Условия работы для иностранцев на территории Германии

Описание деятельности

Иностранцам, которые не являются гражданами государства-участника Европейского союза, соответственно Европейского экономического пространства или Швейцарии, обязательно требуется статус пребывания для нахождения в Германии с целью осуществления рабочей деятельности. Рабочая деятельность на территории ФРГ может осуществляться только тогда, когда это позволяет титул пребывания. Граждане из Австралии, Израиля, Японии, Канады, Кореи, Новой Зеландии и Соединенных Штатов Америки могут получить соответствующий статус пребывания после въезда в иностранном органе власти Германии. При этом нужно обратить внимание на то, что рабочая деятельность может быть осуществлена только после выдачи соответствующего статуса пребывания. Все остальные граждане должны еще перед въездом оформить соответствующую визу в немецком представительстве по месту жительства.

Разрешение на осуществление рабочей деятельности

Теперь Вам больше не обязательно обращаться в министерство работы для получения статуса пребывания с целью оформления документов на разрешение ведения трудовой деятельности, т.к. действующий до настоящего времени двойной процесс разрешения заменен процессом одобрения.

Вместо этого Ваш статус пребывания дает теперь информацию лишь о том, в каком объеме Вы можете осуществлять рабочую деятельность и какого рода она может быть. Вы можете заниматься работой только тогда, когда это позволяет статус пребывания и быть занятым работодателем только тогда, когда он имеет подобный статус пребывания.

Некоторые изменения для членов семьи, которых Вы вызываете к себе:

Разрешение на пребывание Вашего вызванного к себе члена семьи дает ему право незамедлительно приступить к работе, если Вы сами имеете такое право на выполнение работы. Это также значит, что у Ваших членов семьи есть неограниченный доступ к рынку рабочей силы тогда, когда у Вас имеется таковой.

Ваш супруг может работать без ограничений, если Ваша совместная супружеская жизнь на территории ФРГ официально существует минимум 2 года.

Пребывание с целью осуществления рабочей деятельности

Под работой следует понимать каждую самостоятельную деятельность и каждое занятие, т.е. несамостоятельную работу. Ваша работа считается несамостоятельной только тогда, когда Вы получили от кого- то другого указания и включены в организационный процесс лица, от которого Вы получаете указания (работники работают несамостоятельно).

Предпосылки

Как правило, разрешение на пребывание для осуществления несамостоятельной работы Вы можете получить при следующих предпосылках:

- Желаемая деятельность предполагает квалифицированную и профессиональную подготовку и владение данной профессиональной квалификацией,

- Вы можете обозначить конкретную вакансию,

- Выдача разрешения на пребывание Вашей профессиональной группы предусмотрена правовым предписанием и

- Федеральное агентство по работе одобряет Ваше занятие.

В большинстве случаев Федеральное агентство по работе дает свое согласие только в том случае, если работополучатели, прежде всего, немцы, граждане ЕС, а также граждане из Исландии, Лихтенштейна и Норвегии не претендуют на соответствующую должность.
Кроме того, Федеральное агентство по работе следит за тем, чтобы работа иностранного гражданина не оказывала негативного влияния на рынок рабочей силы. Следующей предпосылкой для положительного решения является то, чтобы иностранный работник трудился в таких условиях, которые не хуже, чем те, которые предоставляются немецкому работнику.

Исключения

Вы также получите разрешение на пребывание с целью осуществления несамостоятельной работы без согласия Федерального агентства по работе, если Ваша деятельность свободна от решения на основании правового предписания. Это коснется, в частности, деятельность, которая не имеет негативного влияния на рынок рабочей силы, так как речь идет о деятельности с индивидуальными услугами, которые не могут быть предоставлены другими работниками. Это относится, например, к гостевым ученым, художникам или профессиональным спортсменам в федеральной лиге.

В виде исключения разрешение на пребывание может также выдаваться по усмотрению профессиональной группе, деятельность которой не установлена правовым предписанием. Однако в деятельности иностранца должен присутствовать общественный, в частности, региональный, экономический или рыночно – политический интерес.

Если Ваша деятельность не предполагает квалифицированную профессиональную подготовку, то разрешение на пребывание может быть выдано для осуществления данной деятельности, если это было одобрено межгосударственным соглашением (например, для сезонных рабочих или работников по найму) или правовым предписанием.

Длительность

Разрешение на пребывание дается только с ограниченным сроком действия. Длительность зависит от деятельности и/или официального максимального срока пребывания и отмечается на документе о разрешении на пребывание.

Особые правила для высококвалифицированных работников

Высококвалифицированные иностранцы могут получить разрешение на пребывание по вышеназванным условиям. Но в некоторых случаях разрешение вида на жительство может выдаваться сразу в начале пребывания. Это возможно, например, когда Вы заняты в качестве

- Ученого со знанием своей специальности,

- Обучающего лица или научного сотрудника со специальными знаниями,

- Специалиста и ведущего служащего с особым профессиональным опытом и определенной зарплатой, которая составляет, по меньшей мере, двойной размер верхнего предела страхового взноса в медицинское страхование.

Следует также принять во внимание следующие предпосылки:

- Федеральное агентство по работе должно дать согласие на выдачу разрешения вида на жительство, если правовым предписанием или межгосударственным соглашением не предусмотрено иное решение.

- Интеграция в условия жизни Федеративной Республики Германии и стабильное обеспечение реализуется без государственной помощи.

- Согласие со стороны органа власти земли последует, когда правительство земли постановит, что выдача разрешения вида на жительство зависит от ее согласия.

Орган власти решает вопрос о выдаче разрешения вида на жительство.

Пребывание с целью самостоятельной деятельности

Если Вы хотите находиться в Германии, чтобы осуществлять самостоятельную деятельность, Вам необходимо получить разрешение на пребывание. При этом имеются следующие предпосылки:

- Должен существовать экономический интерес или острая региональная потребность в деятельности,

- Деятельность должна оказывать положительное влияние на экономику,

- Финансирование оборота должно быть гарантировано собственным капиталом или кредитом.

Предпосылки имеют силу, если Вы инвестируете минимум 1 млн. евро и создаете 10 рабочих мест. Если этого не происходит, Вам может быть выдано разрешение на пребывание, но только после положительного анализа Ваших возможностей выдержать нагрузку, лежащей в основе Вашей деловой идеи, а также Вашего предпринимательского опыта, размера вложенного капитала, влияния на деловую ситуацию, учебную ситуацию и Вашего вклада в инновацию и исследование. Для анализа необходимо привлечь к месту запланированной деятельности ведущие объединения, ответственные органы власти бизнеса, общественно-правовые профессиональные представительства и отвечающие за допуск к работе органы.

Если Вам более 45 лет, то Вы должны представить (следующая предпосылка о разрешении на пребывание) соответствующий документ о доходах по старости.

KATEGORIEN: Зарплата в Германии,инфо,мигранты,немецкое гражданство,оформление визы,рабочие места,разрешение на работу,сотрудники

TAGS: Австралия агентство бизнес брак вакансия взносы виза въезд Германия государство граждане гражданин деятельность документ должность доходы Европа ЕС Израиль иностранец интеграция информация Исландия Канада капитал квалификация квалифицированный кредит Лихтенштейн Медицина министерство Норвегия оформление подготовка политика пребывание предписание предпосылки представительство пространство профессиональный работа работник работополучатель разрешение региональный рынок соглашение союз Специальность спортсмены статус страхование супруг США территория услуги Участник ученые ФРГ художники швейцария экономика Япония

Ярмарка вакансий 2010 в городе Эмсланд

Между 10 и 11 апреля 2010 года состоится третья по счету ярмарка вакансий в Эмсланде.
Эта ярмарка вакансий, которая проводится агентством по рекламе и ярмаркам Barlag, является полезной коммуникационной и информационной платформой, а также сетью знакомств, помогающей в выборе профессии и места учебы.
Будь-то выпускники школы, студенты различных специальностей и всех семестров из любых учебных заведений, новички в профессии, опытные работники, решившие поменять свое место работы или желающие продолжить свое обучение – эта ярмарка предоставит всем посетителям, без ограничения возраста, полную информацию о предложениях.
Множество компетентных партнеров по выставке из области торговли, промышленности, ремесла и сферы услуг проинформируют о рынке образования и труда и будут присматриваться к достойным и квалифицированным специалистам и руководящим работникам. Беседы с работодателями, непосредственно на месте, помогут сделать порой нелегкий выбор и принять правильное решение.
Знакомство с предложениями работы региональных и международных фирм привлечет гостей. Что касается обучения, то будут представлены свободные учебные места, а также сделаны предложения о дипломных проектах и прохождении практики.

Помимо этого будут предложены бесплатные проверки папок с заявлениями о принятии на работу, а также профессиональное фотографирование участников. Захватывающие доклады опытных референтов тоже не подлежат оплате.

KATEGORIEN: Зарплата в Германии,вакансии и работа в Германии,инфо,квалифицированные работники,персонал без опыта работы,предложение о работе,предприятия,рабочие места,сотрудники,студенты,сфера обслуживания

TAGS: 2010 агентство Барлаг вакансии вакансия выбор Выпускник Доклад заинтересованный знакомство информация кандидат квалификация коммуникация компания кооперация кризис международный мероприятие обучение открытие отрасль партнеры перспективы поиск Посетители практика предложение предприятие Претендент программа проекты промышленность профессионал профессия работа работник работодатель рабочий региональный регистрация Реклама ремесло референт рынок сервис событие соискатель сотрудничество Специальность студент торговля труд услуги учебный ученик филиал фотографирование Эмсланд ярмарка

Временная работа. Развитие отрасли

С начала года резко поднялось число людей, задействованных на временных работах. После спада эта отрасль пошла снова вверх подобно разгоняющемуся мотору, сообщает президент федерального совета по временной работе Фолькер Энкертс в газете „ Welt am Sonntag “.
Показатель временной работы в институте германской экономики (IW) зафиксировал в январе 710 000 работающих людей, по сравнению с декабрьской цифрой в 650 000.
По проведенным расчетам февральские показатели колебались на цифре 740 000, которые были временно заняты в Германии. Этим летом, как и предыдущим, ожидается пик наплыва.
В середине лета 2008 года число временно занятых лиц достигало рекордного числа в 820 000. До апреля 2009 оно пошло вниз на 30 процентов- до 580 000.
После приблизительных расчетов можно сделать вывод о том, что положение с временно работающими лицами и в дальнейшем пойдет вверх по нарастающей. Эта отрасль получить свое развитие только при условии, что политика не будет создавать препятствия своими неэффективными законами.

KATEGORIEN: Временная работа,Зарплата в Германии,вакансии и работа в Германии,гастарбайтеры,инфо,неполный рабочий день,персонал без опыта работы,предложение о работе,рабочие места,сезонные работы,сотрудники,строительство

TAGS: 2010 агентство вакансия Германия занятость заработок Контакт отрасль показатель работа работодатель развитие рынок соискатель трудоустройство экономика

Ярмарка вакансий 2010 в городе Дортмунд

Подобрать хорошую вакансию во время кризиса становится все сложнее. Тот, кто не хочет проводить полдня в поиске рабочего места, может заглянуть на ярмарку вакансий. Так было, к примеру, на второй дортмундской ярмарке вакансий. С ее отраслевым разнообразием ярмарка была направлена на соискателей любого возраста и любой квалификации: От учеников, бывших в поисках учебных и исследовательских предложений, до профессионального рабочего, стремящегося к новым вызовам. Заинтересованные лица могли ознакомиться с более 4.400 вакансиями. Около 11.600 гостей посетили мероприятие в филиале Mercedes-Benz на улице Wittekindstraße в оба дня открытия ярмарки.

Кроме того, была возможность кое-что выиграть: Агентство рекламы и СМИ BARLAG, в сотрудничестве с рурским новостным центром Ruhrnachrichten, разыгрывало 4 вакансии стоимостью более 2.600 евро. Профессиональные фотографы дортмундской фотостудии just photo-graphy! осуществляли профессиональное фотографирование соискателей, для выигравших, кстати, они делались совершенно бесплатно. Персональные эксперты компании GAD GmbH и Клиника Дортмунда предоставили посетителям случай для проверки и оптимизации ее папок с заявлениями. Увлекательные доклады опытных референтов дополнили программу.

Работодатели тоже извлекли пользу из преимуществ такой ярмарки. Они подробно рассказали о своих рабочих местах заинтересованным лицам и познакомились, наряду с этим, с несколькими кандидатами на работу. На ярмарке были представлены: Оптовая торговля REWE и союз Bucyrus Europe. Современный ученический сервис YOUNECT приглашал претендентов и работодателей, после последней онлайн-регистрации на сайте www.younect.de, в уютный «холл обучающегося», чтобы познакомится друг с другом. 60 предприятий, пользующихся хорошей репутацией, приняли участие в этом событии.

Здравоохранение предлагает в настоящее время хорошие перспективы. Таким образом, как и участники выставки, так и компании Noweda (фармацевтическая оптовая торговля), медицинская страховая компания для техников, палата аптекаря Westfalen-Lippe или Клиника Дортмунд, подыскивали себе на ярмарке рабочую силу, в которой они сильно нуждаются.

Дортмундская ярмарка вакансий 2010 положила начало проведения ряда последующих общенациональных ярмарок. Возможность для проведения мероприятия предоставила кооперация между филиалом Mercedes-Benz в г. Дортмунд и рурским центром новостей Ruhrnachrichten. Организатором выступило агентство рекламы и СМИ BARLAG. Вход на дортмундскую ярмарку был свободным.

KATEGORIEN: Зарплата в Германии,вакансии и работа в Германии,инфо,квалифицированные работники,персонал без опыта работы,предложение о работе,предприятия,рабочие места,сотрудники,студенты

TAGS: агентство аптека вакансии вакансия Доклад Дортмунд заинтересованный здравоохранение исследовательский кандидат квалификация клиника компания кооперация кризис мероприятие новости открытие отрасль перспективы поиск Посетители предложение предприятие Претендент программа профессионал профессиональный работа работодатель рабочий регистрация Реклама репутация референт сервис СМИ событие соискатель сотрудничество союз страхование техник торговля учебный ученик фармацевтический филиал фотограф центр эксперт ярмарка

Ярмарка вакансий 2010, карьера 2010 в городе Берлин

Между 27 и 29 апреля 2010 состоится в Берлине большая 8-ая выставка на тему карьера и рекрутинг для студентов, выпускников и молодых профессионалов. На выставке будут представлены более 300 признанных работодателей из Европы и Азии с помощью выставочных стендов, фирменных докладов, и предложений о работе.

Основные вопросы выставки: Инженерные науки, информатика и экономические науки.
Ведущие специалисты из самых различных предприятий и отраслей проконсультируют Вас и поделятся опытом с молодыми академиками, от учебы до планирования карьеры.

Connecticum, как важный форум работы и карьеры, очень популярен среди будущих специалистов. Ежегодно они приезжают из всех частей Германии на connecticum в Берлин, чтобы проконсультироваться об актуальных и будущих возможностях работы.

Если Вы выступаете в качестве участника выставки на connecticum, Ваше предприятие будет эффективно представлено в институтах и разных отраслях. Выставка дает Вам отличные возможности для поиска хорошо подготовленных, профессионально-направленных и молодых инженеров, информатиков и экономистов. Выставочная реклама гарантирует посещение Вашего выставочного стенда большого числа хорошо разбирающихся посетителей и претендентов на работу.
Кроме того, Вы получаете профессиональные услуги выставочного сервиса, так как целая команда помощников будет в любое время в Вашем распоряжении.
Наряду с программой будут держаться доклады об актуальных темах карьеры.

Вход на выставку и на доклады свободен.

Для размещения на connecticum имеются Specials от Deutsche Bahn.

KATEGORIEN: IT,вакансии и работа в Германии,инфо,квалифицированные работники,предложение о работе,предприятия,рабочие места,сотрудники,студенты

TAGS: 2010 Азия академик Берлин вакансия Выпускник выствка Германия Доклад Европа инженер Институт информатик информатика карьера коннектикум Контакт наука обучение опыт отрасль планирование Посетители предложение предприятие Претендент программа профессионал работодатель Реклама Рекрутинг сервис специалист специалисты Специальность студент Стэнд Участник учеба Учёный форум школа экономика

Работа выпускников в качестве консультанта

Первоклассные дипломированные выпускники могут и в дальнейшем расчитывать на хорошие шансы найти работу в отрасли консультанта, так как консалтинговые предприятия относительно хорошо перенесли экономический кризис и финансовый кризис. Несколько совещательных областей, таких как реструктуризация, даже радуются, так как из-за экономического кризиса и финансового кризиса стали пользоваться более большим спросом чем раньше.
Оборот отрасли составляет примерно 18 млрд. евро. Число активных консультантов по проблемам менеджмента в Германии лежит около 85.000. Таким образом в больших консультациях число консультантов по проблемам менеджмента выросло, например в 2008 году до примерно 29.000. Например, каждый третий консультант занят в одном из больших совещательных обществ. Совет консультантов по проблемам менеджмента дальше спрошен.
Доля рынка совещательного поля Стратегическое совещание составляет почти 25 %. Это соответствует обороту в размере более чем 4 млрд. евро. Самая большая часть проектов занимается здесь стратегическим планированием предприятия и маркетинговым совещанием.
Организационное совещание и совещание процесса составляет в отраслевом обороте более чем 40 %. Это соответствует объему оборота в размере 8 млрд. евро. Наивысшее участие выпадает с 10 % на проектное дело менеджмента.
Хотя некоторые большие фирмы-консультанты сказали, что они слегка притормазили усилия рекрутинга, однако преимущественно большие консалтинговые фирмы на предпринимательском курсе также остаются. Это касается также фирм-консультантов средней величины. Для претендентов это значит: Также средняя фирма-консультант может быть привлекательной альтернативой.
Большие общества набирают практически непрерывно выпускников. Среди них особенно выпускники мастера, специалисты по организации производства и экономические инженеры с экзаменом предиката и первым профессиональным опытом спрошены. Но также и естествоиспытатели и инженеры ищутся. Особенно охотно рассматриваются претенденты с двойная квалификация из учебы и MBA или учеба и получение ученой степени кандидата наук.
В контексте пользующихся хорошей репутацией институтов устроились многочисленные студенческие консультации по проблемам менеджмента. Они преследуют наряду с настоящими консультативными услугами цель делать возможным практическое приложение приобретенного знания принятым на работу студентам и выпускникам. Многие из классических совещательных областей как стратегическое совещание или совещание процесса открываются студенческими консультантами по проблемам менеджмента.
Международные консалтинговые фирмы агитируют особенно вокруг высокого потенциала; методы отбора соответствующим образом велики. Решение об установке предполагает в большинстве случаев несколько кругов интервью с персональными ответственными лицами и партнерами. При этом необычные хобби или экзотические основные вопросы исследования – это часто неожиданно очко. Принципиально считается, что также молодые консультанты могут чувствовать высокую рабочую нагрузку и должны располагать высокой мерой в подвижности. Одна 60 часов в неделю и жизнь из чемодана могут быть в определенные проектные времена обычным делом. Все чаще придают значение,– также со стороны предприятий – уравновешенному балансу работа- жизнь.

KATEGORIEN: вакансии и работа в Германии,инфо,квалифицированные работники,предложение о работе,предприятия,рабочие места,сотрудники

TAGS: вакансии вакансия Германия джоб еуджоб24 квалификация консультант кризис предприниматели работа работодатель сотрудники специалисты экономика

Самомаркетинг. Заявление о приеме на работу

Тот, кто хорошо представляет себя в заявлении о предоставлении работы, выделяется на фоне конкуренции. Здесь пара указаний к успешному самомаркетингу.
Если Вы хотите обратить внимание потенциальных работодателей на себя, Вы должны сначала задать себе вопрос: Кого я хочу достать? Из этого отчетливо зависит, сдаете ли Вы Ваше заявление в региональной или надрегиональной газете, специальном журнале или в интернете. В образовательной области, например, Вы сможете обратить внимание на себя скорее всего в специальных газетах.
В заголовке заявления о предоставлении работы как правило указывается профессиональная позиция и соответственно достигнутая деятельность. Это должно подчеркиваться оптически, чтобы обращать на себя внимание. Принципиально ничто не говорит против крупного заголовка, если он не выглядит принудительно остроумно или совсем неотесаным. Формулировки как „Срочно!“ или „помощь – я ищу работу!“ Вы должны избегать в любом случае – это выглядит не только несолидным, это привлечет в сомнительном случае только фирмы, которые хотят воспользоваться Вашим бедственным положением.
Дайте в Вашем уведомлении справку о Вашем окончание учёбы в высшем учебном заведении и Ваших профессиональных опытах, но также и о знаниях персонального компьютера и похожем. Формулировки как „топ-тип ищет топ-работу“ не только пусты – они также позволяют предположить, что ищущий работу не должен предъявлять особенные квалификации. Итак: Говорите просто, что Вы умеете.
Уведомления должны быть подобающие честно, просто, и быть сформулированными соответственно. Так как реклама может транспортировать, только минимум о сведениях, выберите лучше всего краткие, но четкие привлекательные слова. Вы должны избегать сокращений напротив даже в отраслевых публикациях – они указывают на недостаточную креативность.
Чтобы избегать нежелательных писем, Вы должны исключить в Вашем заявлении о предоставлении работы с самого начала, что Вы не хотели бы делать профессионально (например, временную работу). Даже если Вы привязаны регионально и не хотите переезжать, это должно быть ясно из Вашего заявления.
Со многими ищущими работу могут контактировать только в обезличенной форме (например, через шифр объявления или же онлайн). Решитесь на то, что опубликуете E-Mail-адрес, чтобы потенциальный работодатель непосредственно смог контактировать Вас, адрес должен быть абсолютно серьезным. Зделайте себе лучше всего специально для соответствующего заявления о предоставлении работы собственный электронный адрес. Таким образом Вы имеете не только хороший обзор – Вы также можете аннулировать счет, если вместо предложений работы Вы получаете только спам.
Прежде чем Вы окончательно составите Ваше заявление о предоставлении работы, еще раз убедитесь что следующая информация занесена:
 Данные претендента (возраст, пол и, возможно, место жительства)
 Позиционное определение указанием отрасли, степени и круга задач
 Ключевые квалификации
 Прежние места работы и профессиональный опыт
 Контактный адрес или электронный адрес

KATEGORIEN: вакансии и работа в Германии,инфо,квалифицированные работники,предложение о работе,предприятия,рабочие места,разрешение на работу,сотрудники

TAGS: rabota вакансии вакансия газета Германия джоб журнал загаловок интернет квалификация объявление омк24 персонал предприниматели предприятия профессия работа работник работодатель специалист трудоустройство

Работа в сети, профессиональные специалисты

Сеть не только разрушает работы, но и создает также много новых. Потребность в квалифицированных выпускниках велика особенно в отрасли рекламы. И всё же не имеется королевской дороги к новым профессиям.
Теперь наш цифровой мир производит абсолютно новые работы, которые едва ли имеют что-то общего с традиционными описаниями профессии. Редактор средств массовой информации, менеджер комюнити, Seeding специалист – список длинен, и, прежде всего, в рекламной отрасли такое подрастающее поколение пользуется спросом. Андрэ Шик, один из шефов Дюссельдорфского агентства Grey и ответственный за цифровое дело, ищет специалистов по обновлению BIOS и по концепциям. „Теперь потребность в специалистах крайне высок“, согласно Шику. „И мы замечаем, что не хватает еще предложений со стороны институтов, чтобы обучать молодых людей в новых областях соответствующим образом.“
Все же, Шик смог найти несколько молодых работников. Таким образом присоединился к агентству Маттиас Розенталь. Как специалист по обновлению BIOS. 25-летний оживляет веб-страницы. „Если что-нибудь должно на странице петь и танцевать в прямом смысле этого слова, то в действие вступает программное обеспечение, Flash’– и вместе с ним я“, рассказывает Розенталь. Коренной гессенец изучал информатику средств массовой информации в институте и в конце 2009 сделал диплом. Хотя он чувствовал себя с дипломом относительно хорошо подготовленным к трудовой жизни, но, все же техники очень устарели. Специальное знание он усвоил в свободное время. После практики он попал на работу как специалист по обновлению BIOS.
Средний возраст в цифровом отделении Grey – агентство работает, к примеру, для Дайхманна – лежит ниже 30 лет. 24-летний Йонас Вюллнер работает там как специалист по веб концепциям. „Собственно говоря, не видно того, что я делаю“, соглашается он. Так как специалист по веб концепциям остается на заднем плане. Он структурирует веб-страницы таким образом, что их посетители могут интуитивно работать с ней, а также находить, что они ищут. „Возьмём интернет-выход машины“, рассказывает Вюллнер. „Некоторые посещают его, так как они интересуются техническими деталями, другие хотят купить эти, и производитель, естественно, хотят хорошо инсценировать свою марку.“ Веб-страница должна выполнять все эти потребности. Поэтому необходим специалист по веб концепциям.

KATEGORIEN: вакансии и работа в Германии,инфо,квалифицированные работники,предложение о работе,предприятия,рабочие места,сотрудники

TAGS: rabota вакансии вакансия веб Германия джоб интернет квалификация молодые персонал предприятие профессии работа работник Реклама сеть сотрудники специалисты

Глобализация экономики, инвестиции в экономике

Инвестировать предприятия за границей – это всегда рискованное дело для любого предпринимательства. Но это важно, потому что это укрепляет собственную позицию в международном соревновании, способствует интеграции, увеличивает эффективность внешней торговли, открывает доступ к новым финансовым рынкам. Денежный экспорт- это логический результат динамического развития страны, т.е. речь идет о соответствующей страховании от риска на мировых рынках или о проведении больших международных, общих проэктов. Например, в Росии это такие проэкты как LUKOIL AG, AFK SYSTEMA, GASPROM AG, SEVERSTAL AG, JSC «BALTIKA BREWERIES», NORILSKI NIKEL и другие. Русским предпринимателям тем более выгодно инвестировать немецкие предприятия, потому что немецкое право очень приемлемо и понятно для них.
Объем русских инвестиций за границей с конца 2006 составляет 14,3 млрд. $. Одна треть из этого – это непосредственные инвестиции. Соответственно отраслям одна треть инвестируемого капитала принадлежит добыче нефти. Другие отрасли – это металлургия, химия и петрохимия, машиностроение и металлическая обработка. 28% итоговой суммы, в том числе почти 18% выпадают на торговлю и пищевую промышленность. Больше чем 5% выпадают на транспорт, или точнее, морской транспорт, а также трубопроводы. Доходы инвестиции разделены как указано ниже: 82,5% доходов от внешней торговли, 16,5% – от индустрии (в том числе 8,5% – черная металлургия, 4,6% – нефтедобыча).У таких инвестиций есть многочисленные положительные стороны для обеих стран. Например, русское участие в производстве немецкого фарфора привело мануфактуру в Дрездене к стремительно растущей популярности на русском рынке. По мнению Гюнтера Зайфарта «Рынок будущего – это Россия“.
Еще один яркий пример – это закупка немецкой фирмы Frostdog Eiskrem AG одним из самых больших и современных русских изготовителям мороэнного Alterwest AG. Сегодня эта гессенская фирма называется AlterWest Eiskrem AG и делает хорошие обороты в Германии и России. Сегодня Россия не имеет больших и известных фирм в Германии. Их число значительно ниже, чем число примерно 4000 немецких фирм в России, но и эти немногие фирмы уже заметны на немецком рынке. Оборот „русских магазинов“ в Германии составляет 0,5 миллиарда евро. Это знак постоянного рыночного совершенствования России, а также знак высокого, всемирно конкурентоспособного качества русских продуктов, на которые все больше повышается спрос. Конечно, на пути русских предприятий стоит мого трудностей, но мы должны смотреть вперед. Русская промышленность и инвестиции очен ценны для Германии. Например, русские институты и предприятия располагают очень ценными know how в области биотехнологии. Существует много разработок и патентов, которые могут помогать здоровью человечества, но они не реализованы, так как не хватает опыта, разрешения и, наконец, маркетинга. Здесь широкое поле представляется международным партнерам России.
eurojob24

KATEGORIEN: pусские предприятия и предпринимательства в Германии,вакансии и работа в Германии,инфо

TAGS: 2009 eudzob24 eurojob24 Job vakansii вакансии вакансия газета Германия глобализация Дрезден Европа заграницей зарплата зарубеж инвестирование интернет ищу металлургия нефтедобыча поиск предприятия проект работа резюме Россия сайты студент экономика экспорт

Неполный рабочий день, работа для женщин вакансии

Неполный рабочий день это прерогатива женщин. Почти половина (47,2 %) работающих женщин в Германии работает неполный рабочий день.
Среди матерей с ребенком младше 18 лет это даже почти две трети (65,5 %).
Для мужчин неполный рабочий день это- наоборот, скорее что- то экзотическое: Лишь 8,3 % мужчин работают неполный день. Если у них есть несовершеннолетние дети, участие лежит даже только на 5,5 %.
Также причины для частичной занятости отчетливо отличаются. 73,4 % женщин выбрали сокращенную деловую форму на основе фамильярных или личных обязательств. В то время как мужчины работают неполный рабочий день, прежде всего по производственным причинам (18,8 %), или потому что они параллельно с работают учатся или повышают квалификацию (11,3 %). Фамильярные причины называют только 11 %.
Многие женщины, которые работают неполный рабочий день, чувствуют себя очевидно зависимыми от потока информации. 71,2 % объясняли, что их оттягощает быть не своевременно информированными о решениях, изменениях или планах на будущее. 81 % сетуют на то что, они страдают от того, что имеют не все сведения для своей деятельности.
Почти каждый второй работующий неполный день (43,9 %) жалуются на плохое сотрудничество со своими коллегами. И почти столько же (41,4 %) жалуются на недостающую поддержку со стороны непосредственного начальника.

KATEGORIEN: Временная работа,вакансии и работа в Германии,инфо,неполный рабочий день,предприятия,сотрудники

TAGS: Job rabota вакансии вакансия Германия джоб женщины мужщины неполный персонал предприниматели причины работа работник работники семья сотрудники