Повышение зарплаты временным работникам в Германии
Немецким правительством было принято решение об увеличении минимальной зарплаты уборщикам, кровельщикам и временным сотрудникам.
Под действие нового правила о повышении минимального размера оплаты труда попадают около 4 миллионов человек – около 900 тысяч временных сотрудников, 90 тысяч кровельщиков и 1 миллион работников в сфере услуг по уборке помещений (уборщики, уборщицы).
Минимальный размер зарплаты для временных сотрудников будет повышена с января и ноября 2012 года. С января на востоке Германии МРОТ будет установлен на уровне 7,89 евро в час. На востоке Германии минимальная зарплата будет составлять 7,01 евро в час. С ноября 2012 временные сотрудники будут в западной части Германии получать 8,19 евро в час, а в восточной 7,50 евро.
С января этого года кровельщикам будут платить 11 евро в час по всей Германии.
Работникам в сфере услуг по уборке помещений с начала нынешнего года будут платить на западе Германии 8,82 евро в час, а на востоке страны 7,33 евро. Минимальная зарплата для кровельщиков на западе и на востоке Германии будет установлена на уровне 11 евро в час. В Будущем власти Германии планируют во всех сферах деятельности установить один общий уровень минимального размера зарплаты на западе и востоке страны.
Германии требуются иностранные специалисты
В Германии ощущается острая нехватка специалистов с высшим образованием. В связи с этим немецкое правительство готовит законопроект, который направлен на упрощение процедуры найма иностранных специалистов. Принятие Германией нового законопроекта будет способствовать более быстрой заполняемости существующих сегодня открытых вакансий. В первую очередь нужны такие специалисты как инженеры, врачи, специалисты программного обеспечения и специалисты в области микроэлектроники. На данный момент в промышленности Германии открыты более 50 тысяч вакансий для инженеров.
Для специалистов гуманитарных специальностей существует очень большая конкуренция. Министерство экономики Германии намерено разработать масштабную концепцию по привлечению высококвалифицированных кадров. Стабильного экономического роста в Германии можно добиться только через привлечение иностранных специалистов.
Работа официантом или барменом в европейском ресторане
В мире существуют профессии, в представителях которых постоянно есть нужда. Сейчас, например, в дефиците официанты. Это объясняется тем, что открываются все новые кафе, рестораны и другие заведения общественного питания, в которых требуются дополнительные кадры.
Профессия официанта сегодня считается одной из самых популярных профессий. Получить специальность официанта не слишком сложно.
Официанту требуются знания из разных сфер. Прежде всего, должен уметь правильно оформлять стол. Так же ему необходимо разбираться в блюдах и винах.
Хороший официант должен быть неплохим психологом и уметь сразу определять, чего ждет человек от посещения гастрономического заведения.
В среднем нужно два-три месяца, чтобы превратится в опытного официанта.
Существуют специальные курсы, на которых объясняют, как сервировать стол, подавать блюда и напитки, как принимать заказы, как рассчитывать клиентов и убирать со стола. По завершении курса официант-выпускник получают две специальности: официанта и бармена.
За рубежом профессия официанта уважаема. В Европе заказ может принимать и человек зрелого возраста. В России же работодатели предпочитают официантов не старше 35 лет.
Данная профессия подходит как для мужчин, так и для женщин. В наши дни много официантов, работающих на временной основе. К таким относятся те, кто решил просто подзаработать.
Официант является промежуточным звеном между ресторанной кухней и посетителями, поэтому он должен вежливо относится к претензиям клиентов. Официант должен соблюдать определенные правила, которые устанавливает владелец заведения.
В кафе можно устроиться без образования, чего привлекает молодых людей. За границей зарплата официанта в среднем составляет от 1000 до 1500 евро. За переработки полагается дополнительная оплата.
Работодатели солидных заведений или гостиниц предъявляют разные требования к кандидатам на должность официанта. Официант должен иметь опыт работы, хорошую зрительную память, обладать знаниями в математике, владеть грамотной речью, знание иностранного языка, знание основ психологии и правил этикета. Он должен быть быстрым, находчивым, вежливым и улыбчивым.
Опытные официанты могут вырасти до администратора или метрдотеля или открыть собственное заведение. Особенно велик кадровый голод в сезон.
Поиск работы через интернет. Работа за границей. Вакансии
Есть достаточно много способов узнать о возможностях работы для специалистов и для начинающих свой карьерный путь молодых людей, которые предлагает рынок труда. Можно использовать такие источники информации как интернет (биржи труда, доски объявлений), деловая пресса, специальные мероприятия, например, ярмарки карьеры или ярмарки вакансий, кадровые агентства и т.д.
Интернет сегодня является самым популярным инструментом, использующимся при поиске работы.
Информацию о свободных вакансиях можно найти на специальных сайтах и специализированных порталах, которые посвящены трудоустройству. На сайтах кадровых агентств также можно найти предложения работы.
На интернет-порталах, посвященным трудоустройству, можно найти сведения об открытых позициях (отрасль, размер зарплаты, график работы, продолжительность занятости, начало работы и т.п.), требованиях к соискателям (образование, опыт работы, профессиональные навыки, владение иностранными языками, личные качества и т.п.).
При поиске работы можно использовать и поисковые системы, задав в строке поиска, к примеру, ключевые слова работа, поиск работы, ищу работу, работа за границей, вакансии в Европе и тому подобное. Затем можно ознакомиться с целым списком страниц, на которых представлена информация о трудоустройстве.
На портале Eujob24 можно разместить свое резюме, которое будет доступно к просмотру потенциальным работодателям всей Европы.
Blue Card. Перечень вакансий. Требуются работники
В 2009 году Европейский союз принял директиву, согласно которой гражданам третьих стран будут предоставляться благоприятные условия для переезда, проживания и трудоустройства в странах ЕС.
По системе Blue Card требуются работники следующих специальностей:
- ассистенты;
- бухгалтера;
- врачи разных специализаций;
- звукорежиссеры;
- инженеры;
- IT-специалисты;
- Web-дизайнеры, программисты,
- Java-программисты;
- консультанты по продуктам Microsoft;
- косметологи;
- лаборанты;
- маркетологи;
- менеджеры (разных сфер);
- методисты;
- механики;
- педагоги разных специальностей;
- переводчики;
- повара;
- работники ресторанных комплексов;
- работники типографии;
- руководители групп проектных разработок;
- руководители предприятий;
- системные администраторы;
- слесари;
- специалисты монолитных работ;
- специалисты по оптимизации сайтов;
- специалисты по юзабилити;
- стилисты;
- телеоператоры;
- тестеры;
- товароведы;
- технологи;
- PR-специалисты.
Blue Card. Трудоустройство в странах Европейского союза
В конце мая 2009 года Советом Европейского союза была принята директива, которая направлена на установление условий въезда в страну ЕС и пребывания в ней граждан третьих стран, имеющих цель найти высококвалифицированную работу на территории Европы.
Данная директива должна будет создать благоприятные условия для переезда, проживания и трудоустройства в странах Европейского союза высококвалифицированной рабочей силы из третьих стран, включая Россию.
Голубая карта дает легальным мигрантам возможность специального вида на жительство на территории Европейского Союза. Срок действия данной карты составляет до четырех лет. После окончания срока действия карты соискатель может ее продлить.
Blue Card представляет собой пакет документов, который дает право на въезд в европейскую страну, а также право на работу по выбранной вакансии. После въезда в страну работодателя специалист может работать по выбранной специальности. По окончанию работы претендент может подать заявку на то, чтобы обновить свою регистрацию в программе. Также претендент может просить прибавки к зарплате или повышения по должности. Работник может переехать в другое государство ЕС, где он получил новое предложение работы. Обладатели Blue Card могут ввезти в страну своих родственников. После пяти лет проживания в ЕС, обладатель Blue Card и его члены семьи могут подать ходатайство на постоянное место жительства (получение гражданства).
Обладатель Blue Card получает привилегии при пользовании юридическими и консалтинговыми услугами.
Пакет Blue Card содержит:
- трудовой договор с работодателем;
- разрешение на работу от государственных органов;
- предложение работы от работодателя;
- характеристику работодателя, которая составляется службой безопасности Центра Blue Сard;
- договор с Центром Blue Card о поддержке соискателя в трудоустройстве;
- акт выполненных работ;
- сопроводительное письмо со списком компаний, являющихся партнерами Центра Blue Сard. Данные компании оказывают юридическую поддержку соискателям;
- информационный пакет со справочной информацией.
Работа и проживание в Германии. Разрешение на работу
Все иностранные граждане, легально проживающие и работающие на территории Германии, имеют такие же права, как и граждане Германии. Иностранцы могут пользоваться преимуществами немецкого социального страхования, получать пособие по безработице, получать социальную помощь и т.д.
В связи с возросшим уровнем безработицы на рынке труда Германии существует дефицит рабочей силы. Особо востребованы следующие вакансии:
1) Помощники по хозяйству по программе Au pair. Молодые работники в возрасте от 18 до 25 лет оказывают помощь в ведении домашнего хозяйства и осуществляют уход за детьми.
2) Домработницы. Домработница отвечает за порядок в доме или в квартире.
3) Санитары по уходу за больными людьми. Санитару необходимо иметь соответствующее образование и хорошие знания немецкого языка.
4) Сезонные рабочие. Сезонный рабочий может работать в таких областях как лесное и сельское хозяйство, плодоводство, овощеводство, гостиничный сектор, ресторанный сектор.
5) Высококвалифицированные специалисты. Специалист должен иметь высшее образование. К приоритетным специальностям относятся:
- врачи;
- фармакологи;
- специалисты лесного хозяйства;
- специалисты сельского хозяйства;
- инженеры;
- специалисты по коммерческой деятельности;
- юристы;
- специалисты в области изобразительного искусства;
- 1Т-специалисты;
- преподаватели;
- публицисты;
- специалисты в области естественных наук;
- социальные работники;
- научные сотрудники.
Иностранным гражданам для занятия трудовой деятельностью на территории Германии требуется разрешение, которое можно получить в федеральном ведомстве по труду. Данное разрешение требуется только тогда когда иное не оговорено в международных соглашениях. Разрешение на работу может выдаваться с ограничением и без ограничения в отношении рода деятельности или места работы.
Разрешение на работу и вид на жительство выдаются на определенный срок. Для их оформления необходимо предоставить:
- диплом об окончании вуза;
- справка о несудимости;
- справка о семейном положении;
- контракт с немецким работодателем;
- формуляры о предоставлении статуса.
Для того чтобы легально работать на территории Германии, необходимо иметь следующие документы:
- Aufenthaltsgenehmigung – разрешение на пребывание;
- Arbeitserlaubnis – разрешение на работу;
- Lohnsteuerkarte – налоговая карточка.
- Sozialversicherungsausweis – Карточка социального страхования.
Голубая карта. Вид на жительство и работа в странах ЕС
Голубая карта или синяя карта- это удостоверяющий личность документ, который подтверждает, что у граждан других стран имеется вид на жительство и право на трудоустройство на территории стран ЕС. Данный проект был представлен в 2007 году. Директива о введении синей карты была принята в 2009 году.
Идентификационная голубая карта без права предоставления гражданства направлена на удовлетворение потребности Евросоюза в высококвалифицированной рабочей силе ввиду демографического положения. Ожидается, что большое число заявителей будут из стран Азии, Африки, Индии, Китая, Турции, Украины и России.
Голубая карта предлагает стандартную процедуру подачи рабочего заявления для лиц, которые не являются гражданами стран ЕС. Документ будет действителен в течение двух лет. По истечении двух лет он может быть продлен. Обладатели «голубой карты» могут получить такое право, как, например, право на воссоединение с семьей. Данный проект также стимулирует передвижение граждан других стран по ЕС между странами-членами проекта.
Проект голубой карты был принят в связи с нехваткой на территории стран Евросоюза высококвалифицированных рабочих кадров, а также со сложностью в передвижении между странами ЕС для лиц-представителей стран третьего мира. Наряду с проектом голубой карты был предложен проект COM(2007)638, который предлагает более упрощенное оформление документов, а также принятие общего свода прав для граждан третьих стран, легально иммигрирующих в ЕС.
EUjob24 – Новогодняя акция
Уважаемые пользователи EUjob24!
Cообщаем Вам, что до 31.12.2011 в рамках нашего проекта проводится новогодняя акция.
Участники акции могут выиграть недельную поездку в Берлин!
Розыгрыш новогодней акции будет проводиться 09.01.2012.
Для того, чтобы стать участником розыгрыша, необходимо приобрести любой продукт на EUjob24.
В период этого времени на нашем проекте предлагается 40% скидка на все услуги.
Работодатели могут опубликовать до 10 вакансий бесплатно!
EUjob24 поздравляет Вас с наступающими праздниками!
Бесплатная регистрация
Разрешение на работу и вид на жительство в Германии для специалистов из СНГ. Blue Card
Высококвалифицированным работникам скоро будут предоставлены более выгодные условия работы на территории Германии. Немецкое правительство готовит законопроект «Blaue Karte EU», которую смогут получить специалисты из стран, не входящих в Евросоюз. При этом специалисты должны иметь высшее образование, трудовой договор. Годовая зарплата специалистов, имеющих профессию, в которой существует нехватка рабочей силы, должна составлять не менее 33.000 евро. Владельцы „Blaue Karte EU“ смогут получить право на постоянное место жительства по истечении двух лет.
Большое число фирм и предприятий находятся в активном поиске квалифицированных специалистов. Данный законопроект поможет решить проблему дефицита рабочей силы в Германии. Количество специалистов, желающих работать в Германии, составляет не менее 10.000. Первый выпуск синих карт запланирован на середину 2012 года.