Все статьи с меткой Африка
Получение разрешения на работу иностранными гражданами
Каждому иностранцу, имеющему на руках разрешение на пребывание в Германии и желающему трудоустроится, нужно будет в обязательном порядке оформить разрешение на работу. Но этот закон действует лишь частично и распространяется далеко не на каждого человека, пребывающего на территории Федеративной Республики Германии.
В ЕС принципиально не существует подобного обязательного получения разрешения на работу. Там другие законы для тех, кто хочет устроится на работу.
Но въезжающему из за границы или из новой страны ЕС это разрешение на работу понадобится только частично. Это, конечно, относится и к гражданам Германии, желающих работать в другой стране.
Перед въездом в чужую страну, в которой хочется поработать, желательно было бы проинформироваться о местных законах ведения рабочей деятельности.
В чужих странах, где человек устраивается и где также работодатели ищут иностранную рабочую силу, будут в распоряжении соответствующие учреждения по работе, где можно получить поддержку. Но в некоторых странах, к примеру, в США, в Канаде, Африке и Австралии, дела обстоят другим образом. Там придется пройти через бюрократические препятствия, с которыми в ЕС не так хорошо знакомы.
Нужно заблаговременно разузнать об условиях работы в той или иной стране, дабы избежать возникновения возможных недоразумений с государственной властью.
Было бы большим преимуществом знать язык той страны, в которую въезжаешь, хотя бы начальный уровень и не ограничиваться изученем лишь одного иностранного языка.
Для этого рекомендуется еще перед «миграцией» в выбранную страну пару раз посетить несколько уроков языкового курса. Знать государственный язык чужой страны существенно облегчает поиск работы и дальнейшее оформление документов у работодателя.
Категории: вакансии и работа в Германии, гастарбайтеры, Зарплата в Германии, интеграция, инфо, предложение о работе, разрешение на работу
Сезонная работа, труд в сельском хозяйстве и статистика рынка труда
Сезонная работа является работой, которая поступает только в определенное время года, как например сбор урожая в сельском хозяйстве. В сельском хозяйстве так же, как и в туризме это ведет в ограниченные сроком периоды к пиковым нагрузкам и повышенному требованию рабочих рук. Экономика требует сезонных работников, профсоюзы жалеют их давление на уровень зарплаты.
Рассматривая глобально сезонная занятость в настоящее время в большом размере происходит среди иностранных и местных сезонных работников, отходников, рабочих мигрантов, часто при плохих условиях относящихся к области трудового права относительно оплаты или квартиры, с ограниченными сроками разрешениями на проживание или даже нелегально.
В странах Европейского сообщества сезонные работники и помощник на уборке урожая в большинстве случаев мигранты из Восточной Европы, Африки, Азии или Южной Америки.
Сезонные работники из восточноевропейских стран работают в Германии по заданным величинам договоренностей посредничества. В этой договорённости предоставляется временный доступ рынка рабочей силы к выполнению сезонной занятости. С середины 1990ых годов польские граждане составляют более 80 % всех сезонных работников в Германии (228.807 (в 2006: 236.267) Число польских сезонных рабочих и помощников владельцев аттракционов составило в 2007 году в целом 299.657. Примерно 90 % сезонных работников используются в области сельского и лесного хозяйства, около 7 % работают в гостиничном и ресторанном деле и содержании ресторанов и гостиниц и приблизительно 3 % как помощники владельцев аттракционов.
Категории: вакансии и работа в Германии, Временная работа, гастарбайтеры, Зарплата в Германии, интеграция, инфо, мигранты, предложение о работе, рабочие места, сезонные работы
Работа для мигрантов
С 1980ых годов началась миграция рабочих.
Самые важные страны происхождения были Румыния, Молдавия, Украина и Албания, а также Марокко и Тунис, и несколько государств Западной Африки и Латинской Америки. Причина этой иммиграции стало падение железного занавеса и облегченные туристические возможности для граждан и гражданок Средней и Восточной Европы. С другой стороны сыграло важную роль начало нерегулярных рынков рабочей силы в Западной Европе, а также экономический взлет в Южной Европе. Нерегулярные мигрантки и мигранты находят занятие в первую очередь в сельском хозяйстве, в строительстве, в качестве домработницы и в сфере ухода, а также в гостевом бизнесе. Кроме того, во многих регионах местные жители не имеют возможности воспользоваться в этих областях выплачевыемыми почасовыми зарплатами; или не хватает в основном местных рабочих. Несколько стран Европы, в частности, Бельгия, Греция, Италия, Португалия и Испания – отреагировали на этот приток в рабочей силы с широко задуманными программами регулирования. В целом, более 3,2 млн. мигрантов получили между 1995 и 2006 в рамках этих программ разрешение на работу и вид на жительство. Такие страны как Великобритания, Ирландия и Швеция открыли для этих граждан ЕС в то же время ее рынок рабочей силы, в то время как новые иммигранты из новых государств-участников ЕС теперь владеют правом на проживание в Германии, Франции или Австрии, но никаким доступом к легальному рынку рабочей силы.
Благодаря глобализации и модернизации экономики и системы образования число менеджеров, специалистов, исследователей и студентов также увеличивалось в последние десятилетия. Особенно вырасло число иностранных студентов европейских институтов. В то же время повысилось число европейских фирм, которые действуют в больше чем одной стране; а также число тех сотрудников и сотрудниц, которые действуют в пределах той же фирмы, но в разных странах.
Категории: вакансии и работа в Германии, восточная Европа, Зарплата в Германии, инфо, предложение о работе, рабочие места, разрешение на работу, сотрудники, строительство
Гастарбайтеры и иммигранты в Германии
Запад, несмотря на развитую экономику, стремительно стареет и нуждается в рабочих руках, точнее – в гастарбайтерах и иммигрантах. Еврокомиссар по внутренним делам Франко Фраттини заявил, что к 2050 г. потребность ЕС в иностранной рабочей силе превысит 20 миллионов человек. Иммигранты, конечно, не помогут сохранить вымирающую европейскую культуру, но в состоянии стабилизировать экономику. Поэтому комиссар Фраттини выдвинул идею открыть границы для работников по контрактам из стран, не входящих в Евросоюз. Правда, далеко не все страны-члены ЕС поддерживают эту инициативу. Впрочем, остается открытым вопрос: насколько дешевая рабочая сила из-за рубежа благоприятствует развитию западноевропейской постиндустриальной экономике. С одной стороны, своим появлением иммигранты увеличивают внутренний потребительский рынок страны пребывания, а также повышают ее конкурентоспособность в мире. Ведь рабочая сила приезжих, как правило, существенно дешевле местной, а значит, ее использование снижает издержки производства и, в конечном счете, удешевляет производимые товары. Это же способствует снижению инфляции в стране. Так, по статистике, для тех городов , где процент иммигрантов особенно велик, характерны низкий уровень безработицы и высокий экономический рост. И это одна из причин, по которым эксперты прогнозируют увеличение притока иммигрантов – в том числе, нелегалов - в ЕС. Евросоюз планирует активнее привлекать не столько иммигрантов, сколько гастарбайтеров. Планируется введение так называемой голубой карты – по аналогии с американской зеленой. Ее владелец сможет искать работу в любом государстве ЕС, и, если найдет, ему будет разрешено привезти с собой семью. Однако Восточная Европа не бесконечна, и ее населения не хватит, чтобы восполнять нехватку рабочих у западных соседей. В странах, недавно вступивших в ЕС, на фоне продолжающегося притока инвестиций уже ощущается сильная нехватка рабочих рук. Поэтому для ЕС возможны такие перспективы: либо интеграция иммигрантов из Африки и Азии (что как показывает практика, проблематично), либо расширяться дальше на Восток, в поисках рабочих из стран СНГ и Турции.
Хоть и евро укрепил свои позиции на мировом рынке, немецкие эксперты в своих оценках перспектив развития экономики Германии далеки от пессиместических прогнозов. Укрепление позиций евро для 13 стран, занимающихся экспортом и перешедших на единую европейскую валюту, – может быть тревонжым сигналом. При ревальвации валюты, то есть повышении ее стоимости на мировом рынке, национальные производители оказываются в менее выгодной ситуации. Их товары, стоимость которых выражена в сильной валюте, соответственно теряют ряд конкурентных преимуществ. Однако в Германии, обладающей титулом чемпиона мира по экспорту, многие эксперты, несмотря на подорожание евро, настроены оптимистично и считают, что такая тенденция к росту курса евро не отразится негативно на национальной экономике. Рост ВВП в Германии в 2007 году приблизился к отметке в 2,5 процента. В нынешнем году большинство экспертов делают ставку именно на местный рынок. Таким образом, формирование благоприятной конъюнктуры в крупнейшем народном хозяйстве еврозоны – Германии – будет во многом происходить за счет внутреннего потенциала. Аналитики и эксперты, в свою очередь, сделали ставку на влияние внутренних факторов. Если местные производители и потребители оправдают надежды экспертов, то укрепление позиций евро, действительно, повлияет лишь незначително на формирование текущих тенденций.
Категории: вакансии и работа в Германии, восточная Европа, гастарбайтеры, Зарплата в Германии, интеграция, инфо, квалифицированные работники, мигранты, немецкое гражданство, оформление визы, предложение о работе, рабочие места, разрешение на работу, сезонные работы
Вакансии для дизайнеров, программистов и инженеров
В поздние 1980 началaсь миграция рабочей силы , в основном из Румынии, Украины, Албании, Марокко, Тунезии, и из некоторых штатов Западной Африки и Латинской Америки. Поводом к этому послужило падение железного Занавеса, а также упрощенное оформление визы для жителей восточной Европы. Еще большую роль сыграло возникновение рынка труда в Западной Европе и бурное развитие экономики.
В основном мигранты этой линии искали и ищут работу в сфере сельского хозяйства, строительства, помощи по домашнему хозяйству, уходу за престарелыми и больными. Коренные немцы не хотели и не хотят трудится на этих работах, они хотят непомерно высоких зарплат. Все больше европейских стран, особенно Бельгия, Греция, Италия, Португалия, и Испания создают для работников-мигрантов специальные регуляционные программы. В общем в пределах этих программ с 1995 по 2006 более 3.2 миллионов мигрантов получили разрешение на работу и пребывание в стране.
По причине глобализации и модернизации экономики и образовательной системы за последнее 10-летие увеличилось число менеджеров, специалистов, ученых и студентов,программистов, дизайнеров, инженеров, а особенно студентов-иностранцев, учащихся в европейских университетах. А также возросло количество европейских фирм, которые pаботают за пределами своей страны и сотрудники и сотрудницы таких фирм работают на одной фирме, но в разных странах.
Категории: IT, pусские предприятия и предпринимательства в Германии, вакансии и работа в Германии, восточная Европа, Зарплата в Германии, инфо, Информационные технологии, квалифицированные работники, мигранты, оформление визы, персонал без опыта работы, персонал по уходу, помощь, предложение о работе, рабочие места, разрешение на работу, сезонные работы, сотрудники, строительство, студенты, сфера обслуживания