Все статьи с меткой должности
Активное трудоустройство иностранных работников
В связи с угрожающей нехваткой специалистов на рынке труда Федеральное агентство по труду и федеральное правительство планируют повысить число мигрантов. «Наши старания должны заключатся в том, чтобы как можно больше молодежи получило соответствующую квалификацию», сказала уполномоченная по вопросам интеграции при правительстве, Мария Бёмер (Партия Христианско-демократический союз). Член правления Федерального агентства по работе Хайнрихь Альт пояснил, что иностранные граждане в будущем будут трудоустроены с такое же активностью, если не еще большей, чем местные работники.
«Все нужны», сказал Альт. В общей борьбе за талантливых работников из иностранных государств Германия не лидирует. Сегодня около 500.000 иностранных работников занимают низкие должности, так как их диплом не признается на территории Германии.
Чтобы изменить эту ситуацию, будет внесен законопроект о признании полученного на родине профессионального образования. Мигранты с хорошим образованием могут в течение полугода узнать, смогут ли они работать за границей по своей профессии. Также они узнают, требуется ли им дополнительная квалификация или знание иностранного языка. И то и другое финансово поддерживается Федеральным ведомством по вопросам миграции и беженцев и Федеральным агентством по работе.
Требуются знания немецкого языка
Неиспользованные возможности интеграции остались в прошлом, признается Бёмер. «Мы не сильно обращали внимание на знание языка», сказала она. Обязательный и бесплатный последний год в детском саду должен способствовать тому, чтобы дети обучались немецкому языку как можно раньше. Школа также должна стать местом интеграции. «Нельзя упустить ни одного ребенка», сказала она.
Категории: вакансии и работа в Германии, восточная Европа, интеграция, инфо, квалифицированные работники, мигранты, предложение о работе, рабочие места, студенты
Благоприятные условия работы для врачей и медперсонала
Благоприятные для семьи рабочие условия способствуют повышению привлекательности профессии врача и избавлению от такого фактора, как нехватка медицинского персонала. На это сослался Марбургский союз (представляет интересы профсоюзов, учреждений здравоохранения, а также защищает профессионально-политические интересы всех штатных врачей и врачей всех должностей) на заседании круглого стола «Сочетание работы и семьи» Федерального министерства здравоохранения, на котором присутствовали эксперты из области здравоохранения (представители медицинских учреждений, врачебный персонал, обслуживающий медперсонал, представители профсоюзов и союза больничных касс).
«Недостаточно правильное сочетание работы и семьи является основной причиной ухода врачей в альтернативные поля деятельности или миграции за границу», сообщил председатель Марбургского союза Рудольф Хенке.
По мнению председателя Марбургского союза, наряду с возможностями ухода за детьми, важными и благоприятным предпосылками для семей и медицинских учреждений являются соблюдение действующего закона о труде, а также сохранение соответствующей системы ставок оплаты и гибкого баланса рабочего времени.
«Только когда мы будем полностью уверены в том, что правильно распределяется рабочее время, что занятость в течение неполного рабочего дня не повредит курсам повышения квалификации и можно буде вводить гибкие и креативные модели рабочего времени, больше врачей будут идти по пути клинической медицины и захотят там остаться», подчеркнул Хенке. Сочетание семьи и работы должно проходить подобно красной нити сквозь все уровни профессиональной карьеры.
Немецкий союз врачей встретил круглый стол как «сигнал надежды для необходимых изменений условий труда врачей». «Круглый стол способствует конструктивному обмену конкретных предложений между участниками», сказал президент немецкого союза врачей, врач-специалист широкого профиля, врач природной и социальной медицины, Регина Рапп-Энгельс. Одновременно союз врачей подчеркнул, что основы Work-Life-Balance (сбалансированное соотношение работы и частной жизни) должны распространяться также на обслуживающий персонал из числа близких людей.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, персонал по уходу, рабочие места, сфера обслуживания
Сколько получают специалисты и руководители
Теперь у специалистов есть хорошие шансы на рынке труда. Зарплата разная зависит от позиции и предприятия. Разница в зарплатах до 41 000 евро. Значительны различия зарплаты у инженеров. В то время как руководящие работники зарабатывают в среднем 103 000 евро в году, специалисты в Германии получают в среднем 62 000 евро. Таковы результат исследования.
Но и среди руководящих должностей имеются различия в зарплате: например, инженер в должности технического руководитель зарабатывает в среднем 135 000 евро в году, в высококачественном менеджменте он получает 88 000 евро. Средняя зарплата руководителя работников технологии составляет в год лишь 79 000 евро. У специалистов разница в зарплатах от ответственного исполнителя логистика с 44 000 евро до менеджера продукции с 84 000 евро. Тем временем смягчающаяся конъюнктура даёт о себе знать согласно возвышению также при повышении зарплаты. В то время как зарплаты немецких инженеров выросли с 2006 по 2007 в среднем на 4,1 %, в 2008 было зарегистрировано более незначительное повышение в 3,6 %.
Величина предприятия определяет зарплату. Как существенный фактор влияния на зарплату исследование называет величину фирмы, предприятия или концерна. При этом считается для руководящих работников: чем выше оборот и число сотрудников предприятия, тем выше зарплата. Таким образом инженер зарабатывает на предприятии с оборотом в 50 млн. евро в среднем 92 000 евро в год, между 100 и 250 млн. евро оборота это 104 000 евро, и при больше чем 0,5 млрд. евро оборота стоят 124 000 евро на листке зарплаты руководящего работника. При отраслевых позициях, напротив, не имеется согласно исследованию связи между возмещением и величиной фирмы. За руководство сотрудниками они также вознаграждают соответствующим образом. Тот, кто ведет до 5 сотрудников, получает в среднем 83 000€ в году. При ответственности за 20 – 40 служащих платятся 122 000€, а тот, кто руководит больше чем 140 сотрудниками зарабатывает до 155 000 евро каждый год.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, предприятия, рабочие места, сотрудники
Повышение зарплаты на предприятиях и фирмах Германии
Правительство, экономика, предприятия и фирмы в Германии борятся всеми силами для устранения побочных эффектов кризиса, например забастовки. Для этого принимаются многочисленные меры, такие как повышение зарплаты, рождественские деньги и прочее. Например, после 22 часов переговоров тарифный партнер металло- и электропромышленности избежали забастовки. В первую очердь могут вздохнуть спокойно машиностроительные фирмы. Повышения на тарифы в немецкой экономике не предвидется. 3,6 миллионов металлургов получат рождественский подарок в виде 510 €-за ноябрь, декабрь, январь. Но табелярное повышение зарплаты, которое уже давно должно было иметь место, остается пока 4,2 %. Однако с февраля повышение зарплаты ощутят на себе 800 000 работников и это повышение зарплаты будет составлять 2,1%, а с мая эта же зарплата повысится еще на 2,1 %. В сентябре 2009 по данным работодателей повышение зарплаты будет продолжатся на 122 €. В 2007 году IG Metall требовал повышения зарплаты на 6,5 % и получил 5,8%. В этом году требует 8% повышения зарплаты, однако получил лишь 4,2%. Начальник IG Metall в Баден-Вюртемберге Ёрг Хоффман заявил: «Рабочие получили компенсацию инфляции и пользуются выгодами с прибыли предприятия«.
Правительство Германии пытается помогать промышленным предприятиям и фирмам в избежании забастовок. Повышение зарплаты в условиях кризиса является неотъемлемым условием для правильного функционирования предприятий и фирм всех видов. Это один из видов борьбы с инфляцией, которая является одним из неприятных последствий экономического кризиса.
На сегодняшний день специалистам Германии рост экономики как никогда выгоден. После некоторого застоя на рынке труда многие предприятия и фирмы награждают своих специалистов немаленьким плюсом в зарплате.» Раньше работодатели поднимали зарплату лишь с 2-до 2,5 %»,- объясняет Кристиан Незер, партнер консалтинга Kienbaum. Сейчас средняя зарплата составляет 3-3,5% и даже 4 %. Такое великодушие работодателя по душе специалистам. Средняя зарплата всех должностей в общем по сравнению с прошлым годом становится все выше на 1800 €.»
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, предприятия, рабочие места