Все статьи с меткой иностранный
Высокая производительность труда, гибкий график работы
Растет количество руководителей, вводящих гибкую модель работы. Для них не имеет значения, в каком месте их сотрудники выполняют свою работу. От таких моделей выигрывают как работодатели, так и соискатели. Созвучие профессии и работы мотивирует к большей производительности. Для того чтобы сохранить конкурентоспособность, предприятия вынуждены идти на подобное.
Понятие „Easy economy“ дает работникам свободу. Они выполняют свои неотложные дела, посещают кафе, ходят в кино, по магазинам. Они также смотрят телевизор, встречаются с друзьями, занимаются своим хобби. Но при этом они не отказываются от работы.
Эти свободно работающие сотрудники продуктивнее, сувереннее и спокойнее. Продвинутые фирмы предоставляют своим сотрудникам возможность заниматься своей работой в любом месте. Большинство фирм смотрит на результат, а не на посещаемость. В настоящее время работа на дому предлагается 18,5% фирмами. В 2003 году их было всего 7,8%, в 2004 их было 4%. Тогда техника была не так развита как сейчас. Составленные прогнозы сообщают, что через 4-5 лет число таких занятых удвоится.
Поколение молодых специалистов больше не желает работать в углу офиса и самостоятельно распределять свое личное время. На рабочем месте человека отвлекают, что негативным образом влияет на продуктивность. Если распределять личное время на свое усмотрение, можно сделать работу в два раза быстрее. На рабочем месте сотрудник часто думает о покупках и т.п. Соискатели хотят баланс между деловой и личной жизнью. Немецкое население сокращается и вместе с ним квалифицированные работники, поэтому работодателям не следует забывать об иностранной рабочей силе.
Расчеты показывают, что острая нехватка специалистов в Германии приносит ежегодно убыток в 3,5 миллиарда евро. Не хватает 50000 инженеров. Из-за нехватки высококвалифицированных работников падает уровень занятости. На рынке труда каждая четвертая вакансия остается более трех месяцев свободной, а иногда не занимается и по полгода.
Некоторые консультации по вопросам менеджмента прогнозируют, что Германия, со своим высоким ростом экономики к 2020 году будет нуждаться в 6,1 мил. сотрудниках. У высококвалифицированного персонала в некоторых отраслях на рынке труда имеется большой выбор заманчивых предложений. Поэтому работодатели должны очень постараться, чтобы привлечь к себе профессиональных специалистов из-заграницы. «Поколение бэби бума потихоньку уходит на пенсию, и это заставляет работодателей искать новую рабочую силу, и поэтому они разрешают молодым работать там, где они хотят», сообщает британский журнал Экономист.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники
Квалификация эммигрантов при поиске работы на рынке труда
Рассмотрим же соотношение трудовых процессов между немецкими жителями и иностранцами, проживающими в Германии, т.е. эмигрантами. Как показали и показывают социологические и статистические исследования, трудовая занятость немцев и эмигрантов существенно отличается, как видами работы, поисками работы, процентом безработицы. Эмигранты, у которых есть работа, насчитывают 43,3 %, немцев- 45%. Здесь показатели не сильно отличаются друг от друга. Однако виды работы и занятости отличаются друг от друга , как было сказано уже выше: 55% эмигрантов- рабочие, 31% -служащие. Рабочие, число которых преобладает, работают как строители, маляры, техники, мастера. Служащих банков и учреждений соответственно меньше. Часто эмигранты предпочитают временные подработки, ведь работа там не отличается сложностью, да и свободного времени больше, чем на полноценной работе. В немецком секторе все по-другому: 30,5%- рабочие, 52% -служащие, 6,7%- чиновники. Процент предпринимателей в секторе эмигрантов составляет 8,4%, и немецком- 10%. Это значит, что фирмы и предпринимательства, и вообще бизнес может быть успешно развивается и под началом эмигрантов-иностранцев. Не очень хорошо однако выглядит картина на рынке труда, ведь много эмигрантов безработные. Многие из них получают пособие по безработице и другие виды социальной помощи, что не очень хорошо отражается на поиске работы. К тому же в основном, без работы те эмигранты, у которых нет профессиональной квалификации, т.е. они не являются специалистами: отсутствие мотивации по причине низкой зарплаты.И наоборот,те эмигранты, которые обладают квалификацией всегда в поиске работы, потому что востребованы на рынке труда. Поэтому это так важно получить образование и квалификацию, чтобы не пасти задних на рынке труда. Многие иностранные граждане имеют много возможностей найти высокооплачиваемую работу заграницей, поэтому их поиск работы продолжается.
Категории: вакансии и работа в Германии, временная работа, инфо, квалифицированные работники, мигранты, рабочие места, сотрудники, строительство
Работа и вакансии заграницей! Найди свою работу!
Германия открывает рынок труда для инженеров Прибалтики, а также для высококвалифицированных специалистов из стран ЕС, которые присоединились после 2004 года. И сейчас немецкие фирмы могут сотрудничать с инженерами из Эстонии, Литвы, Латвии, Чехии, Словакии, Словении, Польши, Венгрии. Великобритания, Ирландия и Швеция сделали рынки уже давно доступными для новых членов Евросоюза. Это означает, что миллионы людей, жителей стран восточной Европы, СНГ и Прибалтики имеют возможность найти «суперджоб», работу своей мечты, высокую зарплату и продвижение по карьерной лестнице, т.к. Западная Европа, а особенно Германия остро нуждается в специалистах с квалификацией. С 2006 года у прибалтов появилась возможность завоевания трудовых рынков Финляндии, Испании, Греции, Португалии и Италии. В Мае 2007 последовала Голландия. Франция, Бельгия, Люксембург осторожнее и предоставляют доступ к своим рынкам постепенно. Австрия также рада принять на работу иностранных граждан. Superjob заграницей!
Категории: 3. зарплата в Германии, вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, предложение о работе
Нехватка квалифицированных специалистов в Германии
Федеральное правительство Германии собирается предпринять некоторые кратковременные меры по предотвращению нехватки специалистов. Поэтому иностранные студенты, которые получили диплом в Германии должны пройти практику сроком 3 года. Ограничения для инженеров в области востребованных электротехники и машиностроения будут существенно ослаблены. Федеральное агентство позаботится о том, чтобы имели возможность прибывать из 12 новых ЕС стран, так как миграционные процессы необходимы и желательны для Германии в виду демографического кризиса. Для специалистов-мигрантов из заграницы при приеме на работу будут важны такие критерии, как квалификация и опыт работы.
Эта идея была подана партией СПД. Также специалист по экономическим вопросам, президент Ассоциации работодателей Дитер Хундт также полностью поддерживал эту идею, идею рекрутирования в Германию квалифицированного персонала. Итак открытие немецкого рынка труда, финансового рынка, рынка ценных бумаг, фондового рынка, рынка недвижимости- сейчас основная задача для немецкого правительства.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, мигранты, предложение о работе, рабочие места, студенты
Работа и вид на жительство для эмигрантов в Германии
Когда речь заходит об эмигрантах, то на ум мгновенно приходит поговорка «Кто не рискует, тот не пьет шампанского». И действительно- это весьма немногочисленная часть наших соотечественников, которые по определенным причинам готовы покинуть свою страну навсегда. Большая часть из них сильные, целеустремленные люди, точно знающие, что им нужно в жизни и каким путем добиться успеха, какую работу искать и в какую страну ехать. Как правило, сюда относятся гастарбайтеры, после достаточно длительного пребывания в стране, стремящиеся получить вид на жительство и гражданство. Или это молодые люди, приехавшие по студенческой визе, закончившие обучение в иностранном университете и желающие остаться. Они могут продлевать визу во время учебы, а затем найти работу и сделать рабочую визу.
Сейчас с помощью интернета легко можно найти работу, в любой части мира. Западная Европа особенно нуждается в трудовых ресурсах. В западную Европу едут в основном восточноевропейские гастарбайтеры, сезонные рабочие, студенты и пр. Существуют различные биржи труда и социальные службы, задача которых– обеспечить максимальной информацией о возможностях в поиске работы, наличии свободных рабочих мест, правах, материальная поддержка на первых порах, помощь в повышении квалификации и таким образом повысить шансы на получение работы. Их помощь значительно облегчает поиски работы, эмигрант чувствует себя защищенным и не брошенным на произвол судьбы. Сейчас много фирм и компаний, которые дают возможность получить разрешение на временную работу за рубежом. Обратитесь в ту, которой вы доверяете, потратьте свои силы на то, чтобы гарантированно получить временную работу заграницей. Поработайте пару месяцев (большинство стран Европы ограничивают пребывание иностранных граждан в свой стране сроком в один год), узнайте, что и как, наладьте связи, выучите язык, в общем, испытайте себя, а уж потом принимайте окончательное решение.
Категории: вакансии и работа в Германии, временная работа, гастарбайтеры, инфо, мигранты, предложение о работе, предприятия, сезонные работы, студенты
Разрешение на трудоустройство и рабочая виза
Разрешение на трудоустройство или рабочая виза большинства государств гарантирует работнику-иностранцу все права трудящихся граждан данной страны. Государство гарантирует ему права, перечень которых велик. А именно: работа на свободной вакансии, зарплата легального гастарбайтера не ниже заработной платы работника – гражданина страны. Иностранный работник за границей пользуется социальными льготами наравне с гражданами страны пребывания, а иногда даже сверх того, т.к. работодатель по закону об иностранных работниках в некоторых государствах обязан оплатить проезд работника-иностранца. Гастарбайтер за рубежом лишен лишь права участвовать в выборах ( в органы государственного управления), с известной долей погрешности в зависимости от конкретной страны.
Категории: 2. оформление визы, 3. зарплата в Германии, вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, помощь, рабочие места
Программа обмена студентами, образование в Германии
1989 год- падение берлинской стены и открытие границ. Студенты и другие желающие могут набраться опыта как в восточной, так и в западной Европе. Спонтанно и естественно начался процесс по обмену студентами, а также общее образование. Это еще один знак того, что Европа растет вместе в свободе и мире. С 1989 года новое восточноевропейское поколение с помощью стипендий и вспомогательных программ получило шанс учиться, работать и свободно путешествовать в Европе. Этот проект был основан летом 2007 Research Network 1989 и MitOst e.V. и получил название «G1989″ (поколение 1989). Мигрантам, приехавшим по студенческой визе, как правило, нужно самостоятельно заниматься оформлением визы, но они получают ее на длительный срок (время обучения). Этим они отличаются от студентов, приехавшиx за границу по обмену от образовательной программы. Мигранты-студенты ничем не отличаются от коренных жителей. Они должны отработать такое же количество материала. В общей сложности иностранные студенты в Германии составляют 10 % от всех студентов (около 25 000 в год).
Категории: вакансии и работа в Германии, восточная Европа, инфо, мигранты, помощь, предложение о работе, рабочие места, студенты
Работа в Германии, разрешение на работу
Граждане государств, которые не принадлежат к Европейскому экономическому пространству (ЕЭП), могут работать в Германии только при наличии у них специального разрешения. Если иностранец хочет приехать в Германию с целью устроиться на работу, то он может получить соответствующее разрешение только в исключительном случаи, так как в стране в связи с высокой безработицей введён Федеральным правительством в 1973 запрет о предоставлении работы иностранным гражданам.
В виде исключения разрешение выдается, например, если речь идет о повышении квалификации, о работе в рамках сотрудничества между фирмами или о видах деятельности, где международный обмен является общеупотребительной практикой.
В соответствии с немецким законодательством о иммиграции иностранцы, которые хотели бы работать на территории Германии, должны получить въездную визу или разрешение на временное проживание. При рассмотрении вопроса о выдаче въездной визы соответствующие органы контролируют, нужно ли разрешения на тот вид трудовой деятельности, который заявитель намеревается осуществлять в Германии, и если это необходимо, может ли оно быть выдано.
Поэтому для рассмотрения вопроса о выдаче визы заявитель должен представить справку немецкого органа, который руководит вопросами предоставления работы, в которой подтверждается готовность разрешить заявителю работать. Вопросами о предоставлении работы в Германии занимаются агентства по работе по месту жительства будущего работодателя.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, рабочие места