Средняя зарплата интернет-скаута в Германии составляет 1850 евро ежемесячно.

Зарплата менеджера в онлайн-магазине в Германии составляет в среднем 3800 евро в месяц.

Для работы фотографом необходимы следующие качества: хорошая острота зрения, нормальная кинестетическая чувствительность, точный линейный и плоскостной глазомер.

Профессиональный фотограф должен знать: основы фотографии и фотооптики, виды, назначение и полное устройство фотоаппаратуры и электрической осветительной аппаратуры.

Опытный фотограф должен уметь: выставлять освещение; регулировать фотоаппаратуру, производить фотосъемку.

Из технических устройств фотограф должен иметь: цифровой (зеркальный) фотоаппарат с несколькими флеш-картами и дополнительным аккумулятором, компьютер, доступ к интернету, планшетный сканер, лазерный или струйный принтер.

Фотограф, осуществляя свою деятельность в Германии, получает зарплату в размере 3616 евро в месяц.

Одни блоггеры требуют минимальную заработную плату для отрасли временной работы. За большую гибкость временным работникам полагается специальная надбавка в 10 процентов. Лучше было бы, если работодатели сосредоточились на условиях труда и соответствующей им зарплате.

Проводящиеся в глобальной сети дискуссии между посетителями касаются не только преимуществ и недостатков временной работы. В интернете также идут споры об их судьбе и их осуществляемой деятельности на предприятиях.

Согласно опросу, во время которого было опрошено 1.000 представителей рабочего населения, на сегодняшний день в Германии около 10% немцев работают дома на постоянной или регулярной основе. 62% работающих граждан желают регулярно работать на дому, 41% немцев желают хотя бы пару дней в неделю работать, не выходя из дома, а 21% желал бы работать дома регулярно. Почти каждый третий соискатель (28%) охотнее будет ежедневно посещать свой офис.

«Работники и предприятия получают выгоду от надомной работы и гибкой модели рабочего времени», говорит президент союза Битком Аугуст-Вильхельм Шеер о результатах опроса. «Сотрудникам и сотрудницам становится проще совмещать работу и личную жизнь, а работодателям легче удержать квалифицированных сотрудников». Надомная работа дает во времена экономического кризиса выгоду: работники экономят время и деньги на проезде, предприниматели могут сократить площадь офисных помещений.

Женщины проявляют согласно опросу больший интерес к надомной работе. Три четверти охотней работали бы дома или уже это делают, только 25% предпочитают работать в офисе своего предприятия. Среди мужчин 63% выступают за домашнее рабочее место, а 37% голосуют за офис.

Различные результаты дали разные возрастные группы: работники между 30 и 49 годами (75%) и поколение кому за 50 (72%) хотят иметь свой офис дома, представители возрастной категории между 14 и 29 годами (58%) работают регулярно на дому.

Для того, чтобы черта между работой и личной жизнью не расплылась, Битком рекомендует сотрудникам и работодателям, с помощью договоренностей создать прочную базу для надежного сотрудничества.

Домашний офис надомного работника должен соответствовать главным рабочим условиям: компьютер, доступ к интернету и телефон. «Сегодня почти каждое рабочее место в офисе перенести на дом», сказал президент союза Биком Шеер. Бесперебойное соединение с интернетом позволяет получить быстрый доступ к банку данных и коммуникационным системам работодателя.

Молодых лиц, имеющих самостоятельный доход, становится все меньше. «Немецкое население вымирает»- это страшная картина. Можно сказать, что это высказывание не является истинной, ведь демографические изменения произошли не в один день, к тому же растет население всего мира.

Фирмы должны задать себе следующие вопросы: сколько сотрудников понадобится через 5 лет? На какие продукты будет большой спрос? Как мы станем ведущим работодателем?

Для всех соискателей наступают новые времена. В прошлом осталось такое явление, когда соискатель сам проявлял инициативу при поиске работы, сейчас же фирмы сами к ним обращаются. Предприятия ищут молодых работников в интернете, например в социальных сетях или на Twitter. Способы поиска очень просты: достаточно ввести ключевое слово и подходящая кандидатура уже найдена.

Чем больше информации выложит молодой соискатель, тем больше его шансы быть замеченным работодателем.

Отдел кадров фирмы может контактировать потенциальных кандидатов во время рабочего времени и рассказать о вакантном месте.

Через информационные порталы, где представлены сведения о работодателях соискатели могут навести справки о том или ином работодателе.

Собеседование, как правило, проходит через интернет с помощью веб-камеры.

Рабочее время и рабочее место становятся благодаря техническим возможностям более гибкими. Сбалансированное распределение работы и личной жизни открывают работникам новые пути. Сотрудники в свободное время могут заняться спортом, пойти в поход с семьей, а поздним вечером сесть за ноутбук.

Причины, почему все больше людей выбирают работу по совместительству, могут быть различными. Есть, например, люди, желающие умножить свой доход, т.е. повысить свой уровень жизни. Другие, напротив, вынуждены искать дополнительный заработок, чтобы свести концы с концами.

Поиск работы по совместительству не всегда прост. Здесь играют роль такие факторы как регион, предлагает ли работодатель большое количество соответствующих рабочих мест или нет. Так, в экономически развитых регионах число вакансий заметно выше, чем в регионе, экономика которого слабее. Соискателю, проживающему в регионе с несильной экономикой и с высоким уровнем безработицы, нужно больше времени на поиски работы.

С другой стороны следует упомянуть, что в последнее время на рынке труда в немецких регионах появилось много рабочих мест, работу на которых можно выполнять откуда угодно. За подобное развитие отвечает интернет. Так, к примеру, все больше людей не желают работать по классической схеме, им проще разрабатывать веб-страницы не выходя из дома. Благодаря интернету фирмам становится все равно, где находится сотрудник, намного важнее, выполняет ли он работу успешно или нет.

Чтобы получить работу по совместительству в качестве программиста, необходимы соответствующие знания, что и является самой важной предпосылкой. Также большое значение имеет уровень образования. Квалифицированный специалист, отлично ориентирующийся в своей области, всегда найдет подходящую работу. Сегодня все еще действует древняя мудрость: Хороших людей всегда ищут.

Зона охвата программы простирается над 350.000 домашними хозяйствами, прием сигнала которой осуществляется с помощью цифрового кабельного телевидения Вили-Тель и Вильгельм-Тель.

«Мы искали новые каналы сбыта», говорит директор «Джобс-Компакт», Свэн Вольтер-Руссо. «Молодежь не очень любит читать». Он надеется, что люди во время бесконечного переключения пультом с одного канала на другой задержатся на новом канале, который полностью финансируется от получаемой прибыли печатного издания «Джобс-Компакт». «Мы предлагаем темы вокруг рынка труда, советы для образования и повышения квалификации, а также предложения работы». Вся информации собирается каналом самостоятельно и записывается в студии в городе Нордерштедт.

Проект начинался с маленьких статей, которые газета размещала в интернете, выходя тем самым на рынок труда. «Потом у нас появилась идея сделать передачу с комментариями. Тот, кто не может поймать эту передачу тот может ее скачать прямо с нашей домашней страницы в интернете».

«Джобс-Компакт», поддерживаемая федеральным агентством по работе и Гартц-IV-Арге, впервые была издана три года назад тиражом в 20.000 экземпляров. Сейчас ее тираж составляет 80.000 экземпляров. Она публикуется раз в две недели и распространяется в агентствах работы бесплатно. В киосках «Джобс-Компакт» продается за 1 евро. Газета финансируется преимущественно от доходов рекламы. Она является также соорганизатором на рынках вакансий.

В редакции газеты работают 11 сотрудников. «Дополнительно числятся 11 свободных журналистов», говорит Вольтер-Руссо. «Джобс-Компакт ТВ» также в поиске ведущих. «Им необязательно быть безработными, нам нужны талантливые люди», говорит директор.

Мировой экономический кризис тормозит международную мобильность

За прошедшие три года повысилась готовность людей работать за границей. В 2007 61% опрошенных показали свой интерес работать в другой стране. Фактические цифры показывают повышение на 3%. Немецкие цифры особенно примечательны. Так, в настоящее время 79% немецких специалистов и руководящих работников готово к профессиональному опыту за границей- на 8% больше, чем три года назад и на 15% больше, чем средний показателю по миру. Из них 58% могут представить себе пребывание за границей, которое длилось бы более 5 лет.

Глобальный экономический кризис оказал на это развитие неожиданное влияние. «Если посмотреть на результаты проведенного исследования, то можно придти к выводу, что более активная мобильность наблюдается в таких странах, валовой национальный продукт в которых является стабильным. Интересно также, что рабочая сила в затронутых кризисом странах, остается лучше у себя дома. Это означает следующее: Без мирового экономического кризиса готовность работать за границей была бы более ярче выражена,» объясняет Вольфганг Брун, председатель компании StepStone Deutschland AG. Наглядный пример: В Украине в 2009 году было снижение валового национального продукта примерно на 14%. Доля специалистов, которые поехали бы на заработки за границу, составила 53%- ниже среднестатистического показателя. Канадцев кризис затронул меньше, и 8 из 10 канадцев были готовы, отправится работать за границу.

Интернет способствует глобализации рынка труда

Одним из самых важных трендов, благодаря которому объединяются все больше международных рынков труда, является развитие интернета. Интернет приобретает все большую значимость при поиске рабочего места. Результаты исследования: В то время как три года назад такая поисковая машина как Google для соискателя не играла важной роли, теперь 49% признаются, что при поиске работы пользуются поисковыми системами. Причины очевидны: Результаты поиска мгновенно и напрямую выводят соискателя на ссылки различных бирж труда. «Международный поиск через интернет и его возможности стал проще и быстрее. Кандидаты могут с помощью поисковиков в короткое время найти вакантные места и сразу же зарегистрировать себя в базе данных работодателя. В общем, доступ к международным биржам труда стал проще,» говорит Вольфганг Брун.

Поколение Y покоряет мировой рынок труда

Особый интерес в заграничном профессиональном опыте проявляют, согласно исследованию, молодые выпускники в возрастной категории между 20 и 30 лет. Это поколение развивалось параллельно с развитием интернета – установление международных контактов через социальные сети и пользование поисковыми системами. Поисковые системы дают хорошие преимущества при поиске работы. «Сюда относится и то, что к молодым выпускникам обращаются не только национальные предприятия, но и также международные работодатели, которые их в дальнейшем трудоустраивают,» говорит Вольфганг Брун.