Дефицит помощников для сбора урожая

Никто не собирает капусту на грядках. Нехватка в сборщиках урожая имеет свои последствия. Овощи и фрукты пропадают на грядках, фермеры терпят убытки.

Никто не собрал цветную капусту с грядки – ни фермер, ни помощник по сбору урожая. Фермерам ничего другого не остается, как запахивать растения. Большое число фермеров находятся в аналогичном положении: «Наша проблема состоит в том, что мы получаем слишком мало сезонной рабочей силы из восточной Европы», говорит Андреа Адамс из союза фермеров в городе Рейнланд-Пфальц Зюд. Поддержка политических ведомств не проиносит должного результата. Нехватка иностранных помощников имеет свои последствия: «Фермеры определенно несут убытки», говорит Херберт Нэттер из союза фермеров в городе Рейнланд-Нассай о финансовом положении фермеров. «Они же не все собирают».

Дефицит помощников наблюдается в каждом сезоне: Много работников отправляется в поиске работы в Нидерланды или в Великобританию. Там они имеют возможность работать дольше, чем в Германии и получать более высокую зарплату. Из Польши приезжает больше всего помощников, которые в Германии находят хорошо оплачиваемую работу на фермах.

KATEGORIEN: Временная работа,Зарплата в Германии,вакансии и работа в Германии,восточная Европа,гастарбайтеры,персонал без опыта работы,помощь,предложение о работе,рабочие места,сезонные работы

TAGS: Великобритания Германия грядка дефицит зарплата капуста Нидерланды овощи Польша помощник работа работник растения урожай ферма фермеры фрукты

Повышение зарплаты в 2010

Председатель партии «Социально- демократическая партия Германии» Зигмар Габриэль требует для наемных работников надбавку к заработной плате.

Председатель выступает за то, чтобы наемные работники получали большее вознаграждение за свою работу. Поэтому он распорядился, чтобы наемные работники получили надбавку к своей зарплате. «Я считаю возможным сделать такую гибкую надбавку, которая также практикуется во Франции». Там наемные работники получают надбавку в 10 процентов в качестве выравнивания своего нестабильного занятия», сообщил он газете «Райнише Пост».

Те правила, что существуют на данный момент в профсоюзах, привели к недостаточно справедливой зарплате. Как только наемный работник приобретает необходимые навыки в своей работе, он должен будет иметь все основания на то, чтобы рассчитывать на соответствующую своим знаниям зарплату.

Габриэль желает, чтобы дерегуляризация в области наемной и временной работе была упразднена. В этой связи он объявил о концепции проведения реформы законов Хартц-4 (комиссия «Современные услуги на рабочем рынке»).

Председатель партии СПД стремится к социально-демократической экономической политики, которая будет преследовать цели подъема и участия.

Федеральный союз по временной работе и Профсоюз Германии договорились о том, чтобы заработная плата наемных работников, предусмотренная тарифным соглашением, была поднята с мая в два шага на 5%. Помимо этого, наемные работники будут получать единовременные выплаты в размере 80 евро.

Согласно данному проекту вырастит почасовая оплата труда наемного работника, находящегося на самом низком уровне, на 0,18 центов (с 7,38 до 7,56 евро), а затем она снова должна будет подняться к маю 2011 до 7,75 евро. Одна треть наемных работников (200.000) выиграет от этого изменения. При этом они должны осуществлять свою деятельность в тех фирмах, которые признают данный коллективный договор.

KATEGORIEN: Зарплата в Германии,инфо,квалифицированные работники,предприятия,сотрудники

TAGS: вознаграждение выплаты газета демократический дерегуляризация деятельность законы занятие зарплата знания коллективный комиссия концепция навыки надбавка наемный партия политика председатель проект профсоюз работа работник реформа социальный тарифы услуги федеральный франция экономический

Оплата труда в 2010 году. Повышение квалификации специалистов

Нужно ли работнику принимать любую предложенную ему работу?

Существует список вознаграждения за труд, данные которого ориентированы на размер зарплаты, квалификацию работника и его сферу деятельности. «Главврач мог бы быть привлечен в качестве сборщика урожая при условии, что он будет выполнять только легкую работу», сообщает специалист в области трудового права Бартц. Но такое трудно представить себе на практике.

Но если произойдет подобное, работнику следует немедленно обратиться к фирме по временной работе. «Так как агентства как раз состоят в соперничестве друг с другом, существуют хорошие шансы получить на подобную жалобу положительный ответ», говорит специалист.

Если нельзя трудоустроить работника по причине того, что он не обладает необходимой квалификацией, есть возможность, получить повышение квалификации на фирме. Лучше было бы воспользоваться таким предложением. «Тот кто откажется от повышения квалификации и не может быть устроен, рискует быть уволенным», поясняет адвокат Диндояль.

Езда на работу

Область работы наемного сотрудника зависит от условий трудового договора.

«Тот кто точно решил, что может быть задействован в Мюнхене не должен наниматься в фирмы Гамбурга», говорит Бартц. Но большинство трудовых договоров содержало статьи тарифных соглашений, допускающих заключение дополнительного коллективного договора, по которым работник обязуется работать в других фирмах.

Если фактический адрес находиться слишком уж далеко от места работы и затруднительно до него каждый день добираться, то работодатель должен позаботиться о дополнительных выплатах или организовать переезд ближе к работе. «Обычно время езды от дома до работы возлагается на наемного работника», сообщает Бартц.

Есть ли у наемного работника право на то, чтобы фирма взяла на себя финансирование повышения квалификации? Нет. «Конечно, все чаще случается, что предприятия предлагают своим сотрудникам пройти повышение квалификации и даже финансируют ее», отвечает эксперт по работе Томас Лэппле. «Но нет правовой претензии на повышение квалификации».

В некоторых федеральных землях работникам дается возможность отпроситься на работе на определенное время и посвятить это время на обучение. Отпуск на обучение е превышает 5-ти рабочих дней в одном календарном году.

Что будет, если предприятие пожелает, принять работника к себе? Данный процесс ничем не отличается от того, который происходит при смене рабочего места. Наемному работнику только остается расторгнуть трудовой договор с временным предприятием.

Когда истечет срок для расторжения трудового договора, работник может приступить к новой работе. «Если в договоре существует запрет на переманивание, то эти статьи тарифных соглашений, допускающих заключение дополнительного коллективного договора, не имеет силы», поясняет адвокат Тимм. «Договоры, препятствующие принятия наемного сотрудника во время или после срока временного выполнения работы, являются неправомерными».

Если фирма желает принять работника на постоянной основе, то сотрудник должен пройти повторно испытательный срок.

Кем выдается справка работодателя о трудовой деятельности наёмного работника?

Каждый сотрудник после ухода из фирмы вправе потребовать такую справку.

«Так как фирмы, в которых сотрудник трудился, знают много о его достижениях, работающие по найму должны позаботиться, получить у фирмы характеристику», говорит адвокат Диндояль. Но у постоянных сотрудников нет права на такую справку.

KATEGORIEN: инфо,квалифицированные работники,предприятия,рабочие места,сотрудники

TAGS: агентство адрес вознаграждеие деятельность зарплата квалификация наемный отпуск право предприятие работа работник специалист труд трудовой трудоустройство финансирование фирма

Наемные работники. Обязанности работодателя. Условия труда работников

Заключение договора

Работающие по найму работники заключают договор только с агентством по временной работе. «При этом действуют обычные условия труда, которые должны соблюдать все работодатели в Германии», говорит Рандир Диндояль, адвокат из Мюнхена. «Разница в постоянном зачислении на работу состоит, прежде всего, в том, что наемный работник работает не у своего работодателя, а на другом предприятии, которым он одалживается своим начальником на определенное время».

У наемных работников, как правило, два начальника. Один из агентство по работе, в котором работник зачисляется на работу на постоянной основе и от которого он получает зарплату.

«Наемные работники, во время исполнения своих обязанностей, должны подчиняться непосредственно своему начальству», сказал Хеннинг Тимм, специалист в области трудового права общества Baker& McKenzie в Дюссельдорфе.

Квалификация во временной работе

Уровень квалификации может быть как начинающим, так и продвинутым.

«Во временной работе отражается спектр всего рынка труда», объясняет адвокат Диндояль. «В настоящее время сотрудников посылают почти во все области предпринимательства. Даже менеджеры и остальные руководящие работники трудоустраиваются через фирмы, временно устраивающие у себя работников, и пользуются случаем, набирают опыт во время работы в этих фирмах».

Социальная защищенность

Временно занятые работники имеют такие же социальные и трудовые права как и другие наемные работники. Сюда относятся, к примеру, право на отпуск, сохранение заработной платы на время болезни, срок на расторжение рабочего договора и др.

Размер зарплаты

«Более 90% наемных работников оплачиваются согласно тарифам», поясняет Томас Лэппле, спикер федерального союза по временной работе и услугам по персоналу.

Наемные работники, занятые простой или одинаковой работой, относятся к 1-ой группе по размеру оплаты. Работники с профессиональным образованием и трехлетним опытом работы находятся в 5-ой группе. Работа, осуществляемая дипломированным с высшим образованием и высококвалифицированным специалистом, оплачивается выше всего.

Те, которые работают более 9-ти месяцев на одном предприятии, могут рассчитывать на прибавку к зарплате. «Также наемные работники, которые непрерывно числились минимум 6 месяцев на своем предприятии, отпускные и предрождественские выплаты», говорит эксперт Лэппле.

KATEGORIEN: Временная работа,Зарплата в Германии,вакансии и работа в Германии,инфо,квалифицированные работники,персонал без опыта работы,предложение о работе,предприятия,рабочие места,сезонные работы

TAGS: агентство выплаты высококвалифицированный Германия договор зарплата зачисление квалификация наемный начальник образование оплата отпуск предприятие работа работающий работники работодатель рынок социальный тарифы труд трудоустройство фирмы

Профессии и обзор зарплат работников

С помощью денег можно купить много приятных вещей. Но сколько себе может позволить тот или иной работник со своей заработной платой? Разрыв между зарплатами в Германии велик. Список зарплат даст обзор на их размер.
В таблице представлены данные о средних доходах в брутто в соответствующей профессии.
Размер дохода зависит от пола, от места проживания и от того крупная ли это компания или нет. Также на это влияет и опыт работы. Мужчины получают на 25% больше чем их женщины-коллеги. Работники в восточной части Германии вынуждены довольствоваться тем, что получают на 20% меньше чем те, которые в западной.
В таблице приведены профессии от А до Я. Не вписаны свободные и частные предпринимательские профессии. Ведь дипломированный специалист может быть международным певцом.
Почти всем известно, что предприятия извлекают выгоду из экономического кризиса. Начальство призывает всех работать с большей отдачей, но прибавки в итоге не видать. Здесь речь идет о физическом труде.
Хорошо образованные умственные работники имеют большое преимущество при подъеме. Уже в начале своей деятельности они получают на 50% больше чем ремесленники с многолетним опытом.
Много лет разрыв между доходами был ниже, чем в других государствах, в чем теперь можно наблюдать изменения. Организация по экономическому сотрудничеству выяснили, что разница в зарплатах так увеличилась, как не бывало ни в одной другой стране.
Среднемесячный доход работника с полным рабочим днем составляет 3077 евро. Таблица зарплат была составлена Федеральным министерством по статистике. В таблице содержаться не все профессии. Все работники по специальности, приведенные в таблице, находятся на государственной службе.

(Размер заработной платы указан в евро)

Пилот 6927
Коммерческий директор (управляющий) 6106
Депутат Парламента земли 5824
Адвокат 5506
Консультант по вопросам менеджмента 5250
Инженер в машиностроении 5201
Физик 5163
Математик 5163
Инженер-электрик 5160
Руководитель учреждения 5109
Сотрудник администрации 5109
Судья 5043
Прокурор 5043
Учитель в школе 4959
Специалист в области информатики 4583
Метеоролог 4483
Инженер-строитель 4349
Священник 4346
Инженер-механик промышленного оборудования 4150
Преподаватель 4959
Пожарник 4053
Переводчик 4053
Специалист по рекламе 3882
Агент по страхованию 3881
Бортмеханик 3791
Специалист по графике/дизайнер 3680
Специалист банковского дела 3628
Фотограф 3616
Механик по точным работам 3567
Социальный работник 3470
Бухгалтер 3427
Специалист по оптовой/внешней торговле 3409
Музейный педагог 3386
Зубной техник, протезист 3384
Редактор 3283
Специалист по торговле печатных изданий 3269
Капитан-лейтенант 3188
Работник, оказывающий посреднические услуги в устройстве на работу (подыскивающий работу) 3187
Воспитатель 3180
Консультант по потреблению 3137
Технический чертежник 3135
Мясник 3092
Офисный маркетолог 3087

СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 3077

Врач в больнице 3040
Повар 2980
Слесарь по ремонту машин 2859
Финансовый работник 2852
Специалист в области точной механики 2828
Водитель строительных машин 2780
Машинист 2762
Официант 2762
Руководитель туристической группы; гид-переводчик 2723
Лаборант в химической лаборатории 2715
Оптик 2697
Крановщик 2665
Почтальон 2650
Электрик 2633
Бракёр 2592
Проводник 2577
Работник на дорожном строительстве 2567
Горняк 2562
Плиточник 2557
Комиссар 2534
Санитар у престарелых людей; ухаживающий персонал 2533
Каменщик 2533
Физиотерапевт 2493
Водитель автобуса 2493
Автомеханик 2482
Агент по недвижимости 2480
Водитель грузовика 2465
Сотрудник бюро путешествий/турагентства 2418
Санитар 2405
Сторож на предприятии 2385
Полицейский 2375
Кровельщик 2368
Жестянщик 2355
Столяр 2342
Маляр 2339
Работник в промышленности пластмасс 2292
Диетработник; диетсестра 2292
Установщик электроприборов 2264
Работник на складе 2226
Кондитер 2182
Пекарь 2164
Грузчик мебели 2146
Помощник стоматолога 2068
Продавец книг (Розничная торговля) 2006
Садовник 2005
Мусорщик 1995
Помощник врача 1963
Унтер-офицер 1907
Младший аптечный работник 1905
Флорист 1871
Уборщик в здании 1863
Продавец 1841
Портной 1722
Сотрудник гостиницы 1519
Горничная 1487
Парикмахер 1178

Источник: http://asset1.stern.de/media/pdf/gehaltsliste_01.pdf

http://www.stern.de/wirtschaft/arbeit-karriere/karriere/stern-gehaltsreport-wer-verdient-wie-viel-in-deutschland-593547.html

KATEGORIEN: Зарплата в Германии,вакансии и работа в Германии,инфо,квалифицированные работники,предприятия,рабочие места,сезонные работы,сотрудники

TAGS: адвокаты бухгалтеры воспитатели врачи Германия государственный доход зарплата инженеры компания кризис маляры математики опыт официанты парикмахеры пилоты повара предприниматели предприятия преподаватели профессии профессия работа работник работники ремесло слесаря служба специалист Специальность физики экономика

Образование, специалисты, изучение иностранных языков, аспирантура

Приходит момент истины, когда мы осознаем, что получение диплома – это не еще не конец нашего обучения. Чтобы стать незаменимым специалистом, высокооплачиваемым сотрудником и изменить свою жизнь к лучшему, необходимо идти вперед. Как раз открываются после окончания университета все возможности образования и только от вашей инициативы зависит, воспользуетесь вы ими или нет.
Расширить горизонты карьеры помогут курсы повышения квалификации. Настоящего профессионала от посредственного работника отличает постоянный, непрекращающийся карьерный рост. Мало однажды закончит какое-то учебное заведение, необходимо проходить курсы повышения квалификации, читать специализированные журналы и узнавать самые свежие новости из вашей сферы деятельности: быть, так сказать, в курсе событий или на гребне волны. Только обладая информацией, можно добиться в наше время успеха. Получаете маленькую зарплату? Станьте профессионалом, повысьте свой уровень – и зарплата скоро будет соответствовать вашему новому профессиональному уровню.

2. Изучение иностранного языка

Иностранные языки открывают множество дверей: от новой должности до возможности возглавить открывающийся филиал за рубежом ,вести серьезные переговоры, работать переводчиком как на родине , так и заграницей. Выбор ваших действий резко увеличивается при наличии знания иностранного языка, лучше всего английского или китайского( язык будущего по прогнозам ученых). Проверено: сотрудник с блестящим знанием иностранного языка вряд ли будет долго сидеть за скучной, рутинной работой. Его способности выдадут в нем для начальника блестящую находку!

3. Обучение за границей, а также работа за границей

Министерства образования разных стран предоставляют бесплатные гранты на обучение и повышение квалификации в любой сфере деятельности. Информацию о них, как правило, можно узнать на официальном сайте посольства интересующей вас страны. Поверьте, несколько месяцев стажировки за рубежом дополнят ваше резюме и позволят вам претендовать на более высокую должность. А также предоставляют вам возможность найти работу заграницей! Все это ведь так просто, милые женщины! Главное, поверьте в себя и у вас все получится.

4. Второе высшее образование

Второе высшее образование никогда не помешает, а наоборот выручит и поможет. Факультет и специальность выбирайте с учетом специфики вашей работы и с точки зрения практической пользы!

5. Аспирантура

В научной карьере есть два преимущества. Во-первых, она резко повышает ваш уровень, позволяет украсить резюме внушающим доверие «доктор наук» и продвинуться по карьерной лестнице. Во-вторых, научная карьера – отличный способ самореализации.
6. Финансовое образование
Получите финансовое образование, и вы научитесь с толком распоряжаться своими доходами. Многие банки проводят бесплатные курсы по инвестированию во всех его ипостасях: от паевых инвестиционных фондов до заграничных инвестиций.

KATEGORIEN: Зарплата в Германии,вакансии и работа в Германии,инфо,квалифицированные работники,рабочие места,студенты

TAGS: eudzob24 Job joblist Jobs superjob work zarplata Аспирантура банки вакансии Германия джоб Диплом должность доход заграницей зарплата инвестирование инициатива карьера образование обучение посольства профессионал работа работник резюме сотрудник специалист Специальность стажировка университет успех филиал

Информационные технологии, программирование

Информационные технологии. Эта отрасль на сегодняшний день интенсивно развивается. Информационные технологии управления, агенство информационных технологий, информационные технологии образования вместе с Информатикой и программированием сделали нашу жизнь невозможной без компьютера. Информационные процессы неизбежно влияют на нашу жизнь. Программист или разработчик программного обеспечения зарабатывает в Германии 37 000€ в год. Программирование всегда будет востребовано на рынке труда, да и хороший программист может без труда найти работу как у себя на Родине,так и заграницей. Системный администратор получает 37 000 в год. Работа системного администратора тоже весьма ценится.

KATEGORIEN: IT,Зарплата в Германии,Информационные технологии,вакансии и работа в Германии,инфо,квалифицированные работники,рабочие места

TAGS: IT агенство администраторджоб вакансии Германия заграницей заработок зарплата информатика ИТ компьютер образование отрасль программирование программист работа разработчик технологии труд трудоустройство

Сезонная работа в сфере туризма и сельского хозяйства

Сезонная работа является неотъемлемой частью экономической жизни как в Германии так и практически во всех индустриально развитых странах мира. Без неё многие предприятия и целые отрасли просто остановились бы. Интенсификация сельского хозяйства привела к тому, что в разгаре сезона урожая некоторых культур не достаточно только крестьянских рук и машин. И если картофель можно выкопать с помощью уборочных машин, то со спаржей или клубникой намного сложнее.
Особое внимание требует к себе спаржа, не зря в Германии её называют королевой овощей. Сезон сбора спаржи длится с середины апреля и до конца июня. Это исключительно ручная работа. Белый расток спаржи пробивается на высоких грядках сквозь землю и задача сборщика состоит в том, что бы распознать этот расток до появления на свет по трещинам или бугорку на поверхности, а затем нагнувшись выкрутить расток, обрезав корень на глубине 15-20 сантиметров с помощью специального инструмента. По тарифу сборщик спаржи получает 5,17 евро в час, но после вычета расходов на проживание и питание ему остаётся 2,5-2,8 евро. Такая зарплата немецких безработных не устраивает и даже дотация в 13 евро в день не делает эту работу для немцев более заманчивой. Поэтому фермеры делают ставку на иностранных рабочих. Особенно большим спросом пользуются работники из Польши. Они считаются лучшими сборщиками спаржи. Срок работы ограничен пятидесятью рабочими днями. При этом в кассы социального страхования никакие взносы не отчисляются.
В сезонных работниках нуждаются так же в туристической отрасли и предприятия общественного питания. К примеру, кафе имеющие террасы или находящиеся в туристических центрах нанимают летом дополнительных сотрудников. Сезонная работа есть и зимой. Например на на традиционных Рождественских рынках.
Последние время всё чаще сезонная работа ищется через интернет. Но прежде чем начинать поиск в интернете нужно остановиться на одном ресурсе, так как баз данных много и большинство из них специализируются на определённых отраслях и профессиях.

KATEGORIEN: Временная работа,Зарплата в Германии,вакансии и работа в Германии,гастарбайтеры,инфо,неполный рабочий день,персонал без опыта работы,предложение о работе,рабочие места,сезонные работы,студенты,сфера обслуживания

TAGS: Job Гастарбайтер Германия джоб зарплата зима Иностранцы кафе лето отрасли персонал поиск Польша предприниматели предприятие работа работник работники рабочие расходы сбор сборщик сезон спаржа урожай фермеры экономика

Глобализация экономики, инвестиции в экономике

Инвестировать предприятия за границей – это всегда рискованное дело для любого предпринимательства. Но это важно, потому что это укрепляет собственную позицию в международном соревновании, способствует интеграции, увеличивает эффективность внешней торговли, открывает доступ к новым финансовым рынкам. Денежный экспорт- это логический результат динамического развития страны, т.е. речь идет о соответствующей страховании от риска на мировых рынках или о проведении больших международных, общих проэктов. Например, в Росии это такие проэкты как LUKOIL AG, AFK SYSTEMA, GASPROM AG, SEVERSTAL AG, JSC «BALTIKA BREWERIES», NORILSKI NIKEL и другие. Русским предпринимателям тем более выгодно инвестировать немецкие предприятия, потому что немецкое право очень приемлемо и понятно для них.
Объем русских инвестиций за границей с конца 2006 составляет 14,3 млрд. $. Одна треть из этого – это непосредственные инвестиции. Соответственно отраслям одна треть инвестируемого капитала принадлежит добыче нефти. Другие отрасли – это металлургия, химия и петрохимия, машиностроение и металлическая обработка. 28% итоговой суммы, в том числе почти 18% выпадают на торговлю и пищевую промышленность. Больше чем 5% выпадают на транспорт, или точнее, морской транспорт, а также трубопроводы. Доходы инвестиции разделены как указано ниже: 82,5% доходов от внешней торговли, 16,5% – от индустрии (в том числе 8,5% – черная металлургия, 4,6% – нефтедобыча).У таких инвестиций есть многочисленные положительные стороны для обеих стран. Например, русское участие в производстве немецкого фарфора привело мануфактуру в Дрездене к стремительно растущей популярности на русском рынке. По мнению Гюнтера Зайфарта «Рынок будущего – это Россия“.
Еще один яркий пример – это закупка немецкой фирмы Frostdog Eiskrem AG одним из самых больших и современных русских изготовителям мороэнного Alterwest AG. Сегодня эта гессенская фирма называется AlterWest Eiskrem AG и делает хорошие обороты в Германии и России. Сегодня Россия не имеет больших и известных фирм в Германии. Их число значительно ниже, чем число примерно 4000 немецких фирм в России, но и эти немногие фирмы уже заметны на немецком рынке. Оборот „русских магазинов“ в Германии составляет 0,5 миллиарда евро. Это знак постоянного рыночного совершенствования России, а также знак высокого, всемирно конкурентоспособного качества русских продуктов, на которые все больше повышается спрос. Конечно, на пути русских предприятий стоит мого трудностей, но мы должны смотреть вперед. Русская промышленность и инвестиции очен ценны для Германии. Например, русские институты и предприятия располагают очень ценными know how в области биотехнологии. Существует много разработок и патентов, которые могут помогать здоровью человечества, но они не реализованы, так как не хватает опыта, разрешения и, наконец, маркетинга. Здесь широкое поле представляется международным партнерам России.
eurojob24

KATEGORIEN: pусские предприятия и предпринимательства в Германии,вакансии и работа в Германии,инфо

TAGS: 2009 eudzob24 eurojob24 Job vakansii вакансии вакансия газета Германия глобализация Дрезден Европа заграницей зарплата зарубеж инвестирование интернет ищу металлургия нефтедобыча поиск предприятия проект работа резюме Россия сайты студент экономика экспорт

Услуги няни, домашнее хозяйство

Няня должна быть самого начала в курсе определенных правил и обязанностей в домашнем хозяйстве и знать, какой воспитательный стиль преследуется родителями, что детям позволено или запрещено. Так же договорённость о процессе ухода за детьми, как например возможные задания и игры, являются необходимой ориентацией для няни.
Такие договоренности служат, впрочем, не только успокоению родителей. Скорее они способствуют тому, чтобы ребёнок в отсутствии родителей имели чувство надежности и именно этому способствуют привычные для ребёнка ритуалы.
Уход за детьми за оплату не должен восприниматься как отпуск, а наоборот как естественное событие в соответствии с этим привычные правила и ритуалы.
Однако, наряду с этим няня должна быть знакома с рабочей обстановкой, чтобы лучше реагировать на непредвиденные ситуации(в зависимости от представления родителей сведения вариируют). Няня должена знать, например, где в доме или в квартире находятся электрические обеспечения или подключение к водопроводу. Родители должны вручить няне все необходимые ключи.
Прежде чем родители оставят няню одну с ребёнком, необходимо составить так называемый чек-лист, который служить с одной стороны как ориентир, а с другой стороны как помощь для крайних случаев. А также телефонные номера временного местопребывания родителей или их мобильного телефона, родственников, друзей, а так же как контактные данные ответственного педиатра.
Непременно необходима временная фаза пересечения родителей и руководителя и няни примерно 15 минут. В этот промежуток времени обсуждаются актуальные события или проблемы в жизни ребёнка. На то время пока няня присматривает за детьми, она должна иметь при себе не большую сумму денег, чтобы в случае реальной опасности смочь быстро среагировать.

KATEGORIEN: вакансии и работа в Германии,инфо,неполный рабочий день,персонал без опыта работы,персонал по уходу,предложение о работе,рабочие места

TAGS: Job Jobs rabota воспитание дети джоб зарплата няня ориентация персонал правила работа ребёнок родители уход