Все статьи с меткой ЕС
Работа по au pair, занятость молодежи
Европейский совет принял в 1969 «Европейское соглашение об услуге за услуги-занятости». У соглашения нет в Германии обязательного юридического характера, так как оно не было ратифицировано, однако, его содержание в общем признаётся. Существенные пункты соглашения выполняются федеральным агентством по работе и серьезными агентствам посредничества.
Следовательно, главные пункты серьезного Au-Pair договора:
Au-pairs: от 17 лет до 25 лет; у несовершеннолетних требуется письменное заявление о согласии законных представителей; хорошие основы знания немецкого языка предполагаются при заявлении.
Принимающая семья: принимающей семьёй могут быть супружеские пары с ребёнком или без ребенка, не состоящие в браке пары или одиночки с ребенком, которые имеют общий бюджет. В семьях должны говорить на немецком языке как на родном языке; исключительные случаи для иностранных семей, в которых немецкий язык – это разговорная речь, возможны.
Основная деятельность: легкие домашние работы и забота о детях
Рабочие время: не больше чем 5 часов ежедневно, с одним свободным днем в неделю и как минимум 4мя свободными вечерами в неделю.
Право на отпуск: 4 недели оплаченного отпуска в году; при меньше чем 12 месяцах занятости право на отпуск считается 2 рабочих дня в месяц.
Квартира и продовольственное снабжение: У Au-pair есть право на отдельную комнату, а также бесплатное продовольственное снабжение.
Оплата: Au-pair получают, как правило, ежемесячные карманные деньги в размере примерно 205 евро.
Страхование: Принимающая семьи должны заключать для Au-pair страхование на случай болезни и страхование от несчастных случаев.
Язык, культура и религия: Принимающая семья должна обеспечить Au-pair посещение языковых курсов, культурных мероприятий и свободное отправление религиозного обряда. Все возникающие издержки несет Au-pair сам.
Разрешение на работу и вид на жительство: Au-pair из стран, которые не принадлежат Европейскому сообществу (ЕС), нуждаются в разрешении на работу и вид на жительство. О визе для въезда в Германию должны ходатайствовать в немецком представительстве за границей в стране проживания Au-pair. Оно выдается, если по месту жительства принимающей семьи ответственный иностранный орган власти даст зеленый свет. (Внимание: Au-pair при подаче заявления на визу не должно быть ещё 25 лет). Разрешение на работу выдается после въезда максимум на 12 месяцев ответственной биржой труда. Предпосылкой для этого является действительное разрешение на проживание. Продление не возможно. Для Au-pair из ЕС государств нужно лишь в пределах 3 месяцев после въезда походатайствовать в ведомстве по делам иностранцев о так называемом «ЕЭС вида на жительство».
Au-pair -договор: Все права и обязанности должны кодифицироваться в договоре. Тем самым у обеих партий есть основа, на которую они могут ссылаться. Au-pair -отношение кончается по истечении оговоренного времени. Если о сроке для расторжения договора договаривались, договор может быть расторжен прежде времени по взаимному согласию. По серьезным причинам бессрочное увольнение возможно.
Категории: 1. разрешение на работу в странах ЕС, 3. зарплата в Германии, au-pair, вакансии и работа в Германии, временная работа, гастарбайтеры, инфо, персонал по уходу, помощь, предложение о работе, рабочие места
Трудовая деятельность иностранных граждан , страхование граждан, сезонные работники
С управлениями трудовой деятельностью новых государств-участников ЕС Болгарией, Польшей, Румынией, Словацкой Республикой, Словенией, Чешской Республикой и Венгрией были встречены договоренности о процессе, выборе и посредничестве.
Предложение работы нужно делать принципиально нейтрально по отношению к полу работника.
Медосмотр затребованных работников на родине не обязателен. Риск ошибочного посредничества по состоянию здоровья идёт за счет работодателя.
Предельный возраст для претендентов принципиально не предусмотрен. Тем не менее, партнерские управления работы не принимают претендентов, которые моложе 18 лет.
Во время занятости в Федеративной Республике Германии иностранные работники принципиально подлежат немецкой социальной обязательности страхования в страхованиях на случай болезни, пенсионном страховании, страховании ухода, страховании от несчастных случаев и страховании по безработице. За исключением страхования от несчастных случаев в социальном страховании не существует никакая обязательность страхования, если занятость составляет (учитывая время занятости в других государствах-участниках ЕС) в пределах календарного года не больше чем 2 месяца или 50 рабочих дней и она исполняется не по профессии. Профессиональное качество, в частности, не существует при занятости учеников, студентов, домашних хозяек, независимых работников, пенсионеров.
К доказательству об освобождении от страхования работник должен представить работодателю анкету для установления обязательности страхования или освобождения. Эту анкету иностранные сезонные рабочие могут получит на бирже туда у себя на родине.
Если никакая защита страхования на случай болезни не существует, то работодатель должен заключить за свой счёт частную страховку на случай болезни сравнимую с установленной законом страховкой на случай болезни. В противном случае работодатель несет полный финансовый риск в случае заболевания. Принимая во внимание квалифицированную страховую охрану (взятие под свой контроль и управление причитающихся медицинских расходов на лечение) в случае аварии (в частности, несчастный случай на производстве) нужно обращать внимание на то, чтобы соответствующие условия страхования не предусматривали производственное исключение / никакое производственное ограничение в этом случае.
Работодатель должен предоставлять в распоряжение для работника соответствующую квартиру или позаботиться об этом. Для размещения работников должны находиться в распоряжении постоянные квартиры. Предоставление палаток или вагончиков не допустимо.
Категории: вакансии и работа в Германии, временная работа, гастарбайтеры, инфо, рабочие места, сезонные работы, студенты
Отрасль информационных технологий. Надежность интернета
Федеральное правительство провозгласило отрасль ИТ надеждой в циклическом спаде экономической активности. Кроме того, правительство хочет улучшить надежность в интернете.
Как мотор работы отрасль могла бы больше чем выравнить угрожающие потери рабочих мест в других отраслях, говорил министр экономики Райнер Брюдерл (СвДП) на четвертой национальной ИТ конференции на высшем уровне. «Мы нуждаемся как раз теперь в успехе отрасли, чтобы быть успешными.» Федеральный министр внутренних дел Томас де Мезиэр (ХДС) требовал новой основы доверия между государством и интернет-пользователями и агитировал за большую надежность в сети.
До сих пор, прежде всего, частные фирмы отвечают за надежность в интернете. Тем не менее, без важной роли государства не имелось бы для частных пользователей свободной и обще-уверенной коммуникации в сети. С в рамках Европы неповторимым по данным плановиков проекта федеральное правительство хочет повысить надежность персонального компьютера и объявлять борьбу вирусам на частных компьютерах. В первой половине 2010 года пользователи персонального компьютера должны иметь возможность обратиться за помощью консультацией, с помощью которой они могут освободить свои компьютеры дома от компьютерных вирусов. Согласно плану фирмы компьютеры должны указывать своим клиентам на вирусы. Запланирована также интернет-страница, которая автоматически открывается при каждом коммутируемый доступе по сети, если на компьютере есть вирусы.
Ядром федеративной консультации должен стать телефоный центр. Тем не менее, сначала владельцы инфицируемых компьютеров должны в интернете идти на страницу с программами чистки, которые упраздняют вирусы. Если этот шаг безуспешен, телефонный центр должен давать по телефону руководство для борьбы с вирусами.
Министр экономики Брюдерле призывал немецкие фирмы с видом на результаты первого «доклада мониторинга Германия Цифровым образом» к тому, их ИТ продукты и инновации лучше на международном рынке позиционировать. По исследованиям, заказанными федеральным правительством Германии, Германия находиться лишь в середине поля среди 15 ключевых информационых и коммуникативных наций техники. Во главе стоят США, Япония и Южная Корея.
Категории: 3. зарплата в Германии, IT, вакансии и работа в Германии, инфо, информационные технологии, предприятия, рабочие места, сотрудники
Инженеры Балтики
Германия открывает свой рынок труда для балтийских инженеров. Кроме того, Германия открыла свой рынок трудоустройства для высококвалифицированных инженеров из присоединившихся в 2004 году стран ЕС. Теперь немецкие фирмы могут нанимать на работу инженеров из Эстонии, Литвы, Латвии, Чешской Республики, Словакии, Словении, Польши и Венгрии. Великобритания, Ирландия и Швеция открыли уже в 2004 свой рынок труда для новых государств ЕС. С 2006 у балтийцев есть свободный доступ также к рынку труда Финляндии, Испании, Греции, Португалии и Италии. В мае 2007 к этим государствам присоединилась также Голландия. Франция, Дания, Бельгия и Люксембург осторожнее и только постепенно открывают свой рынок труда. Срок перехода для новых государств-участников ЕС ввела также Австрия. Работа инженеров очень важны для немецкого рынка труда. Рынок рабочей силы в Германии имеет недостаточно инженеров, особенно в области электротехники. Поэтому постепенно немецкий рынок труда раскрывается для мигрантов из Восточной Европы и Балтийских стран, чтобы преодолеть недостаток в специалистах, безработицу и демографической кризис.
Категории: инфо, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники
Открытие рынка труда для восточной Европы
Комиссия ЕС хотела бы иметь неограниченную и открытую свободу передвижений для всех рабочих. Комиссия ЕС требует от Германии косвенного открытия рынка рабочей силы для Восточной Европы. В одном из его сообщений о свободе перемещения рабочих после восточного расширения комиссия писала, что неограниченная и открытая свобода передвижений работников будет положительно влиянить на рост экономики во всем ЕС. С вступлением восточноевропейских стран влияние на зарплаты и безработицу было очень малым, нужны активные и интенсивные мероприятия. Ограниченный рынок труда ведет только к тому, что появляются чернорабочие. В вышеназванном сообщении rомиссии ЕС также стоит, что ограничение на рынке рабочей силы только замедляет приспособление восточноевропейских стран и спосбствует также нелегальной работе, что ведет к невыгодным социальным последствиям для не заявленных рабочих и регулярных работников. Из 15 старых государств-участников только Германия, Австрия, Бельгия и Дания – единственные, которые еще не совсем открыли свой рынок рабочей силы для рабочих из Восточной Европы. В Германии ограничение должно упраздниться лишь в 2011. После восточного расширения в 2003 примерно 1 млн. человек переехали в старые государства-участники ЕС. Кроме того, прибыли еще 850 000 человек из Болгарии и Румынии, которые присоединились в 2007 к ЕС. Сегодня примерно 0,5% населения в старых странах ЕС с корнями происхождения в восточноевропейских странах. Сегодня большинство людей из Болгарии и Румынии живут в Испании, Италии и Германии.
Кроме того, рабочие присылаются в рамках сферы услуг. Эти рабочие принимаются на работу на своей родине и возвращаются по прошествии определенного времени назад на свою родину. По данным ЕС 194 000 рабочих были посланы в 2006 из Германии в другие ЕС государства-участники. В то же время 157 000 ЕС граждан были посланы в Германию. Из этих 157 000 работников 133 000 из восточноевропейских стран. Это – рекорд в пределах ЕС.
Категории: восточная Европа, гастарбайтеры, инфо, предложение о работе, рабочие места, сотрудники
РАБОТА В ГЕРМАНИИ
Германия очень тщательно защищает рынок труда в связи с растущей безработицой. Основные принципы при разрешении на работу следующие: требуется ли иностранный специалист в данной области или имеется достаточное количество специалистов из Германии или из стран ЕС для замены соответствующей вакансии, является ли квалификация претендента достаточно высокой, предлагает ему работодатель не более плохие условия оплаты и работы, чем для соответствующего высококвалифицированного немецкого специалиста.
Таким образом нужно в первую очередь уточнить, являетесь ли Вы нужным специалистом. Для этого нужно связаться с государственным учреждением по делам работы или с ближашим от Вашего месте жительства посольством Германии.
В Германии требуются, например, помощники по хозяйству (AU PAIR). Целью пребывания данного типа рабочих в возрасте от 18 до 25 лет является познавание культуры страны и углубление знаний немецкого языка. Вид работы – помощь в ведении хозяйства в немецкой семье и уходе за детьми.
Кроме того, законодательство иммиграции Германии на территории Германии позволяет работать, тем кто хочет повышать языковую и профессиональную квалификацию. По этим критериям могут находить работу граждани стран с которыми Германия заключила соответствующее соглашение на международном уровне (Албания, Болгария, Эстония, Литва, Латвия, Хорватия, Польша, Румыния, Россия, Словакия, Словения, Чехия, Венгрия, Франция). Каждый год национальные коэффициенты устанавливаются по количеству возможных участников. Максимальный период предоставления работы – 18 месяцев. Требования к участникам: возраст от 18 до 40 лет; наличие профессиональной подготовки, или по меньшей мере трехлетний профессиональный опыт в соответствующей отрасли; владение профессионального и обращего немецкого языка. Немецкое предприятие, которое вызывает специалиста данной категории, должно иметь соответствующее разрешение на ведение деятельности, которое направлено на повышение квалификации образование или тому подобное.
По закону иностранному гражданину для занятия рабочей деятельностью в Германии требуется специальное разрешение федеральной биржи труда, если ничего другого не стоит в международных соглашениях. Разрешение на работу может выдаваться при ограничении в отношении рода деятельности или рабочего места и без ограничения. До сегодняшнего дня особыми правилами регулируется получение работы в Германии гражданами стран, не входящих в Европейский Союз и Европейское экономическое сообщество.
Разрешение работать и разрешение на проживание выдаются максимум на 5 лет. Следующие документы необходимы для формальностей: диплом об окончании института, свидетельство о поведении, справка о семейном положении, подписанный договор с немецким работодателем, заполненные формуляры об предоставлении статуса (могут быть получены от работодателя).
Режим иммиграци и был ослаблен для выпускников немецких институтов. После окончания студентами университета они имеют право на поиск работы в Германии и получают временное разрешение на проживание.
Убедитесь после получения положительного ответа, что у работодателя есть письменное разрешение от биржи труда на найм иностранной рабочей силы. Работодатель не должен требовать у Вас какое-нибудь возмещение в виде денег или в форме бартерной сделки за получения рабочего места или за получения разрешения работать. Как правило получением разрешения работать занимается Ваш будущий работодатель, поддавая от Вашего имени заявку в местную биржу труда.
Если Ваш работодатель предоставит все необходимые документы, то биржа труда принимает решение в течение одной недели. Если решение положительно, то разрешение работать выдаётся Вам. Теперь Вы можете приступить к решению вопроса въезда в Германию.
Категории: 1. разрешение на работу в странах ЕС, 2. оформление визы, au-pair, вакансии и работа в Германии, инфо, персонал по уходу, рабочие места, студенты, сфера обслуживания
Сезонные работники. Вакансии и работа для мигрантов
Существует различные формы эмиграции, которые отличаются друг от друга целью, статусом и длительностью пребывания. Наибольшая группа- это сезонные работники в сельском хозяйстве и гастрономия, персонал по организации выставок. Около 80 % трудовых ресурсов- поляки. Они работают на многоих работах, например собирают урожай на полях, потому что немцы этим не занимаются. Важную группу представляют работники, которые имеют рабочий контракт и имеют право пребывать в Германии 3 года. С 2001 года их число увеличилось с 22 000 до 47 000. Большинство работает на строительных предприятиях. Как правило, трудоустройство на такие работы обычно происходит легко. Иностранные работники из новых стран ЕС не могли раньше работать в Германии. Полная свобода передвижения будет действительна c 2011 года.
Специалисты и служащие делают около 19 000 поездок в год. Некоторые из них остаются надолго. Эти образованные и квалифицированные мигранты особо нужны Германии. В законе о эмиграции и трудоустройстве эмигрантов четко сказано, что эмиграция» должна поддерживать и продвигать экономические и рыночно-политические интересы Германии». Эмиграционный совет 2004 года решил, что каждый год должны быть взяты на работу 25 000 специалистов для здравоохранения, страхования и кредитования. К тому же Германии не хватает 15 000 инженеров. Была модифицирована новая концепция „Green-Card-Initiative“ в 2000 году для распределения временного разрешения на работу для высококвалифицированных технических специалистов и введена в новый закон об эмиграции и трудоустройстве эмигрантов.
Многие критики находят, что открытие трудового рынка недостаточная мера. Должно быть приглашено намного больше иностранных работников, чтобы Германия оставалась конкурентноспособной, утверждают экономисты из Deutsche Bank Research. Была предложена система пунктов, чтобы упорядичит трудоустройство эмигрантов по возрасту, квалификации, опыта работы и знания языков.
К тому же еще одна причина, по которой по мнению немецких исследователей, целесообразно привлекать иностранцев- это демографический кризис и потребность стабилизировать и довести до константы число трудоспособных жителей. Поэтому по прогнозам количество иностранцев должно увеличится с 9% до 45%.
Категории: 1. разрешение на работу в странах ЕС, 2. оформление визы, вакансии и работа в Германии, восточная Европа, гастарбайтеры, инфо, квалифицированные работники, мигранты, персонал без опыта работы, помощь, предприятия, рабочие места, сезонные работы, сотрудники, строительство, студенты, сфера обслуживания
Гастарбайтеры и иммигранты в Германии
Запад, несмотря на развитую экономику, стремительно стареет и нуждается в рабочих руках, точнее – в гастарбайтерах и иммигрантах. Еврокомиссар по внутренним делам Франко Фраттини заявил, что к 2050 г. потребность ЕС в иностранной рабочей силе превысит 20 миллионов человек. Иммигранты, конечно, не помогут сохранить вымирающую европейскую культуру, но в состоянии стабилизировать экономику. Поэтому комиссар Фраттини выдвинул идею открыть границы для работников по контрактам из стран, не входящих в Евросоюз. Правда, далеко не все страны-члены ЕС поддерживают эту инициативу. Впрочем, остается открытым вопрос: насколько дешевая рабочая сила из-за рубежа благоприятствует развитию западноевропейской постиндустриальной экономике. С одной стороны, своим появлением иммигранты увеличивают внутренний потребительский рынок страны пребывания, а также повышают ее конкурентоспособность в мире. Ведь рабочая сила приезжих, как правило, существенно дешевле местной, а значит, ее использование снижает издержки производства и, в конечном счете, удешевляет производимые товары. Это же способствует снижению инфляции в стране. Так, по статистике, для тех городов , где процент иммигрантов особенно велик, характерны низкий уровень безработицы и высокий экономический рост. И это одна из причин, по которым эксперты прогнозируют увеличение притока иммигрантов – в том числе, нелегалов - в ЕС. Евросоюз планирует активнее привлекать не столько иммигрантов, сколько гастарбайтеров. Планируется введение так называемой голубой карты – по аналогии с американской зеленой. Ее владелец сможет искать работу в любом государстве ЕС, и, если найдет, ему будет разрешено привезти с собой семью. Однако Восточная Европа не бесконечна, и ее населения не хватит, чтобы восполнять нехватку рабочих у западных соседей. В странах, недавно вступивших в ЕС, на фоне продолжающегося притока инвестиций уже ощущается сильная нехватка рабочих рук. Поэтому для ЕС возможны такие перспективы: либо интеграция иммигрантов из Африки и Азии (что как показывает практика, проблематично), либо расширяться дальше на Восток, в поисках рабочих из стран СНГ и Турции.
Хоть и евро укрепил свои позиции на мировом рынке, немецкие эксперты в своих оценках перспектив развития экономики Германии далеки от пессиместических прогнозов. Укрепление позиций евро для 13 стран, занимающихся экспортом и перешедших на единую европейскую валюту, – может быть тревонжым сигналом. При ревальвации валюты, то есть повышении ее стоимости на мировом рынке, национальные производители оказываются в менее выгодной ситуации. Их товары, стоимость которых выражена в сильной валюте, соответственно теряют ряд конкурентных преимуществ. Однако в Германии, обладающей титулом чемпиона мира по экспорту, многие эксперты, несмотря на подорожание евро, настроены оптимистично и считают, что такая тенденция к росту курса евро не отразится негативно на национальной экономике. Рост ВВП в Германии в 2007 году приблизился к отметке в 2,5 процента. В нынешнем году большинство экспертов делают ставку именно на местный рынок. Таким образом, формирование благоприятной конъюнктуры в крупнейшем народном хозяйстве еврозоны – Германии – будет во многом происходить за счет внутреннего потенциала. Аналитики и эксперты, в свою очередь, сделали ставку на влияние внутренних факторов. Если местные производители и потребители оправдают надежды экспертов, то укрепление позиций евро, действительно, повлияет лишь незначително на формирование текущих тенденций.
Категории: 1. разрешение на работу в странах ЕС, 2. оформление визы, 3. зарплата в Германии, вакансии и работа в Германии, восточная Европа, гастарбайтеры, интеграция, инфо, квалифицированные работники, мигранты, немецкое гражданство, предложение о работе, рабочие места, сезонные работы
Дефицит сезонных рабочих. Работа на клубничных полях
Фирма OMK24 представляет проект EUjob24, занимающийся трудоустройством по всей Европе
Дефицит сезонных рабочих из-за границы дает о себе знать серьезными последствиями. По данным федерального трудового агентства число сезонных рабочих снизилось с 300.000 до 191.357. Почти 175 000 – каждый 3 рабочий либо остается дома либо едет в другие страны ЕС. Около 6000 покощников из Польши заключили контракт на работу, но не явились.
Овощи и фрукты на полях портятся на глазах. Цветная капуста, свежая и зеленая, так и не будет собрана. Из-за того, что овощной фермер Херман Ребер располагает недостаточным количеством сезонных рабочих, он должен запахать растения. Это объясняется нехваткой работников из Восточной Европы. Вспомогательные политические меры пока не показывают результата. Много сезонных рабочих уезжают в другие страны Европы, потому что им позволено там долше работать. Ситуация настолко катастрофична, что Германия просто не может не изменить политику по отношению к сезонным рабочим. Из Рейнланд-Пфальц было перенаправлено с января по июль около 32 800 запросов на сезонных рабочих из-за границы, больше на 1400 , чем в прошлом году. Было послано 18 500 запросов на польских сезонных рабочих и каждый 4 запрос был аннулирован. Наибольшую группу представляют поляки, следующие за ними -румыны. Но каждый 4 запрос аннулируется, так как они просто не приезжают.
Клубничные поля под угрозой разорения и еще не было столко отказов от спаржевых полей, как в этом году. Единственный выход- это привлечение рабочих из Украины, Грузии, Беларуссии, Болгарии, а также увеличение их зарплаты, чтобы предотвратить их миграцию в другие европейские страны.
Категории: вакансии и работа в Германии, гастарбайтеры, инфо, персонал без опыта работы, предложение о работе, рабочие места, сезонные работы, студенты
Работа для программистов, инженеров, врачей, медсестер
Вам нужна высокооплачиваемая работа? Зарегестрируйтесь на проекте www.eujob24.com мы поможем Вам в трудоустройстве в странах Западной и Восточной Европы.
Страны Евросоюза, для которых характерно старение нации и низкий уровень рождаемости, давно стали магнитом для мигрантов со всего мира. «Мигранты стремятся попасть туда, где уже живут их родственники и знакомые, что облегчает доступ на рынок труда. А также в крупные города, где постоянно возникают рабочие места в промышленности и сфере обслуживания.
Oбслуживание, рынок услуг, сфера услуг -одни из главнейших в наше время», – считает профессор Саския Сассен, профессор социологии Чикагского университета и Лондонской школы экономики, изучающая феномен миграции, эммиграции и иммиграции в европейских странах.
Очевидно, что миграция очень важна для Европы в экономическом плане. «Уже в течение нескольких десятилетий для европейских стран характерны две взаимосвязанные демографические тенденции – старение населения и уменьшение его численности, – заявил Чарльз Дженкинс, директор отдела Западной Европы британского института Economist Intelligence Unit (EIU). – Так как мигранты в большинстве своем молодые люди, их приток восполняет уменьшение числа работающих, которым приходится кормить все большее число пенсионеров».
В 1950 году жители старше 65 лет в Европе составляли всего 8,2% , в 1970 – 10,5%, то в 2001 – уже 16,2%. Ожидается, что к 2025 году пенсионеров в Европе будет 21%, а к 2050 – 27,6% от населения. В большинстве европейских стран пенсии на налогах работающих. Так как число пенсионеров растет, то нагрузка на работников повышается.
Уже сегодня в европейских странах целые отрасли фактически полностью на рабочей силе из-за бугра. «Трудоинтенсивные отрасли, которые сложно механизировать, – строительство, сельское хозяйство фермерство, сезонные работы – стали теми отраслями, где иностранцы используются чаще всего, – утверждает Натали Точчи из CEPS. – Дороги в Португалии уже не первый год строят румыны, а дома в Италии – украинцы и турки. Спаржу на полях Германии убирают поляки и венгры, а виноград и фрукты в Испании – марроканцы». Иностранцы, часто как сезонные рабочие, обходятся значительно дешевле местной рабочей силы. Множество иностранцев часто находят работу в тех регионах Европы, где «процветает «безработица. Например, на востоке Германии безработица зашкаливает за 20%, а в Андалузии (Южная Испания) доходит до 30%. «Дело в том, что иностранцы часто берутся за работу, которая непрестижна для местных жителей, – от сельхозработ до уборки помещений, не говоря уже о вредных производствах. Подобные виды работ не только малопрестижны, но и малооплачиваемы, поэтому многие европейцы предпочитают становиться в фонд занятости и службу занятости в очередь за пособиями, фактически открывая этот сектор рынка труда иностранцам», – комментирует ето явление Чарльз Дженкинс из EIU.
Очень распространено мнение, что иностранцам достается одна лишь неквалифицированная работа. «В отличие от пятидесятых или шестидесятых годов Европа заинтересована в притоке не только дешевых рабочих рук, но и так называемых VIP-мигрантов -специалистов высокой квалификации, необходимых европейской экономике. Это программисты, инженеры, ученые, финансисты, менеджеры, врачи, медсестры, учителя, из-за дефицита которых Европа сегодня проигрывает по некоторым направлениям Соединенным Штатам», – заявила Хизер Грэбб, аналитик лондонского Центра европейской реформы (CER). Германия в 1999 году создала программу по привлечению специалистов (прежде всего, компьютерщиков) в свою экономику – по ней выдавалось 20 тыс. грин-карт в год. Среди квалифицированных иностранцев, работающих в Европе, есть много русских: согласно CEPS, в 15 странах Евросоюза 10-15 тысяч высокопрофессиональных работников из России.
Поэтому поток мигрантов в Европу не прекращается. «Не думаю, что отрицательное отношение к миграции сможет переломить тенденцию, так как экономическая машина Европы требует притока новых рабочих рук из-за рубежа. Перестройка европейской экономики, которая потребовала бы отказа от миграции, обошлась бы значительно дороже, нежели продолжение существующей политики», – считает Хизер Грэбб из CER. «Безусловно, Европа никогда не станет таким же регионом массовой иммиграции, как Соединенные Штаты, – полагает Чарльз Дженкинс из EIU. – Тем не менее, миграция будет менять облик европейских городов, потому что основной поток мигрантов по-прежнему будет идти из развивающихся стран, где уровень жизни значительно ниже, чем в Европе». И этого не сможет изменить даже расширение ЕС на восток.
OMK24
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, мигранты, персонал без опыта работы, персонал по уходу, предложение о работе, рабочие места, сезонные работы, строительство, студенты, сфера обслуживания