Все статьи с меткой договор
Трудовой договор между соискателем и работодателем
Трудовой договор регулирует важные условия работы. Ниже представлены пункты, которые обязательно должны содержаться в двустороннем соглашении:
- имя и адрес сторон;
- срок вступления в силу договора;
- срок действия договора;
- место работы;
- занимаемая должность, обязанности и полномочия;
- прибавка за переработку, вторую смену и т.п.;
- испытательный срок;
- изменение и расторжение договора;
- рабочее время и перерывы;
- длительность, порядок предоставления и оплата очередного отпуска.
Со всеми вышеназванными условиями трудовой договор будет основой для успешного, надежного и длительного сотрудничества между Вами и работодателем.
Категории: инфо
Работа для школьников и студентов
Работники на каникулах заняты на время школьных или студенческих каникул, например, летом. Работа на каникулах рассчитана на школьников и студентов, которые желают заработать. Работодатели поручают им нетяжелую и малоответственную работу. Для молодежи есть вакансии, к примеру, в области гастрономии (официант и т.п.). Трудовой договор с ними заключается на ограниченный срок.
Зарплата работника на каникулах в Германии составляет в среднем 1400 евро в месяц.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, персонал без опыта работы, предложение о работе, рабочие места, студенты, сфера обслуживания
Работа агентом по недвижимости. Карьера риэлтора
Желаете получить консультацию и провести сделку с недвижимостью? Планируете начать карьеру в перспективной и динамично развивающейся сфере недвижимости?
Тогда обращайтесь к нам!
Риэлтор- это физическое или юридическое лицо, которое выступает в качестве посредника при заключении сделки купли или продажи, оценки, а также аренды коммерческой или жилой недвижимости. Агент по недвижимости сводит обе стороны сделки и получает в случае успешного заключения договора между партнерами сделки соответствующую комиссионную выплату за проделанную работу.
Средний заработок маклера по недвижимости составляет сегодня 4740 евро в месяц. Это на 62 процента больше, чем в 1990 году.э Стартовый доход специалистов в области недвижимости составляет в среднем 2300 евро в месяц.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, предложение о работе, рабочие места, сотрудники
Работа на дому и гибкое рабочее время
Стресс на работе может сказаться на здоровье. Работа на дому вкупе с гибким рабочем временем позволяет сотруднику не перегружать себя делами и заботами. Согласно американскому исследованию такой образ работы делает человека довольнее.
Много людей в Германии работают больше, что противоречит прописанным в трудовом договоре рабочим часам. Причинами для задержки на работе являются, например, дополнительные заказы, которые следуют из введения новых технологий. Также ликвидируются рабочие места, и оставшиеся сотрудники вынуждены брать обязанности уволенных работников на себя. В связи с таким большим эмоциональным и физическим напряжением непрерывно растет число сотрудников, жалующихся на состояние здоровья.
Каждый соискатель становится довольным, когда находит сбалансированное распределение рабочего времени и личной жизни. Когда работник принципиально должен находиться на своем рабочем месте он чувствует себя в среднем с 38 часовой рабочей неделей несвободно, говорит исследование, проведенное в США. Если, напротив, имеются гибкие часы работы и работники чаще могут делать свою работу из дома, то чувство стеснения появляется только с 57 часовой рабочей неделей.
Гибкость в рабочем времени позволяет правильно планировать свои дела, строить личную жизнь, а не жить лишь одной работой. Таким способом возникает полная удовлетворенность, т.к. можно самому «хозяйственничать» своим свободным временем. Для работодателей надомная работа и гибкое время работы выгодны тем, что понижается число сотрудников, не вышедших на работу по состоянию здоровья.
Категории: инфо, сотрудники
Минимальный размер оплаты труда в области ухода
О результатах решения кабинета, касающегося вопроса введения минимального размера оплаты труда в отрасли ухода, рассказывает президент социального союза Германии Адольф Бауэр: решение немецкого федерального правительства является первым шагом на пути к более большой привлекательности профессии в области ухода.
Квалифицированного ухода по нулевому тарифу (с бесплатным предоставлением тех или иных услуг) в Германии не существует. Почасовая оплата в 7,50 евро, точнее 8,50 евро относительно низкая. С таким регулированием заработной платы общие условия труда всего персонала по уходу в стационарной и домашней форме не могут быть улучшены. К тому же различия между восточной и западной частями Германии спустя 20 лет довольно существенны в отношении дискриминации. Если такое положение сохранится и в дальнейшем, то федеральное правительство промахнется мимо своей зафиксированной в союзном договоре цели, согласно которой планировалось сделать профессию в области ухода более привлекательной. Но почему-то остались на заднем плане прогнозы, предвещающие, что через 10 лет в Германии в области ухода будет не хватать 77.000 квалифицированных работников.
Категории: au-pair, вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, персонал по уходу, помощь, предложение о работе, рабочие места, сотрудники
Услуги сиделки по уходу за Вашими близкими
Вам не хватает времени для самостоятельного ухода за близким человеком?
Вы не успеваете оказывать полноценную заботу Вашему члену семьи?
Тогда обязательно обращайтесь в нашу компанию и рассмотрите представленные вакансии сиделок.
Мы с радостью поможем Вам подобрать подходящую кандидатуру.
Услуги сиделки могут понадобиться для ухода за больным, как в домашних условиях, так и в стационаре.
Услуги сиделки предоставляются в различных медицинских отраслях. После любых медицинских операций услуги сиделки незаменимы – это и внимательный уход за больным, и отдых близким родственникам от переживаний.
Если больному нужно круглосуточное наблюдение, сиделка с проживанием окажет незаменимую помощь. Кроме того, сиделка с проживанием выполняет так же целый комплекс санитарно-гигиенических услуг – приготовление пищи, уборка помещения, стирка белья и т.п. Сиделка также будет совершать дневные прогулки с больным или пожилым человеком.
Сиделка лежачего больного не оставит наедине со своими мыслями и болезнью, сделает все, чтобы он не чувствовал себя одиноким. Сиделка окажет больному необходимую психологическую поддержку – ведь нет ничего лучше, чем живое общение с человеком.
Сиделка- это человек, готовый понять больного и помочь ему не только физически, но и морально.
Сиделка всегда окажет помощь не только больному, но и пожилому, беспомощному человеку. При необходимости сиделка проведет в назначенное время все необходимые медицинские процедуры – например, прием лекарств, смена перевязок, и регулярно будет информировать врачей и родственников о состоянии больного.
По назначению врача и согласованию с членами семьи сиделка может проводить комплексную программу упражнений лечебно-оздоровительной гимнастики, лечебного массажа, дыхательных упражнений и т.д.
Сиделки могут специализироваться на различных медицинских специальностях. Это может быть сиделка, знающая сестринское дело (выполнение некоторых простейших медицинских процедур и манипуляций) или все тонкости медицинского патронажа.
Стоимость услуг сиделки может различаться по специализации, требований и т.д.
Часто встречающиеся ситуации, когда нужны услуги сиделки:
- пациент после хирургического вмешательства,
-пациент с аппаратами полной или частичной фиксации или на скелетном вытяжении,
- люди, страдающие рассеянным склерозом, острым нарушением кровообращения мозга, после нейрохирургических операций, с частичным или полным параличом,
- больные с установленными дренажами или катетерами,
- больные, которые нуждаются в профилактике пролежней,
- больные с пневмонией, инфарктом миокарда и различных заболеваний общетерапевтического профиля протекающие в различной сложности,
- уход за престарелыми и пожилыми людьми. А так же за людьми с переломами различной тяжести, находящимися на домашнем лечении,
- сиделка может сопровождать больного при его медицинской транспортировке, ухаживать за ним,
- оказание помощи пожилым на дому, включающей в себя полное или частичное ведение хозяйства.
Сиделка в стационаре обязана выполнять следующие действия:
- постоянно находиться с больным,
- следить за состоянием больного и при необходимости вызывать
медицинскую сестру или врача,
- проводить все гигиенические процедуры, связанные с уходов за
больным,
- при необходимости ставить клизму,
- лежачих и парализованных больных переворачивать каждые 1,5-
2 часа, для предотвращения появления пролежней,
- обрабатывать пролежни специальными средствами,
- менять повязки по мере необходимости,
- менять подгузники (при необходимости),
- сопровождать в туалет и душ, и на процедуры, если больной
может передвигаться,
- менять нательное и постельное бельё больному,
- кормить и поить больного,
- контролировать приём лекарств и постановку капельниц.
Обязанности сиделки с проживанием по месту оказания услуг:
- обеспечивать полный гигиенический уход за патронируемым пациентом.
- уборка помещения (квартиры или комнаты) – поддерживающая.
- покупка продуктов по списку с предоставлением отчета по
кассовым чекам.
- выписка лекарства в поликлинике и получение их в аптеке.
- приготовление пищи. (Меню согласовывается с опекаемым).
- сопровождение на прогулку или больницу опекаемого больного.
- вызов врача – По-необходимости.
- контроль артериального давления – ежедневно.
- контроль приема лекарств.
- санитарная обработка предметов ухода.
- стирка (машинная) постельного и нательного белья больного.
- замена подгузников – по- необходимости.
- сообщать о состоянии больного его близким родственникам (в
случае ухудшения-срочно).
- замена постельного и нательного белья.
- обработка пролежней и смена повязок (при необходимости).
- только позитивные эмоции!!!
Оплата услуг сиделки с проживанием оговаривается индивидуально.
Обязанности приходящих сиделок, опекаемых больных на дому:
- гигиенические процедуры.
- приготовление пищи и из продуктов Заказчика.
- уборка комнаты больного.
- кормление больного (при необходимости).
Дополнительно оговариваются индивидуальные особенности ухода и время работы сиделки по договору.
Оплата услуг приходящих сиделок определяется непосредственно при заключении договора.
Категории: вакансии и работа в Германии, Временная работа, квалифицированные работники, неполный рабочий день, персонал по уходу, помощь, предложение о работе, рабочие места
Наемные работники. Обязанности работодателя. Условия труда работников
Заключение договора
Работающие по найму работники заключают договор только с агентством по временной работе. «При этом действуют обычные условия труда, которые должны соблюдать все работодатели в Германии», говорит Рандир Диндояль, адвокат из Мюнхена. «Разница в постоянном зачислении на работу состоит, прежде всего, в том, что наемный работник работает не у своего работодателя, а на другом предприятии, которым он одалживается своим начальником на определенное время».
У наемных работников, как правило, два начальника. Один из агентство по работе, в котором работник зачисляется на работу на постоянной основе и от которого он получает зарплату.
«Наемные работники, во время исполнения своих обязанностей, должны подчиняться непосредственно своему начальству», сказал Хеннинг Тимм, специалист в области трудового права общества Baker& McKenzie в Дюссельдорфе.
Квалификация во временной работе
Уровень квалификации может быть как начинающим, так и продвинутым.
«Во временной работе отражается спектр всего рынка труда», объясняет адвокат Диндояль. «В настоящее время сотрудников посылают почти во все области предпринимательства. Даже менеджеры и остальные руководящие работники трудоустраиваются через фирмы, временно устраивающие у себя работников, и пользуются случаем, набирают опыт во время работы в этих фирмах».
Социальная защищенность
Временно занятые работники имеют такие же социальные и трудовые права как и другие наемные работники. Сюда относятся, к примеру, право на отпуск, сохранение заработной платы на время болезни, срок на расторжение рабочего договора и др.
Размер зарплаты
«Более 90% наемных работников оплачиваются согласно тарифам», поясняет Томас Лэппле, спикер федерального союза по временной работе и услугам по персоналу.
Наемные работники, занятые простой или одинаковой работой, относятся к 1-ой группе по размеру оплаты. Работники с профессиональным образованием и трехлетним опытом работы находятся в 5-ой группе. Работа, осуществляемая дипломированным с высшим образованием и высококвалифицированным специалистом, оплачивается выше всего.
Те, которые работают более 9-ти месяцев на одном предприятии, могут рассчитывать на прибавку к зарплате. «Также наемные работники, которые непрерывно числились минимум 6 месяцев на своем предприятии, отпускные и предрождественские выплаты», говорит эксперт Лэппле.
Категории: вакансии и работа в Германии, Временная работа, Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, персонал без опыта работы, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сезонные работы
Работа по au pair, занятость молодежи
Европейский совет принял в 1969 «Европейское соглашение об услуге за услуги-занятости». У соглашения нет в Германии обязательного юридического характера, так как оно не было ратифицировано, однако, его содержание в общем признаётся. Существенные пункты соглашения выполняются федеральным агентством по работе и серьезными агентствам посредничества.
Следовательно, главные пункты серьезного Au-Pair договора:
Au-pairs: от 17 лет до 25 лет; у несовершеннолетних требуется письменное заявление о согласии законных представителей; хорошие основы знания немецкого языка предполагаются при заявлении.
Принимающая семья: принимающей семьёй могут быть супружеские пары с ребёнком или без ребенка, не состоящие в браке пары или одиночки с ребенком, которые имеют общий бюджет. В семьях должны говорить на немецком языке как на родном языке; исключительные случаи для иностранных семей, в которых немецкий язык – это разговорная речь, возможны.
Основная деятельность: легкие домашние работы и забота о детях
Рабочие время: не больше чем 5 часов ежедневно, с одним свободным днем в неделю и как минимум 4мя свободными вечерами в неделю.
Право на отпуск: 4 недели оплаченного отпуска в году; при меньше чем 12 месяцах занятости право на отпуск считается 2 рабочих дня в месяц.
Квартира и продовольственное снабжение: У Au-pair есть право на отдельную комнату, а также бесплатное продовольственное снабжение.
Оплата: Au-pair получают, как правило, ежемесячные карманные деньги в размере примерно 205 евро.
Страхование: Принимающая семьи должны заключать для Au-pair страхование на случай болезни и страхование от несчастных случаев.
Язык, культура и религия: Принимающая семья должна обеспечить Au-pair посещение языковых курсов, культурных мероприятий и свободное отправление религиозного обряда. Все возникающие издержки несет Au-pair сам.
Разрешение на работу и вид на жительство: Au-pair из стран, которые не принадлежат Европейскому сообществу (ЕС), нуждаются в разрешении на работу и вид на жительство. О визе для въезда в Германию должны ходатайствовать в немецком представительстве за границей в стране проживания Au-pair. Оно выдается, если по месту жительства принимающей семьи ответственный иностранный орган власти даст зеленый свет. (Внимание: Au-pair при подаче заявления на визу не должно быть ещё 25 лет). Разрешение на работу выдается после въезда максимум на 12 месяцев ответственной биржой труда. Предпосылкой для этого является действительное разрешение на проживание. Продление не возможно. Для Au-pair из ЕС государств нужно лишь в пределах 3 месяцев после въезда походатайствовать в ведомстве по делам иностранцев о так называемом «ЕЭС вида на жительство».
Au-pair -договор: Все права и обязанности должны кодифицироваться в договоре. Тем самым у обеих партий есть основа, на которую они могут ссылаться. Au-pair -отношение кончается по истечении оговоренного времени. Если о сроке для расторжения договора договаривались, договор может быть расторжен прежде времени по взаимному согласию. По серьезным причинам бессрочное увольнение возможно.
Категории: au-pair, вакансии и работа в Германии, Временная работа, гастарбайтеры, Зарплата в Германии, инфо, персонал по уходу, помощь, предложение о работе, рабочие места, разрешение на работу
Экономика обещает новые рабочие места
Новый 2009 год принёс Германии не только экономический кризис, но и хорошие новости. Вопреки экономическому кризису институт немецкой экономики обещает много новых мест в этом году. Однако, в том числе будут и кратковременные работы, так как во время экономического кризиса неполный рабочий день лучше для работодателя и работника.
Институт немецкой экономики ожидает в 2009 году много работы и много мест на немецком рынке труда. Даже в кризис многие предприятия ищут сотрудников, говорит эксперт рынка труда Хольгер Шэфер. Немецкие предприятия нуждаются в квалифицированных специалистах, даже в течение кризиса. Работодатели ожидают заключения нескольких миллионов новых трудовых договоров на следующий год. „Даже в худшем случае, при отчетливом спаде национального продукта, могут возникать до 6 млн. новых трудовых договоров“, говорит он. Разумеется там учтены также кратковременные трудовые договоры.
Согласно федеральному агентству по работе в целом 7,6 млн. новых трудовых договоров было подписанно в 2007. Шэфер считает, что в этом году подъем примерно на 8 млн. возможен.
Президент Германии Хорст Келер требует нового „духа взаимодействия“ на немецких предприятиях. Он хочет, чтобы работники извлекали пользу более непосредственно из прибылей. Для лучшего преодоления экономического кризиса „новый дух взаимодействия“ необходим между работниками и работодателями.
Благоразумная политика в области зарплаты в течение прошедших лет показывает, что с хорошим социальным партнерством явные успехи можно достичь также на рынке труда. „Но к этому новому духу взаимодействия также относится то, что работники должны принимать большее участие в успехе“, по словам Хорст Келера. „Коллективы и руководства должны подразумеваться как группа. Это современное время.“
Сдержанность зарплаты не должна использоваться. „Она должна заведомо стоить. Чем раньше это идет, тем лучше. Это укрепляет доверие в социальную рыночную экономику, и работники должны чувствовать это также в кошельке“, говорил Келер. У работников не будет мотивации, если у них будет чувство, что дело не корректно идёт.
Хорст Келер высказывается за новые инструменты для участия работников в успехе предприятия: „Для меня участия в прибыли или участие в производительном имуществе также принадлежат к этому, если при этом риск правильно распределён. Возможности для совершенствования социального партнерства еще не полностью использованно.
Категории: вакансии и работа в Германии, Временная работа, Зарплата в Германии, инфо, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники
Оформление визы и ее продление
Германия и Россия едины не только торговыми отношениями, но также стремятся к культурному обмену и проектам.
С 1 июня 2007 года был принят в силу договор об упрощенном оформлении виз. Цель этого договора – уменьшить количество документов, их оформление и вообще упростить процедуру оформления виз, а также открыть визу, которая была бы действительной на несколько лет, то есть одноразовое продление визы.
Возвращаясь к культурным взаимоотношениям между Россией и Германией, нужно отметить их некоторые совместные проекты. Например, 12.000 русской молодежи была дана возможность обучения в немецких университетах. Были созданы многочисленные национальные бюро по координированию связей, социальное проектирование, которые действительно способствовали сближению двух стран. Были созданы совместные проекты В области образования, инновационных технологий и исследований. Широко известен в России Гете-Институт, особенно в Москве и в Санкт-Петербурге.