Alle Artikel der Kategorie ‘инфо‘
Проект, предоставляющий информацию о рынке труда Европы
20. Июль 2010
На нашей доске объявлений встречаются простые выпускники всех специальностей из любых учебных заведений, лица, начинающие свою трудовую деятельность, опытные работники, а также люди, желающие повысить свою профессиональную квалификацию.
С целью поиска актуальной вакансии к нам обращаются также кадры специалистов и руководящие работники из Западной и Восточной Европы, которые имеют все шансы подобрать себе работу на отечественных или международных малых, средних или крупных предприятиях. В настоящее время все больше немецких фирм ищет персонал на рынке труда всей Европы.
Многие претенденты ищут работу в частных домашних хозяйствах с малой занятостью (миниджоб), кто-то трудится в качестве вспомогательной рабочей силы (репетитор, садовник и.т.п.), а другие работают по совместительству (уборка, работа в барах, в кафе и.т.п.), благодаря чему они имеют дополнительный материальный доход. Здесь не играет особой роли то, что соискатель имеет другую специализацию и числиться у другого работодателя.
Без каких-либо проблем соискатель может быть найден многими работодателями через нашу доску контактов и зачислен на работы в строительной отрасли (отделочник, плотник и т.п.) или в отрасль сельского хозяйства (сбор урожая) в качестве помощника в Германии, Австрии, Швейцарии и других стран ЕС.
Наш системный проект с технической поддержкой автоматически поможет Вам в быстром и эффективном поиске подходящей, компетентной и недорогой рабочей силы в любой отрасли. Наш проект предлагает каждому заинтересованному лицу профессиональное и экономное привлечение рабочей силы и предоставление работы.
Помимо этого у Вас есть возможность вступить в прямой контакт с заинтересованными соискателями и работодателями. Найдите рабочее место или просто ознакомьтесь на странице с представленными объявлениями о работе, которые Вы можете размещать совершенно бесплатно и в неограниченном количестве, с целью найти подходящую кандидатуру для той или иной работы.
Бесплатно зарегистрируетесь и внесите информацию о себе, Вашем опыте работы и образовании в контактный формуляр, который будет затем адресован работодателю или соискателю. Найдите место работы в престижной фирме, о которой Вы давно мечтали и шагайте вверх по карьерной лестнице, или наймите себе новых сотрудников, которые приведут Ваше предприятие к процветанию, будут помогать в хозяйстве или ухаживать за Вашими членами семьи.
KATEGORIEN: Временная работа,вакансии и работа в Германии,восточная Европа,гастарбайтеры,инфо,квалифицированные работники,неполный рабочий день,персонал без опыта работы,персонал по уходу,предложение о работе,предприятия,рабочие места,сезонные работы,сотрудники,строительство,студенты,сфера обслуживания
TAGS:
Услуги опытной гувернантки
14. Июль 2010
Вашего подросшего ребенка надо готовить к школе? Вы сами не успеваете заниматься домашними заботами? Вы хотите привить Вашему ребенку любовь к наукам, музыке, живописи, чтению или обучить его иностранному языку, литературе, искусству?
Мы с радостью поможем Вам найти добрую, отзывчивую гувернантку, которая будет любить и уважать Ваших детей.
Гувернантка, как правило, занимается воспитанием и образованием детей, с которыми она легко находит общий язык. Также она обучает своих подопечных иностранным языкам, послушанию и хорошим манерам. Гувернанткам необходимо обладать такими качествами, как спокойность и уравновешенность, а также иметь навыки психолога и педагога, обладать широким кругозором. Если вам нужен специалист с выше перечисленными качествами, то мы оперативно и в самые кратчайшие сроки подберем для вас подходящую кандидатуру, которая будет в максимальной степени соответствовать Вашим требованиям.
В настоящее время никто не удивляется наличию домашнего персонала в своем доме. Зачем самому заниматься домашними заботами, если есть специалисты, которые выполнят данную работу профессионально. Когда родители нанимают няню для своего ребенка, они, конечно, преследуют самые благие цели. Когда ребенок подрастает, то услугами одной няни уже не обойтись. Ребенка надо подготовить к школе, и в этом случае услуги гувернантки здесь очень кстати.
К услугам гувернантки можно обращаться, когда ребенку исполняется 5-6 лет. В целом, гувернантка имеет опыт работы с детьми в возрасте от 4-х до 16 лет. Обычно представителями данной профессии являются женщины, подобрать мужчину-гувернёра несколько сложнее.
Подбор гувернантки осуществляется в зависимости от того, какие требования выдвигает клиент. Часто ребёнку нужна обычная воспитатель-гувернантка, которая будет забирать его из детского садика, совершать с ним прогулки.
Гувернантка профессионально подберет культурно – развивающую программу для Вашего ребёнка.
Стандартные обязанности гувернантки включают в себя:
- соблюдение необходимого режима;
- своевременное приготовление пищи для ребенка, кормление;
- прогулки на свежем воздухе;
- поддержание чистоты и порядка в детской комнате;
- соблюдение рекомендаций детского врача;
- образовательное, физическое и эстетическое развитие;
- помощь при выполнении домашних заданий;
- развивающие игры (соответственно возрасту ребенка);
- обучение ребенка иностранным языкам (по желанию родителей).
Гувернантка- это гораздо больше, чем просто репетитор или няня. Наличие гувернантки- это гарантия успеваемости Вашего ребенка, развитие его творческих способностей, личностных качеств и кругозора.
KATEGORIEN: вакансии и работа в Германии,инфо,персонал по уходу,помощь,предложение о работе,рабочие места
TAGS:
Поиск и подбор домработницы
08. Июль 2010
Если Вы успешная, уверенная в себе женщина или преуспевающий мужчина, Вам некогда стоять у плиты, готовить завтраки, обеды и ужины, заниматься стиркой, глажкой и другими домашними обязанностями, то мы рекомендуем Вам обратиться к услугам домработницы- специалиста с опытом работы по наведению чистоты и сохранению порядка в доме.
Если Вы ищите домработницу с наличием определенных личностных и профессиональных характеристик – мы в кратчайшие сроки подберем Вам нужную домработницу, идеально соответствующую Вашим требованиям и пожеланиям.
В перечень работ по уборке квартиры или коттеджа входят, к примеру, мытье полов, стирка белья, чистка дорогих ковров, меховых или шерстяных изделий, уход за раритетной мебелью, предметами искусства, уход за растениями и животными и многие другие обязанности по дому.
Домработница должна также уметь обращаться с современной бытовой техникой и разбираться в моющих, чистящих и дезинфекционных средствах, чтобы не нанести вред чувствительным поверхностям.
Стандартные обязанности домработницы включают в себя:
- генеральная и текущая комплексная уборка;
- сезонное мытье окон;
- уход за одеждой и обувью;
- уход за домашними растениями и питомцами;
- машинная и ручная стирка; глажка белья;
- чистка ковров;
- уборка постелей, замена постельного белья;
- уход за мебелью.
Какие услуги домработница должна оказывать Вам и Вашему дому – определяет тот, кто нанимает домработницу, то есть Вы.
Мы поспособствуем поиску домработницы, способной удовлетворить все ваши требования.
Вы можете не сомневаться в том, что домработница, которую мы Вам подберем, будет обладать всеми необходимыми навыками и умениями, необходимые для осуществления качественной домашней работы.
KATEGORIEN: au-pair,Временная работа,вакансии и работа в Германии,инфо,квалифицированные работники,неполный рабочий день,персонал по уходу,помощь,предложение о работе,рабочие места,студенты
TAGS:
Няня к новорожденному, няня-воспитатель, няня с проживанием
08. Июль 2010
Вы подумываете о том, чтобы вернутся на работу из декретного отпуска? Вы часто разъезжаете по командировкам, у Вас ненормированный рабочий день или другие жизненные условия, не позволяющие регулярно общаться и воспитывать ребенка? Вас беспокоит, как и с кем оставлять Вашего малыша? В таком случае мы предлагаем Вам с нашей помощью воспользоваться услугами няни.
Добро пожаловать в компанию «OMK24»
Няня – это человек, которому мы доверяем самое дорогое, своих детей.
Мы найдем Вам няню к новорожденному (няню грудничку), няню-воспитателя или няню с проживанием.
Многим молодым родителям, которым требуются услуги няни, непросто найти компетентного и квалифицированного человека с соответствующими навыками и образованием. Если вы хотите найти няню, достойную этого высокого, воспетого поэтами звания, обращайтесь в нашу компанию. Мы гарантируем, что поиск не займет много времени и, подобранная нами кандидатура будет максимально соответствовать ожиданиям заказчика, добросовестно выполнять свою работу, быть порядочной, ответственной и отзывчивой. Няня может посещать Вас в определенные Вами часы и дни, например, приходить на неполный рабочий день, а также на Ваше усмотрение жить в доме на постоянной основе, осуществляя практически круглосуточный уход за ребенком, как это было раньше, когда няни и гувернантки проживали в одном доме с хозяевами, воспитывали не одно поколение, и были частью семьи. Наши доброжелательные сотрудники всегда с радостью проконсультируют и подберут для Вас и Вашего дома квалифицированный домашний персонал всех специализаций, в том числе домработницу, гувернантку или сиделку.
Стандартные обязанности няни включают в себя:
- полный уход за ребенком;
- своевременное приготовление пищи для ребенка, кормление;
- туалет и выполнение гигиенических процедур;
- прогулки на свежем воздухе;
- стирка и глажка детского белья (по договоренности);
- уборка детской комнаты;
- поддержание игрушек в чистоте и порядке;
- обучение ребенка навыкам самообслуживания;
- занятия по развитию речи, письму, математике (в соответствующем возрасте);
- развивающие игры с ребенком;
- проведение занятий по рисованию, лепке, разучивание стихов и детских песен;
- посещение детских учреждений;
- соблюдение рекомендаций педиатра;
- первая медицинская помощь.
Идеальная няня в Вашем доме – это опытный профессионал, а для Вашего ребенка это настоящий друг.
KATEGORIEN: au-pair,Временная работа,вакансии и работа в Германии,инфо,неполный рабочий день,персонал по уходу,предложение о работе,рабочие места
TAGS:
Уровень безработицы в 2010 году
02. Июль 2010
Число безработных в Германии упало до 3,15 миллионов.
В июне 2010 количество безработных сократилось до 3,15 миллионов.
В мае 2010 года их количество составляло 3,24 миллиона человек.
По сравнению с апрелем нынешнего года уровень безработицы понизился на 0,2 пункта до 7,5%. В 2009 этот показатель составлял 8,1%.
В Испании и Франции растет уровень безработицы уже на протяжении нескольких месяцев.
Рынок труда в Германии развивается в лучшую сторону. Предприятия активно трудоустраивают у себя сотрудников. Фирмы в отрасли оптовой торговли, здравоохранения, гостиничного и ресторанного дела, энергетики и т.д. также трудоустраивают работников.
24 процента предприятий создают рабочие места- в сфере услуг их даже 28%. Предприятия часто прибегают к помощи наемных работников. Отрасль имеет быстро растущий спрос и срочно ищет новых сотрудников.
Автомобильная промышленность, прежде всего, ставит на рабочую силу с гибким графиком работы. Для того чтобы покрыть спрос, автомобильные концерны Даймлер и БМВ работают в несколько смен. Много предприятий отказалось от летнего отпуска.
Нестабильный курс евро и привлекательный спрос из заграничных стран дарят немецким предприятиям полные списки с заказами. Такие отрасли как промышленность и машиностроение получают прибыль и уверенно выходят из рецессии.
Также идет в гору и спрос на внутреннем рынке.
Министр экономики Райнер Брюдерле ожидает к осени падение числа безработных до 3-х миллионов человек – впервые с ноября 2008 года. Институт мировой экономики прогнозирует, что к 2011 году число безработных опустится ниже 3-х миллионов человек.
KATEGORIEN: Временная работа,вакансии и работа в Германии,инфо,предложение о работе,предприятия,рабочие места,сотрудники
TAGS:
Российские предприятия в Германии
27. Май 2010
Так как такие российские города, как Москва или Санкт-Петербург становятся все дороже, российские инвесторы основывают в Германии частные предприятия, чем создают тысячи рабочих мест.
Тридцатисемилетний Игорь Юрист, один из самых инновационных предпринимателей в Германии, основал в Гамбурге две фирмы: ООО Юрист Редакция и ООО Промт. Он предлагает такие услуги, как компьютерные программы перевода. Редакторы специализированных журналов признают его продукт и вручают ему в конкурсах всегда первое место. «Мы очень довольны», говорит предприниматель.
Много российских граждан пытается найти свое счастье на территории Германии, и основывают дочерние предприятия и частные предприятия. Благодаря ним тысячи работников получают возможность трудоустройства. «Те люди, которые сейчас приходят на рынок честно заработали свои деньги», считает Юрист. «Не нефтью или газом, а новыми продуктами».
«Немецкие предприятия стоят на самом верху в списке покупок российских предприятий», сообщает Клаус Мангольд, президент восточного комитета немецкой экономики. Высокий рост экономики дал большое количество средств для инвестирования. «Казна полна денег», говорит Каст, эксперт компании Прайсватерхаус Куперс.
KATEGORIEN: IT,pусские предприятия и предпринимательства в Германии,вакансии и работа в Германии,инфо,предложение о работе,предприятия,рабочие места,сотрудники
TAGS:
Повышение зарплаты в 2010
17. Май 2010
Председатель партии «Социально- демократическая партия Германии» Зигмар Габриэль требует для наемных работников надбавку к заработной плате.
Председатель выступает за то, чтобы наемные работники получали большее вознаграждение за свою работу. Поэтому он распорядился, чтобы наемные работники получили надбавку к своей зарплате. «Я считаю возможным сделать такую гибкую надбавку, которая также практикуется во Франции». Там наемные работники получают надбавку в 10 процентов в качестве выравнивания своего нестабильного занятия», сообщил он газете «Райнише Пост».
Те правила, что существуют на данный момент в профсоюзах, привели к недостаточно справедливой зарплате. Как только наемный работник приобретает необходимые навыки в своей работе, он должен будет иметь все основания на то, чтобы рассчитывать на соответствующую своим знаниям зарплату.
Габриэль желает, чтобы дерегуляризация в области наемной и временной работе была упразднена. В этой связи он объявил о концепции проведения реформы законов Хартц-4 (комиссия «Современные услуги на рабочем рынке»).
Председатель партии СПД стремится к социально-демократической экономической политики, которая будет преследовать цели подъема и участия.
Федеральный союз по временной работе и Профсоюз Германии договорились о том, чтобы заработная плата наемных работников, предусмотренная тарифным соглашением, была поднята с мая в два шага на 5%. Помимо этого, наемные работники будут получать единовременные выплаты в размере 80 евро.
Согласно данному проекту вырастит почасовая оплата труда наемного работника, находящегося на самом низком уровне, на 0,18 центов (с 7,38 до 7,56 евро), а затем она снова должна будет подняться к маю 2011 до 7,75 евро. Одна треть наемных работников (200.000) выиграет от этого изменения. При этом они должны осуществлять свою деятельность в тех фирмах, которые признают данный коллективный договор.
KATEGORIEN: Зарплата в Германии,инфо,квалифицированные работники,предприятия,сотрудники
TAGS:
Размер зарплаты в Германии
11. Май 2010
Крупные города Германии отличаются видами работ и уровнем жизни. Чтобы лучше ориентироваться на рынке труда, мы приводим данные о рабочих местах и об уровне заработной платы.
Из немецких крупных городов Берлин занимает первое место с населением в 3,5 миллиона, за ним следует Гамбург (1,74 миллионов) и замыкает тройку город Мюнхен (1,3 миллиона). Между 5 и 10 местами находятся Кёльн (1 миллион), Франкфурт на Майне (660.000), Штуттгарт (600.000), Дортмунд (586.000), Эссен (582.000), Дюссельдорф (581.000) и Бремен (547.000).
Размер заработной платы
Размер оплаты зависит от таких факторов, как отрасль, возраст и пол. Так что представляется почти что невозможной задача, составить статистику всех профессий одного региона, так как каждый регион имеет свою собственную тарификацию. Есть такой региональный фактор, который сопоставляет размер зарплаты со средним уровнем по всей Германии. Согласно этому фактору Франкфурт имеет со своими 118% саамы высокий уровень заработной платы в Германии, за ним следует Мюнхен (117%).
Затем идут на третьем месте Дюссельдорф и Штутгарт (114%). Список продолжают: Кёлн (108%), Гамбург (105%), Эссен (103%), Дортмунд (101%), Бремен (98%) и Берлин (92%).
Есть много способов найти вакантное место в определенном городе. Широко распространенные в интернете биржы труда могут дать точную картину статистики. Различия имеются в регионах, годовой доход которых превышает 60.000 евро.
Список крупных городов Германии с годовым доходом выше 60.000 евро выглядит следующим образом: На первом месте стоит Мюнхен с 114%, за ним идут Франкфурт (13,3%), Кёлн и Дюссельдорф (у обоих 11,8%), Эссен (10%), Штуттгарт (9,8%), Гамбург (9%) и Берлин с 7,4%. На последнем месте находится Бремен с 5,4%.
Конечно, вышеуказанные цифры изменятся через определенный промежуток времени. Но пока можно получить представление о тех тенденциях, которые дадут неплохое ориентирование в этом вопросе.
KATEGORIEN: Зарплата в Германии,вакансии и работа в Германии,инфо,рабочие места
TAGS:
Ярмарка вакансий и правила поведения на ней
10. Май 2010
1. Составьте перед посещением ярмарки список фирм, представители которых Вы будете контактировать. Просмотрите при этом их страничку в интернете, ознакомьтесь с их продукцией, структурой и объявлениями конкурса на замещение вакантной должности. Подготовьте также вопросы в письменном виде для общения с работодателем.
2. Запомните тезисы Ваших профессиональных умений и Ваших желаний касательно карьеры. Вложите в папку, требующуюся при приёме на работу, Вашу биографию, сопроводительное письмо. Папка должна быть адресована конкретной фирме. Эти старания создадут хорошее впечатление.
3. Ни в коем случае не одевайте на ярмарку вакансий футболку и джинсы. Только костюм будет здесь уместен. Женщинам рекомендуется зачесать волосы в хвостик, вместо распущенных вьющихся волос. У первых больше шансов быть приглашенным на собеседование.
4. Свяжитесь перед мероприятием с желаемой фирмой и договоритесь о встрече. Но это сделать можно не с любой фирмой, но увеличивает шансы быть трудоустроенным. Сделайте паузы между собеседованиями. Противопоказано более 6-ти встреч с представителями фирм.
5. Во время беседы от Вас должна исходить инициатива. Мотивируйте свою заинтересованность в фирме, будет лучше, если вы сошлетесь на свою биографию. После этого сформулируйте конкретные вопросы, например, к обучающим программам или к тому, как проходит конкурс на занятие должности. При этом Вы можете записывать важную информацию. Воспользуйтесь также случаем, поговорить с другими кандидатами и учениками производственного обучения, которые представляют собой довольно хороший источник информации.
6. Внимательно слушайте, что говорит Ваш собеседник, задавайте встречные вопросы. Наблюдайте за сигналами в разговоре, переходите время от времени на личности. Самое важное оставаться всегда вежливым, даже к тому персоналу, что подает кофе.
7. Запишите фамилии Ваших собеседников, берите визитные карточки. Потом Вы можете связаться с фирмой посредством электронной почты.
KATEGORIEN: вакансии и работа в Германии,инфо,предложение о работе,сотрудники
TAGS:
Работа за границей. Должности в качестве ведущего специалиста и руководителя проекта
08. Май 2010
Около 19% руководящих работников уехало в течение года за границу. Больше всего это коснулось средний менеджмент: 40 процентов уезжающих работников- ведущие специалисты или руководители проекта. В Германии, Франции и Италии число переходящих через границу иностранного государства в целях осуществления рабочей деятельности ниже всех остальных. Лишь 10% местных менеджеров между 2008 и 2009 гг. уехали в европейские страны работать. В Великобритании это число составляет 20%, а в Европе- 50%.
Среди стран, число въезжающих в страну которых выше всего, следует назвать Нидерланды и Швейцария. У них наблюдается прирост руководящих работников из заграницы в 23% и 30% соответственно. Количество въезжающих первоклассных специалистов превосходит число покидающих территорию страны. Нельзя сказать, что доля работающих специалистов находится на стадии повышения: Число въезжающих и выезжающих работников в Австрии составило минус 6%, это значит, что чаще люди уезжают из страны, чем въезжают.
Если взять сферы занятости или отрасли, то можно увидеть, что большую часть въезда в другую страну составляют консультанты (14%). 10% переселяющихся руководящих работников из области информационных технологий, а так же из финансового и банковского сектора. С позиции стран, составляющих список уезжающих работников зарубеж, Германия стоит там с 37% специалистов, Франция со своими специалистами имеет всего 16%.
KATEGORIEN: Информационные технологии,восточная Европа,инфо,квалифицированные работники
TAGS:
КАТЕГОРИИ
АРХИВ
ИСКАТb
TAG CLOUD
eujob24
Job
Jobs
rabota
Гастарбайтер
Германия
Европа
Евросоюз
ИТ
Иностранцы
Медицина
агентство
вакансии
вакансия
джоб
еуджоб24
зарплата
инженер
карьера
квалификация
кризис
образование
отрасли
отрасль
персонал
предприниматели
предприятие
предприятия
профессия
работа
работник
работники
работодатель
рабочие
рынок
сотрудники
специалист
специалисты
труд
трудоустройство
услуги
уход
фирма
фирмы
экономика