Все статьи с меткой безработные
Высококвалифицированные без работы
Высокий уровень образования больше не защищает от безработицы. Наоборот, всё больше людей с высшим образованием, из-за актуального экономического кризиса, оказываются без работы. Их число подпрыгнуло в течении года на 25 процентов, это показали проведённые немецким профсоюзом исследования.
Прирост безработных со свидетельством об окончании школы (10,8%) и со средним образованием (5,4%), напротив, был меньше. В группе людей без образования безработица выросла на 5,5 процентов. В старых федеральных землях исследования показали, что уже 15,8 процентов безработных с высшим образованием, на востоке Германии 13,8 процентов.
В целом, согласно объединению немецких профсоюзов, в августе были примерно 480 000 людей с максимально досягаемым высшим образованием без работы – только на 30 000 меньше чем группа безработных без какого-либо оконченого образования.
Вместе с долговременной безработицей поднялся так же риск обнищания для людей с отраслевой зрелостью и свидетельством об окончании вуза: В течении года число получателей Hartz IV из этой группы повысилось почти на 14 %. Число получателей пособия по безработице II с простым свидетельством об окончании школы выросло в тот же самый период только на 1,4 %, у прервавших учёбу в школе на 1,6 %.
Автор исследований объединения немецких профсоюзов, эксперт рынка рабочей силы Вильгельм Адами, подитожил: «Также школьное образование может быстро снова девальвироваться. Давно высокий уровень образования не всегда защищает от безработицы и частично также не от бедности. »У более 200 000 безработных получателей Hartz IV был аттестат зрелости или подобный аттестат об окончании. Ни в какой другой группе так же сильно не выросло число нуждающихся в помощи как у группы людей с высшим образованием. Возрастная группа от 25 до 34-летних особенно затронута.
Категории: инфо, квалифицированные работники, рабочие места
Предприятиям требуются опытные инженеры
До 2020 на пенсию в связи с пенсионным возрастом уйдут 470.000 инженеров. Чтобы противодействовать будущей нехватке персонала, в течение прошедших 5 лет почти каждое пятое предприятие, имеющее инженеров, целенаправленно нанимало специалистов с большим опытом работы. К таким резултатам пришёл в рамках своего опроса институт немецкой экономики в Кёльне.
Фирмы покрывают свою нехватку в квалифицированных инженерах, тем не менее не только используя ряды безработных. Каждое пятое предприятие, в котором работают инженеры, реактивировало между 2004 и 2008 годами уже ушедщих на пенсию специалистов. В электропромышленности и в транспортном машиностроении, в машиностроении, в химической индустрии, а также близких к предприятию производителей услуг почти каждое четвертое предприятие ставит на так называемых Silver Workers (серебрянные работники). Чтобы, как можно дольше задержать более пожилых инженеров на предприятии, много предприятий полагаются на целенаправленные поощрения. Таким образом примерно две трети фирм, которые занимают инженеров от 50 лет, передают этим специалистам проектную ответственность. И больше чем две пятых части соответствующих предприятий предлагают пожилым экспертам профессиональные мероприятия по переподготовке.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, предприятия, рабочие места, сотрудники
Временная работа
Временная работа становиться для многих безработных последней возможность снова начать работать. Однако, профсоюзы не соглашаются с такими двух классовым менталитетом, прежде всего что касается зарплаты. Но имеются не только отрицательные примеры.
Например завод Мерседеса в Вёрд имеет достаточно заказов и предприятие может позволять себе нанять 900 временных рабочих наряду с 11 000 постоянными рабочими. У этих временных рабочих всё хорошо, так как они получают ту же самую почасовую оплату как постоянные рабочие.
Однако временная работа не без причины пользуется плохой репутацией. В Германии имеются уже 750 000 временных рабочих и их число растет. После того, как в 2004 году временная работа дерегулировалась в ходе законов Hartz, число временных рабочих 2 раза увеличилось. По оценке шефа Немецкого объединения профсоюзов Михаэля Зоммера работают в области демпинга зарплаты примерно 20% работников и некоторые из них получают зарплату менее 5 евро. Кроме того, некоторые предприятия обращаются с временными рабочими как с рабочими второго класса. Защитное оборудование или марки для еды часто не выдаются, сроки увольнения не придерживаются и доплаты за смены часто не выплачиваются. Ктому же некоторые предприятия экономят регистрируя временных рабочих как помощников, хотя нанимают их как специалистов.
Плохой опыт с временной работе сделал 47-летний квалифицированный принтер Вернер Х. Он считает временную работу „современным рабством“. Фирма по посредничеству временных рабочих способствовала Вернеру получить работу на предприятие, где он должен был упаковывать лампы за 7 евро в час в то время как штатный служащий получают в двое больше. Три месяца позже у Вернера произошло смещенние диска и фирма по посредничеству временных рабочих уволила его и теперь он безработный.
Хелфрид Д. имел больше счастье, у него есть новая работа на заводе Мерседес в Вёрд как монтер. Он подавал сначала заявление о приёме на работу как штатный служащий, однако, по состоянию здоровья был отклонён. Он был признан для сменной работы как негодный. Благодаря однако общественно полезному руководителю отдела кадров Gabis GmbH, который способствовал ему в устройстве на Мерседес, Хелфрид может работать на заводе Мерседеса как сменный рабочий. С почасовой оплатой 16 евро он получает так же много как других рабочие. То, что Хелфрид не получает денежный подарок от предпринимателя по случаю рождества и обеспечение старости, не особенно мешает ему. „Самое главное у меня есть работа“, говорит он. Также рабочая атмосфера между штатным служащим и временными рабочими в сравнении с другими предприятиями очень хорошая.
По мнению директора предприятия Мерседеса Мартина Даума использование временного рабочего очень важно. С ее помощью предприятие гибко может реагировать на колебания положения заказа и гарантировать одновременно кадровых рабочих. Так как при Мерседесе для временных рабочих есть возможность быть в штат. Ведь с 2003 из 2800 временных рабочих 1700 были приняты на постоянное место работы.
Категории: 3. зарплата в Германии, вакансии и работа в Германии, временная работа, инфо, предприятия, рабочие места
Неполный рабочий день. Сохранение рабочих мест
Экономический кризис, охвативший весь мир, только еле-еле отразился на баварском рынке труда. Как сообщила региональная дирекция федеральной трудовой агентуры в Нюрнберге, квота безработных увеличилась только слегка на 5,1 %. К тому же, количество средств на получение пособия в связи с неполным рабочим днем значительно увеличилось, как утверждает одит из членов региональной дирекции Баварии, Райнер Бомба. Это знак того, что предприятия используют это пособие как средство для сохранения рабочих мест. Бомба подчеркивает, что неполный рабочий день и сокращенная работа будут применяться предприятиями столько, сколько будет можно.
Министр-президент Хорст Сеехофер заявил, что сохранение рабочих мест стоит в центре мероприятий в политике и экономике. Сохранение мест должно быть » А и О коньюнктурного кризиса».
Министр труда Хадертауер заметила, что на баварском рынке труда, несмотря на холодную температуру и финансовый кризис ,количество безработных возросло лишь незначительно. Это в основном произошло благодаря гибкости предприятий, которые ввели альтернативную модель работы- неполный рабочий день, сокращенный рабочий день.
Также Баварское экономическое объединение переживает тяжелые дни. Возросшее количество средств на пособия в связи с сокращением рабочего дня говорит о том, что предприятия сделают все для того, чтобы избежать увольнений. Забота немецких работодателей и руководителей предприятий о своих работниках говорит в пользу немецкой экономики.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, неполный рабочий день, предприятия, рабочие места
Легальная иммиграция Германии
В Германии жарко спорят на тему иностранцев: про легальную иммиграцию, нелегалов, беженцев, переселенцев и о том, надо ли давать иностранцам право на постоянное пребывание. Томас Страубхаар, руководитель Гамбургского института мировой экономики, поделился своим мнением на эту тему. В Германии насчитывается 4,5 миллиона безработных, которые опасаются, что дешевый труд иностранцев каким-то образом «крадет» их часть работы или мешает работать. Это несколько нелепая точка зрения, ведь многие немцы не хотят работать на определенных работах, мотивируя это тем, что эти работы либо опасны, либо грязные, либо малооплачиваемые. Из-за этого было бы просто глупо перекрывать рынок труда. Просто иностранцы уравновешивают баланс, делая работу немцев.
По словам Томаса Страубхаара, тот , кто хочет приехать в Германию, должен пройти через жуткий бюрократический контроль. Почти каждый случай рассматривается под лупой, что усложняет имиграционный процесс. Было бы логичнее эти процессы ограничить квотой и всех, кому позволяет закон, фильтровать путем простого процесса.
Новинка: система пунктов для иностранцев основана на том, что все желающие иммигранты оцениваются по самым простым критериям: знание языка, образование и профессия, её наличие. Также можно еще ввести возрастную категорию: отдать предпочтение молодым, чтобы уменьшить темпы демографического старения нации. Тот, кто соберет достаточно пунктов, может оставаться на некоторое время. Если за это время иммигрант не провинился, то имеет право остаться на постоянный срок пребывания. Хотя политика Германии не приняла эту идею, потому что есть опасность большого наплыва иностранцев. Но ведь первоначальная идея была о квоте. Просто некоторые партии отклонили идею о системе пунктов, потому что это не понравилось бы избирателям, для которых каждый иностранец это опасный конкуррент на рынке труда.
Категории: 1. разрешение на работу в странах ЕС, вакансии и работа в Германии, инфо, мигранты
Профессиональная квалификация и поиск работы за границей
Рассмотрим положение соотношения в работе между немецкими и иностранными работниками. Как показывают социологические исследования, существует довольно большое отличие от рабочей деятельности немца и иностранца, а также от вида работы, которую они выбирают. С 43,3% рабочей деятельности иностранцев, т.е. доли занятых из числа всего населения, почти совпадает с немецкой (45%). В занимаемой должности, конечно, тоже имеется разница: 55% иностранцев являются рабочими, 31% служащими. Рабочие ищут работу в качестве строителя, маляра, техника и реже служащего, менеджера. Они ищут также работу по совместительству, например, доставка пиццы, в сфере гастрономии. У немцев это соотношение ровно наоборот: 30,5% рабочих, 52% служащих, 6,7% чиновников.
Доля лиц, занятых собственным бизнесом, составляет 8,4% у иностранцев и 10% у немцев. Это означает, что частные предприятия и фирмы могут с таким же успехом управляться и иностранцами. Многие иностранцы пользуются правом получения пособия по безработице и на различную социальную помощь. Часто бывает что иностранцы, не обладающие какой-либо квалификацией, являются безработными по той причине, что у них нет мотивации, искать работу в связи с низкой зарплаты.
И наоборот, иностранцы, имеющие определенную квалификацию, всегда в поисках работы, так как их профессиональные навыки востребованы на рынке труда. Поэтому так важно, получить образование и квалификацию, чтобы проще найти вакантное место на бирже труда. Многие иностранные специалисты имеют возможность, найти высокооплачиваемую работу в Германии. Поэтому они в постоянном поиске работы за границей.
Категории: 3. зарплата в Германии, вакансии и работа в Германии, восточная Европа, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники, строительство
Рынок труда Германии сохраняет стабильность
Немецкий рынок труда остается несмотря на экономический кризис стабильным и эксперты настроены весьма оптимистично. Или во всяком случае рынок труда Германии не отразил еще действие кризиса. Число безработных снизилось в ноябре на 8000 с 2,988 миллионов, а квота снизилась на 7,1%. Руководитель федерального трудового агентства Франк Юрген Вайзе однако опасается, что экономические катаклизмы сскоро будут ощутимы и на рынке труда«. Рынок труда еще стабилен. Однако появляются знаки того, что экономический кризис скоро охватит и рынок труда«, заявил начальник федерального трудового агентства Франк Юрген Вайзе. Запросы предприятий на сотрудников по-прежнему высоки. По данным федерального трудового агентства экономический сбой не был очень заметен в ноябре на рынке труда Германии, по сравнению с показаниями последних 3 лет. Согласно докладу федерального бюро статистики в Висбадене, в октябре насчитывалось 40,84 миллиона занятого населения. Это больше на 538.000 или на 1,3%, чем год назад». Тенденции к изменению в развитии экономики отражаются обычно на рынке труда, как показывает опыт, с опозданием на несколько месяцев.» утверждает государственное ведомство. В любом случае число безработных в Германии уменьшилось в ноябре на 10 000 с 3,15 миллионов: на западе Германии 4000 и на востоке Германии на 6000. Эксперты экономики надеются, что немецкий рынок труда выстоит все невзгоды и сохранит стабильность, несмотря на кризисные явления во всем мире.
Всемирный экономический кризис очень опасен, как оказалось, для Jobs, карьеры, предприятий и фирм. Однако такое чрезвычайное положение обещает новые шансы и возможности для новых Jobs и вакансий, потому что кризисы -это всегда упадок перед началом нового этапа, неизбежный конец старого, чтобы дать начало новому. Еще между июлем и сентябрем были вакансии на работу более менее стабильными, но затем, в октябре кривая резко изменилась. Не только банки повержены в отчаяние. Экономический и финансовый кризис задел всю экономику и рынок труда, все биржи.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, предприятия, рабочие места, сотрудники
Квалификация эммигрантов при поиске работы на рынке труда
Рассмотрим же соотношение трудовых процессов между немецкими жителями и иностранцами, проживающими в Германии, т.е. эмигрантами. Как показали и показывают социологические и статистические исследования, трудовая занятость немцев и эмигрантов существенно отличается, как видами работы, поисками работы, процентом безработицы. Эмигранты, у которых есть работа, насчитывают 43,3 %, немцев- 45%. Здесь показатели не сильно отличаются друг от друга. Однако виды работы и занятости отличаются друг от друга , как было сказано уже выше: 55% эмигрантов- рабочие, 31% -служащие. Рабочие, число которых преобладает, работают как строители, маляры, техники, мастера. Служащих банков и учреждений соответственно меньше. Часто эмигранты предпочитают временные подработки, ведь работа там не отличается сложностью, да и свободного времени больше, чем на полноценной работе. В немецком секторе все по-другому: 30,5%- рабочие, 52% -служащие, 6,7%- чиновники. Процент предпринимателей в секторе эмигрантов составляет 8,4%, и немецком- 10%. Это значит, что фирмы и предпринимательства, и вообще бизнес может быть успешно развивается и под началом эмигрантов-иностранцев. Не очень хорошо однако выглядит картина на рынке труда, ведь много эмигрантов безработные. Многие из них получают пособие по безработице и другие виды социальной помощи, что не очень хорошо отражается на поиске работы. К тому же в основном, без работы те эмигранты, у которых нет профессиональной квалификации, т.е. они не являются специалистами: отсутствие мотивации по причине низкой зарплаты.И наоборот,те эмигранты, которые обладают квалификацией всегда в поиске работы, потому что востребованы на рынке труда. Поэтому это так важно получить образование и квалификацию, чтобы не пасти задних на рынке труда. Многие иностранные граждане имеют много возможностей найти высокооплачиваемую работу заграницей, поэтому их поиск работы продолжается.
Категории: вакансии и работа в Германии, временная работа, инфо, квалифицированные работники, мигранты, рабочие места, сотрудники, строительство
Эмигранты в Германии
Согласно статистике развития населения в Германии живет 15 миллионов эмигрантов, это 18,5 % всего населения. Большинство из них (96%) живет в старых регионах Федерации, таких как Берлин. Эмигранты живут в основном в больших городах. Почти каждый 3 ребенок до 5 лет в Германии, ребенок эмигрантов. Около 60% из них живут в больших городах, таких как Нюрнберг, Франкфурт-на-Майне, Дюссельдорф, Штутгарт. Почти 62 % эмигрантов в Германии- из Европы. Больше всего насчитывают турки- 14,2%, русская Германия- 9,4%, поляки- 6,9%, итальянцы- 4,2%.
Эмигранты работают меньше, чем коренные немцы ( 62%-73%) , они также чаще безработные (13%-7,5%) и их часто нет вообще на рынке труда. Однако русская Германия имеет неплохие шансы, так как ее представители знают 2 языка, русский и немецкий и этим, а также тем, что Россия их родина тоже, они развивают и улучшают партнерские отношения между Россией и Германией. Россия для Германии сейчас является самым важным партнером по поставке различного сырья, газа, нефти, угля. В Германии есть большое количество русских предприятий, и наоборот. Так что русская Германия является как бы связующим звеном между Россией и Германией. Русская Германия представляет собой некий сплав двух культур, немецкой и русской и тем интересна она для ученых. с экономической точки зрения, как уже было сказано выше, русская Германия представляет огромную ценность для партнерства и бизнеса России и Германии.
Эмигранты редко работают в государственных учреждениях, как чиновники. В основном они заняты в промышленности, торговле, кулинарии. Исследования показали, что эмиграционные процессы осуществлялись в несколько периодов: 60ые- гастарбайтеры, 80ые- наплыв поляков, и после перестройки образование русской Германии. Но эмигранты, которые получают гражданство, значительно уменьшились в количестве по сравнению с прошлыми данными: 2003 год-140.700 эмигрантов получали гражданство, 2004-127.000, 2005- только 117.200. Из них-33.000- турки, 13.000-бывшей Югославии, 7000- поляки, 5000- русская Германия.
Категории: pусские предприятия и предпринимательства в Германии, вакансии и работа в Германии, восточная Европа, гастарбайтеры, инфо, мигранты, немецкое гражданство, предприятия, рабочие места