Все статьи с меткой кадры
Временная работа в солидных компаниях Европы
В любой компании мира доля временных сотрудников составляет в среднем от 5 до 10 процентов от общего числа сотрудников, работающих на постоянной основе. Такой вариант найма временного работника выгоден предпринимателю. В первую очередь это выгодно потому, что ему проще нанять людей под конкретные задачи. В ином случае он вынужден постоянно финансировать свой штат на случай, если случится трудовой аврал. В период отпусков временные сотрудники играют роль спасительной команды, замещая отправившихся в отпуск работников. Пик активности в некоторых отраслях экономики приходится на отпускные месяцы. В это время сезонный лизинг персонала имеет очень важную роль.
Временно приглашенные работники также выигрывают от сотрудничества с работодателем. Человек, который в силу определенных причин не имеет постоянный работы, может подзаработать. Кратковременная деятельность в солидной организации может дать бесценный профессиональный опыт или стать пропуском на новый карьерный уровень.
Для временной деятельности нужны не только неквалифицированные кадры, хорошие специалист также нужны. Классных профессионалов довольно часто привлекают в качестве непостоянных сотрудников. В зависимости от опыта сотрудника, некоторые компании временным специалистам платят даже больше, чем штатным сотрудникам, которых они подменяют. Размер зарплаты за временную работу не является низким. В серьезных организациях устанавливается оклад из расчета заработка основных сотрудников.
В качестве временщиков востребованы грузчики, строители, водители, экспедиторы, продавцы, интервьюеры, проводящие социологические и маркетинговые опросы, офис-менеджеры, секретари, бухгалтеры, юристы, редакторы, журналисты и др.
На временную работу во время отпускной поры школьники и студенты. Они используют время каникул для зарабатывания карманных денег и для получения первого трудового опыта. Для этой категории работников в больших городах существует много возможностей, например, раздача рекламных листовок, продажа мороженого и т. д.
Если молодые люди владеют иностранным языком и умеют неплохо пользоваться компьютером, то для них не будет проблемой найти работу. Солидные фирмы приглашают на лето перспективную молодежь на оплачиваемую стажировку. Можно работать гидом-переводчиком в туристической компании, промоутером, консультантом на выставке или курортным аниматором.
Категории: Временная работа
Германии требуются иностранные специалисты
В Германии ощущается острая нехватка специалистов с высшим образованием. В связи с этим немецкое правительство готовит законопроект, который направлен на упрощение процедуры найма иностранных специалистов. Принятие Германией нового законопроекта будет способствовать более быстрой заполняемости существующих сегодня открытых вакансий. В первую очередь нужны такие специалисты как инженеры, врачи, специалисты программного обеспечения и специалисты в области микроэлектроники. На данный момент в промышленности Германии открыты более 50 тысяч вакансий для инженеров.
Для специалистов гуманитарных специальностей существует очень большая конкуренция. Министерство экономики Германии намерено разработать масштабную концепцию по привлечению высококвалифицированных кадров. Стабильного экономического роста в Германии можно добиться только через привлечение иностранных специалистов.
Категории: квалифицированные работники
Работа официантом или барменом в европейском ресторане
В мире существуют профессии, в представителях которых постоянно есть нужда. Сейчас, например, в дефиците официанты. Это объясняется тем, что открываются все новые кафе, рестораны и другие заведения общественного питания, в которых требуются дополнительные кадры.
Профессия официанта сегодня считается одной из самых популярных профессий. Получить специальность официанта не слишком сложно.
Официанту требуются знания из разных сфер. Прежде всего, должен уметь правильно оформлять стол. Так же ему необходимо разбираться в блюдах и винах.
Хороший официант должен быть неплохим психологом и уметь сразу определять, чего ждет человек от посещения гастрономического заведения.
В среднем нужно два-три месяца, чтобы превратится в опытного официанта.
Существуют специальные курсы, на которых объясняют, как сервировать стол, подавать блюда и напитки, как принимать заказы, как рассчитывать клиентов и убирать со стола. По завершении курса официант-выпускник получают две специальности: официанта и бармена.
За рубежом профессия официанта уважаема. В Европе заказ может принимать и человек зрелого возраста. В России же работодатели предпочитают официантов не старше 35 лет.
Данная профессия подходит как для мужчин, так и для женщин. В наши дни много официантов, работающих на временной основе. К таким относятся те, кто решил просто подзаработать.
Официант является промежуточным звеном между ресторанной кухней и посетителями, поэтому он должен вежливо относится к претензиям клиентов. Официант должен соблюдать определенные правила, которые устанавливает владелец заведения.
В кафе можно устроиться без образования, чего привлекает молодых людей. За границей зарплата официанта в среднем составляет от 1000 до 1500 евро. За переработки полагается дополнительная оплата.
Работодатели солидных заведений или гостиниц предъявляют разные требования к кандидатам на должность официанта. Официант должен иметь опыт работы, хорошую зрительную память, обладать знаниями в математике, владеть грамотной речью, знание иностранного языка, знание основ психологии и правил этикета. Он должен быть быстрым, находчивым, вежливым и улыбчивым.
Опытные официанты могут вырасти до администратора или метрдотеля или открыть собственное заведение. Особенно велик кадровый голод в сезон.
Категории: предложение о работе
Голубая карта. Вид на жительство и работа в странах ЕС
Голубая карта или синяя карта- это удостоверяющий личность документ, который подтверждает, что у граждан других стран имеется вид на жительство и право на трудоустройство на территории стран ЕС. Данный проект был представлен в 2007 году. Директива о введении синей карты была принята в 2009 году.
Идентификационная голубая карта без права предоставления гражданства направлена на удовлетворение потребности Евросоюза в высококвалифицированной рабочей силе ввиду демографического положения. Ожидается, что большое число заявителей будут из стран Азии, Африки, Индии, Китая, Турции, Украины и России.
Голубая карта предлагает стандартную процедуру подачи рабочего заявления для лиц, которые не являются гражданами стран ЕС. Документ будет действителен в течение двух лет. По истечении двух лет он может быть продлен. Обладатели «голубой карты» могут получить такое право, как, например, право на воссоединение с семьей. Данный проект также стимулирует передвижение граждан других стран по ЕС между странами-членами проекта.
Проект голубой карты был принят в связи с нехваткой на территории стран Евросоюза высококвалифицированных рабочих кадров, а также со сложностью в передвижении между странами ЕС для лиц-представителей стран третьего мира. Наряду с проектом голубой карты был предложен проект COM(2007)638, который предлагает более упрощенное оформление документов, а также принятие общего свода прав для граждан третьих стран, легально иммигрирующих в ЕС.
Категории: Разрешение на работу в Германии
Дефицит кадров на рынке строительства Германии
На рынке строительства Германии наблюдается нехватка рабочей силы. На многих строительных предприятиях и в строительных компаниях существует дефицит строителей-специалистов. Количество вакантных рабочих мест увеличилось на 15% и достигло 10.400 свободных мест.
Если эта тенденция сохранится, то уже к 2020 году немецким компаниям в области строительства понадобится около 60.000 квалифицированных и неквалифицированных кадров. Согласно расчетам ежегодно около 11.000 строителей уходят на пенсию. Если на их места не придут молодые строители, то количество незанятых мест увеличится еще больше. Въезжающие в Германию соискатели работы из центральной и восточной Европы, после принятия закона о свободном въезде в страну, пока не смогли весомо улучшить ситуация на рынке строительства. Строительному рынку требуются неквалифицированные рабочие (помощники на стройке), а также профессиональные кадры (каменщики, кровельщики, отделочники, плотники, столяры, монтажники, инженеры и т.д.).
Категории: строительство
Работа на электростанции в Германии
Работник электростанции работает на тепловых, атомных и других электростанциях. Он следит за тем, чтобы все находящиеся на электростанции устройства работали в бесперебойном режиме. Он устраняет мелкие неполадки в устройствах, занимается техническим обслуживанием оборудования.
В Германии средняя зарплата работника электростанции составляет 3300 евро.
Категории: предложение о работе
EUjob24 на ярмарке рабочих мест JobMedi в Берлине
Между 11 и 12 мая 2011 года в Берлине состоялась ярмарка рабочих мест ДжобМеди (JobMedi), которую посетили свыше 3.150 человек. Посетители имели отличную возможность получить информацию о карьере в области здравоохранения.
ДжобМеди ориентируется преимущественно на такие области как медицина, уход и социальная работа.
Данные области предлагают работникам по уходу, врачам, медсестрам, выпускникам, академикам, ассистентам врачей, руководителям, терапевтам, помощникам, студентам, а также школьникам выпускных классов огромные перспективы.
Участники выставки представляли свои клиники, учреждения по уходу за больными и престарелыми людьми, различные объединения и услуги в различных областях медицины.
Посетителям предлагалось ознакомиться с многочисленными вакансиями, местами обучения в различных образовательных учреждениях, а также с проводимыми курсами повышения квалификации.
На выставке посетители могли сдать на проверку документы, требующиеся при подаче заявления о приеме на работу. Также каждый желающий мог воспользоваться услугами фотографа. Прослушав небольшой доклад, пообщавшись с представителями фирмы или медицинского учреждения, многие гости выставки сделали свой выбор, обеспечив себе тем самым надежное будущее.
Eujob24 тоже принимал участие в ярмарке рабочих мест ДжобМеди (JobMedi). Компетентные представители проекта Eujob24 отвечали на вопросы посетителей и работодателей.
EUjob24 на ярмарке рабочих мест JobMedi
Сегодня в Германии ощущается острая нехватка квалифицированных специалистов, не хватает учеников производственного обучения.
Согласно проведенным исследованиям к 2021 году в Германии будет большой дефицит кадров. К этому периоду будут требоваться 56.000 врачей и 140.000 работников по уходу.
На проекте Eujob24 предприятия и частные лица могут в короткие сроки найти непрофессиональных рабочих или высококвалифицированных специалистов, а также персонал по уходу или вспомогательных работников.
Соискатели могут ознакомиться с актуальными вакансиями и найти потенциальных работодателей.
Категории: инфо
Дефицит кадров на средних предприятиях Германии
Дефицит кадров на средних предприятиях Германии становится все острее. 50% работодателей испытывают сложности при подборе квалифицированных сотрудников. В 2010 году всего 10% работодателей находились в таком затруднительном положении. Подбор персонала сегодня является одним из самых сложных испытаний для средних предприятий. Особым спросом пользуются специалисты и руководящие работники в области исследований, разработок, информационных технологий и сбыта. Нехватка рабочей силы с годами будет увеличиваться. Так как в стране наблюдается стабильный рост экономики большая часть немецких работодателей (89%) планирует нанять новых сотрудников.
Категории: предприятия
Вакантные рабочие места для инженеров в Германии
В апреле 2011 года в Германии не хватало 68.700 инженеров. Впервые с 2000 года (первое статистическое наблюдение) на рынке труда был столь большой дефицит кадров.
Общее количество свободных рабочих мест достигло 90.000. По сравнению с тем же периодом прошлого года спрос на инженеров вырос на 60%. Безработица упала, 22.300 человек нашли новую работу.
Нехватка специалистов особо ощущается на автомобилестроительных и машиностроительных предприятиях (29.200 свободных вакансий). Также нужны инженеры-электрики (16.400 вакантных мест) и строительные инженеры (8.500 открытых рабочих мест). В Баден-Вюртемберге больше всего открытых вакансий: 19.000. Баварии требуются 12.100 инженеров, а в Северном Рейне-Вестфалии работодатели ищут 11.800 специалистов.
Категории: квалифицированные работники
Демографический кризис. Работа в Германии
Население европейских стран стремительно стареет. Демографическая ситуация Германии служит ярким примером этому явлению.
Германия сильно обеспокоена тем, что рост пожилой части населения приведет к увеличению потребности в рабочей силе.
В Германии, имеющей самую развитую экономику в Европе, растет потребность в квалифицированных кадрах. Германия пытается сбалансировать рынок труда, используя при этом иностранную рабочую силу, но старение населения не прекращается и остается одной из самых серьезных проблем. В Германии существует дефицит своей молодой рабочей силы.
Продолжает падать уровень рождаемости. Согласно статистике, на каждую семью приходится по 1,4 ребенка, что говорит о плохом состоянии демографической обстановки. Если уровень рождаемости в ближайшее время не повысится, в 2060 году население страны (более 81,7 миллионов) уменьшится до 70 миллионов. Также увеличится число престарелых людей, нуждающихся в уходе. Для этого потребуется в большом количестве персонал по уходу.
С падением числа трудоспособного населения повысятся расходы на здравоохранение, что поставит под угрозу системы социального обеспечения страны.
Из-за демографического спада Германии сегодня срочно нужны квалифицированные сотрудники, опытные специалисты, работники по уходу, рабочие в области строительства.
Категории: вакансии и работа в Германии