Все статьи с меткой Великобритания
Работа помощником в сельском хозяйстве в Германии. Зарплата
Помощник в сельском хозяйстве работает на предприятиях животноводства. В его задачи входят техническое обслуживание сельскохозяйственных машин. Также он осуществляет уход, посев, сбор урожая (ягоды, например, клубника, спаржа и т.п.), предпринимает меры по уничтожению вредных насекомых, занимается кормлением животных и уборкой помещений.
Помощник в сельском хозяйстве получает в Германии в среднем 1504 евро.
Категории: сезонные работы
Работа ландшафтным садовником в Германии. Зарплата
Работа ландшафтным садовником разнообразна. Он работает в древесных питомниках, в плодоводстве, овощеводстве, садоводстве или в области выращивания декоративных растений. К его задачам относятся уход за домашним садом, сквером, парком, газоном для гольфа, спортивной площадкой и другими зелеными насаждениями.
Средняя зарплата ландшафтного садовника в Германии составляет 2600 евро.
Категории: 3. зарплата в Германии
Работа помощником по уходу за детьми и подростками. Зарплата
Помощник по уходу за детьми работает в учреждениях по уходу, обслуживанию и воспитанию детей. Он занимается с грудными, маленькими детьми и подростками до 14 лет. Он следит за тем, чтобы они соблюдали гигиену и вовремя принимали пищу, оказывает различного вида помощь. Также помощник организовывает различные развивающие игры.
Средняя зарплата помощника по уходу за детьми в Германии составляет 1330 евро.
Категории: рабочие места
Работа специалистом по монтажу вентиляционных систем
Специалист по монтажу вентиляционных систем занимается установкой кондиционеров и сплит-систем. Также он проводит техническое обслуживание климатического оборудования. Монтажник сплит-систем работает в различных компаниях.
Зарплата специалиста по монтажу вентиляционных систем в Германии составляет в среднем 2311 евро.
Категории: 3. зарплата в Германии
Работа специалистом по работе с молодежью в Германии
Специалист по работе с молодежью- это специалист, который работает непосредственно с молодежью и координирует работу с молодежью.
Специалист по работе с молодежью является социальным работником, который помогает молодежным организациям и обществам в планировании и проведении педагогических проектов. Он отвечает за досуг (организовывает деятельность и мероприятия по интересам, сопровождает подростков во время походов и т.п.).
Он работает в отделах, агентствах или в управлениях по делам молодежи, в молодежных центрах и молодежных летних лагерях. Для данной работы желательно иметь знания в области педагогики, психологии и опыт работы с молодежью. Работнику по работе с молодежью необходимо иметь творческие, организационные и коммуникационные способности.
Зарплата специалиста по работе с молодежью и детьми в Германии составляет в среднем 2500 в месяц.
Категории: 3. зарплата в Германии
Инженеры на европейском рынке труда
Германия открывает свой рынок труда для высококвалифицированных инженеров и остальных соискателей из стран Евросоюза и балтийских государств. Отныне могут немецкие фирмы трудоустраивать у себя инженеров и прочую рабочую силу из Эстонии, Литвы, Латвии, Чешской Республики, Словакии, Словении, Польши и Венгрии. Великобритания, Ирландия и Швеция открыли свой рынок труда для стран Евросоюза еще в 2004 году. С 2006 года балтийцы имеют открытый доступ к рынку труда Финляндии, Испании, Греции, Португалии и Италии. В мае 2007 Голландия примкнула к числу стран, в которых иностранные соискатели могут найти работу. Франция, Дания, Бельгия и Люксембург проявляют осторожность в отношении притока иностранной рабочей силы и открывают свой рынок труда лишь постепенно. Австрия объявила о сроках открытия рынка труда. Рынку труда в Германии не хватает инженеров, особенно в сфере электротехники. Поэтому немецкое правительство открывает свой рынок труда для мигрантов их восточной Европы и Балтийских стран, чтобы удовлетворить потребность в специалистах и руководителях, а также преодолеть безработицу и демографический кризис.
Категории: вакансии и работа в Германии, восточная Европа, квалифицированные работники, мигранты, рабочие места
Дефицит помощников для сбора урожая
Никто не собирает капусту на грядках. Нехватка в сборщиках урожая имеет свои последствия. Овощи и фрукты пропадают на грядках, фермеры терпят убытки.
Никто не собрал цветную капусту с грядки – ни фермер, ни помощник по сбору урожая. Фермерам ничего другого не остается, как запахивать растения. Большое число фермеров находятся в аналогичном положении: «Наша проблема состоит в том, что мы получаем слишком мало сезонной рабочей силы из восточной Европы», говорит Андреа Адамс из союза фермеров в городе Рейнланд-Пфальц Зюд. Поддержка политических ведомств не проиносит должного результата. Нехватка иностранных помощников имеет свои последствия: «Фермеры определенно несут убытки», говорит Херберт Нэттер из союза фермеров в городе Рейнланд-Нассай о финансовом положении фермеров. «Они же не все собирают».
Дефицит помощников наблюдается в каждом сезоне: Много работников отправляется в поиске работы в Нидерланды или в Великобританию. Там они имеют возможность работать дольше, чем в Германии и получать более высокую зарплату. Из Польши приезжает больше всего помощников, которые в Германии находят хорошо оплачиваемую работу на фермах.
Категории: 3. зарплата в Германии, вакансии и работа в Германии, восточная Европа, временная работа, гастарбайтеры, персонал без опыта работы, помощь, предложение о работе, рабочие места, сезонные работы
Работа за границей. Должности в качестве ведущего специалиста и руководителя проекта
Около 19% руководящих работников уехало в течение года за границу. Больше всего это коснулось средний менеджмент: 40 процентов уезжающих работников- ведущие специалисты или руководители проекта. В Германии, Франции и Италии число переходящих через границу иностранного государства в целях осуществления рабочей деятельности ниже всех остальных. Лишь 10% местных менеджеров между 2008 и 2009 гг. уехали в европейские страны работать. В Великобритании это число составляет 20%, а в Европе- 50%.
Среди стран, число въезжающих в страну которых выше всего, следует назвать Нидерланды и Швейцария. У них наблюдается прирост руководящих работников из заграницы в 23% и 30% соответственно. Количество въезжающих первоклассных специалистов превосходит число покидающих территорию страны. Нельзя сказать, что доля работающих специалистов находится на стадии повышения: Число въезжающих и выезжающих работников в Австрии составило минус 6%, это значит, что чаще люди уезжают из страны, чем въезжают.
Если взять сферы занятости или отрасли, то можно увидеть, что большую часть въезда в другую страну составляют консультанты (14%). 10% переселяющихся руководящих работников из области информационных технологий, а так же из финансового и банковского сектора. С позиции стран, составляющих список уезжающих работников зарубеж, Германия стоит там с 37% специалистов, Франция со своими специалистами имеет всего 16%.
Категории: восточная Европа, инфо, информационные технологии, квалифицированные работники
Ярмарка вакансий 2010 в городе Ханау
28 апреля 2010 г. состоится в Ганау, по приглашению агентства по трудоустройству ZAV, ярмарка вакансий для безработных и соискателей. Работодатели, совместно с сотрудниками агентства ZAV, будут давать консультации о жизни и работе в Австрии, Швейцарии и Великобритании. Также будут присматриваться к будущим сотрудникам компании HOGA для работы в летний период. Участники ярмарки могут обратиться в European Hotel Academy (Европейская академия гостиниц) с целью подготовки к трудоустройству в Ирландии, Канаде, на Канальских островах или на Кипре. У молодёжи появится возможность обучения и получения профессии в компании HOGA в Австрии. На ярмарке вакансий будут проводиться лекции на тему «Жить и работать» в Австрии и Швейцарии.
Категории: 3. зарплата в Германии, вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, персонал без опыта работы, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники, студенты
Работа для мигрантов
С 1980ых годов началась миграция рабочих.
Самые важные страны происхождения были Румыния, Молдавия, Украина и Албания, а также Марокко и Тунис, и несколько государств Западной Африки и Латинской Америки. Причина этой иммиграции стало падение железного занавеса и облегченные туристические возможности для граждан и гражданок Средней и Восточной Европы. С другой стороны сыграло важную роль начало нерегулярных рынков рабочей силы в Западной Европе, а также экономический взлет в Южной Европе. Нерегулярные мигрантки и мигранты находят занятие в первую очередь в сельском хозяйстве, в строительстве, в качестве домработницы и в сфере ухода, а также в гостевом бизнесе. Кроме того, во многих регионах местные жители не имеют возможности воспользоваться в этих областях выплачевыемыми почасовыми зарплатами; или не хватает в основном местных рабочих. Несколько стран Европы, в частности, Бельгия, Греция, Италия, Португалия и Испания – отреагировали на этот приток в рабочей силы с широко задуманными программами регулирования. В целом, более 3,2 млн. мигрантов получили между 1995 и 2006 в рамках этих программ разрешение на работу и вид на жительство. Такие страны как Великобритания, Ирландия и Швеция открыли для этих граждан ЕС в то же время ее рынок рабочей силы, в то время как новые иммигранты из новых государств-участников ЕС теперь владеют правом на проживание в Германии, Франции или Австрии, но никаким доступом к легальному рынку рабочей силы.
Благодаря глобализации и модернизации экономики и системы образования число менеджеров, специалистов, исследователей и студентов также увеличивалось в последние десятилетия. Особенно вырасло число иностранных студентов европейских институтов. В то же время повысилось число европейских фирм, которые действуют в больше чем одной стране; а также число тех сотрудников и сотрудниц, которые действуют в пределах той же фирмы, но в разных странах.
Категории: 1. разрешение на работу в странах ЕС, 3. зарплата в Германии, вакансии и работа в Германии, восточная Европа, инфо, предложение о работе, рабочие места, сотрудники, строительство