Все статьи с меткой исследования
Работа врачом-специалистом в области урологии
Уролог- это врач, который занимается диагностикой и лечением болезней мочеполовых органов.
Уролог работает в клиниках, больницах и других медицинских центрах.
Должностные обязанности:
- выполнение основных функций: организационной, диагностической, консультативной, лечебной и профилактической;
- сочетание глубокой теоретической подготовки с практическими умениями;
- постоянное повышение своей профессиональной компетентности;
- использование лечебно-диагностической техники.
Врач-уролог должен:
- применять объективные методы лечения больного;
- устанавливать предварительный диагноз основного и сопутствующих заболеваний, их осложнений;
- оценивать тяжесть состояния больного;
- определять необходимость и последовательность специальных методов исследования;
- проводить дифференциальную диагностику основных урологических заболеваний в различных возрастных группах, обосновывать клинический диагноз;
- назначать необходимую лекарственную терапию;
- оформлять всю необходимую медицинскую документацию;
- проводить диспансеризацию и оценивать ее эффективность;
- проводить санитарно-просветительную работу.
Зарплата врача-специалиста в области урологии составляет в среднем 7350 евро.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, предложение о работе, рабочие места
Работа в качестве врача-невролога
Невролог- это врач-специалист, который занимается диагностикой и лечением патологии мозга и нервов.
Врач-невролог должен знать:
- основы организации лечебно-профилактической помощи в больницах и амбулаторно-поликлинических учреждениях;
- теоретические основы, принципы и методы диспансеризации;
- общие принципы и основные методы клинической, инструментальной и лабораторной диагностики функционального состояния органов и систем человеческого организма;
- этиологию, патогенез, клиническую симптоматику, особенности течения, принципы комплексного лечения основных заболеваний;
- правила оказания неотложной медицинской помощи;
- современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации;
- задачи, организацию, структуру, штаты и оснащение неврологической службы;
- правила оформления медицинской документации.
Должностные обязанности:
1. Оказывает квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации.
2. Определяет тактику ведения больного.
3. Разрабатывает план обследования больного.
4. На основании клинических наблюдений и обследования, сбора анамнеза, данных клинико-лабораторных и инструментальных исследований устанавливает (или подтверждает) диагноз.
5. Назначает и контролирует необходимое лечение, организует или самостоятельно проводит необходимые диагностические, лечебные, реабилитационные и профилактические процедуры и мероприятия.
6. В стационаре ежедневно проводит осмотр больного.
7. Вносит изменения в план лечения в зависимости от состояния пациента и определяет необходимость дополнительных методов обследования.
8. Оказывает консультативную помощь врачам других подразделений по своей специальности.
9. Руководит работой подчиненного ему среднего и младшего медицинского персонала.
10. Контролирует правильность проведения диагностических и лечебных процедур.
Средняя зарплата врача-невролога в Германии составляет 7750 евро ежемесячно.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, помощь, предложение о работе, рабочие места
Нехватка кадров в области медицины в Германии
Катастрофическая нехватка кадров в области медицины в Германии делает реорганизацию системы здравоохранения неизбежной. Уже в 2020 году будет не хватать 56.000 врачей, 140.000 работников по уходу, а также немедицинской рабочей силы. По результатам исследования компании по ревизии хозяйственной деятельности предприятий и консультированию, дочерней компании кафедры проф. Берта Рюрупа, к 2030 году дефицит медицинского персонала по обеспечению здравоохранения может превысить 950.000 специалистов. Количество недостающего персонала по уходу за престарелыми людьми не бралось в расчет. Нехватка специалистов обусловлена в первую очередь изменениями в демографической обстановке. Старение населения приводит к тому, что спрос на услуги в отрасли здравоохранения неуклонно растет. Помимо этого все больше специалистов уходят на заслуженный отдых, заменить которых опытной сменой просто не представляется возможным.
«Масштаб дефицита специалистов куда больше, чем мы себе могли представить. Если мы срочно не предпримем соответствующие меры, то срок, по истечении которого врачи имеют право на получение пособия, удвоится к 2030 году. В больницах медсестрам придется работать по 60 часов в неделю, чтобы не понизилось качество обслуживания», поясняет Харальд Шмидт, партнер и эксперт в здравоохранении в компании Прайсвотерхаус Куперс (PwC).
Прогнозируемый недостаток квалифицированного персонала через 20 лет приведет не только к катастрофическому положению в обслуживании пациентов и большим нагрузкам оставшегося медперсонала, но еще и к существенным экономическим затратам. По проведенным расчетам, в связи с нехваткой специалистов до 2030 года, вся экономика Германии потеряет от налога на добавленную стоимость около 35 миллиардов евро.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, персонал по уходу, предложение о работе, рабочие места, сотрудники
Работа математиком в Германии. Зарплата ученого
Математик- это ученый, научные исследования которого посвящены математике: теории чисел, топологии, абстрактной алгебре, функциональному анализу и так далее.
Математик решает научно-технические и производственные задачи и изучает и анализирует их информацию, формулирует ее сущность, дает описание. Также он приводит задачи к математической форме, разрабатывает технические условия, задания и составляет логическую схему на программу. На основе математического анализа математик определяет наиболее рациональный способ решения задач и составляет ее алгоритм. Математик разрабатывает математическую модель и выбор численного метода решения задачи. Ученый также выполняет работы по унификации вычислительных процессов. Он участвует в проектных работах по расширению области применения вычислительной техники, а также по совершенствованию методов математического обеспечения решения задач.
Математику нужно обладать такими качествами, как высокий уровень логического аналитического и абстрактного мышления. Также важны креативность, хорошая память, внимание и ответственность.
Зарплата математика в Германии составляет 5163 евро в месяц.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, предложение о работе, рабочие места
Работа ученым-физиком в Германии
Физик- это учёный, научные исследования которого посвящены физике.
Физик-теоретик занимается преимущественно построением математических моделей физической реальности и ее изучением, а также выявлением новых законов и закономерностей в природе. Физик описывает физические процессы, проводит анализ своей работы по моделированию, делает выводы о физических свойствах и изменениях, возникновение которых возможны при внесении дополнительных условий. Физик-экспериментатор проводит экспериментальные опыты и исследования с целью изучения и открытия новых законов природы. Он также тщательно продумывает гипотезу и способы ее опытного доказательства или опровержения, разрабатывает подробный план эксперимента, проводит несколько серий опытов, обрабатывает полученные в результате эксперимента данные, делает заключение. Он может проводить исследования в области физики металлов, сплавов и композиционных материалов (искусственно созданные неоднородные сплошные материалы, состоящие из двух и более композитов), физики полупроводников и микроэлектроника, физики волновых процессов, физической электроники, физики колебаний и медицинской физики.
Самым важным для ученого-физика является его глубокий интерес к исследуемой проблеме, практический опыт которого помогает достичь успеха и признания. Физик должен владеть техникой, которая применяется в экспериментах и компьютерной технологией.
Успешному физику необходимо иметь следующие качества:
- высокий уровень абстрактного мышления;
- высокий уровень логического мышления;
- большие творческие способности;
- склонность к исследовательской деятельности;
- способность самостоятельно ставить задачу и приводить к логическому результату.
В Германии ученый в области физики получает ежемесячно в среднем 5163 евро.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, предложение о работе, рабочие места
Разрешение на проживание для иностранных работников
Для того чтобы в Германии всегда был достаток в талантливых кадрах был принят на рассмотрение вопрос об упрощенной процедуре получения визы. Ведь другие страны тоже предлагают заманчивые предложения работы.
Для недопущения нехватки специалистов министр федеральных исследований Аннете Шаван планирует упростить въезд для иностранных специалистов.
Кроме того она поддерживает новые предложения партии FDP (Свободная Демократическая Партия), которое состоит в упрощении условий въезда квалифицированных работников из заграницы. Политическим работникам таких направлений как внутренняя политика и экономическая политика необходимо уже сейчас определить, сколько ведущих кадров понадобится Германии через 10 лет и каким образом можно будет удовлетворить спрос в таковых. Шаван показала свою готовность к снижению порога доходов, вследствие чего разрешение на проживание для иностранных специалистов будет более продолжительным.
В Германии скоро закончатся все специалисты. Во многих местах уже сегодня есть нехватка в работниках. Экономические союзы и исследовательские организации уже давно жалуются на то, что федеральное правительство ведет слишком строгую визовую политику по отношению к менеджерам и научным сотрудникам из стран, находящихся за пределами Европейского Союза.
«Во всем мире идет борьба за инженеров», говорит Шаван. Острая нехватка сотрудников образовалась по демографическим причинам. «Мы должны обучать всю молодежь здесь и параллельно привлекать в Германию таланты со всего мира», продолжает она.
Категории: инфо
Экономические успехи биотехнологической отрасли
Много лет отрасль биотехнологии считалась многообещающей, когда речь заходила об экономических успехах. Но когда-то объявленная неактивной, она, как показывает предыдущий год, в условиях экономического кризиса, сохраняет стабильность и просто блистает на рынке. Ей удалось удержать свой оборот на уровне прошлого года, количество занятых работников и предприятий немного увеличилось. «Немецкие биотехнологические предприятия работают в нынешнем году успешнее, чем в прошлом», говорит Зигфрид Биалоян, руководитель индустриального сектора Life Science в аудиторской компании Ernst & Young.
Опрос на одной фирме, проводимый по заказу Федерального министерства по образованию и исследованию (ФМОИ) показал, что биотехнологическая отрасль в 2009 году впервые преодолела уровень числа сотрудников в 30.000, расходы на развитие и исследование составили 1 млрд. евро (показатель 2009 года). В исследовании учитывались все предприятия, относящиеся к биотехнологии, целью которых является применение биотехнологических процессов для производства продуктов и предоставление услуг или проведение биотехнологических исследований. Чаще это вновь созданные предприятия или основанные дочерние предприятия. Сюда относятся также и другие биотехнологически активные предприятия, биотехнология которых занимает определенную долю (производители химических препаратов, лекарственных средств, посевного материала). В них заняты около половины всех 31.600 работников. Также наблюдалось увеличение числа рабочих мест на 7% по сравнению с 2008 годом. Специальные биотехнологические предприятия показали за тот же период времени среднестатистический рост числа сотрудников на 3,5%.
Около 530 биотехнологических фирм насчитывает исследование Федерального министерства по образованию и исследованию и около 110 биотехнологически активных. 45 процентов немецких биотехнологических предприятий занимают у себя менее 10 сотрудников, на остальных 42% предприятиях числятся от 10 до 50 работников. Большое количество фирм находится на территориях Мюнхена и Рейнланда, а также в регионах Берлина и Баден-Вюртемберга.
Помимо частнохозяйственной биотехнологии в Германии процветает область исследований. Согласно исследованию ФМОИ в ней работают на более 200 предприятиях приблизительно 27.000 ученых в сфере биотехнологии – что составляет почти такое количество занятых, сколько имеют предприятия. Ведущие предприятия находятся в Баден-Вюртемберге, Баварии, Гессене.
Довольно интересное поле деятельности в отрасли биотехнологии могут найти химики, биологи, фармацевты, инженеры-химики, инженеры-технологи, так как предприятия сильно ориентированы на технологические исследования. «Особым спросом пользуются инженеры в качестве руководителей проектов и ведущих работников в области производства», говорит Олаф Фроммхольц, владелец фирмы по консультациям персонала Of Research, которая специализируется на отрасли биотехнологии. Биологи могут наряду с деятельностью в сфере исследований и развития найти интересную работу в области маркетинга, выпуска и сбыта продукта.
Зарплаты новичков могут иметь существенные различия: Мелкие предприятия платят своим сотрудникам в среднем меньше, чем крупные. «Существует разрыв в 20%», сообщает Фроммхольц. Начальная зарплата выпускников и магистров составляет 40.000-50.000 евро, академики с ученой степенью получают 50.000-60.000 евро.
Большая часть биотехнологических фирм разрабатывает ферменты для лекарств, а также развивает методы диагностики. Эта так называемая красная биотехнология, разрабатывающая новые медицинские терапии и производящая вакцины или кормовые средства, имеет во всем мире главнейшую область применения. Растущее значение получает белая биотехнология, активно растущая в последние годы. В этих двух видах биотехнологии появляются все больше новых рабочих мест.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники, студенты
Инженеры пользуются спросом
В кризис борются предприятия c расторжением заказов. Это касается особенно сотрудников в производстве – ограниченные сроком трудовые договоры расторгаются, неполный рабочий день стоит на повестке дня. Между тем инженеры радуются сверхурочным.
Если заказы уходят от предприятия прочь, то сотрудники, которые производят товары и их делают, первые сталкиваются с этим, если начинаются увольнения и вводятся мероприятия неполного рабочего дня. Специалисты таким образом чувствуют раньше спад и кризис, в то время как те, которые не связаны непосредственно с производством, остаются сначала пощаженными. Инженеры же ещё не затронуты в широкой массе неполным рабочим днём. Разумеется, нужно отчетливо дифференцировать в этом пункте: у инженеров, которые наблюдают за производством, вероятность, что им придётся перейти на неполный рабочий день, значительно выше чем у инженеров, которые работают в исследовательских отделениях и отделах развития. Это распространяется также на отрасли как например автомобиль индустрия и индустрия поставок, которые особенно жестко застал экономический кризис.
Имеются случаи, в которых в производстве вводится неполный рабочий день, в то время как в отделах развития делаются сверхурочные. Можно заметить, что в этом пункте побеждает экономический разум, и деятельность в развитии новых продуктов еще не приостановились.
В большинстве случаев кризис начинается медленно. Первое действие, которое вводят концерны, чтобы ограничить зарплаты рабочим и служащим, – это демонтаж временных счетов работы, которые сотрудники могли накапливать в течение последних экономически успешных лет. Кроме того, ограниченные сроком трудовые договоры расторгаются и временные рабочие увольняются.
По оценке Петера Керна из IG металла, который возглавляет рабочую группу „Исследование & Развитие» рано или позно фирмы смогут выйти укрепленным из кризиса. „На производственном совете отношение однозначно: Все ходатайствуют о том, чтобы фокусироваться в настоящее время на области научно-исследовательской и опытно-конструкторской разработки, чтобы при экономическом взлете можно было с новыми и конкурентоспособными продуктами выходить на рынок», говорит он.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники
Развитие восточногерманских федеральных земель
Инициативная новая социальная рыночная экономика исследовала снова экономическое развитие всех федеральных земель. Изходя из этого, особенно отчетливо прибавили в скорости восточногерманские федеральные земли с Саксонией-Ангальт во главе. Все же, в отношении экономической производительности и благосостоянии неоспоримо лидируют 2 южнонемецкие страны.
Восточногерманские федеральные земли извлекли пользу сильнее всего из экономического подъема с 2005 по 2008. 5 новых федеральных земель и Берлин развились в течение прошедших лет в самые сильно развивающиеся регионы в Германии. Однако, лидеры в области экономической мощи и уровне благосостояния попрежнему с большим разрывом являются Бавария и Баден-Вюртемберг.
Самой динамичной федеральной землёй была в течение 3 исследоваемых лет Саксония-Ангальт. Федеральная земля была в важных областях впереди других федеральных земель: Коэффициент безработицы опустился в рассмотренный период на 6,2 % – вместе с Мекленбург-Передняя Померания стоит Саксония-Ангальт во главе. В масштабах Германии коэффициент безработицы опустился в рассмотренный период примерно на 3,9 %. Также при развитии налоговой силы и продуктивности Саксония-Ангальт опередил все другие регионы.
Саксония-Ангальт извлекла пользу, прежде всего, из того, что многие предприятий из области возобновляемые энергии поселились именно в этой федеральной земле, прежде всего, около Биттерфельда.
Рейтинг федеральных земель основывается на экономических и структурных индикаторах как экономическая производительность, покупательная способность и коэффициент инвестиции.
В целом восток развился в годы бума в ключевой растущий регион Германии. Особенно отчетливо это видно развитии занятости: в течение трёх рассматреваемых годов было создано 246.000 дополнительных мест в восточногерманских федеральных землях. В восточногерманских федеральных землях и Берлине коэффициент безработицы также опустился быстрее всего „В обрабатывающей индустрии и вместе с ней связанных услугах взлет был особенно силен“, говорил Макс Хефер, коммерческий директор инициативного нового социального рынка экономики.
Разумеется Восточной Германия приходится несмотря на успехам бороться с проблемами: коэффициент безработицы находится с 14,1 % в 2008 году еще отчетливо ниже федерального среднего значении составляющего 7,8 % и имеющийся в распоряжении доход во всех новых федеральных землях ниже чем в западных федеральных землях.
Однако по сравнению с экономической мощью, благосостоянием и другим факторам образуют и дальше Бавария и Баден-Вюртемберг вершину федеральных земель. Экономическая сила, кажется, укрепляет также казну: Задолженность общественного бюджета в Баварии с 3000 евро на жителя так низка как нигде больше.
В годы бума южнонемецкие страны извлекали пользу, прежде всего, из ее сильных ориентированных на экспорт индустрий. Однако, во время финансового и экономического кризиса эта экспортная ориентация стала бумерангом: Южнонемецкая упряжка принадлежит к странам, которые особенно сильно затронуты финансовым кризисом. Особенно должны были страдать, кроме того, Рейнланд-Пфальц, Тюрингия, Северный Рейн-Вестфалин и Саар.
Чтобы измерить действие кризиса, исследователи наблюдали, как развивалися экономическая производительность, число работников и коэффициент безработицы между июнем 2008 и июнем 2009. Особенно хорошо пережили кризис Берлин, Бранденбург, Мекленбург-Передняя Померания, Шлезвиг-Гольштейн и Гамбург.
Города-государства, очевидно, извлекли пользу из того, что их индустриальные услуги не сильно зависят от экспорта. Очевидно что обе северные страны менее сильно почувствовали кризис, так как сельское хозяйство составляет там большую часть экономической производительности.
Категории: восточная Европа, инфо, предприятия
Работа дома или работа в офисе предприятия
Те сотрудники, которые работают дома, менее подвержены стрессу, чем те, которые работают в офисе предприятия или фирмы. Но в то же время, они боятся, что пропустят шансы для карьерного роста. Еще не совсем ясно, что лучше работа на дому или работа в офисе: это спорный вопрос. По данным статистики 65% работающих на предприятии, сообщают о том, что они получают на месте работы стресс; в то же время, только 43 % сотрудников, которые делают работу дома как минимум 20 часов в неделю, жалуются на стресс. Это результаты опроса 749 сотрудников и их начальников в Великобритании, но те сотрудники, которые работают дома, боятся, что не имеют доступа к общей сетевой работе и что про них забудут. И из-за этого получают также какую-то долю стресса. Но зато они переживают меньше конфликтов с шефом, а также могут лучше поддерживать равновесие между работой и семьей.
Но страх потери доступа к общей деятельности велик. Проектный руководитель Том Редман, Ппрофессор по менеджменту персонала в бизнес-школе Дурхама говорит, что некоторые боятся, что их лицо забудется, только потому что другие не видят их лица. Результаты исследования, однако, говорят о другом: что ни сотрудники, ни предприятия не должны беспокоится об этом. Но в действительности их страх не обоснован. Сотрудники ценятся одинаково и неважно, что одних видят каждый день, а других реже. На качестве выполняемой работы это никак не отражается. И если сотрудник добросовестно выполняет свою работу дома, то не упустит своего шанса и никто его не забудет, особенно шеф.
На самом деле для предприятия нет никакой разницы между обеими группами сотрудников: 69% работников предприятия и 67%сотрудников, выполняющих работу дома, проявляют высокий уровень идентификации себя с предприятием, как с одной командой.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, персонал без опыта работы, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники, студенты