Все статьи с меткой граждане
Работа в области ухода за престарелыми и больными людьми
Чтобы не допустить угрожающего положения в области ухода за престарелыми и больными людьми, у системы здравоохранения Германии просто нет иного выхода, как обратиться к дополнительному медперсоналу из заграницы.
Облегчение условий въезда (минимальный срок оформления визы и минимальный набор документов на визу) и упрощение порядка получения разрешения на работу для иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности на территории Германии, недостаточны для того, чтобы хлынул поток работников по уходу за пожилыми и нетрудоспособными людьми из других стран Европы. Должны также тщательно решаться вопросы по зарплате сотрудников и о состоянии условий труда, в том числе производственной среды и трудового процесса.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, квалифицированные работники, оформление визы, персонал по уходу, помощь, предложение о работе, рабочие места, сотрудники
Работники за гибкую модель рабочего времени
Три четверти соискателей в Германии желают более гибкие условия работы или уже регулярно работают на дому. Это показали результаты опроса 1.000 немецких граждан, проведенного Отраслевым союзом немецкой отрасли информации и телекоммуникации Битком.
Согласно опросу, во время которого было опрошено 1.000 представителей рабочего населения, на сегодняшний день в Германии около 10% немцев работают дома на постоянной или регулярной основе. 62% работающих граждан желают регулярно работать на дому, 41% немцев желают хотя бы пару дней в неделю работать, не выходя из дома, а 21% желал бы работать дома регулярно. Почти каждый третий соискатель (28%) охотнее будет ежедневно посещать свой офис.
«Работники и предприятия получают выгоду от надомной работы и гибкой модели рабочего времени», говорит президент союза Битком Аугуст-Вильхельм Шеер о результатах опроса. «Сотрудникам и сотрудницам становится проще совмещать работу и личную жизнь, а работодателям легче удержать квалифицированных сотрудников». Надомная работа дает во времена экономического кризиса выгоду: работники экономят время и деньги на проезде, предприниматели могут сократить площадь офисных помещений.
Женщины проявляют согласно опросу больший интерес к надомной работе. Три четверти охотней работали бы дома или уже это делают, только 25% предпочитают работать в офисе своего предприятия. Среди мужчин 63% выступают за домашнее рабочее место, а 37% голосуют за офис.
Различные результаты дали разные возрастные группы: работники между 30 и 49 годами (75%) и поколение кому за 50 (72%) хотят иметь свой офис дома, представители возрастной категории между 14 и 29 годами (58%) работают регулярно на дому.
Для того, чтобы черта между работой и личной жизнью не расплылась, Битком рекомендует сотрудникам и работодателям, с помощью договоренностей создать прочную базу для надежного сотрудничества.
Домашний офис надомного работника должен соответствовать главным рабочим условиям: компьютер, доступ к интернету и телефон. «Сегодня почти каждое рабочее место в офисе перенести на дом», сказал президент союза Биком Шеер. Бесперебойное соединение с интернетом позволяет получить быстрый доступ к банку данных и коммуникационным системам работодателя.
Категории: IT, вакансии и работа в Германии, инфо, Информационные технологии, предприятия, рабочие места, сотрудники
Условия работы для иностранцев на территории Германии
Описание деятельности
Иностранцам, которые не являются гражданами государства-участника Европейского союза, соответственно Европейского экономического пространства или Швейцарии, обязательно требуется статус пребывания для нахождения в Германии с целью осуществления рабочей деятельности. Рабочая деятельность на территории ФРГ может осуществляться только тогда, когда это позволяет титул пребывания. Граждане из Австралии, Израиля, Японии, Канады, Кореи, Новой Зеландии и Соединенных Штатов Америки могут получить соответствующий статус пребывания после въезда в иностранном органе власти Германии. При этом нужно обратить внимание на то, что рабочая деятельность может быть осуществлена только после выдачи соответствующего статуса пребывания. Все остальные граждане должны еще перед въездом оформить соответствующую визу в немецком представительстве по месту жительства.
Разрешение на осуществление рабочей деятельности
Теперь Вам больше не обязательно обращаться в министерство работы для получения статуса пребывания с целью оформления документов на разрешение ведения трудовой деятельности, т.к. действующий до настоящего времени двойной процесс разрешения заменен процессом одобрения.
Вместо этого Ваш статус пребывания дает теперь информацию лишь о том, в каком объеме Вы можете осуществлять рабочую деятельность и какого рода она может быть. Вы можете заниматься работой только тогда, когда это позволяет статус пребывания и быть занятым работодателем только тогда, когда он имеет подобный статус пребывания.
Некоторые изменения для членов семьи, которых Вы вызываете к себе:
Разрешение на пребывание Вашего вызванного к себе члена семьи дает ему право незамедлительно приступить к работе, если Вы сами имеете такое право на выполнение работы. Это также значит, что у Ваших членов семьи есть неограниченный доступ к рынку рабочей силы тогда, когда у Вас имеется таковой.
Ваш супруг может работать без ограничений, если Ваша совместная супружеская жизнь на территории ФРГ официально существует минимум 2 года.
Пребывание с целью осуществления рабочей деятельности
Под работой следует понимать каждую самостоятельную деятельность и каждое занятие, т.е. несамостоятельную работу. Ваша работа считается несамостоятельной только тогда, когда Вы получили от кого- то другого указания и включены в организационный процесс лица, от которого Вы получаете указания (работники работают несамостоятельно).
Предпосылки
Как правило, разрешение на пребывание для осуществления несамостоятельной работы Вы можете получить при следующих предпосылках:
- Желаемая деятельность предполагает квалифицированную и профессиональную подготовку и владение данной профессиональной квалификацией,
- Вы можете обозначить конкретную вакансию,
- Выдача разрешения на пребывание Вашей профессиональной группы предусмотрена правовым предписанием и
- Федеральное агентство по работе одобряет Ваше занятие.
В большинстве случаев Федеральное агентство по работе дает свое согласие только в том случае, если работополучатели, прежде всего, немцы, граждане ЕС, а также граждане из Исландии, Лихтенштейна и Норвегии не претендуют на соответствующую должность.
Кроме того, Федеральное агентство по работе следит за тем, чтобы работа иностранного гражданина не оказывала негативного влияния на рынок рабочей силы. Следующей предпосылкой для положительного решения является то, чтобы иностранный работник трудился в таких условиях, которые не хуже, чем те, которые предоставляются немецкому работнику.
Исключения
Вы также получите разрешение на пребывание с целью осуществления несамостоятельной работы без согласия Федерального агентства по работе, если Ваша деятельность свободна от решения на основании правового предписания. Это коснется, в частности, деятельность, которая не имеет негативного влияния на рынок рабочей силы, так как речь идет о деятельности с индивидуальными услугами, которые не могут быть предоставлены другими работниками. Это относится, например, к гостевым ученым, художникам или профессиональным спортсменам в федеральной лиге.
В виде исключения разрешение на пребывание может также выдаваться по усмотрению профессиональной группе, деятельность которой не установлена правовым предписанием. Однако в деятельности иностранца должен присутствовать общественный, в частности, региональный, экономический или рыночно – политический интерес.
Если Ваша деятельность не предполагает квалифицированную профессиональную подготовку, то разрешение на пребывание может быть выдано для осуществления данной деятельности, если это было одобрено межгосударственным соглашением (например, для сезонных рабочих или работников по найму) или правовым предписанием.
Длительность
Разрешение на пребывание дается только с ограниченным сроком действия. Длительность зависит от деятельности и/или официального максимального срока пребывания и отмечается на документе о разрешении на пребывание.
Особые правила для высококвалифицированных работников
Высококвалифицированные иностранцы могут получить разрешение на пребывание по вышеназванным условиям. Но в некоторых случаях разрешение вида на жительство может выдаваться сразу в начале пребывания. Это возможно, например, когда Вы заняты в качестве
- Ученого со знанием своей специальности,
- Обучающего лица или научного сотрудника со специальными знаниями,
- Специалиста и ведущего служащего с особым профессиональным опытом и определенной зарплатой, которая составляет, по меньшей мере, двойной размер верхнего предела страхового взноса в медицинское страхование.
Следует также принять во внимание следующие предпосылки:
- Федеральное агентство по работе должно дать согласие на выдачу разрешения вида на жительство, если правовым предписанием или межгосударственным соглашением не предусмотрено иное решение.
- Интеграция в условия жизни Федеративной Республики Германии и стабильное обеспечение реализуется без государственной помощи.
- Согласие со стороны органа власти земли последует, когда правительство земли постановит, что выдача разрешения вида на жительство зависит от ее согласия.
Орган власти решает вопрос о выдаче разрешения вида на жительство.
Пребывание с целью самостоятельной деятельности
Если Вы хотите находиться в Германии, чтобы осуществлять самостоятельную деятельность, Вам необходимо получить разрешение на пребывание. При этом имеются следующие предпосылки:
- Должен существовать экономический интерес или острая региональная потребность в деятельности,
- Деятельность должна оказывать положительное влияние на экономику,
- Финансирование оборота должно быть гарантировано собственным капиталом или кредитом.
Предпосылки имеют силу, если Вы инвестируете минимум 1 млн. евро и создаете 10 рабочих мест. Если этого не происходит, Вам может быть выдано разрешение на пребывание, но только после положительного анализа Ваших возможностей выдержать нагрузку, лежащей в основе Вашей деловой идеи, а также Вашего предпринимательского опыта, размера вложенного капитала, влияния на деловую ситуацию, учебную ситуацию и Вашего вклада в инновацию и исследование. Для анализа необходимо привлечь к месту запланированной деятельности ведущие объединения, ответственные органы власти бизнеса, общественно-правовые профессиональные представительства и отвечающие за допуск к работе органы.
Если Вам более 45 лет, то Вы должны представить (следующая предпосылка о разрешении на пребывание) соответствующий документ о доходах по старости.
Категории: Зарплата в Германии, инфо, мигранты, немецкое гражданство, оформление визы, рабочие места, разрешение на работу, сотрудники
Работа и вид на жительство для эмигрантов в Германии
Когда речь заходит об эмигрантах, то на ум мгновенно приходит поговорка «Кто не рискует, тот не пьет шампанского». И действительно- это весьма немногочисленная часть наших соотечественников, которые по определенным причинам готовы покинуть свою страну навсегда. Большая часть из них сильные, целеустремленные люди, точно знающие, что им нужно в жизни и каким путем добиться успеха, какую работу искать и в какую страну ехать. Как правило, сюда относятся гастарбайтеры, после достаточно длительного пребывания в стране, стремящиеся получить вид на жительство и гражданство. Или это молодые люди, приехавшие по студенческой визе, закончившие обучение в иностранном университете и желающие остаться. Они могут продлевать визу во время учебы, а затем найти работу и сделать рабочую визу.
Сейчас с помощью интернета легко можно найти работу, в любой части мира. Западная Европа особенно нуждается в трудовых ресурсах. В западную Европу едут в основном восточноевропейские гастарбайтеры, сезонные рабочие, студенты и пр. Существуют различные биржи труда и социальные службы, задача которых– обеспечить максимальной информацией о возможностях в поиске работы, наличии свободных рабочих мест, правах, материальная поддержка на первых порах, помощь в повышении квалификации и таким образом повысить шансы на получение работы. Их помощь значительно облегчает поиски работы, эмигрант чувствует себя защищенным и не брошенным на произвол судьбы. Сейчас много фирм и компаний, которые дают возможность получить разрешение на временную работу за рубежом. Обратитесь в ту, которой вы доверяете, потратьте свои силы на то, чтобы гарантированно получить временную работу заграницей. Поработайте пару месяцев (большинство стран Европы ограничивают пребывание иностранных граждан в свой стране сроком в один год), узнайте, что и как, наладьте связи, выучите язык, в общем, испытайте себя, а уж потом принимайте окончательное решение.
Категории: вакансии и работа в Германии, Временная работа, гастарбайтеры, инфо, мигранты, предложение о работе, предприятия, сезонные работы, студенты
Поиск работы заграницей. Повышение квалификации
Если углубиться в тему русских эмигрантов и эмигрантов из других стран СНГ, можно прийти к выводу, что настоящая причина, по которой люди выезжают из своей страны- это невозможность найти высокооплачиваемую работу в родной стране. Их главные цели выезда заграницу в европейские страны (Германия): на заработки, заработать, сэкономить, накопить как можно больше денег на движимость и недвижимость (квартиру, машину, дачу). Экономические сложности, которые все еще переживают почти все страны Восточной Европы, толкают людей на поиски работы заграницей. Есть определенная часть людей, которые по тем или иным обстоятельствам не могут на своей родине найти высокооплачиваемую работу. Уезжая заграницу, на временную работу, они зарабатывают столько, сколько не заработали бы в своей стране за несколько лет. У любого жителя одной из стран СНГ, любого соискателя работы есть все основания для достижения поставленной цели- получения какой-нибудь работы за рубежом. Особенно если у вас техническое (среднее, высшее), а еще лучше строительное образование и многолетний опыт работы по данной специальности. Еще к тому же если вы обладаете навыками программирования и знаете языки программирования, имеете опыто web программирования, знаете иностранные языки, то в этом случае поиск рабочего места для вас не затянется надолго. В большей степени реальный вариант получения легальной работы заграницей– обращение в кадровое агентство, которое официально занимается трудоустройством граждан вашей страны за рубежом. Вы можете выбрать ту фирму, предприятие или компанию, которой вы доверяете или желаете получить рабочее место. Процесс подбора подходящего рабочего места– это длительный процесс, а учитывая все бюрократические процедуры, связанные с оформлением необходимых документов и проведением вашей кандидатуры через все официальные организации (биржа труда, центры занятости, миграционная служба), это займет какой-то период времени. Все агентства за свои услуги берут определенную плату (эта сумма не превышает 50-70% от одной вашей будущей зарплаты). Когда вы платите этот взнос, зависит от конкретного агентства, обычно небольшая часть этой суммы (5-10% от общей суммы вознаграждения агентства) вносится вами в самом начале, при первом обращении к услугам компании по трудоустройству. Основная часть вознаграждения агентству выплачивается только после подписания контракта с конкретным работодателем. Также, по соглашению сторон, вы расплачиваетесь, отчисляя агентству определенный процент от каждой своей зарплаты в течение нескольких месяцев.
Если даже работник не очень высококвалифицированный в своей отрасли, то при всех затратах на питание, жилье и прочее можно спокойно откладывать минимум 1000 евро каждый месяц. Если вы разнорабочий, уборщица помещений или дворник на улице, то вы все-равно можете откладывать деньги. Ну а если вас признают высококвалифицированным специалистом, то размер зарплаты может быть в несколько раз выше. И еще важная вещь: ваша зарплата на легальной работе не может быть ниже зарплаты вашего коллеги, местного жителя той страны, где вы работаете временно. А у местного жителя зарплата не может быть ниже прожиточного минимума, определенного для этой страны. Всегда есть возможность заработать денег и пойти на курсы любой специальности, на которую имеется спрос, например 3Д дизайн или дизайн интерьера в компьютерных играх. Так что- выбирайте и пейте шампанское. Повышение квалификации- это облегчение поиска работы заграницей.
Категории: IT, pусские предприятия и предпринимательства в Германии, вакансии и работа в Германии, восточная Европа, Зарплата в Германии, инфо, Информационные технологии, квалифицированные работники, мигранты, помощь, предложение о работе, рабочие места, сотрудники, строительство
Разрешение на трудоустройство и рабочая виза
Разрешение на трудоустройство или рабочая виза большинства государств гарантирует работнику-иностранцу все права трудящихся граждан данной страны. Государство гарантирует ему права, перечень которых велик. А именно: работа на свободной вакансии, зарплата легального гастарбайтера не ниже заработной платы работника – гражданина страны. Иностранный работник за границей пользуется социальными льготами наравне с гражданами страны пребывания, а иногда даже сверх того, т.к. работодатель по закону об иностранных работниках в некоторых государствах обязан оплатить проезд работника-иностранца. Гастарбайтер за рубежом лишен лишь права участвовать в выборах ( в органы государственного управления), с известной долей погрешности в зависимости от конкретной страны.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, оформление визы, помощь, рабочие места
Работа в Германии, разрешение на работу
Граждане государств, которые не принадлежат к Европейскому экономическому пространству (ЕЭП), могут работать в Германии только при наличии у них специального разрешения. Если иностранец хочет приехать в Германию с целью устроиться на работу, то он может получить соответствующее разрешение только в исключительном случаи, так как в стране в связи с высокой безработицей введён Федеральным правительством в 1973 запрет о предоставлении работы иностранным гражданам.
В виде исключения разрешение выдается, например, если речь идет о повышении квалификации, о работе в рамках сотрудничества между фирмами или о видах деятельности, где международный обмен является общеупотребительной практикой.
В соответствии с немецким законодательством о иммиграции иностранцы, которые хотели бы работать на территории Германии, должны получить въездную визу или разрешение на временное проживание. При рассмотрении вопроса о выдаче въездной визы соответствующие органы контролируют, нужно ли разрешения на тот вид трудовой деятельности, который заявитель намеревается осуществлять в Германии, и если это необходимо, может ли оно быть выдано.
Поэтому для рассмотрения вопроса о выдаче визы заявитель должен представить справку немецкого органа, который руководит вопросами предоставления работы, в которой подтверждается готовность разрешить заявителю работать. Вопросами о предоставлении работы в Германии занимаются агентства по работе по месту жительства будущего работодателя.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, рабочие места