Все статьи с меткой закон
Получение разрешения на работу иностранными гражданами
Каждому иностранцу, имеющему на руках разрешение на пребывание в Германии и желающему трудоустроится, нужно будет в обязательном порядке оформить разрешение на работу. Но этот закон действует лишь частично и распространяется далеко не на каждого человека, пребывающего на территории Федеративной Республики Германии.
В ЕС принципиально не существует подобного обязательного получения разрешения на работу. Там другие законы для тех, кто хочет устроится на работу.
Но въезжающему из за границы или из новой страны ЕС это разрешение на работу понадобится только частично. Это, конечно, относится и к гражданам Германии, желающих работать в другой стране.
Перед въездом в чужую страну, в которой хочется поработать, желательно было бы проинформироваться о местных законах ведения рабочей деятельности.
В чужих странах, где человек устраивается и где также работодатели ищут иностранную рабочую силу, будут в распоряжении соответствующие учреждения по работе, где можно получить поддержку. Но в некоторых странах, к примеру, в США, в Канаде, Африке и Австралии, дела обстоят другим образом. Там придется пройти через бюрократические препятствия, с которыми в ЕС не так хорошо знакомы.
Нужно заблаговременно разузнать об условиях работы в той или иной стране, дабы избежать возникновения возможных недоразумений с государственной властью.
Было бы большим преимуществом знать язык той страны, в которую въезжаешь, хотя бы начальный уровень и не ограничиваться изученем лишь одного иностранного языка.
Для этого рекомендуется еще перед «миграцией» в выбранную страну пару раз посетить несколько уроков языкового курса. Знать государственный язык чужой страны существенно облегчает поиск работы и дальнейшее оформление документов у работодателя.
Категории: вакансии и работа в Германии, гастарбайтеры, Зарплата в Германии, интеграция, инфо, предложение о работе, разрешение на работу
Неполная занятость
Неполная занятость предусмотренна законом. В этом случае на какой-то период количество часов работы уменьшается или же работник не работает совсем. Тогда государство в лице Ведомства по труду выплачивает деньги за вынужденный простой. Неполная занятость помогает предприятию пережить время, когда уменьшается количество заказов. Она помогает сократить расходы на персонал. При этом работники должны принять во внимание, что их заработная плата станет меньше полной зарплаты. Они получают от государства 60-67%. Но не нужно забывать и о выгоде, за рабочим сохраняется место и обеспечение, которое гарантирует минимальную поддержку в старости или при болезни. Кроме того работодатель сохраняет квалифицированного специалиста.
Работодатель может объявить неполную занятость, только при оределённых условиях: Во-первых существенное сокращение объема работ на предприятии, вызванное событиями, которые возникли не по вине администрации, а по объективным причинам. Во-вторых cокращение объема работ – временное явление, и существуют обоснованные ожидания улучшения положения. В третьих сокращение объема работ неизбежно. В четвёртых как минимум треть работающих теряет минимум 10% заработка-брутто. И в заключении о сокращении объема работ было сообщено письменно в Ведомство по труду, к этому заявлению было приложено письменное мнение общественного совета предприятия, если таковой существует. Кроме того работодатель может объявить неполную занятость только если это предусмотренно в тарифном, коллективном или трудовом договорах и если на предприятие есть совет предприятия то требуется его согласие.
В принципе неполная занятость ограничена шестью месяцами, но если возникли исключительные обстоятельства, она может быть продлена до двух лет. С 1 января 2009 года срок, на который могут быть назначены государственные пособия, составляет 18 месяцев. Соответствующая инструкция ограничена одним годом и распространяется на всех работников, которые имеют право на получение пособия на период до 31.12.2009.
Ведомство по труду может временно направить получателей этих денег на другую работу. Работник обязан принять это предложение, если у него нет обоснованных причин для отказа. В противном случае Ведомство по труду может не выплачивать ему пособие, как правило, в течение трех недель. Заработок в другом месте засчитывается в получаемое пособие и таким образом сокращает его.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, предложение о работе, предприятия, рабочие места
Минимальная зарплата
Больше чем три миллиона рабочих в Германии могут не беспокоиться о своей зарплате, так как размер зарплаты не может упасть ниже установленной границы. Решение парламенты страны по установлению минимального размера оплаты труда (МРОТ) было потвержденно советом федеральных земель. МРОТ будет введен для служб по медицинскому уходу, промышленных прачечных, охранного бизнеса, отрасли по переработке отходов, горнодобывающей промышленности, а также для образовательного сектора. Для этой цели будет принят новый закон, который будет регулировать деятельность работодателя, а также будут приняты изменения в законе о минимальных условиях труда от 1952 года. На данный момент минимальная зарплата введена в отрослях строительства, службы уборки помещений и почты, а это около 1,8 миллиона рабочих. Министр труда и социальных дел Олаф Шольц за новое постановление, так как считает, что зарплата, не гарантирующая самостоятельное финансирование собственной жизни, находится вне рамок приличия. По мнению министра оберегать граждан от падения вниз является долгом государства. Олаф Шольц также надеется, что праващая коалиция улучит ситуацию на рынке временных рабочих. До этого правящая коалиция уже договорились ввести МРОТ для временных рабочих ещё до истечения этого законодательного периода.
Категории: Зарплата в Германии, инфо, рабочие места, строительство
Получение визы в Германию на длительное пребывание
Наконец-то терпеливые иммигранты и иностранные граждане могут узнать, в каких случаях они могут остаться на более длительное время в Германии. А также о санкциях, которые должны будут учтены «членами» интеграции. И об изменениях в оформлении и получении визы на более длительное пребывание в Германии. И еще один интересный вопрос: какие правила сейчас актуальны для предпринимателей из заграницы. Федеративное правительство Германии издало новый закон об имиграции. Согласно этому закону иностранцы могут надеятъся на право неограниченнoгo срокa пребывания в стране.
Десятки тысяч имигрантов в Германии обретут лучшие шансы на длительное пребывание. Этот новый закон предусматривает, что если иностранный гражданин найдет до конца 2009 года работу и сможет прокормить себя и семью без государственной помощи, то он может продолжать жить в Германии.
Но в то же время можно заметить, что появилась жесткость мер. Иностранцы, которые уклоняются от интеграционных курсов, получают сокращение пособия по безработице на 30%. Главная идея- это требовать и способствовать. Не все иммигранты могут так легко получить визу- предпочтение отдается квалифицированным специалистам из заграницы.
Супруг/ супруга из заграницы имеет право приехать в Германию только при исполнении 18 лет, а также должен/должна знать основы немецкого языка. Кроме жителей Австралии, Канады, Японии, Америки, потребность в интеграции у которых не очень велика.
По словам политика Фритца Рудольфа, тема интеграции- одна из саых важных. Критики продолжают настаиват, что условия ЕС наоборот ухудшают положение иммигрантов, не хватает концепции управления имиграцией. Оппозиция жалуется на особенные требования к турецким иммигрантам. Государство больше не предоставляет предложений о помощи.
Федеративные земли Германии планируют улучшить знания немецкого у детей иностранных мигрантов. Это пока находится в центре интеграционной политики. Для того, чтобы дети мигрантов получили квалифицированную помощь, будет производиться специальное обучение учителей в последущие 5 лет.
OMK24
Категории: вакансии и работа в Германии, восточная Европа, гастарбайтеры, интеграция, инфо, квалифицированные работники, мигранты, помощь, предложение о работе, разрешение на работу
Разрешение на трудоустройство и рабочая виза
Разрешение на трудоустройство или рабочая виза большинства государств гарантирует работнику-иностранцу все права трудящихся граждан данной страны. Государство гарантирует ему права, перечень которых велик. А именно: работа на свободной вакансии, зарплата легального гастарбайтера не ниже заработной платы работника – гражданина страны. Иностранный работник за границей пользуется социальными льготами наравне с гражданами страны пребывания, а иногда даже сверх того, т.к. работодатель по закону об иностранных работниках в некоторых государствах обязан оплатить проезд работника-иностранца. Гастарбайтер за рубежом лишен лишь права участвовать в выборах ( в органы государственного управления), с известной долей погрешности в зависимости от конкретной страны.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, оформление визы, помощь, рабочие места
Условия для высококвалифицированных работников из заграницы.
Высококвалифицированные работники из заграницы могут приехать без проблем в Германию, но для продолжительного пребывания их годовой доход должен составлять 85 000€ .
В то время как Торговая палата жалуется на эмиграцию высококвалифицированных молодых специалиствов, правительство занято вопросами имиграцией. А именно, кого впускать и на каких условиях. Большая коалиция отказывается смягчить требования для въезда квалифицированных работников.
Как считают эксперты эмиграционных служб , большое количество квалифицированных мигрантов не связано с многочисленными правами для иностранцев. Привлекательность Германии заключается в другом: yспешная работа фирм и предприятий. Kак Германия представляет свою экономику и потенциал для исследований , а также успешная функционирование фирм и предприятий.
Политические эксперты Германии ввели в новый закон об имиграции некоторые упрощения и смягчения, потому что ясно, что молодой, пусть и высококвалифицированный человек врядли сможет заработать 85 000 € в год. Поэтому для имигрантов до 30 лет был установлена меньшая сумма годового дохода – 63 000€. Эти изменения вступят в силу в начале следующего года согласно новому изданию права по миграции.
В прошлом году, как сообщает газета «Сюддойчен Цайтунг», около 900 высококвалифицированных работников и академиков остались на длительное время пребывания в Германии. Каждый год, обладающие Гринкартой специалисты по компьютерному, програмному обеспечению, а также коммуникативной отрасли имигрируют в Германию. Различные экономические сообщества требуют годами побольше иностранных квалифицированных работников. В то же время федеральное правительство озабочено эмиграцией из Германии юных немецких специалистов. Молодежные профсоюзы обвиняют в этом немецкую экономику и то , что фирмы и предприятия Германии неохотно берут на работу молодых специалистов. А заграницей молодые квалифицированные работники имеют больше шансов найти достойную работу. Похоже что скоро правительство Германии все же разрешит массовый наплыв иностранцев, чтобы избежать утечки рабочих ресурсов.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, мигранты, рабочие места, разрешение на работу