Alle Artikel mit dem Tag ‘Иностранцы‘
Сезонная работа в сфере туризма и сельского хозяйства
15. Февраль 2010
Сезонная работа является неотъемлемой частью экономической жизни как в Германии так и практически во всех индустриально развитых странах мира. Без неё многие предприятия и целые отрасли просто остановились бы. Интенсификация сельского хозяйства привела к тому, что в разгаре сезона урожая некоторых культур не достаточно только крестьянских рук и машин. И если картофель можно выкопать с помощью уборочных машин, то со спаржей или клубникой намного сложнее.
Особое внимание требует к себе спаржа, не зря в Германии её называют королевой овощей. Сезон сбора спаржи длится с середины апреля и до конца июня. Это исключительно ручная работа. Белый расток спаржи пробивается на высоких грядках сквозь землю и задача сборщика состоит в том, что бы распознать этот расток до появления на свет по трещинам или бугорку на поверхности, а затем нагнувшись выкрутить расток, обрезав корень на глубине 15-20 сантиметров с помощью специального инструмента. По тарифу сборщик спаржи получает 5,17 евро в час, но после вычета расходов на проживание и питание ему остаётся 2,5-2,8 евро. Такая зарплата немецких безработных не устраивает и даже дотация в 13 евро в день не делает эту работу для немцев более заманчивой. Поэтому фермеры делают ставку на иностранных рабочих. Особенно большим спросом пользуются работники из Польши. Они считаются лучшими сборщиками спаржи. Срок работы ограничен пятидесятью рабочими днями. При этом в кассы социального страхования никакие взносы не отчисляются.
В сезонных работниках нуждаются так же в туристической отрасли и предприятия общественного питания. К примеру, кафе имеющие террасы или находящиеся в туристических центрах нанимают летом дополнительных сотрудников. Сезонная работа есть и зимой. Например на на традиционных Рождественских рынках.
Последние время всё чаще сезонная работа ищется через интернет. Но прежде чем начинать поиск в интернете нужно остановиться на одном ресурсе, так как баз данных много и большинство из них специализируются на определённых отраслях и профессиях.
KATEGORIEN: Временная работа,Зарплата в Германии,вакансии и работа в Германии,гастарбайтеры,инфо,неполный рабочий день,персонал без опыта работы,предложение о работе,рабочие места,сезонные работы,студенты,сфера обслуживания
TAGS:
Сезонная работа, белая спаржа, культивирование
25. Январь 2010
Овощная спаржа является одним из видов семейства спаржи. В обиходе эти овощи называются в большинстве случаев коротко спаржа. Молодая спаржа собирается в Европе в зависимости от региона с марта по июнь и особенно ценится как овощ.
Родина овощной спаржи – это теплые и умеренные регионы южной Европы и Средней Европы, Алжира и Передней Азии, особенно на берегах реки. Он культивируется в нескольких разнообразиях как овощное растение.
При этом ростки овощной спаржи – это ценые овощи в сегодняшнее время. Они происходят из подземных, разветвляемым корневищ, который остается как сохраняющий орган в земле.
Сбор этих растков нуждаеся в больших человеческих затратах. При этом спаржа должна колоться рукой от так называемых граверов спаржи. Жерди спаржи пожинаются в ручной работе отдельно. В большинстве случаев при помощи маленьких трещин в земле рабочий по сбору урожая узнает почти на поверхности находящуюся спаржу и раскапывает его пальцами, чтобы найти подходящий пункт к отделению в нижнем конце спаржи. Так как едва ли можно автоматизировать сбор урожай спаржи, она очень интенсивна персоналом. В Германии она традиционно выполняется незначительно оплаченными сезонными рабочими, после падения стены в большинстве случаев польскими и других восточноевропейскими подсобными рабочими и помощниками по уборке урожая.
KATEGORIEN: Временная работа,вакансии и работа в Германии,гастарбайтеры,инфо,персонал без опыта работы,предложение о работе,рабочие места,сезонные работы
TAGS:
Работа по au pair, занятость молодежи
22. Январь 2010
Европейский совет принял в 1969 «Европейское соглашение об услуге за услуги-занятости». У соглашения нет в Германии обязательного юридического характера, так как оно не было ратифицировано, однако, его содержание в общем признаётся. Существенные пункты соглашения выполняются федеральным агентством по работе и серьезными агентствам посредничества.
Следовательно, главные пункты серьезного Au-Pair договора:
Au-pairs: от 17 лет до 25 лет; у несовершеннолетних требуется письменное заявление о согласии законных представителей; хорошие основы знания немецкого языка предполагаются при заявлении.
Принимающая семья: принимающей семьёй могут быть супружеские пары с ребёнком или без ребенка, не состоящие в браке пары или одиночки с ребенком, которые имеют общий бюджет. В семьях должны говорить на немецком языке как на родном языке; исключительные случаи для иностранных семей, в которых немецкий язык – это разговорная речь, возможны.
Основная деятельность: легкие домашние работы и забота о детях
Рабочие время: не больше чем 5 часов ежедневно, с одним свободным днем в неделю и как минимум 4мя свободными вечерами в неделю.
Право на отпуск: 4 недели оплаченного отпуска в году; при меньше чем 12 месяцах занятости право на отпуск считается 2 рабочих дня в месяц.
Квартира и продовольственное снабжение: У Au-pair есть право на отдельную комнату, а также бесплатное продовольственное снабжение.
Оплата: Au-pair получают, как правило, ежемесячные карманные деньги в размере примерно 205 евро.
Страхование: Принимающая семьи должны заключать для Au-pair страхование на случай болезни и страхование от несчастных случаев.
Язык, культура и религия: Принимающая семья должна обеспечить Au-pair посещение языковых курсов, культурных мероприятий и свободное отправление религиозного обряда. Все возникающие издержки несет Au-pair сам.
Разрешение на работу и вид на жительство: Au-pair из стран, которые не принадлежат Европейскому сообществу (ЕС), нуждаются в разрешении на работу и вид на жительство. О визе для въезда в Германию должны ходатайствовать в немецком представительстве за границей в стране проживания Au-pair. Оно выдается, если по месту жительства принимающей семьи ответственный иностранный орган власти даст зеленый свет. (Внимание: Au-pair при подаче заявления на визу не должно быть ещё 25 лет). Разрешение на работу выдается после въезда максимум на 12 месяцев ответственной биржой труда. Предпосылкой для этого является действительное разрешение на проживание. Продление не возможно. Для Au-pair из ЕС государств нужно лишь в пределах 3 месяцев после въезда походатайствовать в ведомстве по делам иностранцев о так называемом «ЕЭС вида на жительство».
Au-pair -договор: Все права и обязанности должны кодифицироваться в договоре. Тем самым у обеих партий есть основа, на которую они могут ссылаться. Au-pair -отношение кончается по истечении оговоренного времени. Если о сроке для расторжения договора договаривались, договор может быть расторжен прежде времени по взаимному согласию. По серьезным причинам бессрочное увольнение возможно.
KATEGORIEN: au-pair,Временная работа,Зарплата в Германии,вакансии и работа в Германии,гастарбайтеры,инфо,персонал по уходу,помощь,предложение о работе,рабочие места,разрешение на работу
TAGS:
Трудовая деятельность иностранных граждан , страхование граждан, сезонные работники
21. Январь 2010
С управлениями трудовой деятельностью новых государств-участников ЕС Болгарией, Польшей, Румынией, Словацкой Республикой, Словенией, Чешской Республикой и Венгрией были встречены договоренности о процессе, выборе и посредничестве.
Предложение работы нужно делать принципиально нейтрально по отношению к полу работника.
Медосмотр затребованных работников на родине не обязателен. Риск ошибочного посредничества по состоянию здоровья идёт за счет работодателя.
Предельный возраст для претендентов принципиально не предусмотрен. Тем не менее, партнерские управления работы не принимают претендентов, которые моложе 18 лет.
Во время занятости в Федеративной Республике Германии иностранные работники принципиально подлежат немецкой социальной обязательности страхования в страхованиях на случай болезни, пенсионном страховании, страховании ухода, страховании от несчастных случаев и страховании по безработице. За исключением страхования от несчастных случаев в социальном страховании не существует никакая обязательность страхования, если занятость составляет (учитывая время занятости в других государствах-участниках ЕС) в пределах календарного года не больше чем 2 месяца или 50 рабочих дней и она исполняется не по профессии. Профессиональное качество, в частности, не существует при занятости учеников, студентов, домашних хозяек, независимых работников, пенсионеров.
К доказательству об освобождении от страхования работник должен представить работодателю анкету для установления обязательности страхования или освобождения. Эту анкету иностранные сезонные рабочие могут получит на бирже туда у себя на родине.
Если никакая защита страхования на случай болезни не существует, то работодатель должен заключить за свой счёт частную страховку на случай болезни сравнимую с установленной законом страховкой на случай болезни. В противном случае работодатель несет полный финансовый риск в случае заболевания. Принимая во внимание квалифицированную страховую охрану (взятие под свой контроль и управление причитающихся медицинских расходов на лечение) в случае аварии (в частности, несчастный случай на производстве) нужно обращать внимание на то, чтобы соответствующие условия страхования не предусматривали производственное исключение / никакое производственное ограничение в этом случае.
Работодатель должен предоставлять в распоряжение для работника соответствующую квартиру или позаботиться об этом. Для размещения работников должны находиться в распоряжении постоянные квартиры. Предоставление палаток или вагончиков не допустимо.
KATEGORIEN: Временная работа,вакансии и работа в Германии,гастарбайтеры,инфо,рабочие места,сезонные работы,студенты
TAGS:
Работа мигрантов в индустрии, торговле и гастрономии
22. Декабрь 2009
В Германии живут примерно 15,3 миллионов человек с миграционным фоном. Тем не менее по опубликованным данным cтатистического федерального ведомства в Висбадене только почти половина, то есть 7,3 миллионов, мигрантов и их потомков являются иностранца, так как другие 8 миллионов тем временем получили право на гражданство. Процентуальная часть людей с миграционным фоном по отношению к общему населению составляет 18,6 %.
В конце концов мигранты вдвое чаще работают как рабочие и работницы чем те кто без миграционного фона (48,5 против 24 %). Соответствующим образом редко можно встретить среди иностранцев и получивших гражданство служащих в общественной сфере. Особенно часто иммигранты работают в индустрии и торговле, а также в гастрономии. Федеральное ведомство указывает лишь на то, что движение иммиграции происходило в нескольких волнах: в 60ые годы годы иностранные рабочие, в 80ых приток примерно одного миллиона поляков и после перестройки прибытие сотен тысяч русских немецев. Число предоставлений прав гражданства мигрантам сокращается: таким образом еще 140.700 мигрантов получали в 2003 немецкое гражданство, в 2004 это были 127.000 и 2005 только лишь 117.200. Последний раз среди прочих получили гражданство почти 33.000 граждан из Турции, 13.000 из бывшей Югославии, почти 7000 людей из Польши и примерно 5000 из России, так называемых российских немцев.
KATEGORIEN: Временная работа,вакансии и работа в Германии,интеграция,инфо,мигранты,немецкое гражданство,рабочие места,сотрудники
TAGS:
Иностранные специалисты в Германии
09. Декабрь 2009
Германия хочет облегчать иммигрирующим работникам начало в профессиональную жизнь: За границей приобретенные профессиональные квалификации будут в будущем проще признаваться.
В будущем иностранные работники должны смочь легче работать в своей выученной профессии, так решил кабинет правительства в Берлине. Правительство реагирует вместе с тем также на недостаток специалистов в Германии. Процесс допускает варианты от частичного признания вплоть до полного признания, объясняет министерство.
Федеральный министр просвещения Аннетт Шаван (ХДС) говорит: „Мы создадим вместе с тем законное право на процесс признания для всех за границей приобретенных профессиональных окончаний и квалификаций. Тем самым способствуя, чтобы сведущие специалисты смогли работать также на их уровне производительности труда.“
Германия будет зависить в течение следующих лет из-за миграции населения от специалистов из-за границы. Поэтому не может быть так чтобы в Германии жило много специалистов, которые не могут работать в своей профессии, только потому что они получили своё образование за границей. Кроме того было установленно, что посредством процессов признания не дойдёт до девальвации немецких профессиональных окончаний, говорит Шаван и обратила внимание при этом на высокий уровень двойственной системы в Германии.
До сих пор только граждане ЕС и переселенцы из бывшего СССР имеют законное право на то, чтобы их окончания признавалось; также это распространяется не на все профессиональные группы. Так как образование – это земельная вещь, кроме того, правила отличаются во всех 16 федеральных землях. Это должно теперь измениться.
Уполномоченная по интеграции федерального правительства, Мария Бемер (ХДС), говорит, признание иностранных окончаний было бы прибылью для всех. „Иммигрирующий человек с высшим образованием и специалисты не должен работать больше ниже своей квалификации – и наша страна извлекает пользу от знаний и способностей мигрантов.“ Бемер просит Германию и все федеральные земли, чтобы они работали вместе и приняли в следующем году беспрепятственно законное регулирование. „Мы дольше не можем позволять себе растрачивать ресурсы“, говорит Мария Бемер.
KATEGORIEN: вакансии и работа в Германии,интеграция,инфо,квалифицированные работники,мигранты,предложение о работе,предприятия,рабочие места,сотрудники
TAGS:
Иностранные специалисты
09. Ноябрь 2009
Победившие на выборах в бундестаг 27 сентября блок христианских партий ХДС/ХСС и их партнер по будущей правительственной коалиции – Свободная демократическая партия Германии (СвДП) планируют облегчить въезд и трудоустройство в ФРГ для иностранных специалистов.
Коалиция хочет облегчить иммиграцию иностранных специалистов в Германию и расширить обязанности к участию в курсах интеграции. Посредники союза христианских партий и СвДП договорились о каталоге критериев, чтобы упростить миграцию рабочих. Наряду с нуждой отрасли в рабочих, должны решать личные критерии, такие, как квалификация, знание языка или страны происхождения, получит ли мигрант разрешение на проживание. Тем самым коалиция реагирует на требования экономики, которая опасается недостатка специалистов в Германии без специалистов и высококвалифицированных рабочих из-за границы. Единогласно эксперты союза христианских партий и СвДП кроме того решили дать мигрантам законное право на быстрое признание их иностранных свидетельств об оконченном образовании. «Закон о признания» должен регулировать, что максимум в течение 6 месяцев немецкие органы власти должны подтверждать свидетельства об образовании.
Кроме того, должна быть расширина обязаность к принятию участия в курсах интеграции для мигрантов с языковым дефицитом. Вместо 600 часов немецкого языка на курсах в будущем будет 900 часов. До 300 дополнительных часов могут быть добровольно введены. Одновременно курсы интеграции должны становиться более доходнее для тех кто такие курсы предлагает, это возможно, если государство будет платить им за каждого участника и за час 3 евро вместо 2,35 евро как это было раннее.
Далее результаты рабочей группы предусматривают, чтобы были обязательные тесты языкового состояния как для немецких так и для иностранных детей с четвертого года жизни. Если при этом выявляются недостатки, то предусмотрено обязательство для оказания помощи. Родители, которые не посылают своих детей на урок иностранного языка, должны ожидать санкций. Таким образом, новая коалиция хочет достичь того, чтобы каждый ребёнок в Германии при поступлении в школу обладал достаточными знаниями в области немецкого языка.
KATEGORIEN: Временная работа,гастарбайтеры,инфо,квалифицированные работники,мигранты,предложение о работе,предприятия,рабочие места,разрешение на работу,сотрудники
TAGS:
Открытие рынка труда для восточной Европы
06. Ноябрь 2009
Комиссия ЕС хотела бы иметь неограниченную и открытую свободу передвижений для всех рабочих. Комиссия ЕС требует от Германии косвенного открытия рынка рабочей силы для Восточной Европы. В одном из его сообщений о свободе перемещения рабочих после восточного расширения комиссия писала, что неограниченная и открытая свобода передвижений работников будет положительно влиянить на рост экономики во всем ЕС. С вступлением восточноевропейских стран влияние на зарплаты и безработицу было очень малым, нужны активные и интенсивные мероприятия. Ограниченный рынок труда ведет только к тому, что появляются чернорабочие. В вышеназванном сообщении rомиссии ЕС также стоит, что ограничение на рынке рабочей силы только замедляет приспособление восточноевропейских стран и спосбствует также нелегальной работе, что ведет к невыгодным социальным последствиям для не заявленных рабочих и регулярных работников. Из 15 старых государств-участников только Германия, Австрия, Бельгия и Дания – единственные, которые еще не совсем открыли свой рынок рабочей силы для рабочих из Восточной Европы. В Германии ограничение должно упраздниться лишь в 2011. После восточного расширения в 2003 примерно 1 млн. человек переехали в старые государства-участники ЕС. Кроме того, прибыли еще 850 000 человек из Болгарии и Румынии, которые присоединились в 2007 к ЕС. Сегодня примерно 0,5% населения в старых странах ЕС с корнями происхождения в восточноевропейских странах. Сегодня большинство людей из Болгарии и Румынии живут в Испании, Италии и Германии.
Кроме того, рабочие присылаются в рамках сферы услуг. Эти рабочие принимаются на работу на своей родине и возвращаются по прошествии определенного времени назад на свою родину. По данным ЕС 194 000 рабочих были посланы в 2006 из Германии в другие ЕС государства-участники. В то же время 157 000 ЕС граждан были посланы в Германию. Из этих 157 000 работников 133 000 из восточноевропейских стран. Это – рекорд в пределах ЕС.
KATEGORIEN: восточная Европа,гастарбайтеры,инфо,предложение о работе,рабочие места,сотрудники
TAGS:
Работа для мигрантов
03. Ноябрь 2009
С поздних 1980ых годов началась миграция рабочих.
Самые важные страны происхождения были Румыния, Молдавия, Украина и Албания, а также Марокко и Тунис, и несколько государств Западной Африки и Латинской Америки. Причина этой иммиграции стало падение железного занавеса и облегченные туристические возможности для граждан и гражданок Средней и Восточной Европы. С другой стороны сыграло важную роль начало нерегулярных рынков рабочей силы в Западной Европе, а также экономический взлет в Южной Европе. Нерегулярные мигрантки и мигранты находят занятие в первую очередь в сельском хозяйстве, в строительстве, в качестве домработницы и в сфере ухода, а также в гостевом бизнесе. Кроме того, во многих регионах местные жители не имеют возможности воспользоваться в этих областях выплачевыемыми почасовыми зарплатами; или не хватает в основном местных рабочих. Несколько стран Европы, в частности, Бельгия, Греция, Италия, Португалия и Испания – отреагировали на этот приток в рабочей силы с широко задуманными программами регулирования. В целом, более 3,2 млн. мигрантов получили между 1995 и 2006 в рамках этих программ разрешение на работу и вид на жительство. Такие страны как Великобритания, Ирландия и Швеция открыли для этих граждан ЕС в то же время ее рынок рабочей силы, в то время как новые иммигранты из новых государств-участников ЕС теперь владеют правом на проживание в Германии, Франции или Австрии, но никаким доступом к легальному рынку рабочей силы.
Благодаря глобализации и модернизации экономики и системы образования число менеджеров, специалистов, исследователей и студентов также увеличивалось в последние десятилетия. Особенно вырасло число иностранных студентов европейских институтов. В то же время повысилось число европейских фирм, которые действуют в больше чем одной стране; а также число тех сотрудников и сотрудниц, которые действуют в пределах той же фирмы, но в разных странах.
KATEGORIEN: Зарплата в Германии,вакансии и работа в Германии,восточная Европа,инфо,предложение о работе,рабочие места,разрешение на работу,сотрудники,строительство
TAGS:
Востребованные специальности
22. Октябрь 2009
Существует несколько категорий специальностей, востребованных в Германии. Одна из этих категорий, это помощники по хозяйству, так называемые Au Pair. По программе Au Pair работают молодые люди в возрасте от 18 до 25 лет. Их цель пребывания в Германии это изучение культуры, а также языка. При этом в их обязанности входит помощь в ведении домашнего хозяйства и уход за детьми в принявшей их семье.
Также в Германии могут работать люди, которые хотят повысить свою квалификацию в профессии или знание языка, разумеется Германия должна иметь с этой страной соответствующее соглашение. Германия имеет соглашение с Эстонией, Латвией, Литвой, Хорватией, Польшей, Албанией, Болгарией, Словакией, Чехией, Словенией, Венгрией и Россией. Максимальный период работы 18 месяцев. Количество допустимых работников устанавливается каждый год. На работу принимаются люди от 18 до 40 лет, которые имеют профессиональную подготовку или минимум трёхлетний опыт работы по соответствующей профессии. К тому же они долны свободно говорить на немецком. Со стороны немецкого предприятия должно иметься разрешение на ведение деятельности, которая направлена на повышение квалификации.
Следующая группа востребованная в Германии это домработници. Эта работа предусматривает уход за нуждающимися в этом людьми. На эту работу могут устроиться сейчас граждане Польши, Чехии, Словакии, Словении, Венгрии и Болгарии. Максимум на эту работу можно устроиться на три года.
Ещё существует группа специалисты по обмену. Имеются в виду специалисты и руководящие кадры в международных компаниях. Целью этого обмена является координация действий между предприятиями разных государств по производству и повышению качеств производимых продуктов и услуг. Работники этой группы должны иметь высокий профессиональный уровень.
Работники из категории санитары по уходу за больными могут найти работу только в том случае, если на соответствующую должность не имеется претендентов из Германии. Условия для трудоустройства: образование по специальности и отличные знания немецкого языка.
Сезонные работники могут найти работу в отраслях лесное и сельское хозяйство, плодоводство и овщеводство, а также в ресторанной и гостиничной отрасли. В гостиничной или ресторанной области можно работать до девяти месяцев, в остальных областях до четырёх месяцев. В любом случае не должно имется претендентов на это самое место среди немецких работников.
KATEGORIEN: Временная работа,вакансии и работа в Германии,инфо,предложение о работе,предприятия,рабочие места,сезонные работы,сотрудники
TAGS:
КАТЕГОРИИ
АРХИВ
ИСКАТb
TAG CLOUD
eujob24
Job
Jobs
rabota
Гастарбайтер
Германия
Европа
Евросоюз
ИТ
Иностранцы
Медицина
агентство
вакансии
вакансия
джоб
еуджоб24
зарплата
инженер
карьера
квалификация
кризис
образование
отрасли
отрасль
персонал
предприниматели
предприятие
предприятия
профессия
работа
работник
работники
работодатель
рабочие
рынок
сотрудники
специалист
специалисты
труд
трудоустройство
услуги
уход
фирма
фирмы
экономика