Все статьи с меткой здравоохранение
EUjob24 на ярмарке рабочих мест JobMedi в Берлине
Между 11 и 12 мая 2011 года в Берлине состоялась ярмарка рабочих мест ДжобМеди (JobMedi), которую посетили свыше 3.150 человек. Посетители имели отличную возможность получить информацию о карьере в области здравоохранения.
ДжобМеди ориентируется преимущественно на такие области как медицина, уход и социальная работа.
Данные области предлагают работникам по уходу, врачам, медсестрам, выпускникам, академикам, ассистентам врачей, руководителям, терапевтам, помощникам, студентам, а также школьникам выпускных классов огромные перспективы.
Участники выставки представляли свои клиники, учреждения по уходу за больными и престарелыми людьми, различные объединения и услуги в различных областях медицины.
Посетителям предлагалось ознакомиться с многочисленными вакансиями, местами обучения в различных образовательных учреждениях, а также с проводимыми курсами повышения квалификации.
На выставке посетители могли сдать на проверку документы, требующиеся при подаче заявления о приеме на работу. Также каждый желающий мог воспользоваться услугами фотографа. Прослушав небольшой доклад, пообщавшись с представителями фирмы или медицинского учреждения, многие гости выставки сделали свой выбор, обеспечив себе тем самым надежное будущее.
Eujob24 тоже принимал участие в ярмарке рабочих мест ДжобМеди (JobMedi). Компетентные представители проекта Eujob24 отвечали на вопросы посетителей и работодателей.
EUjob24 на ярмарке рабочих мест JobMedi
Сегодня в Германии ощущается острая нехватка квалифицированных специалистов, не хватает учеников производственного обучения.
Согласно проведенным исследованиям к 2021 году в Германии будет большой дефицит кадров. К этому периоду будут требоваться 56.000 врачей и 140.000 работников по уходу.
На проекте Eujob24 предприятия и частные лица могут в короткие сроки найти непрофессиональных рабочих или высококвалифицированных специалистов, а также персонал по уходу или вспомогательных работников.
Соискатели могут ознакомиться с актуальными вакансиями и найти потенциальных работодателей.
Категории: инфо
Демографический кризис. Работа в Германии
Население европейских стран стремительно стареет. Демографическая ситуация Германии служит ярким примером этому явлению.
Германия сильно обеспокоена тем, что рост пожилой части населения приведет к увеличению потребности в рабочей силе.
В Германии, имеющей самую развитую экономику в Европе, растет потребность в квалифицированных кадрах. Германия пытается сбалансировать рынок труда, используя при этом иностранную рабочую силу, но старение населения не прекращается и остается одной из самых серьезных проблем. В Германии существует дефицит своей молодой рабочей силы.
Продолжает падать уровень рождаемости. Согласно статистике, на каждую семью приходится по 1,4 ребенка, что говорит о плохом состоянии демографической обстановки. Если уровень рождаемости в ближайшее время не повысится, в 2060 году население страны (более 81,7 миллионов) уменьшится до 70 миллионов. Также увеличится число престарелых людей, нуждающихся в уходе. Для этого потребуется в большом количестве персонал по уходу.
С падением числа трудоспособного населения повысятся расходы на здравоохранение, что поставит под угрозу системы социального обеспечения страны.
Из-за демографического спада Германии сегодня срочно нужны квалифицированные сотрудники, опытные специалисты, работники по уходу, рабочие в области строительства.
Категории: вакансии и работа в Германии
Прием на работу
«bild.de» сообщает, что согласно среди 28.000 предприятий проведенному Конгрессом торгово-промышленных палат ФРГ опросу, в 2011 году предприятия Германии планируют увеличить штат сотрудников и создать 300.000 новых рабочих мест. Во всей экономике, в отраслях с интенсивным экспортом и в ориентированных на внутренний рынок секторах наблюдается рост активности приема на работу сотрудников. В металлообрабатывающей промышленности и электропромышленности требуются больше всего работников (80.000). В области здравоохранения планируется создать 60.000 новых рабочих мест, а в сфере временной работы требуются 50.000 соискателей. Особенно малые и средние предприятия собираются создать дополнительные рабочие места.
Категории: вакансии и работа в Германии
Работа ассистентом по ведению медицинской документации
Ассистент по ведению медицинской документации составляет, архивирует и ведет медицинскую документацию. Его работодателями выступают поликлиники, больницы, предприятия фармацевтической промышленности, больничные кассы, медицинские страховые компании, а также медицинские библиотеки и другие организации здравоохранения.
Зарплата ассистента по ведению медицинской документации в Германии составляет в среднем 2125 евро.
Категории: предложение о работе
Работа в области ухода за престарелыми и больными людьми
Чтобы не допустить угрожающего положения в области ухода за престарелыми и больными людьми, у системы здравоохранения Германии просто нет иного выхода, как обратиться к дополнительному медперсоналу из заграницы.
Облегчение условий въезда (минимальный срок оформления визы и минимальный набор документов на визу) и упрощение порядка получения разрешения на работу для иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности на территории Германии, недостаточны для того, чтобы хлынул поток работников по уходу за пожилыми и нетрудоспособными людьми из других стран Европы. Должны также тщательно решаться вопросы по зарплате сотрудников и о состоянии условий труда, в том числе производственной среды и трудового процесса.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, квалифицированные работники, оформление визы, персонал по уходу, помощь, предложение о работе, рабочие места, сотрудники
Нехватка кадров в области медицины в Германии
Катастрофическая нехватка кадров в области медицины в Германии делает реорганизацию системы здравоохранения неизбежной. Уже в 2020 году будет не хватать 56.000 врачей, 140.000 работников по уходу, а также немедицинской рабочей силы. По результатам исследования компании по ревизии хозяйственной деятельности предприятий и консультированию, дочерней компании кафедры проф. Берта Рюрупа, к 2030 году дефицит медицинского персонала по обеспечению здравоохранения может превысить 950.000 специалистов. Количество недостающего персонала по уходу за престарелыми людьми не бралось в расчет. Нехватка специалистов обусловлена в первую очередь изменениями в демографической обстановке. Старение населения приводит к тому, что спрос на услуги в отрасли здравоохранения неуклонно растет. Помимо этого все больше специалистов уходят на заслуженный отдых, заменить которых опытной сменой просто не представляется возможным.
«Масштаб дефицита специалистов куда больше, чем мы себе могли представить. Если мы срочно не предпримем соответствующие меры, то срок, по истечении которого врачи имеют право на получение пособия, удвоится к 2030 году. В больницах медсестрам придется работать по 60 часов в неделю, чтобы не понизилось качество обслуживания», поясняет Харальд Шмидт, партнер и эксперт в здравоохранении в компании Прайсвотерхаус Куперс (PwC).
Прогнозируемый недостаток квалифицированного персонала через 20 лет приведет не только к катастрофическому положению в обслуживании пациентов и большим нагрузкам оставшегося медперсонала, но еще и к существенным экономическим затратам. По проведенным расчетам, в связи с нехваткой специалистов до 2030 года, вся экономика Германии потеряет от налога на добавленную стоимость около 35 миллиардов евро.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, персонал по уходу, предложение о работе, рабочие места, сотрудники
Благоприятные условия работы для врачей и медперсонала
Благоприятные для семьи рабочие условия способствуют повышению привлекательности профессии врача и избавлению от такого фактора, как нехватка медицинского персонала. На это сослался Марбургский союз (представляет интересы профсоюзов, учреждений здравоохранения, а также защищает профессионально-политические интересы всех штатных врачей и врачей всех должностей) на заседании круглого стола «Сочетание работы и семьи» Федерального министерства здравоохранения, на котором присутствовали эксперты из области здравоохранения (представители медицинских учреждений, врачебный персонал, обслуживающий медперсонал, представители профсоюзов и союза больничных касс).
«Недостаточно правильное сочетание работы и семьи является основной причиной ухода врачей в альтернативные поля деятельности или миграции за границу», сообщил председатель Марбургского союза Рудольф Хенке.
По мнению председателя Марбургского союза, наряду с возможностями ухода за детьми, важными и благоприятным предпосылками для семей и медицинских учреждений являются соблюдение действующего закона о труде, а также сохранение соответствующей системы ставок оплаты и гибкого баланса рабочего времени.
«Только когда мы будем полностью уверены в том, что правильно распределяется рабочее время, что занятость в течение неполного рабочего дня не повредит курсам повышения квалификации и можно буде вводить гибкие и креативные модели рабочего времени, больше врачей будут идти по пути клинической медицины и захотят там остаться», подчеркнул Хенке. Сочетание семьи и работы должно проходить подобно красной нити сквозь все уровни профессиональной карьеры.
Немецкий союз врачей встретил круглый стол как «сигнал надежды для необходимых изменений условий труда врачей». «Круглый стол способствует конструктивному обмену конкретных предложений между участниками», сказал президент немецкого союза врачей, врач-специалист широкого профиля, врач природной и социальной медицины, Регина Рапп-Энгельс. Одновременно союз врачей подчеркнул, что основы Work-Life-Balance (сбалансированное соотношение работы и частной жизни) должны распространяться также на обслуживающий персонал из числа близких людей.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, персонал по уходу, рабочие места, сфера обслуживания
Уровень безработицы в 2010 году
Число безработных в Германии упало до 3,15 миллионов.
В июне 2010 количество безработных сократилось до 3,15 миллионов.
В мае 2010 года их количество составляло 3,24 миллиона человек.
По сравнению с апрелем нынешнего года уровень безработицы понизился на 0,2 пункта до 7,5%. В 2009 этот показатель составлял 8,1%.
В Испании и Франции растет уровень безработицы уже на протяжении нескольких месяцев.
Рынок труда в Германии развивается в лучшую сторону. Предприятия активно трудоустраивают у себя сотрудников. Фирмы в отрасли оптовой торговли, здравоохранения, гостиничного и ресторанного дела, энергетики и т.д. также трудоустраивают работников.
24 процента предприятий создают рабочие места- в сфере услуг их даже 28%. Предприятия часто прибегают к помощи наемных работников. Отрасль имеет быстро растущий спрос и срочно ищет новых сотрудников.
Автомобильная промышленность, прежде всего, ставит на рабочую силу с гибким графиком работы. Для того чтобы покрыть спрос, автомобильные концерны Даймлер и БМВ работают в несколько смен. Много предприятий отказалось от летнего отпуска.
Нестабильный курс евро и привлекательный спрос из заграничных стран дарят немецким предприятиям полные списки с заказами. Такие отрасли как промышленность и машиностроение получают прибыль и уверенно выходят из рецессии.
Также идет в гору и спрос на внутреннем рынке.
Министр экономики Райнер Брюдерле ожидает к осени падение числа безработных до 3-х миллионов человек – впервые с ноября 2008 года. Институт мировой экономики прогнозирует, что к 2011 году число безработных опустится ниже 3-х миллионов человек.
Категории: вакансии и работа в Германии, Временная работа, инфо, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники
Ярмарка вакансий 2010 в городе Дортмунд
Подобрать хорошую вакансию во время кризиса становится все сложнее. Тот, кто не хочет проводить полдня в поиске рабочего места, может заглянуть на ярмарку вакансий. Так было, к примеру, на второй дортмундской ярмарке вакансий. С ее отраслевым разнообразием ярмарка была направлена на соискателей любого возраста и любой квалификации: От учеников, бывших в поисках учебных и исследовательских предложений, до профессионального рабочего, стремящегося к новым вызовам. Заинтересованные лица могли ознакомиться с более 4.400 вакансиями. Около 11.600 гостей посетили мероприятие в филиале Mercedes-Benz на улице Wittekindstraße в оба дня открытия ярмарки.
Кроме того, была возможность кое-что выиграть: Агентство рекламы и СМИ BARLAG, в сотрудничестве с рурским новостным центром Ruhrnachrichten, разыгрывало 4 вакансии стоимостью более 2.600 евро. Профессиональные фотографы дортмундской фотостудии just photo-graphy! осуществляли профессиональное фотографирование соискателей, для выигравших, кстати, они делались совершенно бесплатно. Персональные эксперты компании GAD GmbH и Клиника Дортмунда предоставили посетителям случай для проверки и оптимизации ее папок с заявлениями. Увлекательные доклады опытных референтов дополнили программу.
Работодатели тоже извлекли пользу из преимуществ такой ярмарки. Они подробно рассказали о своих рабочих местах заинтересованным лицам и познакомились, наряду с этим, с несколькими кандидатами на работу. На ярмарке были представлены: Оптовая торговля REWE и союз Bucyrus Europe. Современный ученический сервис YOUNECT приглашал претендентов и работодателей, после последней онлайн-регистрации на сайте www.younect.de, в уютный «холл обучающегося», чтобы познакомится друг с другом. 60 предприятий, пользующихся хорошей репутацией, приняли участие в этом событии.
Здравоохранение предлагает в настоящее время хорошие перспективы. Таким образом, как и участники выставки, так и компании Noweda (фармацевтическая оптовая торговля), медицинская страховая компания для техников, палата аптекаря Westfalen-Lippe или Клиника Дортмунд, подыскивали себе на ярмарке рабочую силу, в которой они сильно нуждаются.
Дортмундская ярмарка вакансий 2010 положила начало проведения ряда последующих общенациональных ярмарок. Возможность для проведения мероприятия предоставила кооперация между филиалом Mercedes-Benz в г. Дортмунд и рурским центром новостей Ruhrnachrichten. Организатором выступило агентство рекламы и СМИ BARLAG. Вход на дортмундскую ярмарку был свободным.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, персонал без опыта работы, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники, студенты
Сезонные работники. Вакансии и работа для мигрантов
Существует различные формы эмиграции, которые отличаются друг от друга целью, статусом и длительностью пребывания. Наибольшая группа- это сезонные работники в сельском хозяйстве и гастрономия, персонал по организации выставок. Около 80 % трудовых ресурсов- поляки. Они работают на многоих работах, например собирают урожай на полях, потому что немцы этим не занимаются. Важную группу представляют работники, которые имеют рабочий контракт и имеют право пребывать в Германии 3 года. С 2001 года их число увеличилось с 22 000 до 47 000. Большинство работает на строительных предприятиях. Как правило, трудоустройство на такие работы обычно происходит легко. Иностранные работники из новых стран ЕС не могли раньше работать в Германии. Полная свобода передвижения будет действительна c 2011 года.
Специалисты и служащие делают около 19 000 поездок в год. Некоторые из них остаются надолго. Эти образованные и квалифицированные мигранты особо нужны Германии. В законе о эмиграции и трудоустройстве эмигрантов четко сказано, что эмиграция» должна поддерживать и продвигать экономические и рыночно-политические интересы Германии». Эмиграционный совет 2004 года решил, что каждый год должны быть взяты на работу 25 000 специалистов для здравоохранения, страхования и кредитования. К тому же Германии не хватает 15 000 инженеров. Была модифицирована новая концепция „Green-Card-Initiative“ в 2000 году для распределения временного разрешения на работу для высококвалифицированных технических специалистов и введена в новый закон об эмиграции и трудоустройстве эмигрантов.
Многие критики находят, что открытие трудового рынка недостаточная мера. Должно быть приглашено намного больше иностранных работников, чтобы Германия оставалась конкурентноспособной, утверждают экономисты из Deutsche Bank Research. Была предложена система пунктов, чтобы упорядичит трудоустройство эмигрантов по возрасту, квалификации, опыта работы и знания языков.
К тому же еще одна причина, по которой по мнению немецких исследователей, целесообразно привлекать иностранцев- это демографический кризис и потребность стабилизировать и довести до константы число трудоспособных жителей. Поэтому по прогнозам количество иностранцев должно увеличится с 9% до 45%.
Категории: вакансии и работа в Германии, восточная Европа, гастарбайтеры, инфо, квалифицированные работники, мигранты, оформление визы, персонал без опыта работы, помощь, предприятия, рабочие места, разрешение на работу, сезонные работы, сотрудники, строительство, студенты, сфера обслуживания