Все статьи с меткой инженеры
Инженеры на европейском рынке труда
Германия открывает свой рынок труда для высококвалифицированных инженеров и остальных соискателей из стран Евросоюза и балтийских государств. Отныне могут немецкие фирмы трудоустраивать у себя инженеров и прочую рабочую силу из Эстонии, Литвы, Латвии, Чешской Республики, Словакии, Словении, Польши и Венгрии. Великобритания, Ирландия и Швеция открыли свой рынок труда для стран Евросоюза еще в 2004 году. С 2006 года балтийцы имеют открытый доступ к рынку труда Финляндии, Испании, Греции, Португалии и Италии. В мае 2007 Голландия примкнула к числу стран, в которых иностранные соискатели могут найти работу. Франция, Дания, Бельгия и Люксембург проявляют осторожность в отношении притока иностранной рабочей силы и открывают свой рынок труда лишь постепенно. Австрия объявила о сроках открытия рынка труда. Рынку труда в Германии не хватает инженеров, особенно в сфере электротехники. Поэтому немецкое правительство открывает свой рынок труда для мигрантов их восточной Европы и Балтийских стран, чтобы удовлетворить потребность в специалистах и руководителях, а также преодолеть безработицу и демографический кризис.
Категории: вакансии и работа в Германии, восточная Европа, квалифицированные работники, мигранты, рабочие места
Возможности карьерного роста в городах Германии
Проведенное исследование показало, какие регионы в Германии имеют самый высокий уровень жизни и лучшие карьерные возможности для специалистов и руководителей. При этом учитывались такие аспекты, как развитие занятости, число безработицы, покупательная способность, равенство возможностей, привлекательность работодателя, интернациональность и качество жизни.
В городе Йена большое количество квалифицированных специалистов. Там находятся также рабочие места, ориентированные на будущее.
Специалисты и руководители делятся на 2 группы: инновационные работники (информатики, математики, техники, инженеры) и руководящие работники (менеджеры, управляющие, юристы, консультанты, преподаватели вузов). Вторые вылавливают инновационные идеи у первых и преобразуют их.
В городе Йена каждый четвертый гражданин является студентом. Они представляют собой высококвалифицированных молодых специалистов. Жительницы Йены занимают чрезвычайно много рабочих мест в качестве специалистов и руководителей. Росту экономики способствует, к примеру, основание частных предприятий и основание дочерних компаний из исследовательских институтов. Йенская промышленность и биотехнология представлена такими фирмам, как Карл Цайсс, Йеноптик и др.
Годовой доход одного человека составляет на 2383 Евро меньше, чем среднестатистический размер по федеральным землям, составляющий 18.055 Евро. Доля мигрантов в Йена, имеющая высококвалифицированный опыт, невелика.
Столица земли Баварии Мюнхен находится на самом верху, т.к. она имеет самый высокий уровень жизни среди немецких городов. В Берлине, Гамбурге и Штутгарте молодые специалисты и руководители также имеют хорошие карьерные возможности. Далее следуют Франкфурт на Майне, Дармштадт, Кёльн, Бонн, Мангейм и Дюссельдорф.
Категории: 3. зарплата в Германии, вакансии и работа в Германии, квалифицированные работники, мигранты, предложение о работе, рабочие места, сотрудники, студенты
Отраслям машиностроения и электротехники требуются инженеры
Самые лучшие перспективы на бирже труда сегодня и в будущем имеют инженеры в области машиностроения и электротехники. Рынок труда для инженеров все больше расширяется. В первых трех кварталах этого года предприятия искали на 5.000 специалистов и руководителей больше. Инновационные технологии увеличивают спрос квалифицированных работников.
Машиностроение и производство комплектного оборудования имеют долгую традицию в Германии. Германия занимает третье место в мире в машиностроении, и данная отрасль продолжает расти: Объем продукции в немецком машиностроении вырос на 4% по сравнению с прошлым годом. Это отрасль высоких технологий, машины напичканы программным обеспечением, электроникой и сенсорикой. Не удивительно, что квалифицированный персонал пользуется спросом. В производстве комплектного оборудования и производстве специального оборудования, в исследовании и электропромышленности, а также в фармацевтической и химической промышленности есть тысячи свободных рабочих мест. Производство техники защиты окружающей среды Германия хочет дальше развивать- для этого требуются квалифицированные инженеры по машиностроению и инженеры- технологи. Работодатели из этой отрасли могут найти себе персонал среди инженеров в производстве комплектного оборудования, в химической промышленности или электропромышленности. Даже инженеры, находящиеся на практике, зарабатывают довольно не плохо.
Категории: вакансии и работа в Германии, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места
Профессии и обзор зарплат работников
С помощью денег можно купить много приятных вещей. Но сколько себе может позволить тот или иной работник со своей заработной платой? Разрыв между зарплатами в Германии велик. Список зарплат даст обзор на их размер.
В таблице представлены данные о средних доходах в брутто в соответствующей профессии.
Размер дохода зависит от пола, от места проживания и от того крупная ли это компания или нет. Также на это влияет и опыт работы. Мужчины получают на 25% больше чем их женщины-коллеги. Работники в восточной части Германии вынуждены довольствоваться тем, что получают на 20% меньше чем те, которые в западной.
В таблице приведены профессии от А до Я. Не вписаны свободные и частные предпринимательские профессии. Ведь дипломированный специалист может быть международным певцом.
Почти всем известно, что предприятия извлекают выгоду из экономического кризиса. Начальство призывает всех работать с большей отдачей, но прибавки в итоге не видать. Здесь речь идет о физическом труде.
Хорошо образованные умственные работники имеют большое преимущество при подъеме. Уже в начале своей деятельности они получают на 50% больше чем ремесленники с многолетним опытом.
Много лет разрыв между доходами был ниже, чем в других государствах, в чем теперь можно наблюдать изменения. Организация по экономическому сотрудничеству выяснили, что разница в зарплатах так увеличилась, как не бывало ни в одной другой стране.
Среднемесячный доход работника с полным рабочим днем составляет 3077 евро. Таблица зарплат была составлена Федеральным министерством по статистике. В таблице содержаться не все профессии. Все работники по специальности, приведенные в таблице, находятся на государственной службе.
(Размер заработной платы указан в евро)
Пилот 6927
Коммерческий директор (управляющий) 6106
Депутат Парламента земли 5824
Адвокат 5506
Консультант по вопросам менеджмента 5250
Инженер в машиностроении 5201
Физик 5163
Математик 5163
Инженер-электрик 5160
Руководитель учреждения 5109
Сотрудник администрации 5109
Судья 5043
Прокурор 5043
Учитель в школе 4959
Специалист в области информатики 4583
Метеоролог 4483
Инженер-строитель 4349
Священник 4346
Инженер-механик промышленного оборудования 4150
Преподаватель 4959
Пожарник 4053
Переводчик 4053
Специалист по рекламе 3882
Агент по страхованию 3881
Бортмеханик 3791
Специалист по графике/дизайнер 3680
Специалист банковского дела 3628
Фотограф 3616
Механик по точным работам 3567
Социальный работник 3470
Бухгалтер 3427
Специалист по оптовой/внешней торговле 3409
Музейный педагог 3386
Зубной техник, протезист 3384
Редактор 3283
Специалист по торговле печатных изданий 3269
Капитан-лейтенант 3188
Работник, оказывающий посреднические услуги в устройстве на работу (подыскивающий работу) 3187
Воспитатель 3180
Консультант по потреблению 3137
Технический чертежник 3135
Мясник 3092
Офисный маркетолог 3087
СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 3077
Врач в больнице 3040
Повар 2980
Слесарь по ремонту машин 2859
Финансовый работник 2852
Специалист в области точной механики 2828
Водитель строительных машин 2780
Машинист 2762
Официант 2762
Руководитель туристической группы; гид-переводчик 2723
Лаборант в химической лаборатории 2715
Оптик 2697
Крановщик 2665
Почтальон 2650
Электрик 2633
Бракёр 2592
Проводник 2577
Работник на дорожном строительстве 2567
Горняк 2562
Плиточник 2557
Комиссар 2534
Санитар у престарелых людей; ухаживающий персонал 2533
Каменщик 2533
Физиотерапевт 2493
Водитель автобуса 2493
Автомеханик 2482
Агент по недвижимости 2480
Водитель грузовика 2465
Сотрудник бюро путешествий/турагентства 2418
Санитар 2405
Сторож на предприятии 2385
Полицейский 2375
Кровельщик 2368
Жестянщик 2355
Столяр 2342
Маляр 2339
Работник в промышленности пластмасс 2292
Диетработник; диетсестра 2292
Установщик электроприборов 2264
Работник на складе 2226
Кондитер 2182
Пекарь 2164
Грузчик мебели 2146
Помощник стоматолога 2068
Продавец книг (Розничная торговля) 2006
Садовник 2005
Мусорщик 1995
Помощник врача 1963
Унтер-офицер 1907
Младший аптечный работник 1905
Флорист 1871
Уборщик в здании 1863
Продавец 1841
Портной 1722
Сотрудник гостиницы 1519
Горничная 1487
Парикмахер 1178
Источник: http://asset1.stern.de/media/pdf/gehaltsliste_01.pdf
http://www.stern.de/wirtschaft/arbeit-karriere/karriere/stern-gehaltsreport-wer-verdient-wie-viel-in-deutschland-593547.html
Категории: 3. зарплата в Германии, вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, предприятия, рабочие места, сезонные работы, сотрудники
Логистика, отрасль торговли, работа экономистом
Тот, кто работает в логистике, организует не только транспорт товаров, а наблюдает за всей цепью создания добавленной стоимости предприятия.
Логистика – это третья по величине отрасль в Германии после торговли и автомобильной промышленности. По данным федерального объединения в области логистики занято примерно 2,7 млн. человек. Услуги логистики оказываются как сектором логистики бытового обслуживания, так и «выполняемый собственными силами» индустрии и торговли. Примерно 60 000 предприятий бытового обслуживания преимущественно среднего слоя действуют наряду со всемирными концернами как Немецкая почта или Железные дороги ФРГ.
Большую часть логистической работы сегодня больше не образует транспорт товаров, а планирование, управление и преобразование в пределах предприятий. Весь менеджмент товаров все дальше оптимизируется производителями и торговцами, чтобы гарантировать быструю и беспрерывную поставку клиентам. Информационные технологии стали необходимым инструментом: Без Supply Chain менеджмент (SCM) в больших фирмах едва ли обойтись.
Прежде всего, самоуправляемые системы изменяют процессы в логистике. Партии товара находят самостоятельно свою дорогу к получателю, виды сырья определяют свою позицию в потоке материала и организуют свою дальнейшую обработку. Основой этих систем является техника RFID. Через чип могут читаться и сохраняться данные без соприкосновения и без контакта, отдельные объекты локализуются и соединяются друг с другом.
Тот, кто хочет работать в логистике, должен уметь разрабатывать цельные ориентированные на процесс и ориентированные на клиента программы. Он наблюдает и управляет всей цепью создания добавленной стоимости, например, от купли вплоть до выдачи готового продукта. Ищутся прежде всего экономисты инженеры и экономисты информатики, но также и специалистов по организации производства с дополнительными ИТ квалификациями.
Логистика сегодня высоко расположена в иерархиях предприятия, начало восхождения в этой области поэтому часто первый шаг к подъему по позициям руководства. Для этого нужно при вступлении на этот путь принести, однако, уже опыт работы за границей – и владеть вторым иностранным языком наряду с английским языком.
Категории: IT, вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники
Предприятиям требуются опытные инженеры
До 2020 на пенсию в связи с пенсионным возрастом уйдут 470.000 инженеров. Чтобы противодействовать будущей нехватке персонала, в течение прошедших 5 лет почти каждое пятое предприятие, имеющее инженеров, целенаправленно нанимало специалистов с большим опытом работы. К таким резултатам пришёл в рамках своего опроса институт немецкой экономики в Кёльне.
Фирмы покрывают свою нехватку в квалифицированных инженерах, тем не менее не только используя ряды безработных. Каждое пятое предприятие, в котором работают инженеры, реактивировало между 2004 и 2008 годами уже ушедщих на пенсию специалистов. В электропромышленности и в транспортном машиностроении, в машиностроении, в химической индустрии, а также близких к предприятию производителей услуг почти каждое четвертое предприятие ставит на так называемых Silver Workers (серебрянные работники). Чтобы, как можно дольше задержать более пожилых инженеров на предприятии, много предприятий полагаются на целенаправленные поощрения. Таким образом примерно две трети фирм, которые занимают инженеров от 50 лет, передают этим специалистам проектную ответственность. И больше чем две пятых части соответствующих предприятий предлагают пожилым экспертам профессиональные мероприятия по переподготовке.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, предприятия, рабочие места, сотрудники
Сезонные работники. Вакансии и работа для мигрантов
Существует различные формы эмиграции, которые отличаются друг от друга целью, статусом и длительностью пребывания. Наибольшая группа- это сезонные работники в сельском хозяйстве и гастрономия, персонал по организации выставок. Около 80 % трудовых ресурсов- поляки. Они работают на многоих работах, например собирают урожай на полях, потому что немцы этим не занимаются. Важную группу представляют работники, которые имеют рабочий контракт и имеют право пребывать в Германии 3 года. С 2001 года их число увеличилось с 22 000 до 47 000. Большинство работает на строительных предприятиях. Как правило, трудоустройство на такие работы обычно происходит легко. Иностранные работники из новых стран ЕС не могли раньше работать в Германии. Полная свобода передвижения будет действительна c 2011 года.
Специалисты и служащие делают около 19 000 поездок в год. Некоторые из них остаются надолго. Эти образованные и квалифицированные мигранты особо нужны Германии. В законе о эмиграции и трудоустройстве эмигрантов четко сказано, что эмиграция» должна поддерживать и продвигать экономические и рыночно-политические интересы Германии». Эмиграционный совет 2004 года решил, что каждый год должны быть взяты на работу 25 000 специалистов для здравоохранения, страхования и кредитования. К тому же Германии не хватает 15 000 инженеров. Была модифицирована новая концепция „Green-Card-Initiative“ в 2000 году для распределения временного разрешения на работу для высококвалифицированных технических специалистов и введена в новый закон об эмиграции и трудоустройстве эмигрантов.
Многие критики находят, что открытие трудового рынка недостаточная мера. Должно быть приглашено намного больше иностранных работников, чтобы Германия оставалась конкурентноспособной, утверждают экономисты из Deutsche Bank Research. Была предложена система пунктов, чтобы упорядичит трудоустройство эмигрантов по возрасту, квалификации, опыта работы и знания языков.
К тому же еще одна причина, по которой по мнению немецких исследователей, целесообразно привлекать иностранцев- это демографический кризис и потребность стабилизировать и довести до константы число трудоспособных жителей. Поэтому по прогнозам количество иностранцев должно увеличится с 9% до 45%.
Категории: 1. разрешение на работу в странах ЕС, 2. оформление визы, вакансии и работа в Германии, восточная Европа, гастарбайтеры, инфо, квалифицированные работники, мигранты, персонал без опыта работы, помощь, предприятия, рабочие места, сезонные работы, сотрудники, строительство, студенты, сфера обслуживания
Работа для программистов, инженеров, врачей, медсестер
Вам нужна высокооплачиваемая работа? Зарегестрируйтесь на проекте www.eujob24.com мы поможем Вам в трудоустройстве в странах Западной и Восточной Европы.
Страны Евросоюза, для которых характерно старение нации и низкий уровень рождаемости, давно стали магнитом для мигрантов со всего мира. «Мигранты стремятся попасть туда, где уже живут их родственники и знакомые, что облегчает доступ на рынок труда. А также в крупные города, где постоянно возникают рабочие места в промышленности и сфере обслуживания.
Oбслуживание, рынок услуг, сфера услуг -одни из главнейших в наше время», – считает профессор Саския Сассен, профессор социологии Чикагского университета и Лондонской школы экономики, изучающая феномен миграции, эммиграции и иммиграции в европейских странах.
Очевидно, что миграция очень важна для Европы в экономическом плане. «Уже в течение нескольких десятилетий для европейских стран характерны две взаимосвязанные демографические тенденции – старение населения и уменьшение его численности, – заявил Чарльз Дженкинс, директор отдела Западной Европы британского института Economist Intelligence Unit (EIU). – Так как мигранты в большинстве своем молодые люди, их приток восполняет уменьшение числа работающих, которым приходится кормить все большее число пенсионеров».
В 1950 году жители старше 65 лет в Европе составляли всего 8,2% , в 1970 – 10,5%, то в 2001 – уже 16,2%. Ожидается, что к 2025 году пенсионеров в Европе будет 21%, а к 2050 – 27,6% от населения. В большинстве европейских стран пенсии на налогах работающих. Так как число пенсионеров растет, то нагрузка на работников повышается.
Уже сегодня в европейских странах целые отрасли фактически полностью на рабочей силе из-за бугра. «Трудоинтенсивные отрасли, которые сложно механизировать, – строительство, сельское хозяйство фермерство, сезонные работы – стали теми отраслями, где иностранцы используются чаще всего, – утверждает Натали Точчи из CEPS. – Дороги в Португалии уже не первый год строят румыны, а дома в Италии – украинцы и турки. Спаржу на полях Германии убирают поляки и венгры, а виноград и фрукты в Испании – марроканцы». Иностранцы, часто как сезонные рабочие, обходятся значительно дешевле местной рабочей силы. Множество иностранцев часто находят работу в тех регионах Европы, где «процветает «безработица. Например, на востоке Германии безработица зашкаливает за 20%, а в Андалузии (Южная Испания) доходит до 30%. «Дело в том, что иностранцы часто берутся за работу, которая непрестижна для местных жителей, – от сельхозработ до уборки помещений, не говоря уже о вредных производствах. Подобные виды работ не только малопрестижны, но и малооплачиваемы, поэтому многие европейцы предпочитают становиться в фонд занятости и службу занятости в очередь за пособиями, фактически открывая этот сектор рынка труда иностранцам», – комментирует ето явление Чарльз Дженкинс из EIU.
Очень распространено мнение, что иностранцам достается одна лишь неквалифицированная работа. «В отличие от пятидесятых или шестидесятых годов Европа заинтересована в притоке не только дешевых рабочих рук, но и так называемых VIP-мигрантов -специалистов высокой квалификации, необходимых европейской экономике. Это программисты, инженеры, ученые, финансисты, менеджеры, врачи, медсестры, учителя, из-за дефицита которых Европа сегодня проигрывает по некоторым направлениям Соединенным Штатам», – заявила Хизер Грэбб, аналитик лондонского Центра европейской реформы (CER). Германия в 1999 году создала программу по привлечению специалистов (прежде всего, компьютерщиков) в свою экономику – по ней выдавалось 20 тыс. грин-карт в год. Среди квалифицированных иностранцев, работающих в Европе, есть много русских: согласно CEPS, в 15 странах Евросоюза 10-15 тысяч высокопрофессиональных работников из России.
Поэтому поток мигрантов в Европу не прекращается. «Не думаю, что отрицательное отношение к миграции сможет переломить тенденцию, так как экономическая машина Европы требует притока новых рабочих рук из-за рубежа. Перестройка европейской экономики, которая потребовала бы отказа от миграции, обошлась бы значительно дороже, нежели продолжение существующей политики», – считает Хизер Грэбб из CER. «Безусловно, Европа никогда не станет таким же регионом массовой иммиграции, как Соединенные Штаты, – полагает Чарльз Дженкинс из EIU. – Тем не менее, миграция будет менять облик европейских городов, потому что основной поток мигрантов по-прежнему будет идти из развивающихся стран, где уровень жизни значительно ниже, чем в Европе». И этого не сможет изменить даже расширение ЕС на восток.
OMK24
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, мигранты, персонал без опыта работы, персонал по уходу, предложение о работе, рабочие места, сезонные работы, строительство, студенты, сфера обслуживания
Зарплата руководителей и инженеров на предприятиях Германии
Зарплата руководства и инженеров-специалистов на предприятиях Германии зависит от многих факторов. Специалисты имеют сейчас хорошие шансы на рынке труда Германии. Обычно зарплата зависит от должности, занимаемой работником и от предприятия, его величины. Зарплата может варьироватся до 41 000 €. Зарплата также различна среди инженеров: как говорится, инженер инженеру рознь. В то время как руководство получает за свою работу в среднем 103 000 € в год, то специалисты Германии в среднем 62 000 € в год.
Также и среди руководства по данным опроса зарплата отличается. Например, инженер как технический руководитель получает в среднем 135 000 € в год, в качественном бы менеджменте он получал бы 88 000 €. В химической же технологии зарплата руководителя достигает едва ли 79 000 €. Среди специалистов разница зарплат такая: от делопроизводителя в логистике с 44 000 € в год до продуктменеджера с 84 000 € в год. Зарплата немецкого инженера в 2006 и 2007 году поднялись в среднем на 4,1 %, а в 2008 поднялась незначительно на 3,6 %.
Также на фактор зарплаты руководства влияет величина предприятия, фирмы или концерна. Это заключение на основе исследования. Также зарплата зависит от поста в руководстве. Чем больше оборот прибыли и сотрудников на предприятии, тем выше зарплата.Таким образом инженер Германии на посту руководителя получает на предприятии с оборотом до 50 миллионов € в среднем 92 000 €в год, а от 100 до 250 миллионов оборотов в год -104 000€. Где оборот в миллиард €, то руководители получают 124 000 € в год. На специалистов, согласно исследованию, напротив не распространяется связь между оборотом прибыли и величиной предприятия.
Также имеет значение руководящий пост. Тот, кто руководит 5 сотрудниками, получает 83 000€ в год. от 20 до 40 сотрудников- 122 000 в год, от 100 до 250 000 . И тот, кто руководит больше, чем 140 сотрудниками, получает 144 000 € зарплаты.
Категории: 3. зарплата в Германии, вакансии и работа в Германии, квалифицированные работники, предприятия, рабочие места, сотрудники
Вакансии, предложения работы в Германии для специалистов
Получить вакансии, разрешение и предложение работы в Германии довольно трудно. Разумеется, из этого правила могут быть сделаны исключения для специалистов некоторых отраслей. В основном это руководители немецких филиалов иностранных фирм, повара национальных ресторанов и отдельные сотрудники внешних отделов различных организаций. Иностранный работник имеет шанс на получение вакансий в Германии, если его потенциальный работодатель может грамотно обосновать необходимость принятия на работу по экономическим соображениям именно этого, и никакого другого работника. Немало немецких предприятий не могут найти на рынке труда людей с нужной квалификацией, и это несмотря на высокий уровень безработицы, и тогда широкий выбор вакансий открывается для иностранного соискателя.
Запросы и вакансии заинтересованных фирм в компетентные государственные учреждения о возможности нанять персонал из-за границы, обычно заканчиваются стандартным ответом: немецкий рынок труда страдает от огромного притока иностранцев, эммиграции в целом, экономического кризиса и т. д. и т. п. Вследствие быстрого развития науки и техники и продолжения ригидной политики по отношению к мировому научному потенциалу, в некоторых отраслях немецкой промышленности возник острый дефицит квалифицированных кадров. В первую очередь существуют тысячи предложений и вакансий в области информатики, программирования, медицинского персонала, персонаал по уходу, инженерных специальностей и некоторых рабочих профессий, а еще сезонных рабочих. Сельское хозяйство Германии, в частности фермеры, владельцы клубничных и спаржевых полей страдают от нехватки сезонных рабочих, урожаи гниют на глазах.
В последнее время в отношении зарубежных специалистов в информатике наблюдается заметное улучшение ситуации. Что касается работников других специальностей: инженеров, техников, медсестер и некоторых других,тo немецкая бюрократия делает большие шаги в сторону прогресса. Поскольку вакансии растут, а работников нет, тo приходится вызывать их из-за границы.
Категории: вакансии и работа в Германии, временная работа, инфо, информационные технологии, квалифицированные работники, мигранты, предприятия, рабочие места, сезонные работы, сотрудники