Все статьи с меткой должность
Ярмарка вакансий и правила поведения на ней
1. Составьте перед посещением ярмарки список фирм, представители которых Вы будете контактировать. Просмотрите при этом их страничку в интернете, ознакомьтесь с их продукцией, структурой и объявлениями конкурса на замещение вакантной должности. Подготовьте также вопросы в письменном виде для общения с работодателем.
2. Запомните тезисы Ваших профессиональных умений и Ваших желаний касательно карьеры. Вложите в папку, требующуюся при приёме на работу, Вашу биографию, сопроводительное письмо. Папка должна быть адресована конкретной фирме. Эти старания создадут хорошее впечатление.
3. Ни в коем случае не одевайте на ярмарку вакансий футболку и джинсы. Только костюм будет здесь уместен. Женщинам рекомендуется зачесать волосы в хвостик, вместо распущенных вьющихся волос. У первых больше шансов быть приглашенным на собеседование.
4. Свяжитесь перед мероприятием с желаемой фирмой и договоритесь о встрече. Но это сделать можно не с любой фирмой, но увеличивает шансы быть трудоустроенным. Сделайте паузы между собеседованиями. Противопоказано более 6-ти встреч с представителями фирм.
5. Во время беседы от Вас должна исходить инициатива. Мотивируйте свою заинтересованность в фирме, будет лучше, если вы сошлетесь на свою биографию. После этого сформулируйте конкретные вопросы, например, к обучающим программам или к тому, как проходит конкурс на занятие должности. При этом Вы можете записывать важную информацию. Воспользуйтесь также случаем, поговорить с другими кандидатами и учениками производственного обучения, которые представляют собой довольно хороший источник информации.
6. Внимательно слушайте, что говорит Ваш собеседник, задавайте встречные вопросы. Наблюдайте за сигналами в разговоре, переходите время от времени на личности. Самое важное оставаться всегда вежливым, даже к тому персоналу, что подает кофе.
7. Запишите фамилии Ваших собеседников, берите визитные карточки. Потом Вы можете связаться с фирмой посредством электронной почты.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, предложение о работе, сотрудники
Условия работы для иностранцев на территории Германии
Описание деятельности
Иностранцам, которые не являются гражданами государства-участника Европейского союза, соответственно Европейского экономического пространства или Швейцарии, обязательно требуется статус пребывания для нахождения в Германии с целью осуществления рабочей деятельности. Рабочая деятельность на территории ФРГ может осуществляться только тогда, когда это позволяет титул пребывания. Граждане из Австралии, Израиля, Японии, Канады, Кореи, Новой Зеландии и Соединенных Штатов Америки могут получить соответствующий статус пребывания после въезда в иностранном органе власти Германии. При этом нужно обратить внимание на то, что рабочая деятельность может быть осуществлена только после выдачи соответствующего статуса пребывания. Все остальные граждане должны еще перед въездом оформить соответствующую визу в немецком представительстве по месту жительства.
Разрешение на осуществление рабочей деятельности
Теперь Вам больше не обязательно обращаться в министерство работы для получения статуса пребывания с целью оформления документов на разрешение ведения трудовой деятельности, т.к. действующий до настоящего времени двойной процесс разрешения заменен процессом одобрения.
Вместо этого Ваш статус пребывания дает теперь информацию лишь о том, в каком объеме Вы можете осуществлять рабочую деятельность и какого рода она может быть. Вы можете заниматься работой только тогда, когда это позволяет статус пребывания и быть занятым работодателем только тогда, когда он имеет подобный статус пребывания.
Некоторые изменения для членов семьи, которых Вы вызываете к себе:
Разрешение на пребывание Вашего вызванного к себе члена семьи дает ему право незамедлительно приступить к работе, если Вы сами имеете такое право на выполнение работы. Это также значит, что у Ваших членов семьи есть неограниченный доступ к рынку рабочей силы тогда, когда у Вас имеется таковой.
Ваш супруг может работать без ограничений, если Ваша совместная супружеская жизнь на территории ФРГ официально существует минимум 2 года.
Пребывание с целью осуществления рабочей деятельности
Под работой следует понимать каждую самостоятельную деятельность и каждое занятие, т.е. несамостоятельную работу. Ваша работа считается несамостоятельной только тогда, когда Вы получили от кого- то другого указания и включены в организационный процесс лица, от которого Вы получаете указания (работники работают несамостоятельно).
Предпосылки
Как правило, разрешение на пребывание для осуществления несамостоятельной работы Вы можете получить при следующих предпосылках:
- Желаемая деятельность предполагает квалифицированную и профессиональную подготовку и владение данной профессиональной квалификацией,
- Вы можете обозначить конкретную вакансию,
- Выдача разрешения на пребывание Вашей профессиональной группы предусмотрена правовым предписанием и
- Федеральное агентство по работе одобряет Ваше занятие.
В большинстве случаев Федеральное агентство по работе дает свое согласие только в том случае, если работополучатели, прежде всего, немцы, граждане ЕС, а также граждане из Исландии, Лихтенштейна и Норвегии не претендуют на соответствующую должность.
Кроме того, Федеральное агентство по работе следит за тем, чтобы работа иностранного гражданина не оказывала негативного влияния на рынок рабочей силы. Следующей предпосылкой для положительного решения является то, чтобы иностранный работник трудился в таких условиях, которые не хуже, чем те, которые предоставляются немецкому работнику.
Исключения
Вы также получите разрешение на пребывание с целью осуществления несамостоятельной работы без согласия Федерального агентства по работе, если Ваша деятельность свободна от решения на основании правового предписания. Это коснется, в частности, деятельность, которая не имеет негативного влияния на рынок рабочей силы, так как речь идет о деятельности с индивидуальными услугами, которые не могут быть предоставлены другими работниками. Это относится, например, к гостевым ученым, художникам или профессиональным спортсменам в федеральной лиге.
В виде исключения разрешение на пребывание может также выдаваться по усмотрению профессиональной группе, деятельность которой не установлена правовым предписанием. Однако в деятельности иностранца должен присутствовать общественный, в частности, региональный, экономический или рыночно – политический интерес.
Если Ваша деятельность не предполагает квалифицированную профессиональную подготовку, то разрешение на пребывание может быть выдано для осуществления данной деятельности, если это было одобрено межгосударственным соглашением (например, для сезонных рабочих или работников по найму) или правовым предписанием.
Длительность
Разрешение на пребывание дается только с ограниченным сроком действия. Длительность зависит от деятельности и/или официального максимального срока пребывания и отмечается на документе о разрешении на пребывание.
Особые правила для высококвалифицированных работников
Высококвалифицированные иностранцы могут получить разрешение на пребывание по вышеназванным условиям. Но в некоторых случаях разрешение вида на жительство может выдаваться сразу в начале пребывания. Это возможно, например, когда Вы заняты в качестве
- Ученого со знанием своей специальности,
- Обучающего лица или научного сотрудника со специальными знаниями,
- Специалиста и ведущего служащего с особым профессиональным опытом и определенной зарплатой, которая составляет, по меньшей мере, двойной размер верхнего предела страхового взноса в медицинское страхование.
Следует также принять во внимание следующие предпосылки:
- Федеральное агентство по работе должно дать согласие на выдачу разрешения вида на жительство, если правовым предписанием или межгосударственным соглашением не предусмотрено иное решение.
- Интеграция в условия жизни Федеративной Республики Германии и стабильное обеспечение реализуется без государственной помощи.
- Согласие со стороны органа власти земли последует, когда правительство земли постановит, что выдача разрешения вида на жительство зависит от ее согласия.
Орган власти решает вопрос о выдаче разрешения вида на жительство.
Пребывание с целью самостоятельной деятельности
Если Вы хотите находиться в Германии, чтобы осуществлять самостоятельную деятельность, Вам необходимо получить разрешение на пребывание. При этом имеются следующие предпосылки:
- Должен существовать экономический интерес или острая региональная потребность в деятельности,
- Деятельность должна оказывать положительное влияние на экономику,
- Финансирование оборота должно быть гарантировано собственным капиталом или кредитом.
Предпосылки имеют силу, если Вы инвестируете минимум 1 млн. евро и создаете 10 рабочих мест. Если этого не происходит, Вам может быть выдано разрешение на пребывание, но только после положительного анализа Ваших возможностей выдержать нагрузку, лежащей в основе Вашей деловой идеи, а также Вашего предпринимательского опыта, размера вложенного капитала, влияния на деловую ситуацию, учебную ситуацию и Вашего вклада в инновацию и исследование. Для анализа необходимо привлечь к месту запланированной деятельности ведущие объединения, ответственные органы власти бизнеса, общественно-правовые профессиональные представительства и отвечающие за допуск к работе органы.
Если Вам более 45 лет, то Вы должны представить (следующая предпосылка о разрешении на пребывание) соответствующий документ о доходах по старости.
Категории: Зарплата в Германии, инфо, мигранты, немецкое гражданство, оформление визы, рабочие места, разрешение на работу, сотрудники
Образование, специалисты, изучение иностранных языков, аспирантура
Приходит момент истины, когда мы осознаем, что получение диплома – это не еще не конец нашего обучения. Чтобы стать незаменимым специалистом, высокооплачиваемым сотрудником и изменить свою жизнь к лучшему, необходимо идти вперед. Как раз открываются после окончания университета все возможности образования и только от вашей инициативы зависит, воспользуетесь вы ими или нет.
Расширить горизонты карьеры помогут курсы повышения квалификации. Настоящего профессионала от посредственного работника отличает постоянный, непрекращающийся карьерный рост. Мало однажды закончит какое-то учебное заведение, необходимо проходить курсы повышения квалификации, читать специализированные журналы и узнавать самые свежие новости из вашей сферы деятельности: быть, так сказать, в курсе событий или на гребне волны. Только обладая информацией, можно добиться в наше время успеха. Получаете маленькую зарплату? Станьте профессионалом, повысьте свой уровень – и зарплата скоро будет соответствовать вашему новому профессиональному уровню.
2. Изучение иностранного языка
Иностранные языки открывают множество дверей: от новой должности до возможности возглавить открывающийся филиал за рубежом ,вести серьезные переговоры, работать переводчиком как на родине , так и заграницей. Выбор ваших действий резко увеличивается при наличии знания иностранного языка, лучше всего английского или китайского( язык будущего по прогнозам ученых). Проверено: сотрудник с блестящим знанием иностранного языка вряд ли будет долго сидеть за скучной, рутинной работой. Его способности выдадут в нем для начальника блестящую находку!
3. Обучение за границей, а также работа за границей
Министерства образования разных стран предоставляют бесплатные гранты на обучение и повышение квалификации в любой сфере деятельности. Информацию о них, как правило, можно узнать на официальном сайте посольства интересующей вас страны. Поверьте, несколько месяцев стажировки за рубежом дополнят ваше резюме и позволят вам претендовать на более высокую должность. А также предоставляют вам возможность найти работу заграницей! Все это ведь так просто, милые женщины! Главное, поверьте в себя и у вас все получится.
4. Второе высшее образование
Второе высшее образование никогда не помешает, а наоборот выручит и поможет. Факультет и специальность выбирайте с учетом специфики вашей работы и с точки зрения практической пользы!
5. Аспирантура
В научной карьере есть два преимущества. Во-первых, она резко повышает ваш уровень, позволяет украсить резюме внушающим доверие «доктор наук» и продвинуться по карьерной лестнице. Во-вторых, научная карьера – отличный способ самореализации.
6. Финансовое образование
Получите финансовое образование, и вы научитесь с толком распоряжаться своими доходами. Многие банки проводят бесплатные курсы по инвестированию во всех его ипостасях: от паевых инвестиционных фондов до заграничных инвестиций.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, рабочие места, студенты
Востребованные специальности
Существует несколько категорий специальностей, востребованных в Германии. Одна из этих категорий, это помощники по хозяйству, так называемые Au Pair. По программе Au Pair работают молодые люди в возрасте от 18 до 25 лет. Их цель пребывания в Германии это изучение культуры, а также языка. При этом в их обязанности входит помощь в ведении домашнего хозяйства и уход за детьми в принявшей их семье.
Также в Германии могут работать люди, которые хотят повысить свою квалификацию в профессии или знание языка, разумеется Германия должна иметь с этой страной соответствующее соглашение. Германия имеет соглашение с Эстонией, Латвией, Литвой, Хорватией, Польшей, Албанией, Болгарией, Словакией, Чехией, Словенией, Венгрией и Россией. Максимальный период работы 18 месяцев. Количество допустимых работников устанавливается каждый год. На работу принимаются люди от 18 до 40 лет, которые имеют профессиональную подготовку или минимум трёхлетний опыт работы по соответствующей профессии. К тому же они долны свободно говорить на немецком. Со стороны немецкого предприятия должно иметься разрешение на ведение деятельности, которая направлена на повышение квалификации.
Следующая группа востребованная в Германии это домработници. Эта работа предусматривает уход за нуждающимися в этом людьми. На эту работу могут устроиться сейчас граждане Польши, Чехии, Словакии, Словении, Венгрии и Болгарии. Максимум на эту работу можно устроиться на три года.
Ещё существует группа специалисты по обмену. Имеются в виду специалисты и руководящие кадры в международных компаниях. Целью этого обмена является координация действий между предприятиями разных государств по производству и повышению качеств производимых продуктов и услуг. Работники этой группы должны иметь высокий профессиональный уровень.
Работники из категории санитары по уходу за больными могут найти работу только в том случае, если на соответствующую должность не имеется претендентов из Германии. Условия для трудоустройства: образование по специальности и отличные знания немецкого языка.
Сезонные работники могут найти работу в отраслях лесное и сельское хозяйство, плодоводство и овщеводство, а также в ресторанной и гостиничной отрасли. В гостиничной или ресторанной области можно работать до девяти месяцев, в остальных областях до четырёх месяцев. В любом случае не должно имется претендентов на это самое место среди немецких работников.
Категории: вакансии и работа в Германии, Временная работа, инфо, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сезонные работы, сотрудники
Зарплата руководителей и инженеров на предприятиях Германии
Зарплата руководства и инженеров-специалистов на предприятиях Германии зависит от многих факторов. Специалисты имеют сейчас хорошие шансы на рынке труда Германии. Обычно зарплата зависит от должности, занимаемой работником и от предприятия, его величины. Зарплата может варьироватся до 41 000 €. Зарплата также различна среди инженеров: как говорится, инженер инженеру рознь. В то время как руководство получает за свою работу в среднем 103 000 € в год, то специалисты Германии в среднем 62 000 € в год.
Также и среди руководства по данным опроса зарплата отличается. Например, инженер как технический руководитель получает в среднем 135 000 € в год, в качественном бы менеджменте он получал бы 88 000 €. В химической же технологии зарплата руководителя достигает едва ли 79 000 €. Среди специалистов разница зарплат такая: от делопроизводителя в логистике с 44 000 € в год до продуктменеджера с 84 000 € в год. Зарплата немецкого инженера в 2006 и 2007 году поднялись в среднем на 4,1 %, а в 2008 поднялась незначительно на 3,6 %.
Также на фактор зарплаты руководства влияет величина предприятия, фирмы или концерна. Это заключение на основе исследования. Также зарплата зависит от поста в руководстве. Чем больше оборот прибыли и сотрудников на предприятии, тем выше зарплата.Таким образом инженер Германии на посту руководителя получает на предприятии с оборотом до 50 миллионов € в среднем 92 000 €в год, а от 100 до 250 миллионов оборотов в год -104 000€. Где оборот в миллиард €, то руководители получают 124 000 € в год. На специалистов, согласно исследованию, напротив не распространяется связь между оборотом прибыли и величиной предприятия.
Также имеет значение руководящий пост. Тот, кто руководит 5 сотрудниками, получает 83 000€ в год. от 20 до 40 сотрудников- 122 000 в год, от 100 до 250 000 . И тот, кто руководит больше, чем 140 сотрудниками, получает 144 000 € зарплаты.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, квалифицированные работники, предприятия, рабочие места, сотрудники
Профессиональная квалификация и поиск работы за границей
Рассмотрим положение соотношения в работе между немецкими и иностранными работниками. Как показывают социологические исследования, существует довольно большое отличие от рабочей деятельности немца и иностранца, а также от вида работы, которую они выбирают. С 43,3% рабочей деятельности иностранцев, т.е. доли занятых из числа всего населения, почти совпадает с немецкой (45%). В занимаемой должности, конечно, тоже имеется разница: 55% иностранцев являются рабочими, 31% служащими. Рабочие ищут работу в качестве строителя, маляра, техника и реже служащего, менеджера. Они ищут также работу по совместительству, например, доставка пиццы, в сфере гастрономии. У немцев это соотношение ровно наоборот: 30,5% рабочих, 52% служащих, 6,7% чиновников.
Доля лиц, занятых собственным бизнесом, составляет 8,4% у иностранцев и 10% у немцев. Это означает, что частные предприятия и фирмы могут с таким же успехом управляться и иностранцами. Многие иностранцы пользуются правом получения пособия по безработице и на различную социальную помощь. Часто бывает что иностранцы, не обладающие какой-либо квалификацией, являются безработными по той причине, что у них нет мотивации, искать работу в связи с низкой зарплаты.
И наоборот, иностранцы, имеющие определенную квалификацию, всегда в поисках работы, так как их профессиональные навыки востребованы на рынке труда. Поэтому так важно, получить образование и квалификацию, чтобы проще найти вакантное место на бирже труда. Многие иностранные специалисты имеют возможность, найти высокооплачиваемую работу в Германии. Поэтому они в постоянном поиске работы за границей.
Категории: вакансии и работа в Германии, восточная Европа, Зарплата в Германии, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники, строительство
Временная работы и ее динамика роста
Во время кризиса временная работа становится спасением для специалистов и руководящих работников.
Динамика роста отрасли временной работы устойчиво растет: До 2010 года должно возрасти количество наемных работников на 400.000 до 1 миллиона. Потенциал здесь идет от рынка труда: 40% предприятий планируют новые зачисления, причем данные предприятия больше ставят на работу с ограниченным сроком, т.е. временную работу. Экономике в глобальной конкуренции необходима гибкость в отношении планирования персонала. «Если бы объем работы не смягчался временной работой, существующие рабочие места были бы в большой опасности», сообщает Томас Райтц, управляющий одной из крупнейших компаний в Германии по предоставлению персонала Мэнпауер.
На сегодняшний день шансы устроится инженерам и специалистам по экономике и организации производства на работу очень высоки. Натуралисты и гуманитарии также имеют приличные шансы найти временную работу на предприятии.
Требуются более 2.300 академиков на временную работу.
Временная работа подходит определенному типу людей: « Нужно быть этим типом», говорит Увэ Байер, управлющий в компании Адэкко. Руководитель проекта по делам рынка труда и исследований профессий Маркус Промбергер считает, что временная работа подходит для начинающих свою профессиональную деятельность или для таких кандидатов, которые хотят попробовать себя на разных поприщах.
Студентам и выпускникам вузов, являющимися еще практикантами, временная работа помогает заработать. Одна треть всех временных работников и всех квалификаций устраивается потом на постоянную должность. В академической сфере этот показатель еще выше: «В финансовой отрасли это число составляет 90%- причем в течение первых трех месяцев», поясняет Увэ Байер.
Временная работа является хорошей ступенью в большой мир работы. Но серьезная карьера все равно делается в других местах. Академикам советуется проводить максимум 2 года во временной работе. Промбергер также рекомендует из финансовой выгоды дольше оставаться на временной работе.
Согласно статистике по доходам почасовая оплата во временной работе измеряется в 14,26-17,19 Евро. К почасовой ставке зарплаты дополнительно приходят еще различные надбавки. В действительности средняя почасовая ставка на предприятиях намного выше.
Работодателей, предоставляющих временную работу, становится все больше. Они создают дополнительные рабочие места для квалифицированных кадров на рынке труда. Возможности дальнейшего повышения квалификации, которые предоставляются предприятиями, удерживают работников и стимулируют их к карьерному росту.
Категории: вакансии и работа в Германии, Временная работа, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сезонные работы, сотрудники, студенты
Русскоговорящие специалисты. Работа в Германии для рабочих
Германии нужны специалисты, говорящие по-русски. От простого рабочего до квалифицированного работника.
Речь идет не только о маленьких предприятиях, магазинах, сапожных мастерских, ателье, гостиницах, ресторанах.
Часто частные лица ищут помощников по ремонту квартир, машин, уход за престарелыми, больными. Няня нужна каждой молодой маме.
Но также и в солидных корпорациях требуются работники со знанием русского языка.
Например, Google, ищет «специалиста по обслуживанию клиентов», знающего английский и русский языки. Пишет еженедельник «День за Днем».
В HeidelbergCement, требуют аналогичных качеств от кандидатов на должность специалиста «по человеческим ресурсам» – для привлечения рабочей силы из стран СНГ.
Фирма Trimble (Торгующая GPS-системами) пообещала успешным кандидатам, кроме прочего, мобильный телефон, ноутбук и служебный автомобиль.
Henkel (производитель «Пемолюкса» и клея «Момент» )– объявил конкурс на место аудитора регионального российского отделения.
Предпочтение отдается претендентам с опытом работы.
Зарплату обещают «привлекательную» либо «конкурентоспособную», счет идет на тысячи евро.
А также знание русского дает преимущество в гостиничном деле.
Немецкие фирмы ориентированные на страны СНГ, интересуются русскоговорящими специалистами.
Источник информации : газета ���Postimees»
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, персонал без опыта работы, персонал по уходу, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сфера обслуживания