Размер зарплаты в Германии

Крупные города Германии отличаются видами работ и уровнем жизни. Чтобы лучше ориентироваться на рынке труда, мы приводим данные о рабочих местах и об уровне заработной платы.

Из немецких крупных городов Берлин занимает первое место с населением в 3,5 миллиона, за ним следует Гамбург (1,74 миллионов) и замыкает тройку город Мюнхен (1,3 миллиона). Между 5 и 10 местами находятся Кёльн (1 миллион), Франкфурт на Майне (660.000), Штуттгарт (600.000), Дортмунд (586.000), Эссен (582.000), Дюссельдорф (581.000) и Бремен (547.000).

Размер заработной платы

Размер оплаты зависит от таких факторов, как отрасль, возраст и пол. Так что представляется почти что невозможной задача, составить статистику всех профессий одного региона, так как каждый регион имеет свою собственную тарификацию. Есть такой региональный фактор, который сопоставляет размер зарплаты со средним уровнем по всей Германии. Согласно этому фактору Франкфурт имеет со своими 118% саамы высокий уровень заработной платы в Германии, за ним следует Мюнхен (117%).
Затем идут на третьем месте Дюссельдорф и Штутгарт (114%). Список продолжают: Кёлн (108%), Гамбург (105%), Эссен (103%), Дортмунд (101%), Бремен (98%) и Берлин (92%).

Есть много способов найти вакантное место в определенном городе. Широко распространенные в интернете биржы труда могут дать точную картину статистики. Различия имеются в регионах, годовой доход которых превышает 60.000 евро.
Список крупных городов Германии с годовым доходом выше 60.000 евро выглядит следующим образом: На первом месте стоит Мюнхен с 114%, за ним идут Франкфурт (13,3%), Кёлн и Дюссельдорф (у обоих 11,8%), Эссен (10%), Штуттгарт (9,8%), Гамбург (9%) и Берлин с 7,4%. На последнем месте находится Бремен с 5,4%.

Конечно, вышеуказанные цифры изменятся через определенный промежуток времени. Но пока можно получить представление о тех тенденциях, которые дадут неплохое ориентирование в этом вопросе.

KATEGORIEN: Зарплата в Германии,вакансии и работа в Германии,инфо,рабочие места

TAGS: Берлин биржа Бремен возраст Гамбург Германия города Дортмунд Дюссельдорф заработок интернет Кёльн Мюнхен отрасль пол работа регион статистика тарификация труд фактор Штуттгарт Эссен

Самомаркетинг. Заявление о приеме на работу

Тот, кто хорошо представляет себя в заявлении о предоставлении работы, выделяется на фоне конкуренции. Здесь пара указаний к успешному самомаркетингу.
Если Вы хотите обратить внимание потенциальных работодателей на себя, Вы должны сначала задать себе вопрос: Кого я хочу достать? Из этого отчетливо зависит, сдаете ли Вы Ваше заявление в региональной или надрегиональной газете, специальном журнале или в интернете. В образовательной области, например, Вы сможете обратить внимание на себя скорее всего в специальных газетах.
В заголовке заявления о предоставлении работы как правило указывается профессиональная позиция и соответственно достигнутая деятельность. Это должно подчеркиваться оптически, чтобы обращать на себя внимание. Принципиально ничто не говорит против крупного заголовка, если он не выглядит принудительно остроумно или совсем неотесаным. Формулировки как „Срочно!“ или „помощь – я ищу работу!“ Вы должны избегать в любом случае – это выглядит не только несолидным, это привлечет в сомнительном случае только фирмы, которые хотят воспользоваться Вашим бедственным положением.
Дайте в Вашем уведомлении справку о Вашем окончание учёбы в высшем учебном заведении и Ваших профессиональных опытах, но также и о знаниях персонального компьютера и похожем. Формулировки как „топ-тип ищет топ-работу“ не только пусты – они также позволяют предположить, что ищущий работу не должен предъявлять особенные квалификации. Итак: Говорите просто, что Вы умеете.
Уведомления должны быть подобающие честно, просто, и быть сформулированными соответственно. Так как реклама может транспортировать, только минимум о сведениях, выберите лучше всего краткие, но четкие привлекательные слова. Вы должны избегать сокращений напротив даже в отраслевых публикациях – они указывают на недостаточную креативность.
Чтобы избегать нежелательных писем, Вы должны исключить в Вашем заявлении о предоставлении работы с самого начала, что Вы не хотели бы делать профессионально (например, временную работу). Даже если Вы привязаны регионально и не хотите переезжать, это должно быть ясно из Вашего заявления.
Со многими ищущими работу могут контактировать только в обезличенной форме (например, через шифр объявления или же онлайн). Решитесь на то, что опубликуете E-Mail-адрес, чтобы потенциальный работодатель непосредственно смог контактировать Вас, адрес должен быть абсолютно серьезным. Зделайте себе лучше всего специально для соответствующего заявления о предоставлении работы собственный электронный адрес. Таким образом Вы имеете не только хороший обзор – Вы также можете аннулировать счет, если вместо предложений работы Вы получаете только спам.
Прежде чем Вы окончательно составите Ваше заявление о предоставлении работы, еще раз убедитесь что следующая информация занесена:
 Данные претендента (возраст, пол и, возможно, место жительства)
 Позиционное определение указанием отрасли, степени и круга задач
 Ключевые квалификации
 Прежние места работы и профессиональный опыт
 Контактный адрес или электронный адрес

KATEGORIEN: вакансии и работа в Германии,инфо,квалифицированные работники,предложение о работе,предприятия,рабочие места,разрешение на работу,сотрудники

TAGS: rabota вакансии вакансия газета Германия джоб журнал загаловок интернет квалификация объявление омк24 персонал предприниматели предприятия профессия работа работник работодатель специалист трудоустройство

Работа в сети, профессиональные специалисты

Сеть не только разрушает работы, но и создает также много новых. Потребность в квалифицированных выпускниках велика особенно в отрасли рекламы. И всё же не имеется королевской дороги к новым профессиям.
Теперь наш цифровой мир производит абсолютно новые работы, которые едва ли имеют что-то общего с традиционными описаниями профессии. Редактор средств массовой информации, менеджер комюнити, Seeding специалист – список длинен, и, прежде всего, в рекламной отрасли такое подрастающее поколение пользуется спросом. Андрэ Шик, один из шефов Дюссельдорфского агентства Grey и ответственный за цифровое дело, ищет специалистов по обновлению BIOS и по концепциям. „Теперь потребность в специалистах крайне высок“, согласно Шику. „И мы замечаем, что не хватает еще предложений со стороны институтов, чтобы обучать молодых людей в новых областях соответствующим образом.“
Все же, Шик смог найти несколько молодых работников. Таким образом присоединился к агентству Маттиас Розенталь. Как специалист по обновлению BIOS. 25-летний оживляет веб-страницы. „Если что-нибудь должно на странице петь и танцевать в прямом смысле этого слова, то в действие вступает программное обеспечение, Flash’– и вместе с ним я“, рассказывает Розенталь. Коренной гессенец изучал информатику средств массовой информации в институте и в конце 2009 сделал диплом. Хотя он чувствовал себя с дипломом относительно хорошо подготовленным к трудовой жизни, но, все же техники очень устарели. Специальное знание он усвоил в свободное время. После практики он попал на работу как специалист по обновлению BIOS.
Средний возраст в цифровом отделении Grey – агентство работает, к примеру, для Дайхманна – лежит ниже 30 лет. 24-летний Йонас Вюллнер работает там как специалист по веб концепциям. „Собственно говоря, не видно того, что я делаю“, соглашается он. Так как специалист по веб концепциям остается на заднем плане. Он структурирует веб-страницы таким образом, что их посетители могут интуитивно работать с ней, а также находить, что они ищут. „Возьмём интернет-выход машины“, рассказывает Вюллнер. „Некоторые посещают его, так как они интересуются техническими деталями, другие хотят купить эти, и производитель, естественно, хотят хорошо инсценировать свою марку.“ Веб-страница должна выполнять все эти потребности. Поэтому необходим специалист по веб концепциям.

KATEGORIEN: вакансии и работа в Германии,инфо,квалифицированные работники,предложение о работе,предприятия,рабочие места,сотрудники

TAGS: rabota вакансии вакансия веб Германия джоб интернет квалификация молодые персонал предприятие профессии работа работник Реклама сеть сотрудники специалисты

Глобализация экономики, инвестиции в экономике

Инвестировать предприятия за границей – это всегда рискованное дело для любого предпринимательства. Но это важно, потому что это укрепляет собственную позицию в международном соревновании, способствует интеграции, увеличивает эффективность внешней торговли, открывает доступ к новым финансовым рынкам. Денежный экспорт- это логический результат динамического развития страны, т.е. речь идет о соответствующей страховании от риска на мировых рынках или о проведении больших международных, общих проэктов. Например, в Росии это такие проэкты как LUKOIL AG, AFK SYSTEMA, GASPROM AG, SEVERSTAL AG, JSC «BALTIKA BREWERIES», NORILSKI NIKEL и другие. Русским предпринимателям тем более выгодно инвестировать немецкие предприятия, потому что немецкое право очень приемлемо и понятно для них.
Объем русских инвестиций за границей с конца 2006 составляет 14,3 млрд. $. Одна треть из этого – это непосредственные инвестиции. Соответственно отраслям одна треть инвестируемого капитала принадлежит добыче нефти. Другие отрасли – это металлургия, химия и петрохимия, машиностроение и металлическая обработка. 28% итоговой суммы, в том числе почти 18% выпадают на торговлю и пищевую промышленность. Больше чем 5% выпадают на транспорт, или точнее, морской транспорт, а также трубопроводы. Доходы инвестиции разделены как указано ниже: 82,5% доходов от внешней торговли, 16,5% – от индустрии (в том числе 8,5% – черная металлургия, 4,6% – нефтедобыча).У таких инвестиций есть многочисленные положительные стороны для обеих стран. Например, русское участие в производстве немецкого фарфора привело мануфактуру в Дрездене к стремительно растущей популярности на русском рынке. По мнению Гюнтера Зайфарта «Рынок будущего – это Россия“.
Еще один яркий пример – это закупка немецкой фирмы Frostdog Eiskrem AG одним из самых больших и современных русских изготовителям мороэнного Alterwest AG. Сегодня эта гессенская фирма называется AlterWest Eiskrem AG и делает хорошие обороты в Германии и России. Сегодня Россия не имеет больших и известных фирм в Германии. Их число значительно ниже, чем число примерно 4000 немецких фирм в России, но и эти немногие фирмы уже заметны на немецком рынке. Оборот „русских магазинов“ в Германии составляет 0,5 миллиарда евро. Это знак постоянного рыночного совершенствования России, а также знак высокого, всемирно конкурентоспособного качества русских продуктов, на которые все больше повышается спрос. Конечно, на пути русских предприятий стоит мого трудностей, но мы должны смотреть вперед. Русская промышленность и инвестиции очен ценны для Германии. Например, русские институты и предприятия располагают очень ценными know how в области биотехнологии. Существует много разработок и патентов, которые могут помогать здоровью человечества, но они не реализованы, так как не хватает опыта, разрешения и, наконец, маркетинга. Здесь широкое поле представляется международным партнерам России.
eurojob24

KATEGORIEN: pусские предприятия и предпринимательства в Германии,вакансии и работа в Германии,инфо

TAGS: 2009 eudzob24 eurojob24 Job vakansii вакансии вакансия газета Германия глобализация Дрезден Европа заграницей зарплата зарубеж инвестирование интернет ищу металлургия нефтедобыча поиск предприятия проект работа резюме Россия сайты студент экономика экспорт

Работа в сети интернет, информация в сети, защита репутации

Для ищущих работу важно не оставлять конфузные ситуации в сети. Так как каждый третий кадровик пользуется интернетом, чтобы осведомиться о кандидате. Читайте поэтому здесь, на что Вы непременно должны обращать внимание в интернете.
1. Основное правило просто: Чем реже Вы личные сведения о себе в интернете выкладываете, тем лучше. Избегайте рассказывать конфиденциальное в сети.
2. Обдумайте точно, что должно стоять о Вас в интернете. Спросите себя, к примеру, могла ли эта информация также стоять в Ваших документах прилагаемых к заявлению о приёме на работу.
3. Не используйте в форумах и новостных группах электронный адрес, который состоит из Вашего имени и фамилии. Приобретите себе для этого лучше второй адрес, который не позволяет сделать вывод о Вашем имени.
4. Вполне ухоженная домашняя интернет-страница может дать Вам даже преимущество при заявлениях. Разумеется, Вы должны точно обдумывать заранее, сможете ли Вы заботиться о ней соответствующим образом. Так как запыливщаяся веб-страница с плохими фотографиями ищ отпуска, не наполняет эту цель.
5. Установленные правила хорошего тона в сети, помогают вести себя в интернете прилично.
6. Проверяйте регулярно Ваши личные данные в сети с помощью больших поисковых машин. Таким образом Вы соответствующим образом можете быстро реагировать, если Ваша репутация в интернете не так хороша.
7. Вы можете вытолкнуть плохие записи на Google дальше вниз, делая новые положительные записи и тем самым набирать пункты. Это функционирует, например, если Вы ведёте обсуждения в отраслевых форумах или сетях.
8. Если Вы находите кое-что конфузное о себе, напишите предпринимателю страницы и пытайтесь аннулировать содержание.
9. Клевещут ли на Вас в форумах или оскорбляют? Как правило, достаточно послать E-Mail предпринимателя форума, и он аннулирует эту запись. Если предприниматель отказывается и автор анонимен, только законные шаги могут помочь.

KATEGORIEN: IT,Информационные технологии,вакансии и работа в Германии,инфо,предложение о работе,рабочие места,сотрудники

TAGS: Job Jobs rabota вакансии джоб еуджоб24 интернет информация ищущий кадровик конфуз поведение правила предприниматели работа репутация сеть форум

Поиск сотрудников через объявления в интернет

Большинство предприятий ищут новых сотрудников через интернет. Cогласно опросу 95 % всех фирм дают объявления о свободных местах на интернет странице бирже труда, на собственной веб-страницу или в социальных сетях. 85 % опрошенных фирм используют газеты и отраслевые журналы, чтобы опубликовывать уведомления о свободных местах. 81 % предприятий указали, чтобы они обращались при поиске новых сотрудников как к интернету, так и к печатным средствам массовой информации.
Веб страница биржи труда лежат согласно опросу, на первом месте: Ей пользуются 80 % работодателей. 62 % предприятий используют объявления в газете, каждое второе предприятие опубликовывает предложения работы на собственной веб-странице.
Набор новых сотрудников через социальные сети как Xing или Facebook составляет в данный момент ещё только 12 %. Однако, это число может быстро вырасти: «Значение социальных онлайн-сетей с ее невероятно высоким количеством пользователей будет расти для персонального поиска», заявил президент Bitkom Август-Вильгельм Шер.

KATEGORIEN: вакансии и работа в Германии,инфо,предложение о работе,предприятия,рабочие места,сотрудники

TAGS: eujob24 Facebook Job Jobs OMK24 rabota Xing вакансии вакансия газета джоб еуджоб24 интернет омк24 онлайн поиск предприниматели предприятия публиковать работа работник работники работодатель рабочие сотрудники фирмы

Отрасль информационных технологий. Надежность интернета

Федеральное правительство провозгласило отрасль ИТ надеждой в циклическом спаде экономической активности. Кроме того, правительство хочет улучшить надежность в интернете.
Как мотор работы отрасль могла бы больше чем выравнить угрожающие потери рабочих мест в других отраслях, говорил министр экономики Райнер Брюдерл (СвДП) на четвертой национальной ИТ конференции на высшем уровне. «Мы нуждаемся как раз теперь в успехе отрасли, чтобы быть успешными.» Федеральный министр внутренних дел Томас де Мезиэр (ХДС) требовал новой основы доверия между государством и интернет-пользователями и агитировал за большую надежность в сети.
До сих пор, прежде всего, частные фирмы отвечают за надежность в интернете. Тем не менее, без важной роли государства не имелось бы для частных пользователей свободной и обще-уверенной коммуникации в сети. С в рамках Европы неповторимым по данным плановиков проекта федеральное правительство хочет повысить надежность персонального компьютера и объявлять борьбу вирусам на частных компьютерах. В первой половине 2010 года пользователи персонального компьютера должны иметь возможность обратиться за помощью консультацией, с помощью которой они могут освободить свои компьютеры дома от компьютерных вирусов. Согласно плану фирмы компьютеры должны указывать своим клиентам на вирусы. Запланирована также интернет-страница, которая автоматически открывается при каждом коммутируемый доступе по сети, если на компьютере есть вирусы.
Ядром федеративной консультации должен стать телефоный центр. Тем не менее, сначала владельцы инфицируемых компьютеров должны в интернете идти на страницу с программами чистки, которые упраздняют вирусы. Если этот шаг безуспешен, телефонный центр должен давать по телефону руководство для борьбы с вирусами.
Министр экономики Брюдерле призывал немецкие фирмы с видом на результаты первого «доклада мониторинга Германия Цифровым образом» к тому, их ИТ продукты и инновации лучше на международном рынке позиционировать. По исследованиям, заказанными федеральным правительством Германии, Германия находиться лишь в середине поля среди 15 ключевых информационых и коммуникативных наций техники. Во главе стоят США, Япония и Южная Корея.

KATEGORIEN: IT,Зарплата в Германии,Информационные технологии,вакансии и работа в Германии,инфо,предприятия,рабочие места,сотрудники

TAGS: 2010 Jobs rabota вакансии вакансия Германия джоб Европа ЕС зарплата интернет информатики ИТ правительство предприятия проект работа экономика

поиск вакансий

Заявление о приеме на работу и вообще прием на работу и условия для него играют решающую роль, когда речь идет о поиске вакансий. Соискатель должен постигнуть это искусство писать заявления о приеме на работу, ведь в Германии -это главный путь получить работу. Лучше сначала изучить образец заявления о приеме на работу, поискать некоторые советы и правила в Интернете, kak его писать. Есть одно очень важное правило:Документов для заявления о приеме на работу не должно быть слишком много, потому что никакой работодатель не возьмет соискателя на работу из-за толщины папки, где лежит его заявление о приеме на работу. Толстая папка не означает умного соискателя , а скорее наоборот, тратящего время, силы и деньги впустую на собирание всех документов.Это плохой знак для соискателя: ведь в глазах работодателя он будет выглядеть как работник, не умеющий выделить главного, а распыляющийся по пустякам. Нужно использовать свое время полезнее: заявить о себе активно. Главная цель работодателя при приеме соискателя на работу- увидеть его насквозь. Поэтому сведите ваши документы до минимума, вам будут потом благодарны.Вы будете выглядеть намного позитевнее по сравнению с вашими соперниками по приему на работу, если представите себя лаконично, коротко и ясно. И не будете нудеть. Обычно хватает биографии и коротком представлении. Неплохо иметь при себе оригиналы или заверенные копии всех свидетельств. Они понадобятся при установлении подлинности ваших заслуг на профессиональном поприще.Можно посылать заявление о приеме на работу по е-мейлу,в виде онлайн-формуляра или письмом по почте. Необходимые и желательные документы при приеме на работу:
-короткое представление ваших целей, желаний, обоснование, почему вы хотите получить эту работу
-биография и фото
-свидетельства ваших учебных и профессиональных заслуг
-свидетельство о практике, если таковая имела место быть.

KATEGORIEN: pусские предприятия и предпринимательства в Германии,вакансии и работа в Германии,инфо,персонал без опыта работы,персонал по уходу,сезонные работы,студенты,сфера обслуживания

TAGS: Job интернет работники соискатели студенты трудовое агенство

Как и насколько выгодна реклама для работы фирм и предприятий?

Предприятия и фирмы в Германии вкладывают очень много финансовых средств и инвестиций в рекламу. Это выгодно как работодателю, так и соискателю. Реклама хорошо влияет на развитие как предприятия, так и отрасли в целом и к тому же, является механизмом продуцирования новой работы, рабочих мест и вакансий, поднимает популярность предприятия.Особенно молодые спeциалисты хорошо реагируют на рекламу, ведь они частые пользователи интернета и интересуются всем новым.
Чтобы удержать молодых специалистов, старшее поколение должно немного поднапрячься. Для этого рекламa должна быть хорошего качества. А предпринимательство развивается каждый день.Это показывают данные центрального немецкого экономического объединения: трата финансов на рекламу возросла после2006 на 2 %, а в 2007 еще на 1 %. И этот рост постоянен.
Изменилась реакция клиентов на рекламу. Как показали результаты исследования отношение клиентов к рекламе стало . И рекламу также. А особенно , когда речь идет о поиске работы и вакансий, то тут уж реклама незаменима для первоначальноог ознакомления с предприятием и его возможностями.
И это вполне понятно: люди научились распознавать качественные вещи от подделок; в наше время все тяжелее определить какие виды рекламы предпочтет клиент, а также это зависит от » вида» клиента. Нужно решить, какой вид рекламы использовать, тщательно взвесить: интернет рекламу, музыкальную рекламу…Производители рекламы не уверены и это накладывает отпечаток на дальнейшие действия.
Но без рекламы полноценное функционирование предприятий и фирм невозможно.Хорошая реклама-это 50 % успеха.Также реклама помогает найти новую работу и вакансии, дает право делать более или менее осознанный выбор предложений.Ведь все видят сначала рекламу, а потом уже саму суть рекламируемого. Реклама- двигатель торговли»- не зря же так говорят.

KATEGORIEN: pусские предприятия и предпринимательства в Германии,вакансии и работа в Германии,инфо,студенты

TAGS: Jobs вакансии интернет предприниматели работодатель соискатели

Требуются сотрудники для Siemens, Bosch, BMW,Daimler, Audi: инженеры , техники, информатики

В немецкой экономике есть проблема: ей нужны инженеры, но многие фирмы не могут найти квалифицированных сотрудников.Также в этом году отмечался большой спрос на техников: 10 передовых( согласно опросу) предприятий ищут в общей сложности инженеров, большая часть из которых принадлежит Siemensи Bosch. Несмотря на реформирования и корупционные кризисы Сименс уверен, что найдет достаточно инженеров и техников. Чтобы при условиях конкурренции, набратьсебе лучших сотрудников, предприятиям и фирмам пришлось раскошелиться. В 2007 повысились зарплаты инженеров по сравнению с предыдущим годом в среднем на 4,1%.Менеджеры получили согласно исследованию Кинбаум в среднем 95 000€, специалисты, работники 59 000€ зарплаты за год. Также новичкам повезло: средняя начальнаяя зарплата в исследовании и развитии составляла в 2007 году 45 000 €. О дальнейших тенденциях:авиа-и машиностроение все чаще в поисках инженеров сервиса. Фирмы Brunel и Yacht Teccon в таблице самых популярных предприятий четко подвинулись наперед, оставив позади автопромышленность. Шесть самых больших предприятий этой сферы хотят взять на работу 3 000 новых сотрудников. Среди автопромышленности, которая всегда отличаалсь большой востребованностью инженеров, Daimler и MAN попали в таблицу 10 популярнейших предприятий. Такие шишки как BMW, Audi, Continental несделали никаких новшеств.
Немецкая IT-отрасль в расцвете: 79 % малых и средних предприятий ожидают возрастающего прироста приб. Потребность в сотрудниках в основном ощущают фирмы программного обеспечения,программисты, IT-консультанты. На Германию, Австрию, и Швецию работают 5 000 сотрудников для таких предприятий. И цифры постоянно растут:Accenture нужно на 50 информатиков ыли. 57% опрошенных предприятий хотят нанять на работу дополнительных сотрудников больше ,чем в прошлом году.

KATEGORIEN: вакансии и работа в Германии,инфо,квалифицированные работники

TAGS: 2009 год Audi BMW Bosch Daimler IT-отрасль Siemens автопромышленность зарплатa инженер интернет информатики машиностроение менеджеры предприятия программисты работа рабочие места рабочий рынок рынок труда фирмa фирмы программного обеспечения