Все статьи с меткой Америка
Мощная экономика Германии. Работа в Германии
Германия является самой привлекательной страной для иностранных инвесторов в Европе.
«Пока Германия все увереннее играет роль глобального экономического игрока, остальные европейские страны опускаются во вторую лигу», – говорит Петер Энглиш из британской аудиторской компании Ernst & Young, автор исследования инвестиционной привлекательности Германии в Европе. Германия – самая крупная экономика еврозоны. Такие выводы следуют из 812 опрошенных Ernst & Young ведущих руководителей предприятий. Их поддерживают также многие экономисты и предприниматели.
Экономика Германии динамичнее всех стран ЕС развивается в период после экономического кризиса. Статистики предсказывают стремительный рост ВВП в 2011 году. Американские предприятия, одни из главных инвесторов в экономику Германии считают, что Федеративная Республика Германия показала пример того, как надо выходить из кризиса. «Доверие вернулось, есть даже некое ощущение подъема», – заявил Эрнст-Вильгельм Фрингс, сотрудник американского торгово-промышленного представительства AmCham Germany, подводя итоги проведенного ими опроса AmCham Business-Barometer 2011.
Причиной успешного роста является мощная немецкая экономика и очень развитый средний бизнес. «Средний бизнес поддерживает экономику, как позвоночник поддерживает тело», – объясняет Даниэль Штельтер, сотрудник консалтинговой фирмы Boston Consulting Group. «В Германии много неизвестных лидеров, то есть фирм, широкой публике не знакомых, но обладающих миллиардными оборотами. Многие хвалят политическую и социальную стабильность в стране, хорошие взаимоотношения между работодателями и профсоюзами, тесные связи между исследовательскими институтами и промышленностью». В ФРГ, говорит Штельтер, целенаправленно помогают развитию новых технологий».
В светлое будущее немецкой экономики верят как на Западе, так и на Востоке. В 2010 году китайские предприниматели впервые обогнали по объему инвестиций американских предпринимателей, которые всегда считались самыми активными инвесторами на рынке Германии. В 2010 году при помощи капитала из КНР на территории Германии было открыто 130 предприятий. Около половины китайских инвесторов, которые интересуются Европой, вкладывает именно в экономику Германии: в машиностроение, информационные технологии и альтернативную энергетику.
Согласно подсчетам экспертов Ernst & Young в прошлом году общий рост иностранных вложений составил 34%. Показатель числа рабочих мест, появившихся благодаря этим инвестициям, вырос на 144%. В России он, согласно оценке британских аудиторов, понизился на 32%.
Подавляющее большинство американских предприятий, работающих в Германии, ожидает в нынешнем году роста своих производственных показателей. Курт Деммер, ведущий экономист немецкого банка ИКБ Дойче Индустрибанк, говорит, что растет доля иностранных инвестиций, рассчитанных на долгосрочную перспективу.
В долгосрочной перспективе около 50% предпринимателей ожидают, что инвестиционная привлекательность Германии будет и дальше улучшатся. «У Германии есть хорошие предпосылки, чтобы поддержать существующую тенденцию», – говорит Петер Энглиш.
В мировом рейтинге инвестиционной привлекательности ФРГ заняла пятую позицию, пропустив вперед Китай, Индию, США и Бразилию.
В стране относительно высокая стоимость труда. Час работы в частном секторе стоит в среднем 30 евро. По Европе стоимость труда почти на треть ниже, чем в Германии, а во Франции и Дании выше. В Греции за час работник получает 17,50 евро, в Португалии – 12 евро.
Ярлык Made in Germany в мире до сих пор считается эталоном качества. «У Германии превосходный имидж, эту страну очень ценят», – говорит Петер Энглиш, автор исследования Ernst & Young. В Германии есть крупный внутренний рынок, высокая покупательная способность населения, высокое качество жизни и привлекательные условия труда.
Категории: предприятия
Работа для мигрантов
С 1980ых годов началась миграция рабочих.
Самые важные страны происхождения были Румыния, Молдавия, Украина и Албания, а также Марокко и Тунис, и несколько государств Западной Африки и Латинской Америки. Причина этой иммиграции стало падение железного занавеса и облегченные туристические возможности для граждан и гражданок Средней и Восточной Европы. С другой стороны сыграло важную роль начало нерегулярных рынков рабочей силы в Западной Европе, а также экономический взлет в Южной Европе. Нерегулярные мигрантки и мигранты находят занятие в первую очередь в сельском хозяйстве, в строительстве, в качестве домработницы и в сфере ухода, а также в гостевом бизнесе. Кроме того, во многих регионах местные жители не имеют возможности воспользоваться в этих областях выплачевыемыми почасовыми зарплатами; или не хватает в основном местных рабочих. Несколько стран Европы, в частности, Бельгия, Греция, Италия, Португалия и Испания – отреагировали на этот приток в рабочей силы с широко задуманными программами регулирования. В целом, более 3,2 млн. мигрантов получили между 1995 и 2006 в рамках этих программ разрешение на работу и вид на жительство. Такие страны как Великобритания, Ирландия и Швеция открыли для этих граждан ЕС в то же время ее рынок рабочей силы, в то время как новые иммигранты из новых государств-участников ЕС теперь владеют правом на проживание в Германии, Франции или Австрии, но никаким доступом к легальному рынку рабочей силы.
Благодаря глобализации и модернизации экономики и системы образования число менеджеров, специалистов, исследователей и студентов также увеличивалось в последние десятилетия. Особенно вырасло число иностранных студентов европейских институтов. В то же время повысилось число европейских фирм, которые действуют в больше чем одной стране; а также число тех сотрудников и сотрудниц, которые действуют в пределах той же фирмы, но в разных странах.
Категории: вакансии и работа в Германии, восточная Европа, Зарплата в Германии, инфо, предложение о работе, рабочие места, разрешение на работу, сотрудники, строительство
Получение визы в Германию на длительное пребывание
Наконец-то терпеливые иммигранты и иностранные граждане могут узнать, в каких случаях они могут остаться на более длительное время в Германии. А также о санкциях, которые должны будут учтены «членами» интеграции. И об изменениях в оформлении и получении визы на более длительное пребывание в Германии. И еще один интересный вопрос: какие правила сейчас актуальны для предпринимателей из заграницы. Федеративное правительство Германии издало новый закон об имиграции. Согласно этому закону иностранцы могут надеятъся на право неограниченнoгo срокa пребывания в стране.
Десятки тысяч имигрантов в Германии обретут лучшие шансы на длительное пребывание. Этот новый закон предусматривает, что если иностранный гражданин найдет до конца 2009 года работу и сможет прокормить себя и семью без государственной помощи, то он может продолжать жить в Германии.
Но в то же время можно заметить, что появилась жесткость мер. Иностранцы, которые уклоняются от интеграционных курсов, получают сокращение пособия по безработице на 30%. Главная идея- это требовать и способствовать. Не все иммигранты могут так легко получить визу- предпочтение отдается квалифицированным специалистам из заграницы.
Супруг/ супруга из заграницы имеет право приехать в Германию только при исполнении 18 лет, а также должен/должна знать основы немецкого языка. Кроме жителей Австралии, Канады, Японии, Америки, потребность в интеграции у которых не очень велика.
По словам политика Фритца Рудольфа, тема интеграции- одна из саых важных. Критики продолжают настаиват, что условия ЕС наоборот ухудшают положение иммигрантов, не хватает концепции управления имиграцией. Оппозиция жалуется на особенные требования к турецким иммигрантам. Государство больше не предоставляет предложений о помощи.
Федеративные земли Германии планируют улучшить знания немецкого у детей иностранных мигрантов. Это пока находится в центре интеграционной политики. Для того, чтобы дети мигрантов получили квалифицированную помощь, будет производиться специальное обучение учителей в последущие 5 лет.
OMK24
Категории: вакансии и работа в Германии, восточная Европа, гастарбайтеры, интеграция, инфо, квалифицированные работники, мигранты, помощь, предложение о работе, разрешение на работу
Вакансии для дизайнеров, программистов и инженеров
В поздние 1980 началaсь миграция рабочей силы , в основном из Румынии, Украины, Албании, Марокко, Тунезии, и из некоторых штатов Западной Африки и Латинской Америки. Поводом к этому послужило падение железного Занавеса, а также упрощенное оформление визы для жителей восточной Европы. Еще большую роль сыграло возникновение рынка труда в Западной Европе и бурное развитие экономики.
В основном мигранты этой линии искали и ищут работу в сфере сельского хозяйства, строительства, помощи по домашнему хозяйству, уходу за престарелыми и больными. Коренные немцы не хотели и не хотят трудится на этих работах, они хотят непомерно высоких зарплат. Все больше европейских стран, особенно Бельгия, Греция, Италия, Португалия, и Испания создают для работников-мигрантов специальные регуляционные программы. В общем в пределах этих программ с 1995 по 2006 более 3.2 миллионов мигрантов получили разрешение на работу и пребывание в стране.
По причине глобализации и модернизации экономики и образовательной системы за последнее 10-летие увеличилось число менеджеров, специалистов, ученых и студентов,программистов, дизайнеров, инженеров, а особенно студентов-иностранцев, учащихся в европейских университетах. А также возросло количество европейских фирм, которые pаботают за пределами своей страны и сотрудники и сотрудницы таких фирм работают на одной фирме, но в разных странах.
Категории: IT, pусские предприятия и предпринимательства в Германии, вакансии и работа в Германии, восточная Европа, Зарплата в Германии, инфо, Информационные технологии, квалифицированные работники, мигранты, оформление визы, персонал без опыта работы, персонал по уходу, помощь, предложение о работе, рабочие места, разрешение на работу, сезонные работы, сотрудники, строительство, студенты, сфера обслуживания
Неполный рабочий день на предприятиях Германии
2009 год обещает Германии до 200 000 работников на неполный рабочий день. Такие большие предприятия и концерны как Даймлер уже собщили о том, что согласны на работу на сокращенный или неполный день. Такой вид работы будет преобладать в 2009 году и цифры будут самыми высокими, начная с 2002 года. Это докладывает институт рынка труда: в наступающем году ожидается ощутимый рост работы на сокращенный день. Сокращенный рабочий или неполный день станет очевидно новым трендом в Германии. Чип-концерн Инфинеон и поставщик автомобилей Континенталь уже сообщили, что сократят рабочий день и часть зарплаты будет выплачивать трудовое агентство. То есть, это не значит, что зарплата также сократится. Работники сокращенного и неполного рабочего дня будут полгода получать поддержку государства, хотя правительство обещает продлить сроки.
По мнению Сабины Клингерего, начальницы отдела коньюнктуры и рынка труда, предприятия переходят на такой сокращенный вид работы также по причине нехватки квалифицированных специалистов. Таким образом фирмы и предприятия смогут привязать к себе специалистов в условиях кризиса. Ну и конечно же, этот шаг просто необходим предприятиям и концернам для борьбы с кризисом, работа сокращенного дня помогает переждать затишье. Затем необходимы паузы в продукции, чтобы накопить экстрачасы или оделиься от наемных работников. Не так давно автопроизводитель Даймлер заявил, что с середины января 20 000 работников будут зарегестрированы на сокращенный и неполный рабочий день. Это объясняется тем, что вся Северная Америка и Западная Европа будут покупать наверняка меньше автомобилей, чем в прошлые года. Даймлер собирается ввести такой вид работы как сокращенный и неполный рабочий день для 10 000 работников на 4 заводах с января по апрель 2009.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, неполный рабочий день, предприятия, рабочие места