Все статьи с меткой исследования
Зарплата руководителей и инженеров на предприятиях Германии
Зарплата руководства и инженеров-специалистов на предприятиях Германии зависит от многих факторов. Специалисты имеют сейчас хорошие шансы на рынке труда Германии. Обычно зарплата зависит от должности, занимаемой работником и от предприятия, его величины. Зарплата может варьироватся до 41 000 €. Зарплата также различна среди инженеров: как говорится, инженер инженеру рознь. В то время как руководство получает за свою работу в среднем 103 000 € в год, то специалисты Германии в среднем 62 000 € в год.
Также и среди руководства по данным опроса зарплата отличается. Например, инженер как технический руководитель получает в среднем 135 000 € в год, в качественном бы менеджменте он получал бы 88 000 €. В химической же технологии зарплата руководителя достигает едва ли 79 000 €. Среди специалистов разница зарплат такая: от делопроизводителя в логистике с 44 000 € в год до продуктменеджера с 84 000 € в год. Зарплата немецкого инженера в 2006 и 2007 году поднялись в среднем на 4,1 %, а в 2008 поднялась незначительно на 3,6 %.
Также на фактор зарплаты руководства влияет величина предприятия, фирмы или концерна. Это заключение на основе исследования. Также зарплата зависит от поста в руководстве. Чем больше оборот прибыли и сотрудников на предприятии, тем выше зарплата.Таким образом инженер Германии на посту руководителя получает на предприятии с оборотом до 50 миллионов € в среднем 92 000 €в год, а от 100 до 250 миллионов оборотов в год -104 000€. Где оборот в миллиард €, то руководители получают 124 000 € в год. На специалистов, согласно исследованию, напротив не распространяется связь между оборотом прибыли и величиной предприятия.
Также имеет значение руководящий пост. Тот, кто руководит 5 сотрудниками, получает 83 000€ в год. от 20 до 40 сотрудников- 122 000 в год, от 100 до 250 000 . И тот, кто руководит больше, чем 140 сотрудниками, получает 144 000 € зарплаты.
Категории: 3. зарплата в Германии, вакансии и работа в Германии, квалифицированные работники, предприятия, рабочие места, сотрудники
Квалификации, необходимые работнику при поиске работы
Наличие компетентности и качество работы обеспечивают работнику только 50% успеха. Это доказано международными исследованиями. При поиске работы такие квалификации как коммуникативность, способность работать в команде, способность решать поставленные задачи, гибкость, мобильность важны для сотрудника в той же самой степени. И это должен работник при поиске работы принять во внимание. Ведь эти все квалификации проверяются начальником во время испытательного срока.
В наше время работа направлена на работу в команде (team), совместную работу. Волков-одиночек в сфере бизнеса больше нет, они уже не актуальны. Работа в команде усиливает боеготовность и продуктивность группы, делает ее работу успешной. Одиночки способны лишь на узкие умозаключения и сейчас находятся за пределами бизнеса. Умный предприниматель знает, что чтобы добиться успеха, нужна команда. При поиске работы работник должен быть готов к вопросу, может ли он работать в команде. Эта квалификация очень важна для работника при поиске работы. Далее следует коммуникативность: это квалификация правильно интерпретировать и фильтровать получаемую информацию, хорошо уметь слушать, а также уметь декодировать мимику, жесты. А также это квалификация рационально структурировать определенные участки ответственности. При поиске работы эта квалификация очень важна для работника. Гибкость: это качество, которое при супербыстром техническом развитии и постоянном изменении рынка обуславливает для работника наличия способности вписываться в переменчивые условия повседневной деловой жизни. В это включается также постоянное ознакомление с новинками и повышение квалификации. Это касается изучения новых компьютерных программ и новых задач, их решений. И также такие квалификации как мобильность, эмоциональная интеллигентность, мотивация, аналитическое и логическое мышление не менее важны для работника в поиске работы.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, сотрудники
Расширение ЕС: новые специалисты и вакансии на рынке труда
Сейчас все говорят о расширении на Восток, дальше в восточную Европу. А знаем ли мы о последствиях этого расширения? О преимуществах и недостатках? Несомненно, если анализировать прогнозы экономистов и ученых, то можно заключить, что хороших моментов все же значительно больше. Сейчас Германия- одна из самых больших торговых партнеров будущих членов-стран ЕС. Экономисты считают, что коммерческие предприятия с польскими, венгерскими, чешскими и словацкими специалистамиобеспечат работой 77 000 вакансий. Как следствие расширения ожидается экономический рост и общее развитие рынка труда, всех отраслей. Не будет больше ограничений на рынке труда, государство отменит контроль по продаже товаров, одним словом свобода на рынке труда, но с разумными урегулированиями. К тому же немецкие предприятия найдут новые рынки труда.
Нет никакого риска того, что специалисты восточной Европы займут все вакансии на немецком рынке труда и тем самым вытяснят немецких специалистов с их же рынка труда. Переходные регулировочные механизмы уберегут от массированной атаки восточноевропейских специалистов. В первые два года любая страна, которая давно входит в ЕС, открыть свой рынок труда, но это не обязательно. Уже в мае 2008 для всех ЕС специалистов будет предоставлен свободный выбор вакансий. Немецкие фермеры и гастрономы смогут свободно нанимать на работу сезонных рабочих и другие трудовые ресурсы.
Но какие проблемы могут возникнуть? Например, острая конкуренция и растущая безработица, нехватка квалифицированных специалистов. Это предположение Центра политических исследований. Но это даже не последствия расширения на Восток, а влияние глобализации. Комиссия ЕС должна позаботиться о мерах безопасности, которые бы регулировали процессы на рынке труда, чтобы правильно распределить вакансии и специалистов.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, предприятия
Квалификация эммигрантов при поиске работы на рынке труда
Рассмотрим же соотношение трудовых процессов между немецкими жителями и иностранцами, проживающими в Германии, т.е. эмигрантами. Как показали и показывают социологические и статистические исследования, трудовая занятость немцев и эмигрантов существенно отличается, как видами работы, поисками работы, процентом безработицы. Эмигранты, у которых есть работа, насчитывают 43,3 %, немцев- 45%. Здесь показатели не сильно отличаются друг от друга. Однако виды работы и занятости отличаются друг от друга , как было сказано уже выше: 55% эмигрантов- рабочие, 31% -служащие. Рабочие, число которых преобладает, работают как строители, маляры, техники, мастера. Служащих банков и учреждений соответственно меньше. Часто эмигранты предпочитают временные подработки, ведь работа там не отличается сложностью, да и свободного времени больше, чем на полноценной работе. В немецком секторе все по-другому: 30,5%- рабочие, 52% -служащие, 6,7%- чиновники. Процент предпринимателей в секторе эмигрантов составляет 8,4%, и немецком- 10%. Это значит, что фирмы и предпринимательства, и вообще бизнес может быть успешно развивается и под началом эмигрантов-иностранцев. Не очень хорошо однако выглядит картина на рынке труда, ведь много эмигрантов безработные. Многие из них получают пособие по безработице и другие виды социальной помощи, что не очень хорошо отражается на поиске работы. К тому же в основном, без работы те эмигранты, у которых нет профессиональной квалификации, т.е. они не являются специалистами: отсутствие мотивации по причине низкой зарплаты.И наоборот,те эмигранты, которые обладают квалификацией всегда в поиске работы, потому что востребованы на рынке труда. Поэтому это так важно получить образование и квалификацию, чтобы не пасти задних на рынке труда. Многие иностранные граждане имеют много возможностей найти высокооплачиваемую работу заграницей, поэтому их поиск работы продолжается.
Категории: вакансии и работа в Германии, временная работа, инфо, квалифицированные работники, мигранты, рабочие места, сотрудники, строительство
Занятость профессиональных работников в Германии
С 24 июля 2007 года работники и трудовые ресурсы из восточной Европы получили больше свободы занятости в Германии, чем раньше. Федеральное правительство ходатайствует об уничтожении ограничений на определенные группы профессий. Причина- нехватка специалистов и эта проблема прогрессирует. Спикер парламента Ульрих Вилхельм однако прибавил, что еще нет конкретного решения этой проблемы.
Государственный секретарь федерального министерства Герд Андрес (СПД) заявил, что» если ситуация с нехваткой трудовых ресурсов останется той же, неплохо было бы задуматься про отмену ограничений для восточноевропейских работников на год раньше 2009″.
Ральф Брауксипе, спикер юнион-фракции по рыночно-политическим отношениям, говорит об управлении миграционными процессами. Он говорит, что нет никакой причины, чтобы выставлять восточноевропейские трудовые ресурсы хуже, чем ресурсы других стран.
Представители экономики и науки требуют быстрого открытия рынка. Президент Ассоциации Работодателей Дитер Хундт сказал, что ограничения и ущемления не украшают Европу и свободные рынки. Фермеры требуют продления пребывания работников на 4 месяца.
Страх конкуренции с восточной Европой не обоснован, сказал руководитель немецкого института экономических исследований, Клаус Циммерман. Исследования в Великобритании, Ирландии и Швеции показали, свобода перемещения трудовых ресурсов имеет больше позитивное значение, чем негативное.
Категории: вакансии и работа в Германии, восточная Европа, временная работа, инфо, квалифицированные работники, мигранты, рабочие места, сезонные работы
Оформление визы и ее продление
Германия и Россия едины не только торговыми отношениями, но также стремятся к культурному обмену и проектам.
С 1 июня 2007 года был принят в силу договор об упрощенном оформлении виз. Цель этого договора – уменьшить количество документов, их оформление и вообще упростить процедуру оформления виз, а также открыть визу, которая была бы действительной на несколько лет, то есть одноразовое продление визы.
Возвращаясь к культурным взаимоотношениям между Россией и Германией, нужно отметить их некоторые совместные проекты. Например, 12.000 русской молодежи была дана возможность обучения в немецких университетах. Были созданы многочисленные национальные бюро по координированию связей, социальное проектирование, которые действительно способствовали сближению двух стран. Были созданы совместные проекты В области образования, инновационных технологий и исследований. Широко известен в России Гете-Институт, особенно в Москве и в Санкт-Петербурге.
Требуются инженеры в машиностроении и электротехнике
Наилучшие перспективы ожидают инженеров, особенно в машиностроении и электротехнике. В начале этого года потребуется больше чем 5000 специалистов и руководителей в инженерной отрасли. Все больше развивающиеся инновационные технологии увеличивают спрос на квалифицированных специалистов. По традиции Германия считается одной из лучших в сфере машиностроения и производства комплексного оборудования, а точнее является третьей в мире по производству машин и эта отрасль постоянно совершенствуется. Эта отрасль тесно взаимодействует с современными технологиями: компьютерными программами, электроникой и сенсорикой. Поэтому ничего нет удивительного в спросе на профессионалов. Также в отрасли специального промышленного оборудования, в исследованиях, электропромышленности, фармакологической и химической промышленности существуют тысячи рабочих мест и вакансий. В популярной сейчас в Германии технике защиты окружающей среды возникает острая потребность в квалифицированных инженерах машиностроения, предприятий. До самого конца этого десятилетия будет существовать дефицит нa 50 000 инженеров на немецком рынке. Из-за демографического кризиса приходится пользоваться кадрами из-за границы. Зарплата инженеров неуклонно растет. Растет и нехватка молодых инженеров, которые могли бы разбираться в современных технологиях и обладать необходимой гибкостью в наш век постмодернизации и глобализации и постоянных новых открытий.
Категории: 3. зарплата в Германии, вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места