Поиск квалифицированного персонала на EUjob24

EUjob24, одна из ведущих досок объявлений в Европе, предоставляет работодателям привлекательную возможность быстро, элементарно, бесплатно и в любом количестве публиковать объявления.

Мы предлагаем высококвалифицированных специалистов (помощники на стройке, каменщики, отделочники, кровельщики, маляры, плотники, столяры и др.) из любой области для строительства дома или ремонта квартиры, компетентный персонал по уходу (санитары и т.п.) для оказания качественной медицинской помощи нуждающихся в уходе близких людей, прилежных и добросовестных сезонных работников (помощники по сбору урожая, сборщики спаржи или клубники) для сбора овощей, фруктов и ягод и многих других опытных работников.

Выиграйте от бесплатного размещения объявлений на EUjob24!

Категории: квалифицированные работники, персонал по уходу, помощь, сотрудники, строительство

Метки: eujob24 высококвалифицированный доска Европа каменщики клубники кровельщики маляры медицинский объявления овощи отделочники персонал плотники помощники помощь работники работодатели ремонт санитары сбор сезонный спаржа специалисты столяры строительство стройка урожай уход фрукты ягоды

Услуги мастера-парикмахера. Работа парикмахером в Германии

Парикмахер- это специалист, который создает индивидуальный стиль человека с помощью прически.

Парикмахер оказывает клиентам такие виды услуг, как стрижка,(парикмахер-колорист), химическая завивка, лечение волос, плетение косичек. Также мастер клиентам моет и сушит волосы, делает классическое бритье, подравнивает бороду. Высококвалифицированные парикмахеры разрабатывают модели причесок, участвуют в конкурсах парикмахеров.

Парикмахер должен знать основы химии, медицины, этики общения с людьми. Также профессиональный парикмахер должен знать структуру и свойства кожи и волос и биологическое воздействие красящих и химических растворов и смесей на них. Мастер-парикмахер работает с женщинами (женский мастер), с мужчинами (мужской мастер) и с детьми. Существует также универсальный специалист (парикмахер-универсал).

Модельные и вечерние прически делает парикмахер-стилист или парикмахер-технолог. К его услугам относятся:

- стрижки горячими ножницами;
- все виды завивок;
- авангардные стрижки;
- спектральная окраска;
- молодежные и вечерние прически;
- вечерние прически;
- свадебные укладки.

Парикмахеру необходимо иметь физическая выносливость, подвижность кистей и пальцев рук, эстетический вкус, креативность, терпение, трудолюбие, аккуратность.

Специалисты в области парикмахерского дела в Германии зарабатывают в среднем 1178 евро в месяц.

Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, предложение о работе, рабочие места

Метки: бритье высококвалифицированный Германия завивка завивки клиенты колорирование конкурс лечение мастер-парикмахер модели окраска парикмахер парикмахер-колорист парикмахеры плетение прически работа специалист стиль стрижка стрижки укладка услуги

Требуются высококвалифицированные специалисты будущего

Высококвалифицированные молодые специалисты становятся все ценнее, и поэтому предприятия уже сегодня должны планировать численность штата.

Молодых лиц, имеющих самостоятельный доход, становится все меньше. «Немецкое население вымирает»- это страшная картина. Можно сказать, что это высказывание не является истинной, ведь демографические изменения произошли не в один день, к тому же растет население всего мира.

Фирмы должны задать себе следующие вопросы: сколько сотрудников понадобится через 5 лет? На какие продукты будет большой спрос? Как мы станем ведущим работодателем?

Для всех соискателей наступают новые времена. В прошлом осталось такое явление, когда соискатель сам проявлял инициативу при поиске работы, сейчас же фирмы сами к ним обращаются. Предприятия ищут молодых работников в интернете, например в социальных сетях или на Twitter. Способы поиска очень просты: достаточно ввести ключевое слово и подходящая кандидатура уже найдена.

Чем больше информации выложит молодой соискатель, тем больше его шансы быть замеченным работодателем.

Отдел кадров фирмы может контактировать потенциальных кандидатов во время рабочего времени и рассказать о вакантном месте.

Через информационные порталы, где представлены сведения о работодателях соискатели могут навести справки о том или ином работодателе.

Собеседование, как правило, проходит через интернет с помощью веб-камеры.

Рабочее время и рабочее место становятся благодаря техническим возможностям более гибкими. Сбалансированное распределение работы и личной жизни открывают работникам новые пути. Сотрудники в свободное время могут заняться спортом, пойти в поход с семьей, а поздним вечером сесть за ноутбук.

Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, Информационные технологии, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники

Метки: высококвалифицированный доход интернет кадры кандидатура порталы предприятия работа работники работодатель соискатель сотрудники специалисты штат

Инженеры на европейском рынке труда

Германия открывает свой рынок труда для высококвалифицированных инженеров и остальных соискателей из стран Евросоюза и балтийских государств. Отныне могут немецкие фирмы трудоустраивать у себя инженеров и прочую рабочую силу из Эстонии, Литвы, Латвии, Чешской Республики, Словакии, Словении, Польши и Венгрии. Великобритания, Ирландия и Швеция открыли свой рынок труда для стран Евросоюза еще в 2004 году. С 2006 года балтийцы имеют открытый доступ к рынку труда Финляндии, Испании, Греции, Португалии и Италии. В мае 2007 Голландия примкнула к числу стран, в которых иностранные соискатели могут найти работу. Франция, Дания, Бельгия и Люксембург проявляют осторожность в отношении притока иностранной рабочей силы и открывают свой рынок труда лишь постепенно. Австрия объявила о сроках открытия рынка труда. Рынку труда в Германии не хватает инженеров, особенно в сфере электротехники. Поэтому немецкое правительство открывает свой рынок труда для мигрантов их восточной Европы и Балтийских стран, чтобы удовлетворить потребность в специалистах и руководителях, а также преодолеть безработицу и демографический кризис.

Категории: вакансии и работа в Германии, восточная Европа, квалифицированные работники, мигранты, рабочие места

Метки: Австрия безработица Бельгия Великобритания Венгрия высококвалифицированный Германия Голландия государство Греция Дания Евросоюз инженеры иностранный Ирландия Испания Италия кризис Латвия Литва Люксембург Польша Португалия руководители рынок Словакия Словения соискатели специалисты трудоустройство Финляндия франция Швеция электротехника Эстония

Наемные работники. Обязанности работодателя. Условия труда работников

Заключение договора

Работающие по найму работники заключают договор только с агентством по временной работе. «При этом действуют обычные условия труда, которые должны соблюдать все работодатели в Германии», говорит Рандир Диндояль, адвокат из Мюнхена. «Разница в постоянном зачислении на работу состоит, прежде всего, в том, что наемный работник работает не у своего работодателя, а на другом предприятии, которым он одалживается своим начальником на определенное время».

У наемных работников, как правило, два начальника. Один из агентство по работе, в котором работник зачисляется на работу на постоянной основе и от которого он получает зарплату.

«Наемные работники, во время исполнения своих обязанностей, должны подчиняться непосредственно своему начальству», сказал Хеннинг Тимм, специалист в области трудового права общества Baker& McKenzie в Дюссельдорфе.

Квалификация во временной работе

Уровень квалификации может быть как начинающим, так и продвинутым.

«Во временной работе отражается спектр всего рынка труда», объясняет адвокат Диндояль. «В настоящее время сотрудников посылают почти во все области предпринимательства. Даже менеджеры и остальные руководящие работники трудоустраиваются через фирмы, временно устраивающие у себя работников, и пользуются случаем, набирают опыт во время работы в этих фирмах».

Социальная защищенность

Временно занятые работники имеют такие же социальные и трудовые права как и другие наемные работники. Сюда относятся, к примеру, право на отпуск, сохранение заработной платы на время болезни, срок на расторжение рабочего договора и др.

Размер зарплаты

«Более 90% наемных работников оплачиваются согласно тарифам», поясняет Томас Лэппле, спикер федерального союза по временной работе и услугам по персоналу.

Наемные работники, занятые простой или одинаковой работой, относятся к 1-ой группе по размеру оплаты. Работники с профессиональным образованием и трехлетним опытом работы находятся в 5-ой группе. Работа, осуществляемая дипломированным с высшим образованием и высококвалифицированным специалистом, оплачивается выше всего.

Те, которые работают более 9-ти месяцев на одном предприятии, могут рассчитывать на прибавку к зарплате. «Также наемные работники, которые непрерывно числились минимум 6 месяцев на своем предприятии, отпускные и предрождественские выплаты», говорит эксперт Лэппле.

Категории: вакансии и работа в Германии, Временная работа, Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, персонал без опыта работы, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сезонные работы

Метки: агентство выплаты высококвалифицированный Германия договор зарплата зачисление квалификация наемный начальник образование оплата отпуск предприятие работа работающий работники работодатель рынок социальный тарифы труд трудоустройство фирмы

РАБОТА В ГЕРМАНИИ

Германия очень тщательно защищает рынок труда в связи с растущей безработицой. Основные принципы при разрешении на работу следующие: требуется ли иностранный специалист в данной области или имеется достаточное количество специалистов из Германии или из стран ЕС для замены соответствующей вакансии, является ли квалификация претендента достаточно высокой, предлагает ему работодатель не более плохие условия оплаты и работы, чем для соответствующего высококвалифицированного немецкого специалиста.
Таким образом нужно в первую очередь уточнить, являетесь ли Вы нужным специалистом. Для этого нужно связаться с государственным учреждением по делам работы или с ближашим от Вашего месте жительства посольством Германии.
В Германии требуются, например, помощники по хозяйству (AU PAIR). Целью пребывания данного типа рабочих в возрасте от 18 до 25 лет является познавание культуры страны и углубление знаний немецкого языка. Вид работы – помощь в ведении хозяйства в немецкой семье и уходе за детьми.
Кроме того, законодательство иммиграции Германии на территории Германии позволяет работать, тем кто хочет повышать языковую и профессиональную квалификацию. По этим критериям могут находить работу граждани стран с которыми Германия заключила соответствующее соглашение на международном уровне (Албания, Болгария, Эстония, Литва, Латвия, Хорватия, Польша, Румыния, Россия, Словакия, Словения, Чехия, Венгрия, Франция). Каждый год национальные коэффициенты устанавливаются по количеству возможных участников. Максимальный период предоставления работы – 18 месяцев. Требования к участникам: возраст от 18 до 40 лет; наличие профессиональной подготовки, или по меньшей мере трехлетний профессиональный опыт в соответствующей отрасли; владение профессионального и обращего немецкого языка. Немецкое предприятие, которое вызывает специалиста данной категории, должно иметь соответствующее разрешение на ведение деятельности, которое направлено на повышение квалификации образование или тому подобное.
По закону иностранному гражданину для занятия рабочей деятельностью в Германии требуется специальное разрешение федеральной биржи труда, если ничего другого не стоит в международных соглашениях. Разрешение на работу может выдаваться при ограничении в отношении рода деятельности или рабочего места и без ограничения. До сегодняшнего дня особыми правилами регулируется получение работы в Германии гражданами стран, не входящих в Европейский Союз и Европейское экономическое сообщество.
Разрешение работать и разрешение на проживание выдаются максимум на 5 лет. Следующие документы необходимы для формальностей: диплом об окончании института, свидетельство о поведении, справка о семейном положении, подписанный договор с немецким работодателем, заполненные формуляры об предоставлении статуса (могут быть получены от работодателя).
Режим иммиграци и был ослаблен для выпускников немецких институтов. После окончания студентами университета они имеют право на поиск работы в Германии и получают временное разрешение на проживание.
Убедитесь после получения положительного ответа, что у работодателя есть письменное разрешение от биржи труда на найм иностранной рабочей силы. Работодатель не должен требовать у Вас какое-нибудь возмещение в виде денег или в форме бартерной сделки за получения рабочего места или за получения разрешения работать. Как правило получением разрешения работать занимается Ваш будущий работодатель, поддавая от Вашего имени заявку в местную биржу труда.
Если Ваш работодатель предоставит все необходимые документы, то биржа труда принимает решение в течение одной недели. Если решение положительно, то разрешение работать выдаётся Вам. Теперь Вы можете приступить к решению вопроса въезда в Германию.

Категории: au-pair, вакансии и работа в Германии, инфо, оформление визы, персонал по уходу, рабочие места, разрешение на работу, студенты, сфера обслуживания

Метки: au-pair Албания биржа Болгария вакансии Венгрия Выпускники высококвалифицированный Германия деятельность документы ЕС иммиграция Иностранцы квалификаци культура Латвия Литва немецкий оплата опыт отрасли подготовка Польша помощник помощники посольство Претендент проживание работа работодатель рабочие разрешение Россия Румыния рынок Словакия Словения сообщество специалист студенты труд франция хозяйство Хорватия Чехия экономический Эстония язык

Закон о правилах иммиграции в Германии. Срок пребывания

Новый закон об иммиграции предусматривает изменения для мигрантов, которые работают в Германии, а также для беженцев, и изменения интеграционных процессов. Еще один пункт изменений- внутренняя безопасность.
Пребывание
Многочисленные статьи, которые определяли вид пребывания, будут заменены на 2: разрешение ограниченный срок пребывания и неограниченный вид на жительство.
Правила иммиграции для работников
Иммиграция работников будет разумно построена согласно потребностям рынка труда Германии. Иностранцы, которые приехали не из стран ЕС, имеют право только тогда работать, когда вакансия не занята ни немцем, ни гражданином ЕС. Высококвалифицированные специалисты могут оставаться на длительный срок пребывания, если у них в наличии есть конкретное предложение о работе, которое федеральная трудовая агентура подтвердила, а также доказательство, что они в состоянии обеспечить себя без помощи государства. Иностранцы, которые закончили учебу в Германии, не должны сразу покидать страну, а могут искать работу. Предприниматели могут въезжать на на определенных условиях, если их бизнес выгоден каким-то образом экономике Германии или отвечает ее интересам.
Система пунктов не была введена в силу.
Урегулирование иммиграции беженцев
Пребывание иммигрантов в Германии, которые прибыли сюда как жертвы негосударственного преследования и половой дискриминации, будет улучшено. Согласно женевской конвенции они будут признаны как беженцы. Через 3 года официально признанные беженцы могут получить немецкое гражданство.
Возрастные границы для въезда детей будут изменены: теперь будет разрешено въезжать детям иммигрантов с 12 лет, а не с 16.
Правила для интеграционных курсов для иностранных иммигрантов не из стран ЕС, которые хотят получить право на длительный срок пребывания в Германии, тоже изменятся. Траты возмет на себя государство. На курсах будут проводится занятия немецкого языка, культуры, немецкого права и истории Германии. К тому же 50 000 живущих здесь иностранцев с интеграционным дефицитом, должны посещать эти курсы. В случае уклонения они могут быть депортированы или их социальная помощь будет сокращена.