Все статьи с меткой иностранный
Работа менеджером по работе с гостями в Германии
Менеджер службы приема и обслуживания гостей (Guest Relations Manager)- это работник гостиницы, который занимается приемом, размещением и отъездом гостей.
Должен знать:
- гостиничное хозяйство;
- функционально-планировочную организацию и материальную базу гостиницы;
- системы приема и регистрации гостей;
- протокол и этикет;
- процедуры размещения гостей;
- расположение номеров;
- прейскуранты;
- потребности и ожидания гостей;
- основы маркетинга и менеджмента;
- иностранный язык;
- основы грамматики, лексики и фонетики, терминологию и аббревиатуры, принятые в туристской индустрии;
- теорию межличностного общения;
- стандарты делопроизводства;
- основы программного обеспечения.
Функциональные обязанности:
1. Разрабатывает процедуры и схемы приема, размещения и обслуживания гостей.
2. Координирует работу по созданию в холле приемов благоприятного микроклимата.
3. Координирует работу персонала службы по встрече и регистрации гостей в гостинице; осуществляет инструктаж персонала по организации встречи и обслуживания гостей; контролирует процедуру встречи гостей.
4. Непосредственно встречает особо важных гостей.
5. Координирует и организует работу персонала службы по размещению гостей, выдаче ключей от комнат.
6. Контролирует работу персонала по обслуживанию гостей.
7. Контролирует работу персонала с информационной базой по номерному фонду или ее компьютерной версией.
2.8. Координирует работу персонала по расчету гостей при выезде; контролирует процедуру принятия платежей от, процедуру регистрации выезда гостей.
9. Координирует работу персонала службы по организации отъездов и проводов гостей.
11. Работает с жалобами клиентов, принимает меры по жалобам.
13. Контролирует процедуру передачи дел работниками службы при окончании смены.
2.14. Распределяет задания между работниками службы, доводит до них принятые решения.
2.15. Осуществляет контроль за организацией рабочих мест подчиненных, материально-техническим обеспечением рабочих мест.
2.16. Контролирует соблюдение персоналом службы правил делового стиля и опрятности.
2.18. Оказывает помощь в разрешении возникающих в ходе работы проблем.
Среднемесячная зарплата менеджера по работа с гостями в Германии составляет 2250 евро.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, предложение о работе, рабочие места
Работа в сфере гостиничного менеджмента
Работник в сфере гостиничного менеджмента работает в иностранных гостиницах, парках развлечений, парках аттракционах, тематических парках, курортных гостиницах, туристических базах, сельских гостиницах, гостиницах для приема официальных гостей, апартамент-отелях, спа-салонах и других гостиничных заведениях.
Сотрудник данной сферы занимается менеджментом (ведение бухгалтерских книг, кадровое планирование, выполнение платежных операций, выписка счетов, обработка корреспонденции, прием гостей, организация собраний и т.п.). Также он может работать в лагере или ресторане гостиничного комплекса.
В Германии зарплата работника в сфере гостиничного менеджмента составляет в среднем 3250 евро в месяц.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, предложение о работе, рабочие места, сотрудники, сфера обслуживания
Работа секретарем-ресепшионистом
Секретарь-ресепшионист- это человек, в основные обязанности которого входит прием телефонных сообщений и посетителей.
Существуют определенные требования, предъявляемые к секретарям:
- приятный голос и внешность;
- навыки делового общения;
- умение пользоваться оргтехникой (ксероксом, факсом, мини-АТС);
- знание этикета;
- компьютерная грамотность на уровне знания Word, Excel, умение пользоваться электронной почтой.
Ресепшионист должен знать:
- структуру управления предприятием;
- расположение структурных подразделений и отдельных специалистов предприятия;
- основы делового этикета и протокола;
- техническое оснащение офиса;
- маршрутизацию, принятую на предприятии;
- иностранный язык;
- стандарты делопроизводства;
- основные правила пользования оргтехникой.
Должностные обязанности:
- прием телефонных звонков и посетителей в приемной офиса (предприятия);
- выяснение потребности звонящих и посетителей;
- перенаправление запросов надлежащим работникам предприятия;
- регистрация времени, цели обращения, а также данных о принятых действиях (инициалы лица, к которому был переадресован посетитель, название отдела, номер кабинета и т.д.);
- консультирование посетителей в пределах своей компетенции;
- объяснение посетителям маршрута движения внутри предприятия;
- организация эскорта посетителя в требуемое подразделение или к ответственному работнику предприятия;
- сообщение соответствующим подразделениям и работникам о предстоящем визите, о его переносе или отмене.
Необходимые качества секретаря-ресепшиониста:
-исполнительность;
- организованность;
- ответственность;
- коммуникабельность;
- стрессоустойчивость;
- презентабельная внешность.
Зарплата секретаря-ресепшиониста в Германии составляет в среднем 2300 евро.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники
Работа в области ухода за престарелыми и больными людьми
Чтобы не допустить угрожающего положения в области ухода за престарелыми и больными людьми, у системы здравоохранения Германии просто нет иного выхода, как обратиться к дополнительному медперсоналу из заграницы.
Облегчение условий въезда (минимальный срок оформления визы и минимальный набор документов на визу) и упрощение порядка получения разрешения на работу для иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности на территории Германии, недостаточны для того, чтобы хлынул поток работников по уходу за пожилыми и нетрудоспособными людьми из других стран Европы. Должны также тщательно решаться вопросы по зарплате сотрудников и о состоянии условий труда, в том числе производственной среды и трудового процесса.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, квалифицированные работники, оформление визы, персонал по уходу, помощь, предложение о работе, рабочие места, сотрудники
Инженеры на европейском рынке труда
Германия открывает свой рынок труда для высококвалифицированных инженеров и остальных соискателей из стран Евросоюза и балтийских государств. Отныне могут немецкие фирмы трудоустраивать у себя инженеров и прочую рабочую силу из Эстонии, Литвы, Латвии, Чешской Республики, Словакии, Словении, Польши и Венгрии. Великобритания, Ирландия и Швеция открыли свой рынок труда для стран Евросоюза еще в 2004 году. С 2006 года балтийцы имеют открытый доступ к рынку труда Финляндии, Испании, Греции, Португалии и Италии. В мае 2007 Голландия примкнула к числу стран, в которых иностранные соискатели могут найти работу. Франция, Дания, Бельгия и Люксембург проявляют осторожность в отношении притока иностранной рабочей силы и открывают свой рынок труда лишь постепенно. Австрия объявила о сроках открытия рынка труда. Рынку труда в Германии не хватает инженеров, особенно в сфере электротехники. Поэтому немецкое правительство открывает свой рынок труда для мигрантов их восточной Европы и Балтийских стран, чтобы удовлетворить потребность в специалистах и руководителях, а также преодолеть безработицу и демографический кризис.
Категории: вакансии и работа в Германии, восточная Европа, квалифицированные работники, мигранты, рабочие места
Работа за границей. Должности в качестве ведущего специалиста и руководителя проекта
Около 19% руководящих работников уехало в течение года за границу. Больше всего это коснулось средний менеджмент: 40 процентов уезжающих работников- ведущие специалисты или руководители проекта. В Германии, Франции и Италии число переходящих через границу иностранного государства в целях осуществления рабочей деятельности ниже всех остальных. Лишь 10% местных менеджеров между 2008 и 2009 гг. уехали в европейские страны работать. В Великобритании это число составляет 20%, а в Европе- 50%.
Среди стран, число въезжающих в страну которых выше всего, следует назвать Нидерланды и Швейцария. У них наблюдается прирост руководящих работников из заграницы в 23% и 30% соответственно. Количество въезжающих первоклассных специалистов превосходит число покидающих территорию страны. Нельзя сказать, что доля работающих специалистов находится на стадии повышения: Число въезжающих и выезжающих работников в Австрии составило минус 6%, это значит, что чаще люди уезжают из страны, чем въезжают.
Если взять сферы занятости или отрасли, то можно увидеть, что большую часть въезда в другую страну составляют консультанты (14%). 10% переселяющихся руководящих работников из области информационных технологий, а так же из финансового и банковского сектора. С позиции стран, составляющих список уезжающих работников зарубеж, Германия стоит там с 37% специалистов, Франция со своими специалистами имеет всего 16%.
Категории: восточная Европа, инфо, Информационные технологии, квалифицированные работники
Германии нужны квалифицированные специалисты из заграницы
Томас Хайльман, руководитель компании Scholz & Friends и предприниматель, новый интернет-спикер христианско-демократического объединения Германии, рассуждает о Гринкарте, до 1,2 миллиона новых рабочих мест и вакансий в IT-отрасли, а также о необходимости импорта работников, специалистов из заграницы. Он подчеркивает, что перед правительством стоит целый ряд вопросов.
Например: насколько может подняться уровень экономики, создание скольких рабочих мест это обусловит, что значит закон о налогах, требования в системе образования.
Наибольший приоритет имеет тема об образовании. По словам Хайльмана, не нужно заводить папки на 400 страниц, а лишь развить концепции, приемлимые для практической политики. Необходимо оперировать не непонятными определениями, а быть конкретными в постановке задач и планов. Необходимо введение маленького акционерного общества, новый рынок и программа рефинанцирования.Эти пункты всегда влияли на развитие экономики Германии, больше , чем что-либо.
Импорт специалистов и работников из заграницы – это стопроцентно важная мера для развития экономики не только Германии, но и ЕС. Но не в этом даже решение проблемы, а в рабочем потенциале, в том, что они могут предложить, чтобы получить новую работу. Но эту проблему знают все страны.
Дебаты вокруг гринкарты очень важны. Если ЕС скажет инностранным специалистам и работникам, добро пожаловать, потому что благодаря вам мы создадим новые рабочие места и вакансии, это будет очень хорошо для экономики.
Тема интернета относится к культурному измерению и охватывает все общество мира. Нужно быть осторожными и не допустить раскола общества. Нужно уметь правильно пользоваться масс медиа. Хайльман обещает, что в течение следующих 5 лет в Германии будет насчитываться около 1,2 миллионов новых рабочих мест. Германии нужны работники и специалисты из заграницы!И проблема также в том, по мнению Хайльмана, что в Германии обучается так мало иностранцев. Идет речь об интеграции всех иностранцев.
Категории: вакансии и работа в Германии, интеграция, инфо, квалифицированные работники, предложение о работе, рабочие места, сотрудники
Работа на клубничном фермерстве
Так как иностранные сезонные (временные) работники просто не приезжают- это фатально отражается на фермерах: урожаи гниют на полях, потому что немцы не очень жалуют работы подобного сорта. Многочисленные клубничные фермерства в Шлесвиг-Гольштайн пребывают в шоке. «Из-за теплой погоды клубника быстро созрела и должна быть немедленно сорвана»- говорит представитель прессы по сельскому хозяйству Манфред Кристиансен.
Сейчас самое время начинать собирать урожаи. Фермер Хайнрих Моугин из Громитца жалуется, что им не хватает людей. А федеральное трудовое агентство не в состоянии обеспечить быстро немецкими надежными работниками. Моугину требуется где-то 150 рабочих как минимум, чтобы собрать урожай с его 40 гектаров. По данным прессы сельского хозяйства фермерствам в Шлесвиг-Гольштайне будут нужны 11000 помощников. Лишь 10 % из них будут немецкими работниками.
омк24
Категории: вакансии и работа в Германии, Временная работа, инфо, персонал без опыта работы, рабочие места, сезонные работы, студенты
Вакансии, предложения работы в Германии для специалистов
Получить вакансии, разрешение и предложение работы в Германии довольно трудно. Разумеется, из этого правила могут быть сделаны исключения для специалистов некоторых отраслей. В основном это руководители немецких филиалов иностранных фирм, повара национальных ресторанов и отдельные сотрудники внешних отделов различных организаций. Иностранный работник имеет шанс на получение вакансий в Германии, если его потенциальный работодатель может грамотно обосновать необходимость принятия на работу по экономическим соображениям именно этого, и никакого другого работника. Немало немецких предприятий не могут найти на рынке труда людей с нужной квалификацией, и это несмотря на высокий уровень безработицы, и тогда широкий выбор вакансий открывается для иностранного соискателя.
Запросы и вакансии заинтересованных фирм в компетентные государственные учреждения о возможности нанять персонал из-за границы, обычно заканчиваются стандартным ответом: немецкий рынок труда страдает от огромного притока иностранцев, эммиграции в целом, экономического кризиса и т. д. и т. п. Вследствие быстрого развития науки и техники и продолжения ригидной политики по отношению к мировому научному потенциалу, в некоторых отраслях немецкой промышленности возник острый дефицит квалифицированных кадров. В первую очередь существуют тысячи предложений и вакансий в области информатики, программирования, медицинского персонала, персонаал по уходу, инженерных специальностей и некоторых рабочих профессий, а еще сезонных рабочих. Сельское хозяйство Германии, в частности фермеры, владельцы клубничных и спаржевых полей страдают от нехватки сезонных рабочих, урожаи гниют на глазах.
В последнее время в отношении зарубежных специалистов в информатике наблюдается заметное улучшение ситуации. Что касается работников других специальностей: инженеров, техников, медсестер и некоторых других,тo немецкая бюрократия делает большие шаги в сторону прогресса. Поскольку вакансии растут, а работников нет, тo приходится вызывать их из-за границы.
Категории: вакансии и работа в Германии, Временная работа, инфо, Информационные технологии, квалифицированные работники, мигранты, предприятия, рабочие места, сезонные работы, сотрудники
Работа в домашнем хозяйстве: няня, уборщица, садовник
Нельзя забывать о такой сфере услуг как подработка в частном домашнем хозяйстве. Ее часто еще называют Minijob, она не требует никакого обучения и является простой работoй по дому и также видом сервиса. Многим семьям, одиноким или родителям-одиночкам не хватает времени решать проблемы, связанные с домашним хозяйством. После долгого рабочего дня в бюро, на предприятии, школе уже часто человек может лишь отдыхать. Пожилые люди нуждаются иногда в помощи по дому, например, сходить за покупками в магазин, убрать в доме, приготовить еду, почистить или помыть что-либо, пропылесосить, погладит белье. Это и так уже достаточно работы. Для этого им нужна уборщица. Для воспитания детей нужна няня. Работа няни и «опасна и трудна». Очень сложно часто найти хорошую няню, ведь от ее работы зависит воспитание и безопасность ребенка. Услуги няни обычно не стоят очень дорого. На работу няни берутся предпочтительнее молодые девушки, ведь они более энергичные и применяют более современные методы воспитания ребенкa.
Работодатель платит взнос за этот сервис. Он соответствует где-то 10% от всего дохода. К тому еще добавляется 0,1 % , взнос в страховку от несчастных случаев- 1, 6%, и еще один налог размером 2%.
Обычно такая подработка хороша для студентов, так как они не в состоянии из-за учебы найти себе более высокоплачиваемую работу. Няни, уборщицы, сиделки, техники, мастеры, садовники очень популярны зарубежом и там они легко находят себе работу. Обычно это иностранные эммигранты, которые приехали в чужую страну подзаработать денег. Например, уборщица (Путцфрау) в Германии может заработать в день около 100 €. Так как услуги по домашнему хозяйству несложные и не требуют квалифицированных кадров, то эта работа не оплачивается очень высоко. Но все же люди имеют неплохой шанс подзаработать в это непростое время.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, мигранты, неполный рабочий день, персонал без опыта работы, персонал по уходу, помощь, предложение о работе, предприятия, рабочие места, студенты, сфера обслуживания