<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>EUjob24 News &#187; занятие</title>
	<atom:link href="http://www.eujob24.ru/news/tag/%d0%b7%d0%b0%d0%bd%d1%8f%d1%82%d0%b8%d0%b5/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.eujob24.ru/news</link>
	<description>EUjob24 News</description>
	<lastBuildDate>Thu, 02 Feb 2012 15:01:44 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
		<item>
		<title>Повышение зарплаты в 2010</title>
		<link>http://www.eujob24.ru/news/2010/05/%d0%bf%d0%be%d0%b2%d1%8b%d1%88%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5-%d0%b7%d0%b0%d1%80%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d1%82%d1%8b-%d0%b2-2010/</link>
		<comments>http://www.eujob24.ru/news/2010/05/%d0%bf%d0%be%d0%b2%d1%8b%d1%88%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5-%d0%b7%d0%b0%d1%80%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d1%82%d1%8b-%d0%b2-2010/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 17 May 2010 10:18:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Benutzer</dc:creator>
				<category><![CDATA[Зарплата в Германии]]></category>
		<category><![CDATA[инфо]]></category>
		<category><![CDATA[квалифицированные работники]]></category>
		<category><![CDATA[предприятия]]></category>
		<category><![CDATA[сотрудники]]></category>
		<category><![CDATA[вознаграждение]]></category>
		<category><![CDATA[выплаты]]></category>
		<category><![CDATA[газета]]></category>
		<category><![CDATA[демократический]]></category>
		<category><![CDATA[дерегуляризация]]></category>
		<category><![CDATA[деятельность]]></category>
		<category><![CDATA[законы]]></category>
		<category><![CDATA[занятие]]></category>
		<category><![CDATA[зарплата]]></category>
		<category><![CDATA[знания]]></category>
		<category><![CDATA[коллективный]]></category>
		<category><![CDATA[комиссия]]></category>
		<category><![CDATA[концепция]]></category>
		<category><![CDATA[навыки]]></category>
		<category><![CDATA[надбавка]]></category>
		<category><![CDATA[наемный]]></category>
		<category><![CDATA[партия]]></category>
		<category><![CDATA[политика]]></category>
		<category><![CDATA[председатель]]></category>
		<category><![CDATA[проект]]></category>
		<category><![CDATA[профсоюз]]></category>
		<category><![CDATA[работа]]></category>
		<category><![CDATA[работник]]></category>
		<category><![CDATA[реформа]]></category>
		<category><![CDATA[социальный]]></category>
		<category><![CDATA[тарифы]]></category>
		<category><![CDATA[услуги]]></category>
		<category><![CDATA[федеральный]]></category>
		<category><![CDATA[франция]]></category>
		<category><![CDATA[экономический]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.eujob24.ru/news/?p=1657</guid>
		<description><![CDATA[Председатель партии «Социально- демократическая партия Германии» Зигмар Габриэль требует для наемных работников надбавку к заработной плате. Председатель выступает за то, чтобы наемные работники получали большее вознаграждение за свою работу. Поэтому он распорядился, чтобы наемные работники получили надбавку к своей зарплате. «Я считаю возможным сделать такую гибкую надбавку, которая также практикуется во Франции». Там наемные работники [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Председатель партии «Социально- демократическая партия Германии» Зигмар Габриэль требует для наемных работников надбавку к заработной плате.</p>
<p>Председатель выступает за то, чтобы наемные работники получали большее вознаграждение за свою работу. Поэтому он распорядился, чтобы наемные работники получили надбавку к своей зарплате. «Я считаю возможным сделать такую гибкую надбавку, которая также практикуется во Франции». Там наемные работники получают надбавку в 10 процентов в качестве выравнивания своего нестабильного занятия», сообщил он газете «Райнише Пост».</p>
<p>Те правила, что существуют на данный момент в профсоюзах, привели к недостаточно справедливой зарплате. Как только наемный работник приобретает необходимые навыки в своей работе, он должен будет иметь все основания на то, чтобы рассчитывать на соответствующую своим знаниям зарплату. </p>
<p>Габриэль желает, чтобы дерегуляризация в области наемной и временной работе была упразднена. В этой связи он объявил о концепции проведения реформы законов Хартц-4 (комиссия «Современные услуги на рабочем рынке»).</p>
<p>Председатель партии СПД стремится к социально-демократической экономической политики, которая будет преследовать цели подъема и участия.</p>
<p>Федеральный союз по временной работе и Профсоюз Германии договорились о том, чтобы заработная плата наемных работников, предусмотренная тарифным соглашением, была поднята с мая в два шага на 5%. Помимо этого, наемные работники будут получать единовременные выплаты в размере 80 евро.</p>
<p>Согласно данному проекту вырастит почасовая оплата труда наемного работника, находящегося на самом низком уровне, на 0,18 центов (с 7,38 до  7,56 евро), а затем она снова должна будет подняться к маю 2011 до 7,75 евро. Одна треть наемных работников (200.000) выиграет от этого изменения. При этом они должны осуществлять свою деятельность в тех фирмах, которые признают данный коллективный договор.</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.eujob24.ru/news/2010/05/%d0%bf%d0%be%d0%b2%d1%8b%d1%88%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5-%d0%b7%d0%b0%d1%80%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d1%82%d1%8b-%d0%b2-2010/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Формы мини-работы</title>
		<link>http://www.eujob24.ru/news/2009/09/%d1%84%d0%be%d1%80%d0%bc%d1%8b-%d0%bc%d0%b8%d0%bd%d0%b8-%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d1%8b/</link>
		<comments>http://www.eujob24.ru/news/2009/09/%d1%84%d0%be%d1%80%d0%bc%d1%8b-%d0%bc%d0%b8%d0%bd%d0%b8-%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d1%8b/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 21 Sep 2009 21:14:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[вакансии и работа в Германии]]></category>
		<category><![CDATA[Зарплата в Германии]]></category>
		<category><![CDATA[инфо]]></category>
		<category><![CDATA[неполный рабочий день]]></category>
		<category><![CDATA[персонал без опыта работы]]></category>
		<category><![CDATA[рабочие места]]></category>
		<category><![CDATA[400-евро-работа]]></category>
		<category><![CDATA[rabota]]></category>
		<category><![CDATA[взносы]]></category>
		<category><![CDATA[возмещение]]></category>
		<category><![CDATA[Германия]]></category>
		<category><![CDATA[деятельность]]></category>
		<category><![CDATA[джоб]]></category>
		<category><![CDATA[занятие]]></category>
		<category><![CDATA[заработок]]></category>
		<category><![CDATA[зарплата]]></category>
		<category><![CDATA[краткосрочно]]></category>
		<category><![CDATA[мини-работа]]></category>
		<category><![CDATA[миниджоб]]></category>
		<category><![CDATA[миниджоббер]]></category>
		<category><![CDATA[миниработа]]></category>
		<category><![CDATA[пенсионный]]></category>
		<category><![CDATA[пенсия]]></category>
		<category><![CDATA[работа]]></category>
		<category><![CDATA[работник]]></category>
		<category><![CDATA[работники]]></category>
		<category><![CDATA[работодатели]]></category>
		<category><![CDATA[работодатель]]></category>
		<category><![CDATA[расходы]]></category>
		<category><![CDATA[социальный]]></category>
		<category><![CDATA[страхование]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.eujob24.ru/?p=1184</guid>
		<description><![CDATA[Имеются несколько форм мини-работы в Германии. Занятие может классифицироваться на основе срока или зарплаты как незначительное. Занятие, которое считается на основе ее срока незначительным, обозначается как краткосрочное занятие. Занятие на основе размера зарплаты, классифицируемое как незначительное, обозначается как незначительно вознаграждаемое занятие. Эта форма известна больше под именем 400-евро-работа. Кроме того, можно делать различие между промышленными [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Имеются несколько форм мини-работы в Германии. Занятие может классифицироваться на основе срока или зарплаты как незначительное. Занятие, которое считается <strong>на основе ее срока</strong> незначительным, обозначается как краткосрочное занятие. Занятие на основе размера зарплаты, классифицируемое как незначительное, обозначается как незначительно вознаграждаемое занятие. Эта форма известна больше под именем 400-евро-работа. Кроме того, можно делать различие между промышленными мини-работами и мини-работами, которые исполняются в частных домах.<br />
Миниджобберы социально не застрахованы.<br />
У каждого незначительно вознагражденного работника есть возможность увеличить взнос его работодателя в пенсионное страхование и тем самым приобрести полное право на услуги законного пенсионного страхования. Например, мероприятия реабилитации или более раннее начало пенсий принадлежат к этому. Для очного работника эта возможность не существует.<br />
Чтобы увеличивать взносы <strong>пенсионного страхования</strong>, работник выравнивает разницу между частью взноса работодателя к пенсионному страхованию и полному предложению пенсионного страхования в 19,5 %. Для этого работник выравнивает разницу теперь 7,5 % между 12-процентной общей суммой работодателя и полной суммой пенсионного страхования (19,5 %). Чтобы увеличивать взносы пенсионного страхования, работник должен отказываться по отношению к работодателю письменно от свободы пенсионного страхования. Он удерживает ему тогда эту дополнительную часть из заработка и передает её дальше в центр мини-работы. Отказ не может опровергаться на срок трудовых отношений. Если трудовые отношения кончаются и новое принимается, то заявление должно поддаваться снова. Если у работника есть несколько мини-работ, он может отказаться только для всех единообразно от свободы страхования а не только для отдельного.<br />
<strong>Миниджобберы</strong> имеют право в случае заболевания до 42 дней на дальнейшую выплату возмещения. Это право возникает после четырёх недель непрерывной деятельности.<br />
Если граница в размере 400 евро превосходит, то работник не должен сразу платить полные расходы по социальному страхованию. Скорее имеется для рабочих отношений с заработками между 400 и 800 евро (так называемые работы с низкой зарплатой) зона скольжения: социальные взносы поднимаются для работника оттенено, начиная с 4 % до 21 % при 800 евро. По другому выглядит, если работник выполняет эту работу с низкой зарплатой между 400 и 800 евро дополнительно к основному заработку подлежащему обложению <strong>пенсионным страхованием</strong>. Тогда работодатели и работники должны платить полные отчисления на социальное страхование.</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.eujob24.ru/news/2009/09/%d1%84%d0%be%d1%80%d0%bc%d1%8b-%d0%bc%d0%b8%d0%bd%d0%b8-%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d1%8b/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

