Минимальный размер зарплаты для временных сотрудников будет повышена с января и ноября 2012 года. С января на востоке Германии МРОТ будет установлен на уровне 7,89 евро в час. На востоке Германии минимальная зарплата будет составлять 7,01 евро в час. С ноября 2012 временные сотрудники будут в западной части Германии получать 8,19 евро в час, а в восточной 7,50 евро.

С января этого года кровельщикам будут платить 11 евро в час по всей Германии.

Работникам в сфере услуг по уборке помещений с начала нынешнего года будут платить на западе Германии 8,82 евро в час, а на востоке страны 7,33 евро. Минимальная зарплата для кровельщиков на западе и на востоке Германии будет установлена на уровне 11 евро в час. В Будущем власти Германии планируют во всех сферах деятельности установить один общий уровень минимального размера зарплаты на западе и востоке страны.

В Германии средний заработок служащего почты составляет 2725 евро в месяц.

В Германии заработок пресс-фотографа составляет в среднем 2617 евро ежемесячно.

В Германии средняя зарплата ассистента в фармацевтической лаборатории составляет в месяц 1988 евро.

Сотрудник данной сферы занимается менеджментом (ведение бухгалтерских книг, кадровое планирование, выполнение платежных операций, выписка счетов, обработка корреспонденции, прием гостей, организация собраний и т.п.). Также он может работать в лагере или ресторане гостиничного комплекса.

В Германии зарплата работника в сфере гостиничного менеджмента составляет в среднем 3250 евро в месяц.

Начальная зарплата медсестры в государственном учреждении составляет около 1900 евро. В дальнейшем она может достигнуть 2200 евро. Медицинский сотрудник, который имеет более высокую квалификационную категорию (старшая медсестра) за свою работу получает между 3000 и 4000 евро.

Средняя зарплата медсестры в Германии составляет 2882,50 евро.

Существуют определенные требования, предъявляемые к секретарям:

- приятный голос и внешность;
- навыки делового общения;
- умение пользоваться оргтехникой (ксероксом, факсом, мини-АТС);
- знание этикета;
- компьютерная грамотность на уровне знания Word, Excel, умение пользоваться электронной почтой.

Ресепшионист должен знать:

- структуру управления предприятием;
- расположение структурных подразделений и отдельных специалистов предприятия;
- основы делового этикета и протокола;
- техническое оснащение офиса;
- маршрутизацию, принятую на предприятии;
- иностранный язык;
- стандарты делопроизводства;
- основные правила пользования оргтехникой.

Должностные обязанности:

- прием телефонных звонков и посетителей в приемной офиса (предприятия);
- выяснение потребности звонящих и посетителей;
- перенаправление запросов надлежащим работникам предприятия;
- регистрация времени, цели обращения, а также данных о принятых действиях (инициалы лица, к которому был переадресован посетитель, название отдела, номер кабинета и т.д.);
- консультирование посетителей в пределах своей компетенции;
- объяснение посетителям маршрута движения внутри предприятия;
- организация эскорта посетителя в требуемое подразделение или к ответственному работнику предприятия;
- сообщение соответствующим подразделениям и работникам о предстоящем визите, о его переносе или отмене.

Необходимые качества секретаря-ресепшиониста:

-исполнительность;
- организованность;
- ответственность;
- коммуникабельность;
- стрессоустойчивость;
- презентабельная внешность.

Зарплата секретаря-ресепшиониста в Германии составляет в среднем 2300 евро.

Бухгалтер работает по системе учёта.

Похожие вакансии: главный бухгалтер, помощник бухгалтера.

Задачи и обязанности бухгалтера:

- осуществление бухгалтерского учета;
- ревизия;
- финансовый контроль;
- проверка достоверности полученной информации;
- своевременная уплата налогов;
- отчет перед государственными органами и собственниками компании;
- организация работы с клиентами и партнерами организации;
- слежение за финансовым состоянием предприятия.

Опытный бухгалтер должен знать:

- статистику, финансы, кредит, анализ хозяйственной деятельности;
- основы управления;
- технологию конкретной отрасли народного хозяйства, ее экономику;
- организацию и планирование;
- методику составления отчетности.

Бухгалтеру необходимо иметь следующие качества:

- умение быстро и правильно считать;
- умение проанализировать числа;
- терпение;
- выдержка;
- усидчивость;
- кропотливость.

Ежемесячный доход бухгалтера в Германии составляет в среднем 3427 евро в месяц.

По причине того, что количество выпускников школ сокращается, уже сегодня появляются проблемы с набором нового персонала. Около одной трети предприятий, искавших в 2009 году новых специалистов, сообщают о проблемах в подборе персонала с необходимым профессиональным образованием. У почти каждого четвертого предприятия возникают сложности с трудоустройством академиков и экспертов. В большей степени это коснулось предприятия, которые занимаются снабжением международных рынков: у 18% из них возникли затруднения с устройством техников и у 9% с набором информатиков/программистов. Предприятия объясняют это тем, что соискатели зачастую не имеют соответствующей квалификации. Повышение квалификации сотрудников является основной стратегией в борьбе с нехваткой специалистов.

Определенная часть молодых людей без поддержки не в состоянии найти для себя место производственного обучения. 5% предприятий готовят молодых людей без школьного образования и 13% со сниженным интересом к обучению. Кто не может подтвердить свое образование тому будет нелегко найти работу на рынке труда. У 7% предприятий будет расти спрос на рабочих средней квалификации и на неквалифицированных рабочих. Для 55% категория молодых людей без специального образования на рынке труда не представляет особого интереса.