Все статьи с меткой дефицит
Дефицит помощников для сбора урожая
Никто не собирает капусту на грядках. Нехватка в сборщиках урожая имеет свои последствия. Овощи и фрукты пропадают на грядках, фермеры терпят убытки.
Никто не собрал цветную капусту с грядки – ни фермер, ни помощник по сбору урожая. Фермерам ничего другого не остается, как запахивать растения. Большое число фермеров находятся в аналогичном положении: «Наша проблема состоит в том, что мы получаем слишком мало сезонной рабочей силы из восточной Европы», говорит Андреа Адамс из союза фермеров в городе Рейнланд-Пфальц Зюд. Поддержка политических ведомств не проиносит должного результата. Нехватка иностранных помощников имеет свои последствия: «Фермеры определенно несут убытки», говорит Херберт Нэттер из союза фермеров в городе Рейнланд-Нассай о финансовом положении фермеров. «Они же не все собирают».
Дефицит помощников наблюдается в каждом сезоне: Много работников отправляется в поиске работы в Нидерланды или в Великобританию. Там они имеют возможность работать дольше, чем в Германии и получать более высокую зарплату. Из Польши приезжает больше всего помощников, которые в Германии находят хорошо оплачиваемую работу на фермах.
Категории: вакансии и работа в Германии, восточная Европа, Временная работа, гастарбайтеры, Зарплата в Германии, персонал без опыта работы, помощь, предложение о работе, рабочие места, сезонные работы
Cпециалисты в информационной технологии
Отрасль ИТ набирет обороты. В предприятиях как SAP и IBM сотни рабочих мест свободны и они должны быть заняты. Фирмы ищут специалистов из различных областей с высокой квалификацией, так как их не хватает в этой отрасли.
Однако, будут ли расти коллективы и дальше во время спада.
Тем не менее предприятия продолжают нанимать сотрудников, так как предприятия должны заменить уход своих сотрудника. Кроме того, имелся еще с осени прошлого года излишек в 19.000 мест, которые не были заняты из-за недостатка претендентов. Хотя число этих работ ввиду спада могло бы уменьшиться, но предприятия ищут все еще специалистов. Специалисты с высокой квалификацией – это по-прежнему дефицитный товар.
Основное настроение обозначено распространенными сокращениями числа заказов. Во многих отделах кадров правит неопределённость. Они набирают по требованию, но больше не имеется стратегии для набора личного состава на весь год. «Мы еще принимаем на работу», говорит Юрген Уль из отдела IBM глобально бизнес сервиса, но в этом высказывание звучит вопросительный знак. «Мы не можем дать в данный момент никаких сведений», отвечает Уль на вопрос, набираются ли этотом году больше или меньше сотрудников чем в прошлом году.
К этой точке зрения также присоединяется Вольфганга Брикведде. «Мы нанимаем сотрудников», говорит шеф рекрутинг Европы SAP, «но сколько точно будет нанято, никто не может сказать в этом году.» Некоторые клиенты IBM видят риск и экономят на проектах ИТ, другие видят свой шанс и инвестируют дальше. Cirquent смог на этом даже выигрывать новых клиентов. В банковской экономике нужно делать теперь очень много, говорит персональный руководитель Кинкель.
Спросом пользуются в первую очередь характерные для отрасли квалификации: информатика, экономическая информатика, программирование, естественные науки, математика, производственный менеджмент. IBM берёт на работу попрежнему экономического информатика, но также и экономиста, социального ученого и естествоиспытателя. SAP ищет информатиков и инженеров, но также желанны и выпускники производственного менеджмента и физики, говорит Брикведде.
Работодатели требуют знания английского языка, без Лингуа Франка в ИТ экономики не обходится больше никакой квалифицированный сотрудник.
В процессе принятия на работу работодатели ИТ также делают ставку, прежде всего, на собеседование. Персональные менеджеры хотят таким образом узнать, подходит ли кандидат культуре дома – и сможет ли он справиться с заданиями в деле. Иногда беседы дополняются также ассессмент центром, IBM и SAP применяют это в отдельных случаях.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, Информационные технологии, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники
Социальные кассы
В конце сентября были выборы в бундестаг в Германии, а у нового правительства уже вопросы к экономике и вместе с ним у немецких работников, так как финансово-экономический кризис добрался и до социальных касс. В первой половине года социальные кассы с 9 млрд. евро ушли в минус. Прежде всего это коснулось федерального агентства по работе. Неполное рабочее время, всё время растущая безработица и как последствие этого убытки привели к тому, что недочет вырос.
Законное социальное страхование показывало в первой половине в 2009 года дефицит в размере 9,2 млрд. евро, что на 7,1 млрд. евро больше чем в первой половине 2008 года. Эти числа говорят о том, что всемирный кризис достиг только недавно социальных касс. Эти данные очень неутешительны для нового федерального правительства и развития страны. Так как минус социальных касс значит, что взносы для работодателей и работников вырастут или государство должно будет повысить субсидии.
В то время как страхование по безработице имеет дефицит, страхование на случай болезни и страхование по уходу имеют избыток. Они выросли по сравнению с тем же самым периодом предыдущего года на 19,2%, причиной чего прежде всего является укороченное из за кризиса рабочее время и более высокие издержеки на пособие по безработице. Одновременно доходы упали примерно на 30,6%. Основной причиной этого является снижение членских взносов к страхованию по безработице на 0,5% в начале года. В целом доходы законного социального страхования в течение первых 6 месяцев года по сравнению с первой половиной 2008 выросли на 1,7% до 238,8 млрд. евро. Сильнее еще выросли издержки с + 4,7% до 248,0 млрд. евро.
По сравнению с федеральным агентством по работе страхование на случай болезни и страхование по уходу показали финансовое изобилие. У пенсионного страхования был только легкий дефицит.
Категории: инфо
Требуются математики, информатики, техники, инженеры
Федеральное министерство экономики и технологии в Кельне провело исследование, в результате чего ученые пришли к выводу, что из-за нехватки высококвалифицированных специалистов немецкая экономика потеряла в 2006 году 18,5 миллиардов € или 0,8 % внутреннего валового продукта. Наибольший дефицит на специалистов испытывают такие квалификации как математика, информатика, естественные науки, техника- нужны техники, мастера. Важно увеличить финансирование образования, а также принять меры в среднем и высшем образовании по совместной работе с предприятиями, ведь именно им нужны специалисты. Так они смогут координировать обучение, в зависимости от современных требований на рынке труда. А также еще для того, чтобы уменьшить нехватку персонала федеральное правительство намеревается упорядочить и облегчить приток инженеров из новых стран ЕС, со специализацией автомобилестроение, машиностроение, а также электротехника. Около 2-3 лет наблюдается интенсивный рост экономики Германии. Однако, несмотря на это, имеется одна проблема: растущий дефицит специалистов высокой квалификации. А это очень важный момент в развитии экономики любой страны- подготовка и наличие квалифицированного персонала. Как уже было сказано выше, в сфере техники не хватает инженеров. К 2010 году-37 000, после 2015-43 000 инженеров будут по причине возраста выбывать из рынка труда. В Германии на 100 выбывших по возрастным причинам инженеров приходится только 90 инженеров-выпускников . Число выпускников естественных специальностей понизилось с 1996 по 2006 от 50 000 до 39 000. 30,8 % опрошенных ремесленных предприятий пожаловались на трудности в таких областях как ремесленное строительство, обработка металла.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, строительство, студенты