерны Даймлер и БМВ работают в несколько смен. Много предприятий отказалось от летнего отпуска.
Нестабильный курс евро и привлекательный спрос из заграничных стран дарят немецким предприятиям полные списки с заказами. Такие отрасли как промышленность и машиностроение получают прибыль и уверенно выходят из рецессии.
Также идет в гору и спрос на внутреннем рынке.
Министр экономики Райнер Брюдерле ожидает к осени падение числа безработных до 3-х миллионов человек – впервые с ноября 2008 года. Институт мировой экономики прогнозирует, что к 2011 году число безработных опустится ниже 3-х миллионов человек.

KATEGORIEN: Временная работа,вакансии и работа в Германии,инфо,предложение о работе,предприятия,рабочие места,сотрудники

TAGS: безработица безработные Германия заказы здравоохранение Испания концерны отпуск отрасли предприятия промышленность работа работники рецессия рынок сотрудники спрос торговля трудоустройство услуги франция экономика энергетика

Российские предприятия в Германии

Так как такие российские города, как Москва или Санкт-Петербург становятся все дороже, российские инвесторы основывают в Германии частные предприятия, чем создают тысячи рабочих мест.

Тридцатисемилетний Игорь Юрист, один из самых инновационных предпринимателей в Германии, основал в Гамбурге две фирмы: ООО Юрист Редакция и ООО Промт. Он предлагает такие услуги, как компьютерные программы перевода. Редакторы специализированных журналов признают его продукт и вручают ему в конкурсах всегда первое место. «Мы очень довольны», говорит предприниматель.

Много российских граждан пытается найти свое счастье на территории Германии, и основывают дочерние предприятия и частные предприятия. Благодаря ним тысячи работников получают возможность трудоустройства. «Те люди, которые сейчас приходят на рынок честно заработали свои деньги», считает Юрист. «Не нефтью или газом, а новыми продуктами».

«Немецкие предприятия стоят на самом верху в списке покупок российских предприятий», сообщает Клаус Мангольд, президент восточного комитета немецкой экономики. Высокий рост экономики дал большое количество средств для инвестирования. «Казна полна денег», говорит Каст, эксперт компании Прайсватерхаус Куперс.

KATEGORIEN: IT,pусские предприятия и предпринимательства в Германии,вакансии и работа в Германии,инфо,предложение о работе,предприятия,рабочие места,сотрудники

TAGS: газ Гамбург Германия города журналы инвесторы инновации комитет конкурсы Москва нефть переводы предприниматели предприятия продукты работа работники рынок Санкт-Петербург трудоустройство фирмы экономика

Отраслям машиностроения и электротехники требуются инженеры

Самые лучшие перспективы на бирже труда сегодня и в будущем имеют инженеры в области машиностроения и электротехники. Рынок труда для инженеров все больше расширяется. В первых трех кварталах этого года предприятия искали на 5.000 специалистов и руководителей больше. Инновационные технологии увеличивают спрос квалифицированных работников.

Машиностроение и производство комплектного оборудования имеют долгую традицию в Германии. Германия занимает третье место в мире в машиностроении, и данная отрасль продолжает расти: Объем продукции в немецком машиностроении вырос на 4% по сравнению с прошлым годом. Это отрасль высоких технологий, машины напичканы программным обеспечением, электроникой и сенсорикой. Не удивительно, что квалифицированный персонал пользуется спросом. В производстве комплектного оборудования и производстве специального оборудования, в исследовании и электропромышленности, а также в фармацевтической и химической промышленности есть тысячи свободных рабочих мест. Производство техники защиты окружающей среды Германия хочет дальше развивать- для этого требуются квалифицированные инженеры по машиностроению и инженеры- технологи. Работодатели из этой отрасли могут найти себе персонал среди инженеров в производстве комплектного оборудования, в химической промышленности или электропромышленности. Даже инженеры, находящиеся на практике, зарабатывают довольно не плохо.

KATEGORIEN: вакансии и работа в Германии,квалифицированные работники,предложение о работе,предприятия,рабочие места

TAGS: биржа Германия инженеры исследование квалифицированный машиностроение оборудование отрасль практика предприятия продукция производство промышленность работник работодатель руководители сенсорика специалисты спрос технологии труд фармацевтический химический электроника электропромышленность электротехника

Повышение зарплаты в 2010

Председатель партии «Социально- демократическая партия Германии» Зигмар Габриэль требует для наемных работников надбавку к заработной плате.

Председатель выступает за то, чтобы наемные работники получали большее вознаграждение за свою работу. Поэтому он распорядился, чтобы наемные работники получили надбавку к своей зарплате. «Я считаю возможным сделать такую гибкую надбавку, которая также практикуется во Франции». Там наемные работники получают надбавку в 10 процентов в качестве выравнивания своего нестабильного занятия», сообщил он газете «Райнише Пост».

Те правила, что существуют на данный момент в профсоюзах, привели к недостаточно справедливой зарплате. Как только наемный работник приобретает необходимые навыки в своей работе, он должен будет иметь все основания на то, чтобы рассчитывать на соответствующую своим знаниям зарплату.

Габриэль желает, чтобы дерегуляризация в области наемной и временной работе была упразднена. В этой связи он объявил о концепции проведения реформы законов Хартц-4 (комиссия «Современные услуги на рабочем рынке»).

Председатель партии СПД стремится к социально-демократической экономической политики, которая будет преследовать цели подъема и участия.

Федеральный союз по временной работе и Профсоюз Германии договорились о том, чтобы заработная плата наемных работников, предусмотренная тарифным соглашением, была поднята с мая в два шага на 5%. Помимо этого, наемные работники будут получать единовременные выплаты в размере 80 евро.

Согласно данному проекту вырастит почасовая оплата труда наемного работника, находящегося на самом низком уровне, на 0,18 центов (с 7,38 до 7,56 евро), а затем она снова должна будет подняться к маю 2011 до 7,75 евро. Одна треть наемных работников (200.000) выиграет от этого изменения. При этом они должны осуществлять свою деятельность в тех фирмах, которые признают данный коллективный договор.

KATEGORIEN: Зарплата в Германии,инфо,квалифицированные работники,предприятия,сотрудники

TAGS: вознаграждение выплаты газета демократический дерегуляризация деятельность законы занятие зарплата знания коллективный комиссия концепция навыки надбавка наемный партия политика председатель проект профсоюз работа работник реформа социальный тарифы услуги федеральный франция экономический

Оплата труда в 2010 году. Повышение квалификации специалистов

Нужно ли работнику принимать любую предложенную ему работу?

Существует список вознаграждения за труд, данные которого ориентированы на размер зарплаты, квалификацию работника и его сферу деятельности. «Главврач мог бы быть привлечен в качестве сборщика урожая при условии, что он будет выполнять только легкую работу», сообщает специалист в области трудового права Бартц. Но такое трудно представить себе на практике.

Но если произойдет подобное, работнику следует немедленно обратиться к фирме по временной работе. «Так как агентства как раз состоят в соперничестве друг с другом, существуют хорошие шансы получить на подобную жалобу положительный ответ», говорит специалист.

Если нельзя трудоустроить работника по причине того, что он не обладает необходимой квалификацией, есть возможность, получить повышение квалификации на фирме. Лучше было бы воспользоваться таким предложением. «Тот кто откажется от повышения квалификации и не может быть устроен, рискует быть уволенным», поясняет адвокат Диндояль.

Езда на работу

Область работы наемного сотрудника зависит от условий трудового договора.

«Тот кто точно решил, что может быть задействован в Мюнхене не должен наниматься в фирмы Гамбурга», говорит Бартц. Но большинство трудовых договоров содержало статьи тарифных соглашений, допускающих заключение дополнительного коллективного договора, по которым работник обязуется работать в других фирмах.

Если фактический адрес находиться слишком уж далеко от места работы и затруднительно до него каждый день добираться, то работодатель должен позаботиться о дополнительных выплатах или организовать переезд ближе к работе. «Обычно время езды от дома до работы возлагается на наемного работника», сообщает Бартц.

Есть ли у наемного работника право на то, чтобы фирма взяла на себя финансирование повышения квалификации? Нет. «Конечно, все чаще случается, что предприятия предлагают своим сотрудникам пройти повышение квалификации и даже финансируют ее», отвечает эксперт по работе Томас Лэппле. «Но нет правовой претензии на повышение квалификации».

В некоторых федеральных землях работникам дается возможность отпроситься на работе на определенное время и посвятить это время на обучение. Отпуск на обучение е превышает 5-ти рабочих дней в одном календарном году.

Что будет, если предприятие пожелает, принять работника к себе? Данный процесс ничем не отличается от того, который происходит при смене рабочего места. Наемному работнику только остается расторгнуть трудовой договор с временным предприятием.

Когда истечет срок для расторжения трудового договора, работник может приступить к новой работе. «Если в договоре существует запрет на переманивание, то эти статьи тарифных соглашений, допускающих заключение дополнительного коллективного договора, не имеет силы», поясняет адвокат Тимм. «Договоры, препятствующие принятия наемного сотрудника во время или после срока временного выполнения работы, являются неправомерными».

Если фирма желает принять работника на постоянной основе, то сотрудник должен пройти повторно испытательный срок.

Кем выдается справка работодателя о трудовой деятельности наёмного работника?

Каждый сотрудник после ухода из фирмы вправе потребовать такую справку.

«Так как фирмы, в которых сотрудник трудился, знают много о его достижениях, работающие по найму должны позаботиться, получить у фирмы характеристику», говорит адвокат Диндояль. Но у постоянных сотрудников нет права на такую справку.

KATEGORIEN: инфо,квалифицированные работники,предприятия,рабочие места,сотрудники

TAGS: агентство адрес вознаграждеие деятельность зарплата квалификация наемный отпуск право предприятие работа работник специалист труд трудовой трудоустройство финансирование фирма

Право работников на отпуск. Сверхурочные часы работы

Наемные работники имеют право на отпуск. Продолжительность отпуска зависит от того, как долго и непрерывно человек состоял на учете в агентстве по работе.

В первый год работы работник имеет право на 24-х дневный отпуск. Каждый последующий год дает работнику возможность отдохнуть на один день больше. Тот, который трудился на одном и том же предприятии, получает отпуск в 30 дней.

«Полное право на отпуск работник получает только тогда, когда непрерывно числился минимум шесть месяцев в агентстве по временной работе», поясняет адвокат Диндояль. «Тот, кто выбывает раньше, может за каждый месяц занятости брать только 1/12 часть своего годового отпуска».

Время, которое работник проводить без заданий, считаются минусовыми, которые высчитываются в конце рабочего месяца из сверхурочных. Потом рассчитывается общая сумма. «Если выяснится, что работник набрал сумму ниже своего месячного минимума, то это не повлечет за собой негативных последствий», говорит Александр Бартц, адвокат канцелярии Kliemt & Vollstädt в Дюссельдорфе.

В случае если рабочие часы находятся в плюсе, то существует два варианта. «В большинстве случаев, предприятия выравнивают свободное время», говорит Бартц. «Когда работник не может взять отгула за сверхурочные часы, к примеру, если он желает покинуть предприятие, представляется такой вариант, что за дополнительную работу ему будет отдельно выплачено возмещение».

Что будет, если у фирмы по временной работе нет подходящего вакантного места?

В этом случае работник получит возмещение. Сотрудник может не переживать по поводу того, что на работе царит тишина. «Даже если работник не будет привлечен к работе долгое время, предприятие не вправе его уволить», по словам адвоката Хеннинга Тима.
«Только когда фирма предъявит доказательства тог, что она исчерпала все возможности занять своих работников, грозит вынужденное увольнение». Тут наемный работник может в 3-х недельный срок подать заявление в суд о неувольнении.

Если у работника нет пререканий с начальством и выговоров, то нет опасности, быть уволенным с предприятия.

«Предприятие, взявшее к себе на время работника может потребовать, чтобы он, в случае невыполнения своих обязанностей, был заменен на другого коллегу. В условиях труда между агентством и наемным работником, как првило, не имеет место такого рода явление», говорит адвокат Бартц.

Если работник ругается со своим начальником или отвечает отказом выполнять его поручения, то это может привести к увольнению.

KATEGORIEN: Временная работа,вакансии и работа в Германии,гастарбайтеры,предложение о работе,предприятия,рабочие места,сотрудники

TAGS: агентство возмещение занятость начальство неувольнение отдых отпуск право предприятие работа работник сверхурочный сотрудник сумма увольнение учет фирма

Наемные работники. Обязанности работодателя. Условия труда работников

Заключение договора

Работающие по найму работники заключают договор только с агентством по временной работе. «При этом действуют обычные условия труда, которые должны соблюдать все работодатели в Германии», говорит Рандир Диндояль, адвокат из Мюнхена. «Разница в постоянном зачислении на работу состоит, прежде всего, в том, что наемный работник работает не у своего работодателя, а на другом предприятии, которым он одалживается своим начальником на определенное время».

У наемных работников, как правило, два начальника. Один из агентство по работе, в котором работник зачисляется на работу на постоянной основе и от которого он получает зарплату.

«Наемные работники, во время исполнения своих обязанностей, должны подчиняться непосредственно своему начальству», сказал Хеннинг Тимм, специалист в области трудового права общества Baker& McKenzie в Дюссельдорфе.

Квалификация во временной работе

Уровень квалификации может быть как начинающим, так и продвинутым.

«Во временной работе отражается спектр всего рынка труда», объясняет адвокат Диндояль. «В настоящее время сотрудников посылают почти во все области предпринимательства. Даже менеджеры и остальные руководящие работники трудоустраиваются через фирмы, временно устраивающие у себя работников, и пользуются случаем, набирают опыт во время работы в этих фирмах».

Социальная защищенность

Временно занятые работники имеют такие же социальные и трудовые права как и другие наемные работники. Сюда относятся, к примеру, право на отпуск, сохранение заработной платы на время болезни, срок на расторжение рабочего договора и др.

Размер зарплаты

«Более 90% наемных работников оплачиваются согласно тарифам», поясняет Томас Лэппле, спикер федерального союза по временной работе и услугам по персоналу.

Наемные работники, занятые простой или одинаковой работой, относятся к 1-ой группе по размеру оплаты. Работники с профессиональным образованием и трехлетним опытом работы находятся в 5-ой группе. Работа, осуществляемая дипломированным с высшим образованием и высококвалифицированным специалистом, оплачивается выше всего.

Те, которые работают более 9-ти месяцев на одном предприятии, могут рассчитывать на прибавку к зарплате. «Также наемные работники, которые непрерывно числились минимум 6 месяцев на своем предприятии, отпускные и предрождественские выплаты», говорит эксперт Лэппле.

KATEGORIEN: Временная работа,Зарплата в Германии,вакансии и работа в Германии,инфо,квалифицированные работники,персонал без опыта работы,предложение о работе,предприятия,рабочие места,сезонные работы

TAGS: агентство выплаты высококвалифицированный Германия договор зарплата зачисление квалификация наемный начальник образование оплата отпуск предприятие работа работающий работники работодатель рынок социальный тарифы труд трудоустройство фирмы

Работа подработка. Иностранные работники

Министр труда Урзула фон дер Лейен (Христьянско- демократический союз) выступает за развитие подработка. Внесенный на рассмотрение законопроект предусматривает продление на дополнительных 2 года. Федеральное агентство по работе одобряет это предложение.

Правительство Германии выступает во времена экономического кризиса за подработку. Госпожа Урзула фон дер Лейен планирует в целях недопущения увольнений разгрузить предприятия до конца 2010 посредством подработка.

Федеральное агентство по работе берет на себя до июня 2012 года социальные взносы на подработку. Прежний срок действия истек бы в конце 2010. Сумма дополнительных затрат Федерального агентства по работе составляют 920 миллионов евро. «Я надеюсь, что количество занятых работников на подработке будет и дальше повышаться», прокомментировал депутат партии Союз/90 Зелёные Аннели Бунтенбах. «Увольнения во времена безработицы обошлись бы довольно дорого».

Аннели Бунтенбах считает, что дополнительные расходы должны лежать на налогоплательщиках, а не на вносящих взносы в страхование по безработице. «В 2011 году мы также обойдемся без помощи Министерства финансов», сказала Бунтенбах, член правления президиума германского профсоюза.

KATEGORIEN: вакансии и работа в Германии,инфо,персонал без опыта работы,персонал по уходу,предприятия,рабочие места

TAGS: анентство безработица взносы Германия законопроект занятые затраты налогоплательщики подработок правительство предприятие президиум работа развитие расходы социальный союз труд увольнение федеральный экономический