Все статьи с меткой возраст
Услуги персонала по уходу за престарелыми людьми
Персонал по уходу за пожилыми людьми- это персонал, в задачи которого входит оказание всевозможной помощи людям преклонного возраста, т.е. сохранение их привычного образа жизни, создание комфортных и безопасных для них условий.
Уход за пожилыми людьми требуется в том случае, если они испытывают сложности при передвижении, не могут самостоятельно выходить на прогулки и т.п.
Персонал по уходу может легко и быстро установить отношения с пожилым человеком и оказать в нужный момент психологическую помощь больному, поддержать беседу, обсудить просмотренную телепередачу, прочитать интересную книгу.
Уход за пожилыми людьми включает в себя такие услуги, как:
- организация досуга (прогулки, общение, чтение);
- сопровождение (посещение поликлиник и т.п.);
- выполнение небольших поручений (покупки, оплата счетов);
- уборка помещения, поддержание порядка;
- стирка постельного и нательного белья;
- глажка;
- смена постельного белья;
- приготовление пищи;
- мытье посуды;
- полив растений;
- кормление домашних животных;
- напоминание о приеме лекарств;
- помощь при приеме ванны, душа.
Людям, которые ухаживают за престарелыми людьми, необходимо обладать терпением, выдержкой и тактом.
Если нет возможности находиться с престарелым человеком круглосуточно, то будет удобнее и выгоднее заказать персонал с проживанием.
С помощью профессионального персонала по уходу престарелые люди будут всегда ухоженными, вовремя накормленными, содержаться в чистоте, интересно проводить время.
За работу в качестве ухаживающего персонала в Германии полагается в среднем 2533 евро в месяц.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, персонал по уходу, помощь, предложение о работе, рабочие места
Трудовая деятельность матерей-одиночек
Согласно данным Федерального ведомства по статистике (Дестатис) в 2009 году около 60% из 1,4 миллионов матерей-одиночек осуществляли трудовую деятельность. Из 6,7 миллионов супружеских пар и пар, совместно проживающих в гражданском браке, 58% были работающими.
К родителю-одиночке относится человек, который не состоит в официальном браке и проживает с одним и более ребенком.
Трудовая деятельность матерей одиночек и матерей, проживающих в паре со спутником жизни, зависит от возраста детей. В то время как 73% матерей-одиночек, имеющих детей в возрасте 15-17 лет активно работали, то уровень трудовой деятельности матерей-одиночек с детьми до трех лет составлял 23%.
Категории: инфо
Размер зарплаты в Германии
Крупные города Германии отличаются видами работ и уровнем жизни. Чтобы лучше ориентироваться на рынке труда, мы приводим данные о рабочих местах и об уровне заработной платы.
Из немецких крупных городов Берлин занимает первое место с населением в 3,5 миллиона, за ним следует Гамбург (1,74 миллионов) и замыкает тройку город Мюнхен (1,3 миллиона). Между 5 и 10 местами находятся Кёльн (1 миллион), Франкфурт на Майне (660.000), Штуттгарт (600.000), Дортмунд (586.000), Эссен (582.000), Дюссельдорф (581.000) и Бремен (547.000).
Размер заработной платы
Размер оплаты зависит от таких факторов, как отрасль, возраст и пол. Так что представляется почти что невозможной задача, составить статистику всех профессий одного региона, так как каждый регион имеет свою собственную тарификацию. Есть такой региональный фактор, который сопоставляет размер зарплаты со средним уровнем по всей Германии. Согласно этому фактору Франкфурт имеет со своими 118% саамы высокий уровень заработной платы в Германии, за ним следует Мюнхен (117%).
Затем идут на третьем месте Дюссельдорф и Штутгарт (114%). Список продолжают: Кёлн (108%), Гамбург (105%), Эссен (103%), Дортмунд (101%), Бремен (98%) и Берлин (92%).
Есть много способов найти вакантное место в определенном городе. Широко распространенные в интернете биржы труда могут дать точную картину статистики. Различия имеются в регионах, годовой доход которых превышает 60.000 евро.
Список крупных городов Германии с годовым доходом выше 60.000 евро выглядит следующим образом: На первом месте стоит Мюнхен с 114%, за ним идут Франкфурт (13,3%), Кёлн и Дюссельдорф (у обоих 11,8%), Эссен (10%), Штуттгарт (9,8%), Гамбург (9%) и Берлин с 7,4%. На последнем месте находится Бремен с 5,4%.
Конечно, вышеуказанные цифры изменятся через определенный промежуток времени. Но пока можно получить представление о тех тенденциях, которые дадут неплохое ориентирование в этом вопросе.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, рабочие места
Работа и дополнительный заработок для пожилых работников
Обычно более пожилыми работниками (пенсионеры) при принятии на работу или рекрутинге пренебрегают. И обычно они редко подают заявление о приеме на работу. Разве это справедливо, отказывать в работе из-за возрастных критериев?
Если все же не очень молодой работник хочет попытать счастья и найти допoлнительный заработок, ему перво-наперво нужно выяснить несколько вещей: сначала проанализировать вакансии. Чего хочет работодатель? Хватит ли сил и энергии выполнить эту работу?
Вместо простого хронологического перечисления заслуг в биографии, лучше всего начать с актуального рабочего статуса. Менеджеры по персоналу хотят быстро получить «подходящую» информацию о квалификациях. Иногда бывают случаи, когда рядом с заявлением о приеме на работу пожилого человека были рядом документы более молодых работников с одинаковыми квалификациями, но выбирали документы именно пожилого работника.Это случалось из-за того, что профессиональные качества были хорошо сформулированы и подходили очень хорошо к предлагаемой вакансии.
Для молодых работников в наше время привычно менять работу как перчатки. Но для поколения за 50 принадлежность к какому-либо определенному месту работы очень характерна. Они преданы одному предприятию, заводу или фабрике, обладают чувством принадлежности к ним. Сотрудники, которым можно доверять и на которых можно положиться, редко встречаются. Часто поиск новой работы неудачен из-за «тоски» по старому месту.
Также альтернативой может быть фирма по временной работе. В среднем там каждый 5 работник старше 45 лет- это их преимущество. Так какфирмы по временной работе ориентированы на продукцию и прибыль предприятия, работники которого ищутся на время и возраст при этом не играет роли. Человек не должен сдаваться, оттого что ему «за 30″: главное уверенность в себе и желание работать, а дополнительный заработок всегда найдется. Кстати, работа очень повышает жизненный потенциал человека.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, предприятия, рабочие места, сотрудники