Минимальный размер оплаты труда в области ухода

О результатах решения кабинета, касающегося вопроса введения минимального размера оплаты труда в отрасли ухода, рассказывает президент социального союза Германии Адольф Бауэр: решение немецкого федерального правительства является первым шагом на пути к более большой привлекательности профессии в области ухода.

Квалифицированного ухода по нулевому тарифу (с бесплатным предоставлением тех или иных услуг) в Германии не существует. Почасовая оплата в 7,50 евро, точнее 8,50 евро относительно низкая. С таким регулированием заработной платы общие условия труда всего персонала по уходу в стационарной и домашней форме не могут быть улучшены. К тому же различия между восточной и западной частями Германии спустя 20 лет довольно существенны в отношении дискриминации. Если такое положение сохранится и в дальнейшем, то федеральное правительство промахнется мимо своей зафиксированной в союзном договоре цели, согласно которой планировалось сделать профессию в области ухода более привлекательной. Но почему-то остались на заднем плане прогнозы, предвещающие, что через 10 лет в Германии в области ухода будет не хватать 77.000 квалифицированных работников.

Категории: au-pair, вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, персонал по уходу, помощь, предложение о работе, рабочие места, сотрудники

Метки: Германия дискриминация договор домашний зарплата квалифицированный оплата отрасль персонал правительство президент профессия сотрудники социальный союз стационарный тариф труд услуги уход федеральный

Закон о правилах иммиграции в Германии. Срок пребывания

Новый закон об иммиграции предусматривает изменения для мигрантов, которые работают в Германии, а также для беженцев, и изменения интеграционных процессов. Еще один пункт изменений- внутренняя безопасность.
Пребывание
Многочисленные статьи, которые определяли вид пребывания, будут заменены на 2: разрешение ограниченный срок пребывания и неограниченный вид на жительство.
Правила иммиграции для работников
Иммиграция работников будет разумно построена согласно потребностям рынка труда Германии. Иностранцы, которые приехали не из стран ЕС, имеют право только тогда работать, когда вакансия не занята ни немцем, ни гражданином ЕС. Высококвалифицированные специалисты могут оставаться на длительный срок пребывания, если у них в наличии есть конкретное предложение о работе, которое федеральная трудовая агентура подтвердила, а также доказательство, что они в состоянии обеспечить себя без помощи государства. Иностранцы, которые закончили учебу в Германии, не должны сразу покидать страну, а могут искать работу. Предприниматели могут въезжать на на определенных условиях, если их бизнес выгоден каким-то образом экономике Германии или отвечает ее интересам.
Система пунктов не была введена в силу.
Урегулирование иммиграции беженцев
Пребывание иммигрантов в Германии, которые прибыли сюда как жертвы негосударственного преследования и половой дискриминации, будет улучшено. Согласно женевской конвенции они будут признаны как беженцы. Через 3 года официально признанные беженцы могут получить немецкое гражданство.
Возрастные границы для въезда детей будут изменены: теперь будет разрешено въезжать детям иммигрантов с 12 лет, а не с 16.
Правила для интеграционных курсов для иностранных иммигрантов не из стран ЕС, которые хотят получить право на длительный срок пребывания в Германии, тоже изменятся. Траты возмет на себя государство. На курсах будут проводится занятия немецкого языка, культуры, немецкого права и истории Германии. К тому же 50 000 живущих здесь иностранцев с интеграционным дефицитом, должны посещать эти курсы. В случае уклонения они могут быть депортированы или их социальная помощь будет сокращена.