Все статьи с меткой зарплатa
Тарифные зарплаты 2009
Тарифные зарплаты отчетливо выросли в этом году. Повышения лежат в большинстве случаев между 2% и 4 % и таким образом выше потребительских цен.
Многие работники увеличили в 2009 году свой доход. Это показало в итоге опубликованное иследование экономически-научного и социально-научного института в учреждении Ханса Бёклер. Разумеется, имеется оборотная сторона медали: Массовое неполное рабочее время, демонтаж переменной части дохода и тарифные оговорки ведут, очень вероятно, к тому, что эффективно выплачеваемые брутто заработки месяца опустяться.
Тарифный эксперт Райнхард Биспинк сообщил, что в течение 2009 заключения тарифного соглашения оказались по тенденции ниже. При этом поворотный пункт было заключение договора для металлообрабатывающей промышленности от ноября 2008, которое предусматривало двукратный тарифный доход соответственно от 2,1 %, а также следующий однократный платеж наряду с общим платежом. В общественной службе федеральных земель работники получили тарифное повышение в 3,9 %, а также цокольную сумму в размере 40 евро начиная с марта после общего платежа в размере 40 евро за январь и февраль. Год позже следует следующее тарифное повышение в 1,2 %.
В энергетике тарифные возмещения приподнимались в 2009 в различных тарифных областях между 3,6% и 4,0 %, частично следует в следующем году следующий подъём в 2,2 %. В строительном бизнесе следовал после общего платежа в размере 60 евро за апрель по май повышение тарифов примерно в 2,3 %, а также повышения ступеней также в 2,3 % в будущем году.
Пять отраслей были по-новому приняты в сферу действия. Для специальной работы горнодобывающей промышленности и услуг прачечной издались новые юридическим предписанием минимальные зарплаты, которые составляют в зависимости от отрасли, региона и деятельности между 6,36 евро и 12,41 евро. Раунд переговоров о заключении тарифного соглашения в 2010 стартует с переговоров в общественной службе, весной следуют затем металлообрабатывающая промышленность и электронная индустрия, химическая индустрия, банковское дело и другие отрасли.
Категории: Зарплата в Германии, инфо, предприятия
Работа для мигрантов
С 1980ых годов началась миграция рабочих.
Самые важные страны происхождения были Румыния, Молдавия, Украина и Албания, а также Марокко и Тунис, и несколько государств Западной Африки и Латинской Америки. Причина этой иммиграции стало падение железного занавеса и облегченные туристические возможности для граждан и гражданок Средней и Восточной Европы. С другой стороны сыграло важную роль начало нерегулярных рынков рабочей силы в Западной Европе, а также экономический взлет в Южной Европе. Нерегулярные мигрантки и мигранты находят занятие в первую очередь в сельском хозяйстве, в строительстве, в качестве домработницы и в сфере ухода, а также в гостевом бизнесе. Кроме того, во многих регионах местные жители не имеют возможности воспользоваться в этих областях выплачевыемыми почасовыми зарплатами; или не хватает в основном местных рабочих. Несколько стран Европы, в частности, Бельгия, Греция, Италия, Португалия и Испания – отреагировали на этот приток в рабочей силы с широко задуманными программами регулирования. В целом, более 3,2 млн. мигрантов получили между 1995 и 2006 в рамках этих программ разрешение на работу и вид на жительство. Такие страны как Великобритания, Ирландия и Швеция открыли для этих граждан ЕС в то же время ее рынок рабочей силы, в то время как новые иммигранты из новых государств-участников ЕС теперь владеют правом на проживание в Германии, Франции или Австрии, но никаким доступом к легальному рынку рабочей силы.
Благодаря глобализации и модернизации экономики и системы образования число менеджеров, специалистов, исследователей и студентов также увеличивалось в последние десятилетия. Особенно вырасло число иностранных студентов европейских институтов. В то же время повысилось число европейских фирм, которые действуют в больше чем одной стране; а также число тех сотрудников и сотрудниц, которые действуют в пределах той же фирмы, но в разных странах.
Категории: вакансии и работа в Германии, восточная Европа, Зарплата в Германии, инфо, предложение о работе, рабочие места, разрешение на работу, сотрудники, строительство
Инженеры
Инженеры зарабатывают выше среднего. После пяти лет работы 5 они могут расчитывать на более чем 47.000€ брутто в год. Наивысшие зарплаты получают в отделе сбыта и в проектном выполнении.
В данный момент инженеры-машиностроители относятся в Германии к желанным академикам. Не только в автомобильной промышленности, электротехнике или химическом строительстве сооружений нуждаются в них, но и в областях услуг таких как страховые общества или логистика.
Особенно большой спрос на специалистов, которые приобрели свои знания в точках соприкосновения различных технологий. Как например в согласованность электротехники и машиностроения или в интерфейсах информатики, электроники и механики – ключевое слово мехатроник.
Предприятия в Германии открывают дорогу к карьере, но они не ищут карьеристов. Спросом пользуются машиностроители готовые к производительности с сознанием ответственности, собственной инициативой и способностью держаться, которые сотрудничают с клиентами и поставщиками конструктивно и любезно. Кто готов проработать несколько лет в Германии, в любое время желанен. И тот, кто приносит для этого социальную компетенцию, способен работать в группе и коммуникативен, найдет также быстро милых коллег и друзей и будет успешен в своей профессии.
Сегодня имеется едва ли продукты, которые производится не без помощи машин или установок. Ищутся инженеры в области автомобильных поставок, в машиностроение и строительстве оборудований, в отрасли предметов домашнего обихода, в инженерные бюро, в консультации по проблемам менеджмента и в фирмы по поставке строительных работ. Даже в отраслях, на которые машиностроитель может не сразу обратить внимание, как например в мебельном производстве или в пищевой и вкусовой промышленности, в технологии по защите окружающей среды или в области регенеративных энергий.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, рабочие места
Социальные кассы
В конце сентября были выборы в бундестаг в Германии, а у нового правительства уже вопросы к экономике и вместе с ним у немецких работников, так как финансово-экономический кризис добрался и до социальных касс. В первой половине года социальные кассы с 9 млрд. евро ушли в минус. Прежде всего это коснулось федерального агентства по работе. Неполное рабочее время, всё время растущая безработица и как последствие этого убытки привели к тому, что недочет вырос.
Законное социальное страхование показывало в первой половине в 2009 года дефицит в размере 9,2 млрд. евро, что на 7,1 млрд. евро больше чем в первой половине 2008 года. Эти числа говорят о том, что всемирный кризис достиг только недавно социальных касс. Эти данные очень неутешительны для нового федерального правительства и развития страны. Так как минус социальных касс значит, что взносы для работодателей и работников вырастут или государство должно будет повысить субсидии.
В то время как страхование по безработице имеет дефицит, страхование на случай болезни и страхование по уходу имеют избыток. Они выросли по сравнению с тем же самым периодом предыдущего года на 19,2%, причиной чего прежде всего является укороченное из за кризиса рабочее время и более высокие издержеки на пособие по безработице. Одновременно доходы упали примерно на 30,6%. Основной причиной этого является снижение членских взносов к страхованию по безработице на 0,5% в начале года. В целом доходы законного социального страхования в течение первых 6 месяцев года по сравнению с первой половиной 2008 выросли на 1,7% до 238,8 млрд. евро. Сильнее еще выросли издержки с + 4,7% до 248,0 млрд. евро.
По сравнению с федеральным агентством по работе страхование на случай болезни и страхование по уходу показали финансовое изобилие. У пенсионного страхования был только легкий дефицит.
Категории: инфо
Дефицит сезонных рабочих. Работа на клубничных полях
Фирма OMK24 представляет проект EUjob24, занимающийся трудоустройством по всей Европе
Дефицит сезонных рабочих из-за границы дает о себе знать серьезными последствиями. По данным федерального трудового агентства число сезонных рабочих снизилось с 300.000 до 191.357. Почти 175 000 – каждый 3 рабочий либо остается дома либо едет в другие страны ЕС. Около 6000 покощников из Польши заключили контракт на работу, но не явились.
Овощи и фрукты на полях портятся на глазах. Цветная капуста, свежая и зеленая, так и не будет собрана. Из-за того, что овощной фермер Херман Ребер располагает недостаточным количеством сезонных рабочих, он должен запахать растения. Это объясняется нехваткой работников из Восточной Европы. Вспомогательные политические меры пока не показывают результата. Много сезонных рабочих уезжают в другие страны Европы, потому что им позволено там долше работать. Ситуация настолко катастрофична, что Германия просто не может не изменить политику по отношению к сезонным рабочим. Из Рейнланд-Пфальц было перенаправлено с января по июль около 32 800 запросов на сезонных рабочих из-за границы, больше на 1400 , чем в прошлом году. Было послано 18 500 запросов на польских сезонных рабочих и каждый 4 запрос был аннулирован. Наибольшую группу представляют поляки, следующие за ними -румыны. Но каждый 4 запрос аннулируется, так как они просто не приезжают.
Клубничные поля под угрозой разорения и еще не было столко отказов от спаржевых полей, как в этом году. Единственный выход- это привлечение рабочих из Украины, Грузии, Беларуссии, Болгарии, а также увеличение их зарплаты, чтобы предотвратить их миграцию в другие европейские страны.
Категории: вакансии и работа в Германии, гастарбайтеры, инфо, персонал без опыта работы, предложение о работе, рабочие места, сезонные работы, студенты
Работа на клубничном фермерстве
Так как иностранные сезонные (временные) работники просто не приезжают- это фатально отражается на фермерах: урожаи гниют на полях, потому что немцы не очень жалуют работы подобного сорта. Многочисленные клубничные фермерства в Шлесвиг-Гольштайн пребывают в шоке. «Из-за теплой погоды клубника быстро созрела и должна быть немедленно сорвана»- говорит представитель прессы по сельскому хозяйству Манфред Кристиансен.
Сейчас самое время начинать собирать урожаи. Фермер Хайнрих Моугин из Громитца жалуется, что им не хватает людей. А федеральное трудовое агентство не в состоянии обеспечить быстро немецкими надежными работниками. Моугину требуется где-то 150 рабочих как минимум, чтобы собрать урожай с его 40 гектаров. По данным прессы сельского хозяйства фермерствам в Шлесвиг-Гольштайне будут нужны 11000 помощников. Лишь 10 % из них будут немецкими работниками.
омк24
Категории: вакансии и работа в Германии, Временная работа, инфо, персонал без опыта работы, рабочие места, сезонные работы, студенты
Вопросы на собеседовании: размер зарплаты, рабочий день
Перед тем как начать поиск работы, соискaтель должен решить какую зарплату он бы хотел получать. Размер зарплаты- это также очень важная тема на собеседовании при устройстве на работу. Все работодатели предлагают разные зарплаты и по-разному относятся к тому, как эта тема должна обсуждаться. Как правило, работодатель и соискатель сходятся на середине своих представлений обеих сторон. Если человек ищет работу, то должен уделять внимание стилю общения.
Важно, чтобы соискатель имел реалистичное представление о своей зарплате. Часто выпускники приватных заведений поднимают слишком высоко планку, не понимая, что никто не платит такую зарплату в реальной жизни. Когда соискатель называет слишком низкую цену, то это также плохо как и если он завысит ее. Слишком низкий размер зарплаты означает неуверенность в собственных способностях- что уж совсем нехорошо. Обычно вопрос зарплаты поднимается еще при регистрации, по электронной почте. Но есть некоторые работодатели, которые считают непрофессиональным шагом, когда соискатель заявляет о зарплате еще при регистрации. Они считают, что соискатели работы должны выждать, пока руководитель персонала сам затронет тему зарплаты. Важно, кроме вопроса зарплаты задавать другие вопросы: например, по поводу работы или атмосфере предприятия, про персонал, сотрудников, как выглядит рабочий день. Также не менee важны вопросы, как зарплата- это возможности повышения квалификации и вопрос о пенсии, сочетание семьи и профессии. И, наверное, нужно все же ориентироваться по ситуации и положиться на интуицию, а также применять эти правила. Ведь некоторые работодатели предпочитают, чтобы соискатель сам предложил размер зарплаты, а другие предпочитают сами заговорить на эту тему. Но ошибочно полагать в этом вопросе, что «наглость – второе счастье». Работодатели обычно не очень жалуют нахалов, хоть сейчас и принято думать, что успешны лишь нахалы. Поставьте себя на место начальника. Вам будет приятно общаться с нахальной личностью? Главное- соблюдать чувство такта!
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, персонал без опыта работы, предприятия, сотрудники
Германии требуются сотрудники: инженеры, техники, информатики
В немецкой экономике есть проблема: ей нужны инженеры, но многие фирмы не могут найти квалифицированных сотрудников. Также в этом году отмечался большой спрос на техников: 10 передовых (согласно опросу) предприятий ищут в общей сложности инженеров, большая часть из которых принадлежит Siemens и Bosch. Несмотря на реформирования и корупционные кризисы Сименс уверен, что найдет достаточно инженеров и техников. Чтобы при условиях конкуренции, набрать себе лучших сотрудников, предприятиям и фирмам пришлось раскошелиться. В 2007 повысились зарплаты инженеров по сравнению с предыдущим годом в среднем на 4,1%. Менеджеры получили согласно исследованию Кинбаум в среднем 95 000€, специалисты, работники 59 000€ зарплаты за год. Также новичкам повезло: средняя начальнаяя зарплата в исследовании и развитии составляла в 2007 году 45 000 €. О дальнейших тенденциях: авиа-и машиностроение все чаще в поисках инженеров сервиса. Фирмы Brunel и Yacht Teccon в таблице самых популярных предприятий четко подвинулись наперед, оставив позади автопромышленность. Шесть самых больших предприятий этой сферы хотят взять на работу 3 000 новых сотрудников. Среди автопромышленности, которая всегда отличалась большой востребованностью инженеров, Daimler и MAN попали в таблицу 10 популярнейших предприятий. Такие шишки как BMW, Audi, Continental не сделали никаких новшеств.
Немецкая IT-отрасль в расцвете: 79% малых и средних предприятий ожидают возрастающего прироста прибыли. Потребность в сотрудниках в основном ощущают фирмы программного обеспечения, программисты, IT-консультанты. На Германию, Австрию, и Швецию работают 5 000 сотрудников для таких предприятий. И цифры постоянно растут: Accenture нужно на 50 информатиков больше. 57% опрошенных предприятий хотят нанять на работу дополнительных сотрудников- больше, чем в прошлом году.
Категории: IT, вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, Информационные технологии, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники
еуджоб24
EUjob24 поможет Вам найти работу! Работа заграницей! Высокооплачиваемая работа! Свободные вакансии! Гастарбайтеры в Европе! Интеграция!
омк24
Категории: инфо
омк24
Фирма омк24 предоставляет информацию о свободных вакансиях в Германии и дригих странах ЕС на проекте EUjob24! У вас есть шанс найти работу заграницей и получать достойную зарплату!
OMK24
Категории: инфо