Все статьи с меткой заявление
День Европы в городе Кобленц
Если Вы желаете работать заграницей, то Вам нужно посетить День Европы в Кобленце 20-го апреля 2010 г. Организаторами выступили агентство по трудоустройству ZAV и агентство по делам работы в Кобленце. Вы можете прямо на месте у работодателей из Нидерландов, Швейцарии и Австрии узнать о возможностях своей карьеры. Будут востребованы специалисты по ремеслу, металлу, строительству и уходу. Об условиях жизни и работы заграницей можно будет проконсультироваться у сотрудников агентства по трудоустройству ZAV. Пенсионеры получат важную информацию относительно пенсионного страхования, а именно о влиянии работы в заграничных странах на их пенсию. Просьба иметь при себе полный пакет документов для оформления заявления о приеме на работу.
День Европы ждет всех заинтересованных (в том числе и других профессий). Предварительная запись не обязательна.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники, строительство
Стратегия поведения для ищущих работу
Пока ещё финансовый кризис на рынке труда не очень заметен. Всё же повышенную осторожность можно наблюдать на стороне работодателей. Многие в настоящее время ещё имеют свободные рабочие места, однако, они выжидают, сначала дальнейшее развитие на финансовом рынке. Ищущие работу должны ориентироваться поэтому усиленно на более длинные времена обработки и задержки в процессе принятия заявления на работу. Все же ищущие работу не должны принимать в отчаянии каждый ассортимент и продаваться ниже рыночной стоимости. В определенных областях, как в отрасли ИТ, всё ещё чудесно можно играть в покер. Однако в маркетинговой области, менее квалифицированные претенденты должны уменьшить свои требования. Здесь несколько указаний для ищущих работу.
Не поддавайтесь в процессе принятия вашего заявления на работу на тактику затягивания этого процесса. Звоните работодателю, и демонстрируйте интерес на место работы. Требуйте сведения об актуальном состоянии Вашего заявления.
Ни в коем случае не продавайтесь ниже Вашей рыночной стоимости.
Проверьте Ваши квалификации на актуальность, и приведите её если нужно с помощью переподготовки на актуальное состояние. Обращайте внимание на то, чтобы Вы непрерывно повышали свою квалификацию и становились рыночноспособным по сравнению с другими претендентами.
Проверьте Вашу стратегию поддачи заявления при слишком многих отказах. Если Вы после десяти отправленных заявления ни на одно или только на одно получили приглашение на собеседование, это значит что что то не соответствует в вашей стратегии. Проверьте, подходят ли Ваши квалификации и представления о зарплате на рабочее место, на которое Вы целитесь. При слишком многих отказах Вы запрашиваете, вероятно, слишком высоко или слишком низко.
Думайте поперек. Если Вы в данный момент не можете найти работу в Вашей отрасли, Вы можете поискать работу в других сходных отраслях, в которых лучшие шансы на работу. Спросите себя, в какой бескризисной отрасли Вы можете найти похожий рабочий контекст. Вероятно, Вы исполняли в прошлом деятельность, которую Вы можете продолжить сегодня.
Активируйте Вашу сеть, и активируйте Ваш поиск во всем круге знакомых.
Используйте интернет как самомаркетинг. Используйте порталы сети такие как Xing, BusinessLive, Facebook и LinkedIn, чтобы Вас могли найти специалисты по поиску персонала.
Категории: Временная работа, гастарбайтеры, инфо, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сезонные работы, сотрудники
Рабочая характеристика
Рабочая характеристика- это важный и абсолютно необходимый документ при подаче заявления о приёме на новое рабочее место. Принципиально рекомендуется после каждой практики и длительной занятости на рабочем месте потребовать рабочую характеристику. Так как почти каждый работодатель спрашивает о характеристике, если в биографии указывается профессиональный опыт. Можно пропустить одну или другую характеристику о более коротких работах и лучше всего не писать о них в биографии, если это невыгодно. Однако, при более длительной занятости это становится неловким, если ничего нельзя предъявлять. Тогда напрашивается подозрение, что свидетельство оказалось неблагоприятным.
Каждый работник имеет право на рабочую характеристику а именно начиная с даты увольнения, чтобы можно было использовать это в следующих переговорах о работе. Если Ваш бывший шеф не побеспокоился написать Вам характеристику, Вы можете вежливо напоминать ему об этом. Если он не отреагировал, нужно написать ему письмо, которое будет выглядит примерно таким образом: Я работал в Вашей фирме/на вашем предприятии от… до…. Рабочая характеристика необходима мне для этого периода. До сих пор Вы не отреагировали на все мои запросы.
В письме я прошу Вас, чтобы вы составили для меня рабочую характеристику до…. В противном случае я буду вынужден принять дальнейшие меры.
Как правило, в таких случаях бывшему работодателю предоставляется срок в 2 недели, о чём указывается в письме. Если не последует ни какой реакцией, Вы должны обратиться к адвокату.
Характеристика начинается, как правило, с описания работы и содержит срок работы по найму, задания работника и его ответственность. В заключении описывается выполненная работа и знания рабочего.
Данные в характеристике часто закодированы. Положительная на первой взгляд характеристика может оказываться после расшифровывания очень отрицательной. Например, фраза о Вашем общительном характере сигнализирует будущему работодателю: «охотно ведёт беседы в рабочее время».
Характеристика должна содержать только данные о Вашем рабочем качестве и квалификации. Данные, которые могут препятствовать поступлению на работу, не допускаются. Кроме того, не могут упоминаться Ваши заболевания, освобождения от работы, участие в производственном комитете, родительский отпуск и тому подобное.
Категории: инфо, квалифицированные работники, предприятия