Все статьи с меткой академики
EUjob24 на ярмарке рабочих мест JobMedi в Берлине
Между 11 и 12 мая 2011 года в Берлине состоялась ярмарка рабочих мест ДжобМеди (JobMedi), которую посетили свыше 3.150 человек. Посетители имели отличную возможность получить информацию о карьере в области здравоохранения.
ДжобМеди ориентируется преимущественно на такие области как медицина, уход и социальная работа.
Данные области предлагают работникам по уходу, врачам, медсестрам, выпускникам, академикам, ассистентам врачей, руководителям, терапевтам, помощникам, студентам, а также школьникам выпускных классов огромные перспективы.
Участники выставки представляли свои клиники, учреждения по уходу за больными и престарелыми людьми, различные объединения и услуги в различных областях медицины.
Посетителям предлагалось ознакомиться с многочисленными вакансиями, местами обучения в различных образовательных учреждениях, а также с проводимыми курсами повышения квалификации.
На выставке посетители могли сдать на проверку документы, требующиеся при подаче заявления о приеме на работу. Также каждый желающий мог воспользоваться услугами фотографа. Прослушав небольшой доклад, пообщавшись с представителями фирмы или медицинского учреждения, многие гости выставки сделали свой выбор, обеспечив себе тем самым надежное будущее.
Eujob24 тоже принимал участие в ярмарке рабочих мест ДжобМеди (JobMedi). Компетентные представители проекта Eujob24 отвечали на вопросы посетителей и работодателей.
EUjob24 на ярмарке рабочих мест JobMedi
Сегодня в Германии ощущается острая нехватка квалифицированных специалистов, не хватает учеников производственного обучения.
Согласно проведенным исследованиям к 2021 году в Германии будет большой дефицит кадров. К этому периоду будут требоваться 56.000 врачей и 140.000 работников по уходу.
На проекте Eujob24 предприятия и частные лица могут в короткие сроки найти непрофессиональных рабочих или высококвалифицированных специалистов, а также персонал по уходу или вспомогательных работников.
Соискатели могут ознакомиться с актуальными вакансиями и найти потенциальных работодателей.
Категории: инфо
Рабочие места в Министерстве иностранных дел
Проведенный опрос международного института по исследованию рынка Trendence дал следующие результаты: Министерство иностранных дел является у молодых академиков с опытом работы в 8 лет самым популярным работодателем. В 2009 году оно находилось лишь на 7 месте рейтинга. В опросе участвовали 3.300 работников с высшим или высшим профессиональным образованием.
Министерство обошло таких автомобильных производителей, как Ауди или Порше, что обуславливается экономическим кризисом. Министерство иностранных дел долгое время было «ослепительной и престижной маркой среди работодателей», говорит Оливер Филь, руководитель Customer Relations в компании Trendence. Но как раз в нестабильные времена порядочная зарплата и полное обеспечение придали министерству сильную привлекательность.
Такие финансируемые государством институты, как Германское общество сотрудничества (11 место, ранее 19 место) и общество прикладных исследований и выполнению исследовательских и проектных заданий на договорной основе Фраунхоф (13 место, ранее 15 место), пользуются у молодых специалистов большой популярностью.
Кризис оказал влияние на некоторых работодателей: такие американские предприятия, как Apple или Google со своим известным во всем мире брендом и инновационными технологиями относятся к высококлассным работодателям, также как и Германский банк (17 место, ранее 39 место). Германский банк является лидером на немецком рынке и предлагает молодым сотрудникам стабильные рабочие места, что другие инвестиционные компании не в состоянии сделать, так как сильно пострадали от кризиса.
Среди ведущих специалистов такой работодатель, как германский автомобилестроительный концерн Даймлер, оказался не очень востребованным (25 место, ранее 14 место)- падение рынка уже на протяжении нескольких лет наблюдает эксперт института Trendence Оливер Филь: «В 2001 Даймлер был абсолютным лидером среди автомобилестроителей». Сотрудники консалтинговой компании предполагают, что к 2020 году будет нехватка 2-х миллионов работников. Тогда борьба за квалифицированных специалистов станет жизненно необходимой для предприятий.
По сравнению с прошлыми годами менталитет сотрудников изменился в лучшую сторону: товарищество и уважение к коллегам занимают у опрошенных молодых специалистов главные места в списке критерий, предъявляемых к месту работы.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, предприятия, рабочие места, сотрудники
Экономические успехи биотехнологической отрасли
Много лет отрасль биотехнологии считалась многообещающей, когда речь заходила об экономических успехах. Но когда-то объявленная неактивной, она, как показывает предыдущий год, в условиях экономического кризиса, сохраняет стабильность и просто блистает на рынке. Ей удалось удержать свой оборот на уровне прошлого года, количество занятых работников и предприятий немного увеличилось. «Немецкие биотехнологические предприятия работают в нынешнем году успешнее, чем в прошлом», говорит Зигфрид Биалоян, руководитель индустриального сектора Life Science в аудиторской компании Ernst & Young.
Опрос на одной фирме, проводимый по заказу Федерального министерства по образованию и исследованию (ФМОИ) показал, что биотехнологическая отрасль в 2009 году впервые преодолела уровень числа сотрудников в 30.000, расходы на развитие и исследование составили 1 млрд. евро (показатель 2009 года). В исследовании учитывались все предприятия, относящиеся к биотехнологии, целью которых является применение биотехнологических процессов для производства продуктов и предоставление услуг или проведение биотехнологических исследований. Чаще это вновь созданные предприятия или основанные дочерние предприятия. Сюда относятся также и другие биотехнологически активные предприятия, биотехнология которых занимает определенную долю (производители химических препаратов, лекарственных средств, посевного материала). В них заняты около половины всех 31.600 работников. Также наблюдалось увеличение числа рабочих мест на 7% по сравнению с 2008 годом. Специальные биотехнологические предприятия показали за тот же период времени среднестатистический рост числа сотрудников на 3,5%.
Около 530 биотехнологических фирм насчитывает исследование Федерального министерства по образованию и исследованию и около 110 биотехнологически активных. 45 процентов немецких биотехнологических предприятий занимают у себя менее 10 сотрудников, на остальных 42% предприятиях числятся от 10 до 50 работников. Большое количество фирм находится на территориях Мюнхена и Рейнланда, а также в регионах Берлина и Баден-Вюртемберга.
Помимо частнохозяйственной биотехнологии в Германии процветает область исследований. Согласно исследованию ФМОИ в ней работают на более 200 предприятиях приблизительно 27.000 ученых в сфере биотехнологии – что составляет почти такое количество занятых, сколько имеют предприятия. Ведущие предприятия находятся в Баден-Вюртемберге, Баварии, Гессене.
Довольно интересное поле деятельности в отрасли биотехнологии могут найти химики, биологи, фармацевты, инженеры-химики, инженеры-технологи, так как предприятия сильно ориентированы на технологические исследования. «Особым спросом пользуются инженеры в качестве руководителей проектов и ведущих работников в области производства», говорит Олаф Фроммхольц, владелец фирмы по консультациям персонала Of Research, которая специализируется на отрасли биотехнологии. Биологи могут наряду с деятельностью в сфере исследований и развития найти интересную работу в области маркетинга, выпуска и сбыта продукта.
Зарплаты новичков могут иметь существенные различия: Мелкие предприятия платят своим сотрудникам в среднем меньше, чем крупные. «Существует разрыв в 20%», сообщает Фроммхольц. Начальная зарплата выпускников и магистров составляет 40.000-50.000 евро, академики с ученой степенью получают 50.000-60.000 евро.
Большая часть биотехнологических фирм разрабатывает ферменты для лекарств, а также развивает методы диагностики. Эта так называемая красная биотехнология, разрабатывающая новые медицинские терапии и производящая вакцины или кормовые средства, имеет во всем мире главнейшую область применения. Растущее значение получает белая биотехнология, активно растущая в последние годы. В этих двух видах биотехнологии появляются все больше новых рабочих мест.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники, студенты
Предприятия Германии предлагают работу специалистам
Почти половина фирм и предприятий Германии в этом году рекрутировала больше специалистов и сотрудников, чем в прошлом году. Также они запланировали 250 000 мест и вакансий для новых сотрудников, особенно ожидают они большого наплыва выпускников и других молодых специалистов. Ведь они как никто ищут работу.
Одно очевидно: немецкие предприятия функционируют отлично. Согласно актуальному опросу института немецкой экономики предприятия Германии несколько уменьшили объем своей продукции по сравнению с предыдущим годом, но уверены в последующем процветании. Более 2000 фирм увеличили объем своего производства на 45% и только 12 % находились в состоянии относительного покоя. Но чтобы обеспечить постоянный рост предприятия нужны квалифицированные сотрудники. 46% опрошенных фирм и предприятий рекрутировали в этом году больше академиков, чем в прошлом. Почти треть сохранила то же самое число сотрудников, что и в прошлом году и только одна десятая обзавелась меньшим числом сотрудников по сравнению с прошлым годом. Таблица Топ 50 зарегистрировала 5000 новых сотрудников и почти каждое предприятие предлагает столько же рабочих мест, как и в прошлом году.
Сименс, как и в прошлые года, не теряет позиций. В 2008 году там произошли некоторые реформирования и 3000 молодых академиков и специалистов (из них 2 400 инженеров) получили контракт. А ведь только в прошлом году Сименс дал работу 1000 новым специалистам, как говорит представитель предприятия Марк Лангендорф. И 2 700 из них были академиками. После Сименса идет Healthcare. Роберт Бош собирается в следующем году удвоить количество сотрудников на 1500 новых специалистов. Почти треть из них- дипломированые инженеры, экономисты и юристы имеют большие шансы на работу в области консультирования, налогов и экономики. Эти отрасли очень популярны на сегодняшний день.
Ernst & Young и Deloitte находятся в поисках 200 сотрудников, это болъше, чем в прошлом году. Также информатики, программисты, и математики, физики пользуются успехом и востребованы во всех отраслях. 350 информатиков могут получить очень хорошую работу в следующем году в Германии, Швеции, Австрии. В одном можно быть уверенным: кто только что закончил высшее учебное заведение и не обладает опытом работы, не должен переживать. По опросам фирмы ищут 5 700 сотрудников-специалистов, так называемых «юных профессионалов» от 2 до 3 лет опта работы. Но запрос на выпускников университетов у них еще больше: 7 800 сотрудников, бывших студентов могут расчитывать на достойную работу.
Категории: IT, вакансии и работа в Германии, инфо, Информационные технологии, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники, студенты
Работа в области информационных технологий
Информатики являются главной составной частью экономики и науки. Отрасль информационных технологий – это двигатель инновации. Несмотря на хорошие перспективы, наблюдается нехватка молодых специалистов, прежде всего академиков.
«Среди всех отраслей отрасль информационных и коммуникационных технологий считается инновационным двигателем номер один», говорит Вольфганг Вальстер, профессор информатики в немецком исследовательском центре искусственного интеллекта.
Отрасли машиностроения, логистики и медицинской техники работают на 80 процентов из инноваций информационных и коммуникационных технологий. К системам будущего относятся программное обеспечение и электроника. Современные предприятия не могут обойтись от технологий IT, т.к. она помогает предложить свои услуги в короткие сроки и за выгодную стоимость. Это означает, что индустрия программного обеспечения и консультационные бюро, специализированные на высоких технологиях, будут получать заказы в большом объеме. «Карьерные перспективы для специалистов в области IT сегодня просто блистательны», говорит Аугуст-Вильхельм Шеер, президент федерального союза информационной экономики, телекоммуникации и новых СМИ.
Проведенный опрос показал, что 60% предприятий в области IT (информационные технологии) и KT (коммуникационные технологии) имеют 18.000 свободных рабочих мест. В соседних отраслях есть еще 25.000 незанятых рабочих мест. Большая нехватка рабочей силы наблюдается в торговле. Также в сотрудниках нуждаются страховые компании и банки. Малые и крупные предприятия не могут покрыть рабочие места специалистами в области IT. «Рынок труда пуст», сообщает Шеер.
Наиболее востребованы академики. Три из четырех рабочих мест требуют оконченного специализированного образования в училище или университете. Только двое работников из тысячи могут похвастаться обучением в области информатики, математики, техники или естествознания. С такими показателями Германия отстает от Польши, Южной Кореи, Финляндии и Ирландии. Этот показатель на тамошних предприятиях составляет 5% на каждую тысячу сотрудников.
К сожалению, уменьшается число студентов, поступающих в учебные заведения с техническим уклоном. В 2000 году 38.000 студентов поступили на технические факультеты, в 2006.- 29.000.
Это понижение на 25%. Ожидается понижение числа выпускников с 15.400 в 2006 до 14.000 в 2010.
На прошедшей ярмарке вакансий „Job und Career Market“ были представлены крупнейшие предприятия в отрасли IT и KT: Hewlett-Packard, Dell, Oracle и Microsoft. В компании Siemens IT Solutions and Services есть более 200 вакантных мест.
Тот, кто мечтает о прилично оплачиваемой карьере в качестве консультанта, должен заблаговременно попрактиковаться. Помимо языковых знаний, способности работы в команде и умения презентовать продукт, консультантам в области IT необходимы еще научные знания.
Будущее начальство ожидает от выпускников хорошие знания и практический опыт. «У классных людей хорошие оценки и им нравится техника», сообщает Катарина фон Кеннель, референт в американском медицинском концерне Страйкер.
Выпускники-информатики, работающие в предприятиях с общей численностью сотрудников в 100 человек, получают в год 37.200 евро. В предприятиях с общим числом работников в 1.000 человек годовой доход молодых специалистов составляет 43.600 Евро. Компания SAP, крупнейший в Европе и в мире производитель программного обеспечения, платит своим начинающим сотрудникам в первом году 41.800 евро. Зарплата системных и сетевых администраторов начинается с 36.000 евро, Support-сотрудников с 31.000 евро.
Среди всех отраслей лидирует химическая и фарматическая. Начинающие работники в компаниях Bayer, Henkel или Aventis могут рассчитывать на 49.000 евро. В 2008 году планируется рост зарплат на 3,5%.
Дистанционные сотрудники тоже имеют хорошие возможности для заработка. «Большая часть предприятий прибегает к внешним IT-работникам», говорит Томас Гётцфрид, специалист по кадрам.
Такие сотрудники довольствуются почасовой ставкой в 80-100 евро. «При достаточно высокой нагрузке месячный заработок доходит до 15.000 Евро», говорит Гёцфрид. При этом предполагается, что у данного специалиста имеется хороший профессиональный опыт.
Дистанционным сотрудникам нужна дальновидность и дисциплина. При работе им надо смотреть не только на прибыль, но и проследить за тем, чтобы оставаться на высоком технологическом уровне.
Категории: IT, вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, Информационные технологии, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники
Нехватка квалифицированных работников в немецких фирмах
Растет количество фирм, желающих у себя трудоустроить молодых работников. Крупнейшие работодатели предлагают выпускникам 25.000 новых рабочих мест.
Около 50% фирм ожидает увеличение производства. Для этого фирмам необходимы, прежде всего, квалифицированные работники. С каждым годом растет число молодых специалистов, которые трудоустраиваются в разные фирмы. Ведущие работодатели ищут молодых академиков для работы на своих предприятиях.
Среди лучших компаний следует назвать Сименс. В год Сименс устраивает у себя 3.000 академиков. Из этих 3.000 2.400 являются инженерами. Сименс также планирует, предоставить молодым профессионалам и выпускникам 2.3000 рабочих мест.
В 2007 эта компания трудоустроила у себя 10.000 новых сотрудников. 2.700 были академиками. Хорошие шансы на карьерный рост имеют юристы и экономисты. Также востребованы специалисты в области информационных технологий и естествознании.
Немецкой экономики нужны инженеры. Проблема состоит в том, что предприятия не могут найти требуемое им количество сотрудников.
«Нехватка инженеров нас касается только условно», говорит спикер компании Сименс Марк Лангэнбах. Сузанн Доеге, специалист по использованию принципов маркетинга в вопросах управления персоналом в компании Бош, придерживается позиции, что нужно нанимать больше квалифицированных работников: «Мы, конечно, знаем, что должны приложить больше усилий». Конкуренция между фирмами высока, поэтому предприятия должны пойти на увеличение заработной платы инженеров, чтобы сохранить свою привлекательность для соискателей. Годовой доход специалиста составлял в 2007 году 95.000 Евро. Начальная зарплата в сфере развития и исследования составляла примерно 45.000 Евро.
Машиностроители обращаются к производителям услуг, когда они нуждаются в инженерах. В список лучших среди десяти производителей автомобилей входят Даймлер и Манн.
В отрасли информационных технологий 79% малых и средних предприятий ожидают растущий оборот. В области программного обеспечения есть нехватка в консультантах и программистах. Производители аппаратной части ПК планируют создать больше рабочих мест.
В отрасли экономики в 2007 году предприятия, входящие в десятку лучших работодателей, трудоустроили 5.000 экономистов.
В год на рынке труда появляются 11.000 юристов. Большую роль в трудоустройстве играет итоговая оценка на экзамене. Начинающие работники зарабатывают в больших канцеляриях 70.000 Евро в год.
Категории: IT, вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, Информационные технологии, квалифицированные работники, неполный рабочий день, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники, студенты
Временная работы и ее динамика роста
Во время кризиса временная работа становится спасением для специалистов и руководящих работников.
Динамика роста отрасли временной работы устойчиво растет: До 2010 года должно возрасти количество наемных работников на 400.000 до 1 миллиона. Потенциал здесь идет от рынка труда: 40% предприятий планируют новые зачисления, причем данные предприятия больше ставят на работу с ограниченным сроком, т.е. временную работу. Экономике в глобальной конкуренции необходима гибкость в отношении планирования персонала. «Если бы объем работы не смягчался временной работой, существующие рабочие места были бы в большой опасности», сообщает Томас Райтц, управляющий одной из крупнейших компаний в Германии по предоставлению персонала Мэнпауер.
На сегодняшний день шансы устроится инженерам и специалистам по экономике и организации производства на работу очень высоки. Натуралисты и гуманитарии также имеют приличные шансы найти временную работу на предприятии.
Требуются более 2.300 академиков на временную работу.
Временная работа подходит определенному типу людей: « Нужно быть этим типом», говорит Увэ Байер, управлющий в компании Адэкко. Руководитель проекта по делам рынка труда и исследований профессий Маркус Промбергер считает, что временная работа подходит для начинающих свою профессиональную деятельность или для таких кандидатов, которые хотят попробовать себя на разных поприщах.
Студентам и выпускникам вузов, являющимися еще практикантами, временная работа помогает заработать. Одна треть всех временных работников и всех квалификаций устраивается потом на постоянную должность. В академической сфере этот показатель еще выше: «В финансовой отрасли это число составляет 90%- причем в течение первых трех месяцев», поясняет Увэ Байер.
Временная работа является хорошей ступенью в большой мир работы. Но серьезная карьера все равно делается в других местах. Академикам советуется проводить максимум 2 года во временной работе. Промбергер также рекомендует из финансовой выгоды дольше оставаться на временной работе.
Согласно статистике по доходам почасовая оплата во временной работе измеряется в 14,26-17,19 Евро. К почасовой ставке зарплаты дополнительно приходят еще различные надбавки. В действительности средняя почасовая ставка на предприятиях намного выше.
Работодателей, предоставляющих временную работу, становится все больше. Они создают дополнительные рабочие места для квалифицированных кадров на рынке труда. Возможности дальнейшего повышения квалификации, которые предоставляются предприятиями, удерживают работников и стимулируют их к карьерному росту.
Категории: вакансии и работа в Германии, Временная работа, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сезонные работы, сотрудники, студенты