Все статьи с меткой Иностранцы
Численность работников в Германии
Численность немцев, которые регулярно работают, в третьем квартале резко пошла на спад- такого не наблюдалось за последние 10 лет, а если кто и работает, то работает в среднем дольше, чем раньше.
Висбаден. В данных занятости, которые предоставили государственные агентства занятости, имеются и хорошие и плохие новости. В общей сложности установлено, что за 3 квартал формирование персонала снизилось. Интересны прежде всего такие цифры: число работающих за прошлый год сократилось на 1,2 % или 479.000. Это наибольшее уменьшение численности работников с 1993 года согласно статистике.
В строительстве работало около 230.000 человек в третьем квартале- меньше , чем за прошлый год с минусом 2.8 %. Здесь же в строительстве выпало 5,6% вакансий, в общем 139.000. В сельском и лесном хозяйстве упала численность работников с минусом в 1,1 %.Уменьшение работы здесь было таким же постоянным, как и в 2 квартале. Большая численность работников наблюдается в сфере обслуживания (сервисе), в торговле, транспорте. Здесь работало меньше на 99.000 человек с минусом в 0,4 %.
Больше всего сокращение численности работников предприятий затронуло служащих. По сравнению с прошлым годом их число уменьшилось на 1,5 %- это около 34,1 миллионов работников. Зато число самостоятельных предпринимателей и маленьких предпринимательств напротив возросло на 1,3 %-это почти на 4,2 миллиона.
В то же время рабочее работника как ни странно увеличилось. По сравнению с прошлым годом возросло количество рабочих часов на 0,1 %- это 366 часов. Число пропусков по болезни снизилось. Но все больше немцев работает на 2 и больше работах- это из тех, кто вообще работает. Поэтому Германия так нуждается в импорте работников и специалистов из заграницы- ведь за счет их бы создавались бы новые рабочие места и вакансии, что так важно для Германии, особенно на фоне низкого уровня рождаемости.Правительство уже планирует различные гринкарты для привлечения иностранцев в Германию.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, предприятия, строительство
Вакансии, предложения работы в Германии для специалистов
Получить вакансии, разрешение и предложение работы в Германии довольно трудно. Разумеется, из этого правила могут быть сделаны исключения для специалистов некоторых отраслей. В основном это руководители немецких филиалов иностранных фирм, повара национальных ресторанов и отдельные сотрудники внешних отделов различных организаций. Иностранный работник имеет шанс на получение вакансий в Германии, если его потенциальный работодатель может грамотно обосновать необходимость принятия на работу по экономическим соображениям именно этого, и никакого другого работника. Немало немецких предприятий не могут найти на рынке труда людей с нужной квалификацией, и это несмотря на высокий уровень безработицы, и тогда широкий выбор вакансий открывается для иностранного соискателя.
Запросы и вакансии заинтересованных фирм в компетентные государственные учреждения о возможности нанять персонал из-за границы, обычно заканчиваются стандартным ответом: немецкий рынок труда страдает от огромного притока иностранцев, эммиграции в целом, экономического кризиса и т. д. и т. п. Вследствие быстрого развития науки и техники и продолжения ригидной политики по отношению к мировому научному потенциалу, в некоторых отраслях немецкой промышленности возник острый дефицит квалифицированных кадров. В первую очередь существуют тысячи предложений и вакансий в области информатики, программирования, медицинского персонала, персонаал по уходу, инженерных специальностей и некоторых рабочих профессий, а еще сезонных рабочих. Сельское хозяйство Германии, в частности фермеры, владельцы клубничных и спаржевых полей страдают от нехватки сезонных рабочих, урожаи гниют на глазах.
В последнее время в отношении зарубежных специалистов в информатике наблюдается заметное улучшение ситуации. Что касается работников других специальностей: инженеров, техников, медсестер и некоторых других,тo немецкая бюрократия делает большие шаги в сторону прогресса. Поскольку вакансии растут, а работников нет, тo приходится вызывать их из-за границы.
Категории: вакансии и работа в Германии, временная работа, инфо, информационные технологии, квалифицированные работники, мигранты, предприятия, рабочие места, сезонные работы, сотрудники
Профессиональная квалификация и поиск работы за границей
Рассмотрим положение соотношения в работе между немецкими и иностранными работниками. Как показывают социологические исследования, существует довольно большое отличие от рабочей деятельности немца и иностранца, а также от вида работы, которую они выбирают. С 43,3% рабочей деятельности иностранцев, т.е. доли занятых из числа всего населения, почти совпадает с немецкой (45%). В занимаемой должности, конечно, тоже имеется разница: 55% иностранцев являются рабочими, 31% служащими. Рабочие ищут работу в качестве строителя, маляра, техника и реже служащего, менеджера. Они ищут также работу по совместительству, например, доставка пиццы, в сфере гастрономии. У немцев это соотношение ровно наоборот: 30,5% рабочих, 52% служащих, 6,7% чиновников.
Доля лиц, занятых собственным бизнесом, составляет 8,4% у иностранцев и 10% у немцев. Это означает, что частные предприятия и фирмы могут с таким же успехом управляться и иностранцами. Многие иностранцы пользуются правом получения пособия по безработице и на различную социальную помощь. Часто бывает что иностранцы, не обладающие какой-либо квалификацией, являются безработными по той причине, что у них нет мотивации, искать работу в связи с низкой зарплаты.
И наоборот, иностранцы, имеющие определенную квалификацию, всегда в поисках работы, так как их профессиональные навыки востребованы на рынке труда. Поэтому так важно, получить образование и квалификацию, чтобы проще найти вакантное место на бирже труда. Многие иностранные специалисты имеют возможность, найти высокооплачиваемую работу в Германии. Поэтому они в постоянном поиске работы за границей.
Категории: 3. зарплата в Германии, вакансии и работа в Германии, восточная Европа, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники, строительство
Квалификация эммигрантов при поиске работы на рынке труда
Рассмотрим же соотношение трудовых процессов между немецкими жителями и иностранцами, проживающими в Германии, т.е. эмигрантами. Как показали и показывают социологические и статистические исследования, трудовая занятость немцев и эмигрантов существенно отличается, как видами работы, поисками работы, процентом безработицы. Эмигранты, у которых есть работа, насчитывают 43,3 %, немцев- 45%. Здесь показатели не сильно отличаются друг от друга. Однако виды работы и занятости отличаются друг от друга , как было сказано уже выше: 55% эмигрантов- рабочие, 31% -служащие. Рабочие, число которых преобладает, работают как строители, маляры, техники, мастера. Служащих банков и учреждений соответственно меньше. Часто эмигранты предпочитают временные подработки, ведь работа там не отличается сложностью, да и свободного времени больше, чем на полноценной работе. В немецком секторе все по-другому: 30,5%- рабочие, 52% -служащие, 6,7%- чиновники. Процент предпринимателей в секторе эмигрантов составляет 8,4%, и немецком- 10%. Это значит, что фирмы и предпринимательства, и вообще бизнес может быть успешно развивается и под началом эмигрантов-иностранцев. Не очень хорошо однако выглядит картина на рынке труда, ведь много эмигрантов безработные. Многие из них получают пособие по безработице и другие виды социальной помощи, что не очень хорошо отражается на поиске работы. К тому же в основном, без работы те эмигранты, у которых нет профессиональной квалификации, т.е. они не являются специалистами: отсутствие мотивации по причине низкой зарплаты.И наоборот,те эмигранты, которые обладают квалификацией всегда в поиске работы, потому что востребованы на рынке труда. Поэтому это так важно получить образование и квалификацию, чтобы не пасти задних на рынке труда. Многие иностранные граждане имеют много возможностей найти высокооплачиваемую работу заграницей, поэтому их поиск работы продолжается.
Категории: вакансии и работа в Германии, временная работа, инфо, квалифицированные работники, мигранты, рабочие места, сотрудники, строительство
Сервис, сфера здравоохранения, фитнес, финансы и информация
Услуги сервиса, консультирование, здравоохранение, фитнес-инструкторы, работники финансов и информационных технологий в Германии процветают: в специалистах на эти работы нуждаются как никогда. Кстати, интереснейшие предложения на работу ждут женщин. Например, в сфере консультирования нужны помощники для иммигрантов. Они помогают иностранцам в процессе интеграции, организовывают языковые курсы и места в детском саду. Идеальная работа для социального работника.
К другим востребованным специальностям относится сфера здравоохранения. Сиделки домработницы для пожилых и больных людей, помогают им справляться с домашним хозяйством. В сфере красоты и фитнеса востребованы тренеры и косметологи, специалисты-диетологи. Они помогают людям организовать здоровое питание, различные диеты, упражнения для отличной физической формы. Курсы повышения квалификации достаточны для образования в этой сфере.
В области финансов и финансирования также нуждаются в женщинах: от вложения денежных средств до страхования. Также сфера информатики предлагает множество выгодных предложений, например, сотрудница проекта. Ее задание, помогать при выведении нового программного обеспечения или при создании Online-Shops. Образование работника торговых услуг или информатики, а также экономическое образование вместе с дополнительным образованием в проект-менеджменте желательно иметь.
Категории: IT, вакансии и работа в Германии, инфо, информационные технологии, квалифицированные работники, персонал без опыта работы, персонал по уходу, рабочие места, сотрудники, студенты, сфера обслуживания
Виза Германия
Объединение Западной и Восточной Европы происходит не только на словах. Правительства этих регионов действительно активно занимаются вопросами интеграции, например введение Шенгенской визы и т.д. Также могут порадоваться граждане стран СНГ, которые хотели бы выехать заграницу, потому что с 1 июня вступило в силу «Соглашение» между Российской Федерацией и Европейским сообществом об упрощении выдачи виз гражданам Российской Федерации и Европейского союза». Каким категориям российских граждан стало проще путешествовать? Возможно, что уже в этом году между Россией и странами Евросоюза будут установлены безвизовые отношения. Соглашение комментирует заместитель Постоянного представителя Российской Федерации при Европейских сообществах Николай Ревенко.»Соглашение распространяется только на краткосрочные поездки, т.е. суммарный срок пребывания граждан, подпадающих под действие Соглашения, на территории Российской Федерации или государств-членов не должен превышать 90 дней в течение каждого периода в 180 дней. Выдача виз на более длительный период осуществляется в соответствии с национальными правилами каждого государства.
Ранее между Россией и ЕС не было соглашений об упрощении выдачи виз. Более того, Россия – первая страна, с которой Евросоюз заключил такое соглашение (сейчас уже появились и другие; например, только что подписано соглашение с Украиной).
Ранее между Россией и отдельными странами ЕС (например, Германией, Францией, Италией) были подписаны двусторонние соглашения об упрощении выдачи виз. После 1 июня с.г. действуют только те их положения, которые не охватываются Соглашением с Евросоюзом. Срок действия Соглашения не ограничен. Своей главной задачей сейчас стороны видят успешную имплементацию этого документа, в т.ч. снятие возникающих вопросов (которые, к сожалению, есть – ведь за столом переговоров невозможно учесть все моменты). Эта работа будет осуществляться в рамках совместного Комитета по контролю за имплементацией соглашения, первое заседание которого планируется в конце июля. Если возникнет необходимость в корректировке текста Соглашения, стороны сделают это в соответствии с предусмотренными у них для этого процедурами
Очень важны документы, подтверждающие цель поездки и цель деятельности.Применительно к следующим категориям граждан Российской Федерации и Европейского союза наличие необходимых нормативных документов, фото документов является достаточным для подтверждения цели поездки на территорию другой Стороны: b) для предпринимателей и представителей организаций предпринимателей.
– письменное обращение принимающего юридического лица, компании, организации, предприятия, учреждения, либо их филиалов, государственных и местных органов власти Российской Федерации или государств-членов, организационных комитетов торгово-промышленных выставок, конференций и симпозиумов, проводимых на территории Российской Федерации или одного из государств-членов; а также цели предприятия или его основная цель.
4. g) для школьников, студентов, аспирантов и сопровождающих их преподавателей, направляющихся на учебу или учебную стажировку, в том числе в рамках программ обмена или иной относящейся к обучению деятельности,
– письменное обращение или свидетельство о зачислении принимающего университета, академии, института, колледжа или школы, или студенческий билет, или свидетельство о зачислении на курсы, которые будут посещаться.
Упрощенное оформление визы
Объединение Западной и Восточной Европы происходит не только на словах. Правительства этих регионов действительно активно занимаются вопросами интеграции, например введение Шенгенской визы и т.д. Также могут порадоваться граждане стран СНГ, которые хотели бы выехать на работу заграницу, потому что с 1 июня вступило в силу «Соглашение между Российской Федерацией и Европейским сообществом об упрощении выдачи виз гражданам Российской Федерации и Европейского союза». Каким категориям российских граждан стало проще путешествовать? Возможно, что уже в этом году между Россией и странами Евросоюза будут установлены безвизовые отношения. Соглашение комментирует заместитель Постоянного представителя Российской Федерации при Европейских сообществах Николай Ревенко.»Соглашение распространяется только на краткосрочные поездки, т.е. суммарный срок пребывания граждан, подпадающих под действие Соглашения, на территории Российской Федерации или государств-членов не должен превышать 90 дней в течение каждого периода в 180 дней. Выдача виз на более длительный период осуществляется в соответствии с национальными правилами каждого государства.
Ранее между Россией и ЕС не было соглашений об упрощении выдачи виз. Более того, Россия – первая страна, с которой Евросоюз заключил такое соглашение (сейчас уже появились и другие; например, только что подписано соглашение с Украиной).
Ранее между Россией и отдельными странами ЕС (например, Германией, Францией, Италией) были подписаны двусторонние соглашения об упрощении выдачи виз. После 1 июня с.г. действуют только те их положения, которые не охватываются Соглашением с Евросоюзом.
Срок действия Соглашения не ограничен. Своей главной задачей сейчас стороны видят успешную имплементацию этого документа, в т.ч. снятие возникающих вопросов (которые, к сожалению, есть – ведь за столом переговоров невозможно учесть все моменты). Эта работа будет осуществляться в рамках совместного Комитета по контролю за имплементацией соглашения, первое заседание которого планируется в конце июля. Если возникнет необходимость в корректировке текста Соглашения, стороны сделают это в соответствии с предусмотренными у них для этого процедурами»
Работа в Германии, разрешение на работу
Граждане государств, которые не принадлежат к Европейскому экономическому пространству (ЕЭП), могут работать в Германии только при наличии у них специального разрешения. Если иностранец хочет приехать в Германию с целью устроиться на работу, то он может получить соответствующее разрешение только в исключительном случаи, так как в стране в связи с высокой безработицей введён Федеральным правительством в 1973 запрет о предоставлении работы иностранным гражданам.
В виде исключения разрешение выдается, например, если речь идет о повышении квалификации, о работе в рамках сотрудничества между фирмами или о видах деятельности, где международный обмен является общеупотребительной практикой.
В соответствии с немецким законодательством о иммиграции иностранцы, которые хотели бы работать на территории Германии, должны получить въездную визу или разрешение на временное проживание. При рассмотрении вопроса о выдаче въездной визы соответствующие органы контролируют, нужно ли разрешения на тот вид трудовой деятельности, который заявитель намеревается осуществлять в Германии, и если это необходимо, может ли оно быть выдано.
Поэтому для рассмотрения вопроса о выдаче визы заявитель должен представить справку немецкого органа, который руководит вопросами предоставления работы, в которой подтверждается готовность разрешить заявителю работать. Вопросами о предоставлении работы в Германии занимаются агентства по работе по месту жительства будущего работодателя.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, рабочие места